2022全面合规大讨论成果（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022全面合规大讨论成果（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

全面合规大讨论成果4篇

【篇1】全面合规大讨论成果

曲阳县中医医院

“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展” 大讨论活动成果汇报

根据县委、县政府和卫生局关于开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展” 大讨论活动的工作要求，进一步改善医疗环境，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展” 大讨论活动成果汇报如下：
一、高度重视，认真安排部署。
为深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展” 大讨论活动活动，努力提高卫生行业形象。成立以院长为组长，副院长为副组长，各科室主任为成员的活动领导小组，按照县委、县政府和卫生局的统一部署和要求，结合本单位实际，制定切实可行的实施方案，严格贯彻落实活动部署，确保活动取得实效。

一是深入宣传发动，广泛调查研究。
组织全体干部职工认真学习上级文件精神，切实领会活动目标要求，围绕与群众利益密切相关的重点问题展开讨论学习，提高职工参与的积极性。通过义诊、宣传栏、传单、条幅等形式进行广泛宣传，让群众都认识到本次活动开展的目标和意义，彰显卫生行业的良好形象。

二是认真排查梳理，深入自查自纠。
深入到社区、偏远农村等进行广泛调查研究，通过聘请社会监督员、召开座谈会、公布监督电话、进行满意度调查和服务回访等各种形式，广泛征求群众意见。对征集到的群众意见进行全面汇总分析，认真排查梳理工作中存在的问题和不足，组织全体职工进行讨论研究，针对发现的问题从个人到科室都制定切实可行的整改方案，逐项落实。组织全体职工进行自查自纠，开展“献良策”活动，集思广益，征求对医院发展和提高服务水平有价值的意见和建议，共征集到合理化建议50余条。
三是制定具体措施，限期整改提高。
根据制定的整改方案和合理化建议认真落实整改措施，细化到科室，责任到人，限期整改。通过整改，使整体服务质量有了明显改善，群众满意度不断提高，社会形象大幅提升。
二、加强医院管理和职业道德教育，提高整体服务水平。
以医院改革和二级甲等医院评审为契机，深入开展“三好一满意”和“献良策”活动，组织干部职工认真学习领会党的十八会精神和《医院管理评价指南》，增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。

全面落实各项医疗质量核心制度，严格执行各科室诊疗规范，认真做好各项查对工作。实行住院病历、处方点评制度，规范医疗护理文书的书写。认真组织实施全员“三基”训练培训，定期进行考核，开展了急救知识比赛和护理操作技能竞赛，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平。实行医务人员医德评价制度，加强对医务人员的职业道德素质和服务水平的监督。成立医德考评委员会，按照《中医院医务人员医德考评实施细则》要求，对全体医务人员进行认真评价，考评结果记入年终考评档案，对考评较差人员降级聘用。
三、大力推行院务公开，树立良好的外部形象。
全面推行院务公开制度：医院的服务流程、收费标准、行风建设等向社会公开；
医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、财务收支情况等向院内职工公开。实行民主行风评议，畅通投诉渠道，加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进行处理，限期解决，自觉接受群众监督。严格落实住院患者费用每日清单制和各项知情同意制度，不超标准收费，规范医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生，减轻患者经济负担，打造卫生行业风清气正的良好形象。
四、增强安全防范意识，确保良好医疗秩序。
增强依法执业意识，不超范围执业，全体业务人员持证上岗，两年内未取得执业资格证书者实行待岗。定期进行卫生法律法规和医疗事故纠纷防范知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。深入开展“隐患治理年”、“安全生产月”和创建“平安医院”活动，定期进行全面安全生产隐患排查，找出不安全因素认真加以整改。先后投资万余元对全院重点科室加装了防盗门窗，布设了防盗电子监控设备，对消防设施定期检查维护，确保不发生安全生产事故，保证医院良好的工作秩序，为建设“幸福曲阳”保障人民群众健康做出应有贡献。

2013年5月21日

【篇2】全面合规大讨论成果

合规大讨论心得体会

　　合规大讨论心得体会怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
合规大讨论心得体会　　根据《机关“合规大讨论”活动方案》的要求，我认真学习了《合规大讨论学习手册》，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：
　　通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识。
　　现将对照自查情况汇报如下：
　　一、在牢固思想防线。本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规，总行及区分行下发的文件精神，平时能自觉加强理论学习，牢固自己思想防线。
　　1、提高思想意识方面。能够深入学习了“监管合规规定”，总部领导讲话精神，条线合规要求，员工行为规范，树立正确的方向和坚定的立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决完成工作任务。
　　2、恪守规章制度方面。能够按照国家金融法令，总部有关法规制度和管理条例，协调处理好总行、各二分行、各支行条线的各项工程建设相关工作。
　　二、严谨改进工作作风。在工作上我尽职尽责，注重学习专业理论知识，勤恳努力，能够认真遵守单位的各项规章制度，严格约束自己。作为一名科技工作人员，每天按既定日常工作内容，逐项完成各类工作。同时兼顾完成领导交给的其他工作。对违反纪律的事情敢于纠正，自觉维护单位利益。
　　三、存在问题
　　在“以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面。存在些问题。如：在具体设备维护工作中有时为了快速处理掉故障，而习惯直接去进行相关操作，没有按照制度的规定，等走完流程后，再去处理。通过学习我深刻认识到不按规定动作安排和处理工作，只能给单位积聚风险，隐藏隐患，危害我们根本利益，甚至阻碍我们前进的步伐。所以工作中务必养成合规经营、规范操作的良好职业习惯。
　　四、今后的努力方向
　　一是始终坚持学习合规知识，不断为自己“充电”，重点加强理论学习，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，警惕各种腐败思想的侵蚀。二是要加强对以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面对照工作展开深入分析，对已经出现的问题及时整改，进一步提高防范意识。
合规大讨论心得体会　　通过此次合规大讨论，梳理了在平时工作中存在不合规流程，提高了合规意识。现将此次合规大讨论学习心得汇报如下：
　　合规风险包括信用风险、道德风险、操作风险等风险。合规是信合稳健运行的内在要求。银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。
　　一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
　　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
　　三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监督。监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。
　　四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身;对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规“土壤环境”。
　　
　　

