在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。下面是众鑫文档网小编为您推荐国企员工2022年度工会情况报告。
一、XX年工会工作回顾
X年，在县总工会和公司的领导重视支持下，公司工会认真贯彻落实上级工会会议精神，以服务公司发展大局、维护职工权益为出发点，凝聚职工力量，团结动员广大职工，融入企业工作中心，积极发挥工会作用，为企业持续健康和谐发展做出了积极贡献。在此，我谨代表公司工会委员会向一贯关心和支持工会工作的上级领导、公司领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
过去一年，工会主要做了以下九方面的工作：
一、坚持民主管理，维护员工的合法权益
维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身和谐公司建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用，积极组织召开了二届五次职代会，进一步畅通了公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度，按照《公司法》《工会法》的要求，把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开，切实维护了职工的合法权利。X年召开的职代会，公司经理部提请表决通过的职代会表决通过公司经理部提请公司改制方案、确定“一升特”组卷标准的问题、新建办公楼、预购“建设大厦”部分楼层、人力资源管理暂行办法、公司机关考勤管理制度等多项议案都得到了落实。年度生产经营和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革和重大决策的出台，都严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，切实加强民主管理，维护员工的民主权力。
二、关心职工生活，丰富业余活动
工会和公司党支部联合组织开展一些有意义的活动。X年5月以“运动·健康·快乐”为主题的登山活动举行。参加本次活动的有公司机关全体工作人员和党组织关系在公司的党员，共75名。登山线路从公司大门口出发经解放大桥、县交警大队，县法院，从县“六馆一中心”对面登山步道到塔山顶，下往塔山公园大门返回公司。在活动中，大家发扬不怕苦、不怕累、不怕流汗、敢于争先的团队协作精神，彰显建筑员工的风采和良好的精神风貌，进一步增强了企业全体员工的凝聚力和向心力。通过开展登山活动，达到了培养员工勇敢顽强的斗志，集体主义团队精神、健康平和的心理状态和克服困难的勇气的活动目的。
三、建设“职工之家”，丰富职工文化生活
购置跑步机、乒乓球桌等健身文体设施，开展各类文体活动。设立阅览室，发动机关职工捐书700多册补充存书量，组织职工读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
四、关爱健康，组织职工体检
工会把“员工的事情无小事”落实到细枝末节。公司拨付员工体检费3万多元，组织员工参加体检，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。
五、开展志愿服务活动，彰显企业社会责任
积极组织员工参加环X国际公路自行车赛安保志愿者服务30余人次。服务X文明城市创建。围绕文明城市创建，公司机关进一步深化青年文明示范行动，与县直机关单位共同开展文明引导、卫生清扫、环境卫生整治等各类志愿服务活动100余人次。
服务生态建设。以植树节为契机，组织10名员工与县直机关单位一起参加了植树活动，并号召公司广大团员青年树立生态环保意识，踊跃参与植树护绿活动。
第9号台风"纳沙"登陆XX，面对台风可能带来的灾害，公司把社会责任顶在头上，各相关部门弘扬冲锋在前，发扬勇于奉献的志愿者精神，坚守岗位。20多位青年职工成立抗台风应急队伍，准备抢险救援设备，以确保及时开展抢险救援。这些彰显社会责任正能量让人深受鼓舞！
六、开展“送温暖”和帮扶工作，为帮扶对象排忧解难
公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，及时了解职工的实际情况，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强职工与企业的和谐度。落实县委、县政府精准扶贫工作精神，做好帮扶对象工作。继续对X镇党委、政府统一安排的公司挂钩10户结对帮扶对象，公司高管进行全面走访，推行“四问”亲情工作法，带着感情去帮扶，并为他们送上慰问金，帮助解决一些实际问题。
