推进意识形态工作责任制典型经验做法

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　推进意识形态工作责任制典型经验做法

　*意识形态工作是*系统意识形态工作的组成部分，担负着引领*系统意识形态工作的责任。*局立足基层，主动作为，积极探索推进意识形态工作责任制，率先在*辖内探索建立“三级两类”意识形态工作责任清单，初步解决了基层*意识形态工作“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，在责任意识、党群建设、服务履职等方面取得了良好成效，并结合最新的形势要求，提出了进一步优化工作的具体举措。

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　一、主要做法。（一）明确责任主体，加强联动协同。一是推动责任主体联动协同，*局党委、机关党总支委、党支部三级主体联动，保证意识形态工作级级有责、层层传压；组织和个人两类主体横向协同，党委对意识形态工作负总责，党委书记抓好党委的“指导、管理、用人、保障”*项责任的落实，履行引领、统筹、示范、支持责任，促使同层级的组织和个人责任共担；将党委各部门、纪委、纪检监察部门纳入责任清单中，充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性。

　二是把意识形态工作纳入党建工作责任制，制定《“三级两类”党建工作责任清单》，对意识形态工作的责任主体进行细分和覆盖，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求、牵头部门，确定责任项目*项，基本内容*项，具体要求*项。

　三是量化意识形态工作的各项指标。如，党委每季度至少*次党委会研究部署辖区意识形态工作、每年至少集中组织*次以意识形态工作为主要内容的党委中心组学习；党委成员每年至少开展*次对分管部门意识形态工作的督促指导和检查，对分管部门的重大突发公共事件和

　网络舆情时间，第一时间事前指挥、现场处置、组织发声；机关党委书记每季度至少召开*次机关党委会议专题研究意识形态工作，每年至少召开*次座谈会了解掌握职工思想状态。

　（二）加强教育防范，夯实思想基础。编制意识形态工作学习手册，明确落实意识形态工作责任制的具体要求、意识形态阵地管理的主要任务。把社会主义核心价值观、干部职工道德行为规范、干部职工必备的政治意识、干部职工工作纪律、干部职工行为准则、微信聊天的正确方式、发送短信/微信十条戒律等内容列入手册，使干部职工对意识形态的内涵由抽象变为形象，加深对意识形态工作重要性的认识。建立干部职工思想信息收集、反馈、分析制度，利用专题教育、组织培训、专题辅导、日常沟通等方式，及早掌握各种苗头性和倾向性问题，把意识形态问题防范工作做在前面，为杜绝意识形态问题的发生夯实思想基础。

　（三）强化阵地管理，加强检查考核。强化自媒体管理，严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的规则、审批程序和发布纪律，未经审批，任何个人和组织不得擅自发布与*工作事项相关的信息。制定《*局微信、微博等自媒体管理实施细则》，规范工作微信（群）、微博等的使用，不得上传涉及国家秘密信息、敏感信息、工作秘密（内部）信息，发现异常信息应及时上报并删除有害言论，采取有效措施消除负面影响。

　将意识形态责任制落实情况作为对各级党组织领导班子和领导干部的重要考核内容，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。成立意识形态工作督查组，对各级党组织党意识形态工作落实情况进行“季督查、年考核”，将意识形态工作纳入季度党建分析会，由各级党组织汇报意识形态思想、阵地、舆论安全、队伍建设等做法、措施，督查小组进行抽查、督查、通报，由党委委员集中点评，对落实不力、存在问题严重的，约谈各责任人。

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　二、取得成效。（一）“责任链”体系进一步形成。意识形态工作责任制从各层面上明确了意识形态工作内容、要求、频率等内容，构建上下贯通、环环相扣、压力层层传导的“责任链”体系，主体责任得到有效传导。各级党组织抓意识形态主动性、能动性得到大大提高，党建带头人作用有效发挥，推将意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。去年以来，*党委召开*次会议研究党建工作，领导干部、支部书记带头讲党课*次、开展谈心交心*次；辖区各级党组织开展各类宣传教育*次，座谈交流*次。

　（二）履职水平进一步提升。坚持巩固壮大主流思想意识，团结带领广大干部职工提振精气神，锤炼好作风，围绕中心任务建功立业，在投身*改革事业工作中走在前头。*改革先行先试，*成为全国“*”试点地区，全省首*在*落地；全省首创*模式。涌现出全国级青年文明号、省级青年文明号和*创新能手、*市劳动模范、*市五一劳动奖章、*先进工作者、*青年岗位能手等一批优秀青年。

　（三）党群阵地建设进一步增强。推动意识形态工作与学习教育常态化、文明单位创建、志愿服务、工作履职紧密结合起来，开展了“寻访*足迹，传承*精神，坚定理想信念”、“践行‘初心使命’为党旗添彩”、“金点子点亮青春”、优秀共产党员先进事迹展示报告会等一系列以理想信念教育、精神文明创建和社会主义核心价值观等主题教育实践活动，搭建了于图书室、党史局史室、文化室、恳谈室、文化长廊为一体的“四区一廊”多功能党员活动室，打造了党建网、“”专题教育网等平台，建立了“”微课堂，落实网络信息发布机制，充分发挥了党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，牢牢把握了意识形态的价值导向，让弘扬主旋律、传播正能量成为潜在意识和自觉行动。

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　三、下一步工作思路。（一）主动承担意识形态工作主导职责。*是现代经济的核心，*领域意识形态工作事关*稳定，经济*发展大局。*在*体系中处于核心地位，发挥重要作用，应切实承担起*领域意识形态工作主导职责。建议*牵头制定《*意识形态工作纲要》，依托分支机构建立*意识形态工作体系；将*机构意识形态工作纳入*框架，*评估体系，完善金融意识形态工作机制。

　（二）明晰意识形态主要工作内容。加强理论研究，对*意识形态的概念加以剖析，对其内涵和外延加以界定，形成共识，统一行动；制定*形态工作指南或者工作手册，对工作要求进行明确，对工作内容进行规范，对员工言行进行指引；加强*意识形态工作阵地建设，加强自媒体管理，引导干部职工在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致；建立*意识形态工作考核评价机制，完善工作体系。

　（三）明确意识形态工作主体责任。意识形态工作往往被认为是宣传部门的工作，往往被认为是辅助性工作，常常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。由于认识不足带来责任不明，担当不足，推进不力，制约了意识形态工作的开展落实。明确将意识形态工作纳入*党委（党组）主体责任，将其与党建、党风廉政建设等工作紧密结合起来，同部署、同落实、同考核。

　（四）增强意识形态工作履职实效。一是加强意识形态教育。将马克思主义意识形态教育作为培养社会主义核心价值观的温床，作为党员干部补钙强身的精神食粮，提升干部队伍素质；二是形成意识形态工作合力。将意识形态工作打造成为联系辖区金融体系的纽带，打造共同价值观，统一思想，来自以推动当地经济金融改造发展的动力。三是务实开展意识形态工作。*

　要结合履职实际，将意识形态工作精细化、岗位化、常态化，营造良好工作氛围，倡导无私奉献、精耕细作的“工匠精神”精神，打造履职软实力。