【篇3】全面合规大讨论成果

叶城县支行合规大讨论会议纪要会议时间:10月26日会议地点：行长办公室参会人员：叶城县支行行长凯赛尔、副行长米娜瓦尔·托合提、支行各部室（班组）负责人、风险联络员等全体员工主持：凯赛尔记录：杨晓慧请假人：无2013年10月26日，凯赛尔行长主持了合规大讨论活动第二次学习。一、凯赛尔行长要求各部室、各班组集中查找违规问题全行各级机构要从违规意识、违规决策、违规操作三个方面，结合本部门、本班组的实际情况，对照**区分行2013年“强化风险管理年”活动现场检查、各部门检查所下发的问题确认书、整改通知书、检查报告以及通报等，查找重点违规问题及其外在表现形式二、违规意识方面：（1）违规与发展的关系如何界定--是有利业务发展还是影响业务发展；
（2）违规与创新的关系如何理解--是促进创新还是阻碍创新；
（3）违规的主要原因如何认定--是上级指令、任务压力、制度漏洞，还是个人过失；
（4）违规的产生概率如何把握--是否认为“工作做得越多，违规可能性越大”；
（5）违规与违法的边界如何厘清--是否认为“只要不违法，违点规没关系”，即“违规经营≠违法经营”；
（6）违规与责任查究如何结合--违规要不要承担责任，是否可以“以批评代替处罚”。要求逾期较高的支行认真分析剖析。

【篇4】全面合规大讨论成果

“合规先行 人人有责”合规大讨论心得体会(范文)

**分公司内控管理室 ***

2018年7月份中下旬，按照全省合规大讨论活动工作安排，我市开展了“合规先行 人人有责”合规大讨论活动。由于我是负责全市内控合规管理工作，所以本次活动我也是全面深入其中，针对本次活动的感受和心得如下：

一、本次活动是一次金融合规知识的深入复习

本次活动我市组织辖内各级金融机构的所有人员学习了2018版《储蓄业务制度》、《十条禁令》和《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》等内容，这些基本涵盖了全市代理金融从业人员的管理规定、操作规定、违规问责规定以及风险管控规定等。通过对这些内容的复习，进一步提升了金融从业人员的金融知识熟悉程度，进一步提升了金融从业人员的主动合规意识，进一步明确了违规问责的后果，进而提升了全市邮政代理金融的主动合规意识。

二、本次活动是一次金融合规氛围的有效营造

应该说合规大讨论工作，在前几年也有开展过，但是本次讨论活动由地市自由组织，自由发挥，更有利于地市结合自身实际合理有效安排。也使得本次活动开展更加丰富多彩，我市合规在大讨论活动中，有的网点采取晨夕会的形式开展。在晨夕会上，网点各岗位人员采取“批评与自我批评的方式”，有针对性的开展合规讨论，通过合规自纠的方式，将问题摆在台面上，让大家共知、共防、共控，更让大家明白违规可能带来的后果，有效推进金融网点合规管理的透明度；
有的区、县分公司采取以会代训的形式集中开展，在会上领导讲合规、员工谈合规，上级评议下级，下级评议上级，通过互相评议，查摆金融风控管理工作中的问题，使区县分公司对网点的管理更加细化，使网点人员对上级的管理更加清晰；
在本次活动中，市分公司内控管理室还对**、**两个县分公司有针对性的开展了合规大讨论片区抽查与督导，在片区督导前，我市检查人员首先对该县机构和风险较高的网点进行问题抽查，然后在讨论会上，将该县机构及网点存在的问题一同与大家进行剖析，一同探讨金融风控管理工作中存在的问题，通过“自揭伤疤，除污去垢”等方式进行现场讨论，本着“不避讳、不隐瞒”的原则，公开讨论自身存在的问题，同时也让各基层网点人员对市公司管理中存在的问题进行交流。通过讨论和交流，也了解了基层单位针对处罚的反馈，有些网点员工认为罚款力度较大，有些承受不了，有些员工认为处罚可以促进合规。在今后的工作中，我也将及时调整合规管理策略，将教育与处罚进行有机的结合，避免过度处罚，造成人员流失。

三、合规讨论有利于企业的长期稳健发展

应该说从上到下，大部分管理人员都将经营发展放在了日常工作的首位，认为经营不好大家没有饭吃，只有经营指标好了，企业效益就好了，“一俊遮百丑”，而过度的关注经营，势必削弱对合规管理工作的精力。而还有一些管理人员认为，只要不出案件，合规工作没啥太重要的事，也有没有必要分散太多的精力去抓合规。还有人认为经营和管理犯冲，认为管理制约经营，使大家束手束脚放不开发展步伐。通过本次合规大讨论活动，让大家深刻领会了违规的严重后果，特别是对全国一些典型案例的分析，大家也深刻的认识到，金融风险无处不在，如果不加以重视，可能随时就会出现在自己的身边。

应该说本次合规大讨论活动只是一次尝试，更是一种方式，合规工作纷繁复杂，合规工作任重而道远，我们要举全局之力，为我市金融业务合规稳健发展保驾护航。

2018年7月30日