工会年终还开展了困难职工的走访慰问活动，并引导职工之间积极开展互帮互助活动，通过对员工的关怀，使职工感受到了组织的温暖。
七、发挥工会调解的职能作用，正确处理农民工欠薪问题
工会坚持预防为主的工作方针，正确处理好发展与稳定的关系。对农民工讨薪事件，工会重点关注农民工群体对企业稳定的潜在隐患，协调各分支机构、项目部加大力度解决农民工工资问题，引导农民工以理性、合法的方式表达利益诉求，防止恶意讨薪事件发生。同时，积极做好农民工信访和调处工作，从源头上防止群体性突发事件发生，及时消除诱发群体事件的各种因素，营造企业安定稳定和谐的良好环境。
八、组织职工技术创新，增强企业创新能力
本年度积极配合项目部改革创新，寻找新的工艺，编制了全新的6篇施工工法，上报《X施工工法》等7篇省级施工工法，其中“施工升降机导轨式附着设计与安装施工工法”获得通过。获得省总工会、省安监局授予的“安康杯先进班组”荣誉称号。负责质量管理体系认证工作，增加了环境、职业健康和安全管理体系认证，顺利通过考核。
XX同志上报9项专利获得国家级正式受理通知，其中5项实用新型专利已获得通过。公司荣获“福建省科技型企业”，顺利通过福建省第二十一批省企业技术中心认证。
XX在福建省施工企业诚信综合评价中竣工结算信息填报百分百。
九、大力实施职工培训规划，人才队伍建设进一步加强
公司人力资源部门持续做好人力资源调配、增员、储备等工作，出台《人力资源管理暂行办法》《注册执业资格、评聘、专业岗位及解聘人员等相关管理的试行规定》，继续与有关教育培训机构开展了一级建造师考前集中培训合作和各类形式的教育培训与换证取证。x年度一级建造师申报（XX、省直）两地共47人，公司机关通过3人，实际初始注册与转注人员共10人，建筑增项2人，市政增项2人，公路增项1人，二级建造师申报人员（XX、省直）两地共102人，通过8人。二级建造师继续教育（含临时）26人，注册监理工程师新增1人。非公高级工程师申报4人，通过2人。非公工程师申报1人，通过1人，公有助理工程师申报42人全部通过。申报八大员115人，通过85人，年检98人。安全生产考核证申报34人，通过34人，安全生产考试申报25人，通过18人。社保新增112人，医保新增34人，住房公积金新增24人，办理社保退休及转移34人。公司各层级人才的总量、质量与结构得到了改善，进一步满足了企业管理与生产经营需要。
各位代表、各位会员、同志们，回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：工会服务于企业发展大局的能力水平有待进一步增强；工会人员自身的素养、工作能力及工作方法与新形势的要求还有差距；工会深入各基层开展调研、监督和指导力度不够等等。这些问题将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
二、XX年工会主要工作内容
X年是公司“转型升级、加快发展”承上启下的关键之年，这就为我们做好今年的工会工作提出了新的要求XXXX年工会工作总体思路是：在上级工会和公司的正确领导下，围绕X年公司主要工作目标，认真履行工会职能，融入中心创实效 精准服务促发展，为实现公司转型升级跨越发展而努力奋斗。
重点做好以下四方面工作：
一是加强思想凝聚。充分发挥工会大学校作用，通过集中座谈研讨等多种形式，学习公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参与改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬公司所倡导的“智慧、勤奋、诚信、奉献”核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育活动，弘扬“敬业、责任、进取、高效、创新”的企业精神，开展丰富多彩的职工文化活动。
二是推进民主管理。按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作；注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥工会专门工作委员会的职能和作用，分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和民主监督的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。
三是抓好岗位建功。继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进工作者为榜样，立足岗位，创新创效。
四是维护职工权益。发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透明度和实效性。结合公司技能大赛安排，开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥“职工之家”作用，为广大职工强身健心提供良好平台。
五是加强工会组织建设。积极推进企业组织管理工作。按照《工会法》《工会工作条例》规定以及结合公司工作需要，对公司工会任期期满的工会委员会进行换届，完成工会干部的增补和改选工作。
各位代表、各位会员、同志们， X年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。做好X年工会工作，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县总工会和公司的正确领导下，团结和依靠广大员工，以高度的责任感和使命感，锐意进取，为开创工会工作的新局面而努力奋斗！
谢谢大家！
立足新发展阶段，坚持走可持续发展之路，积极向上争取资金，加大环境基础投入，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年全县落实生态环境保护责任情况报告范文，希望大家喜欢。
x县高度重视环境保护工作，认真贯彻落实环保法律法规和各项政策，根据省、市下发的《党政领导生态环境保护目标责任书》要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕生态文明体制改革，着力实施“蓝天、碧水、净土”三大环保工程，着力削减污染物排放总量，切实防范环境风险，持续改善环境质量。在具体实践中，x县始终坚持“百姓富”和“生态美”的有机统一，狠抓环境质量、严控工业排污、提升环保设施、强化生态环境建设和环境监督管理等工作，取得了较好的成效。现将相关落实情况报告如下:
一、工作情况
(一)强化组织领导，压紧压实责任。
环境保护工作具有综合性、复杂性、长期性的特点，事关经济发展、民生保障和社会稳定。x县历来重视环境保护工作，扎实推进乡村建设，致力改善乡容村貌，并把环境保护工作纳入重要议事日程，采取主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专职人员专门抓、县直有关部门、乡镇(街道)协同抓的机制，结合本县实际采取集中整治和长效管理相结合，在年初全县工作会上向各级党组织签发《党政领导生态环境保护目标责任书》，切实将责任落实到人、任务落实到位，做到事事有人抓、件件有回音，切实推动各项环保工作的落实。
(二)强化排污治理，提升发展质量。
一是严把建设项目审批关，落实“三同时”制度。x县在引办项目时恪守“宁可少一点，也要好一点”的原则，对于不符合国家产业政策的项目均不批准落地建设。同时，x县采取不定时巡查、突击检查的方式，防止死灰复燃，确保辖区内无“十五小”企业。
二是多管齐下，加大环境监管力度。扎实履行环境监管职能，加大辖区内所有工贸企业的环境监管力度，加强日常巡查和定期检查，确保企业环保设施稳定运行，切实做到守土有责、守土尽责。加强监管，督促企业严格按照环评审批内容生产。
三是加大对辖区内的企业环保设施、安全生产专项执法检查。对存在安全隐患的堆放场督促其限期完成整改，并加强日常管理。
四是增加资金投入，完善设施建设，着力推进我县农村垃圾治理工程。用好用活上级相关支持政策，各方筹措垃圾治理专项经费，不断完善提升“户分类、村收集、乡转运”的运行模式。截止目前，累计整治小锅炉企业x家，均已整改完毕。处理转运垃圾x吨，全县共配备保洁人员x人，保洁车辆x辆，专用垃圾运输车x辆，垃圾收集桶x个。
五是深入开展村容整洁和美丽乡村建设行动。打造宜居富美乡村，截止目前累计投入资金数x元，用于人居环境整治工程。
(三)着力综合管理，提高环境质量。
一方面，通过加大宣传，积极引导广大市民使用电、气、油等清洁能源。督促建筑工地和建材生产企业切实采取防护措施，减少扬尘污染，有效改善城区环境空气质量。
另一方面，切实担负起城区内水质达到功能区划的总责，加大监管力度和应对突发性水污染事件的处置能力，特别是今年绿盈乡村工作开展以来，x县立即行动，全面部署，狠抓落实，确保水质达标，严格管控污染源头，对各乡镇(街道)污水处理设施运维由属地自行运维升级到第三方专职维护，
(四)狠抓污染整治，实现规范管理。
一是严格落实畜禽养殖“两禁区”规定，加大巡查和宣传力度，组织人员加大对禁养区内的养殖场进行集中统一拆除，至今已拆除猪舍x户。
二是抓好适度养殖区生猪养殖污染治理。组织人员对禁养区外养殖户进行宣传，督促其按照上级文件要求，严格落实污染治理整治设施建设。
三是扎实推进绿盈村工作。以创促建，通过前期发动宣传、中期项目实施、后期提升巩固三个阶段，通过污水处理设施提升工程及运维模式升级，全县生态文明建设迈出坚实的一步。
二、存在问题
x县环境保护工作通过全县上下的不懈努力，取得了一定的成效，但仍然存在许多问题，主要体现在:
一是环保专项资金投入仍然不足。x县作为水利枢纽水源保护区，环境保护任务繁重，工业发展受到严重限制，加上我县经济总量偏小，财力有限，导致资金缺口较大，希望上级有关部门加大对x县环保资金的支持和政策倾斜;
二是生态补偿机制尚未形成。x县是典型的农业城市，经过这一阶段来的生猪养殖污染专项整治，全县禁养区内的猪舍基本上被拆除，广大养殖户面临着转产的困境，急需上级部门安排一定的资金补偿，帮其渡过难关。
三是环境保护综合执法机制仍需健全，监管力度亟待进一步加强。
三、下阶段工作计划
x县将一如既往的抓好生态环境保护建设，把流域水环境综合整治和城乡环境综合整治做为工作的重中之重，对全县的生活污水、生活垃圾、养殖业污染进行综合治理，力争实现空气、水质、餐桌、村庄“四个无污染”，切实推进生态文明建设再上新台阶。
(一)强化组织领导。
进一步提升我县环境生态水平。立足新发展阶段，坚持走可持续发展之路，积极向上争取资金，加大环境基础投入，不断优化全县的环境面貌，进一步提升x县生态环境水平。
(二)强化宣传教育。
进一步提高全民环保意识。通过多种渠道，采取形式多样喜闻乐见的方式方法，加强对干部群众的环保责任宣传教育，加强对中小学生的环境保护渗透教育;加强对全社会的环保国策宣传，进一步提高广大群众环境意识，真正形成政府重视、群众参与的良好氛围。
(三)强化污染控制。
进一步改善环境质量。进一步落实有关环保目标责任制，认真抓好各种污染源的的治理工作，建立健全污染源的治理的工作机制。继续深入开展村容整洁、垃圾治理行动，推动城乡环境面貌的进一步改善。同时，积极引导养殖户、转产转型，发展新兴产业。
(四)强化环境管理。
进一步增强监督检查力度。加强x县环保、水利、自然资源、规划联合执法检查，采取定期巡查和不定期抽查相结合，严厉打击非法开采行为，发现一起查处一起，坚决打击乱砍滥伐树林，无证开采矿山和违法取砂等违法行为。
在区委、区政府的大力支持下，全区上下形成了以“政府主导、部门协作、群众参与”的工作格局。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年区卫生健康局妇幼保障工作情况汇报，希望大家喜欢。
一、基本情况
X区共拥有公立医疗卫生单位X个，其中公共卫生单位X个、区级综合性医院X个、区级专科医院X个、镇卫生院、街道社区卫生服务中心X家。
全区实际开放床位X张，公立医疗卫生机构人员X余人，具有博士学位的X人，硕士X人，具有正高级专业技术资格的X人，副高级专业技术资格的X人，中级X人。X年，全区年门急诊病人数量达X万人次，出院人次达X万。
二、特色亮点
近年来，在各级领导的关心支持下，全区全面持续推进示范工程创建，努力打造妇幼健康优质服务品牌，全面提升妇幼健康服务水平，妇幼卫生保健事业取得了显著的成绩，孕产妇系统管理率、儿童系统管理率、出生缺陷综合防治率等各项指标全部达标，全人口出生性别比保持在X-X之间的合理水平。区妇幼保健院先后荣获了浙江省新生儿遗传代谢病筛查工作先进集体、宁波市重大公共卫生管理奖、母亲安全银奖、宁波市三八红旗集体、宁波市文明单位等多项荣誉。主要有以下六个方面特色：
(一)严守母婴安全底线，突出一个“盯”字。
坚持预防为主、防治结合的原则，强化了一系列的预防措施，全力维护母婴生命健康。
一是实施住院分娩补助政策，严厉打击非法接产，利用各种渠道开展宣传教育，孕产妇住院分娩率达到了X%。
二是全面开展妊娠风险筛查与评估，按照风险严重程度分别以“绿(低风险)、黄(一般风险)、橙(较高风险)、红(高风险)、紫(传染病)”X种颜色进行分级标识，严格进行高危专案管理，确保做到高危孕产妇“发现一例、登记一例、报告一例、管理一例、救治一例”。不断强化艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断工作防治力度，从X年开始增设部分艾滋病高危(重点)人群监测哨点，X年我区被列入国家项目试点区，把预防和阻断艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作纳入妇幼卫生常规工作。
三是明确X人民医院为X区危重孕产妇救治中心和X区危重新生儿救治中心，组建危重孕产妇救治组、协调等小组，完善危重救治网络，开通“绿色通道”，保障孕产妇得到及时救助。四是出台《X区孕产妇死亡责任追究制度(试行)》，强化约谈和通报机制，对任务措施不落实、落实不到位的医疗机构进行约谈和通报。
(二)加强出生缺陷综合防治，突出一个“惠”字。
在区委、区政府的大力支持下，全区上下形成了以“政府主导、部门协作、群众参与”的工作格局。孕前：推进婚检孕检免费项目有机融合，加大孕前保健宣传教育力度，着重做好符合政策夫妇再生育咨询、指导和服务，婚检率一直保持在X%以上，孕前优生健康检查率保持在X%以上，农村妇女增补叶酸补助率达X%。孕中：不断强化产前筛查和产前诊断能力，提高孕期出生缺陷发现率并实施早期干预，严格按照《X区新生儿疾病筛查、产前筛查免费项目实施方案》开展免费筛查项目，全区全年产前筛查(X-三体、X-三体、NTD)血清筛查率稳定在X%以上。产后：积极落实免费新生儿疾病筛查和听力筛查项目，推广使用新生儿先天性代谢疾病串联质谱筛查技术，新生儿疾病筛查率和新生儿听力筛查率均达X%以上。
(三)强化流动人口妇幼保健服务，突出一个“同“字。
进一步打通卫生计生信息网络，建立流动人口产前、产后孕妇保健、儿童访视服务等健康业务信息的共享对接和业务协同融合。依托区域分级诊疗平台、流动人口警卫协同模块，构建流动人口信息管理系统，实现卫生、计生信息互联互通、共享更新。通过智能比对，市、县、镇、村四级，均可查询和统计流动人口健康档案信息。健全保健管理机制，积极发挥保健网络作用，及时掌握流动人口孕产妇和儿童基本情况，落实“首查建册、有查有管、高危随访”制度，实现动态管理和属地化管理;依托妇幼保健家庭医生签约服务，为流动人口提供分娩补助和免费孕期、儿童保健服务，逐步实现公共卫生服务均等化。实行危重孕产妇首诊负责制，及时报告，及时抢救，保障流动孕产妇母婴安全。
(四)推进优质服务示范工程创建，突出一个“新”字。
一是全面推进星级妇儿保门诊创建工作，挖掘妇幼保健特色服务，星级门诊的创建率达X%。二是开展母婴优质服务示范单位创建活动，全面优化升级创建单位助产硬件设施建设，提升妇幼保健服务质量;三是首X山两家单位成功创建市妇幼健康宣教示范基地;四是X、X两家单位成功创建优生优育优教指导中心省级示范点;五是区妇幼保健院积极申报市级儿童早期发展基地创建，实现儿童发育偏离或发育异常的早发现、早诊断、早治疗，更好的促进儿童早期发展。
(五)深化最多跑一次改革，突出一个“便”字。
一是采用“互联网+”手段全天候提供“线上+线下”个性化育养服务，建立“明星妇儿保医生粉丝团”微信和QQ群，推出全区首家掌上孕妇学校。截至目前，网上孕妇学校累计上线X人，参与学习10万余人次。推广母子健康手册并建立电子化系统，为居民提供基于互联网的健康政策宣传、服务提醒、信息查询等X大类服务，并链接区域卫生信息平台，实现预约转诊挂号等功能。截至目前，全区母子健康手册注册X人，生育全程优质服务逐步落实。
二是整合各项妇幼保健项目，推行“一站式”“一册式”服务，让患者“少跑腿”。联合民政婚姻登记处同场办公，推动婚姻登记、婚前医学检查与孕前优生检查一站式受理。将二月龄幼儿发育监测统一至区妇保院，实现幼儿健康体检和髋关节筛查一站办理。
三是全市率先启动妇幼类专科联盟建设，建立妇科、产科分级诊疗及绿色直通服务模式，患者凭转诊单可在大医院享受优先就诊、检查、治疗及取药等服务。在区妇保院设立远程医疗中心和妇幼保健“云诊室”，打破地域和信息阻隔，居民在基层即可直接获享区外乃至市域外高质量的妇幼健康资源，有效提升患者对医疗的获得感和满意度。截止到X月底，妇幼保健“云诊室”共为X余位患者享受到远程医疗和咨询服务，累计开具电子处方X单。
四是通过信息化手段实现儿童接种智能管理，大大简化接种流程，对疫苗进行全程监管，学生入托入学预防接种证信息能自动一键匹配查验。流动儿童可在就近接种门诊实时调阅儿童接种信息，实现异地接种。
(六)提升妇女生殖健康水平，突出一个“精”字。
一是扎实推进“两癌”检查项目城乡统筹，超额完成上级任务目标，检查出的高危对象X%进行了随访和治疗。
二是定点X区妇幼保健院为绝经期取器项目实施单位，X人民医院为进一步接诊单位，规范开展绝经期取器服务。
三是健康巡讲师走进X高级中学、X旅游学校等，开展“面对面”的生殖健康教育，为青少年们送去青春期保健、生殖健康等健康知识。
四是扎实推进国家免费避孕药具规范化管理，加大避孕节育知识宣传力度，引导群众树立科学文明进步的婚育观念，提高妇女自我保护意识，预防和控制非意愿妊娠。强化男女共同承担避孕节育的责任。
三、下一步重点工作
(一)落实好《母婴安全行动计划》，确保母婴安全
根据上级关于实施母婴安全行动计划的总体总体部署，扎实做好孕产妇安全管理各项制度落实，不断完善风险预警评估，提升救治能力，严格落实责任，确保孕产妇死亡率控制在X/X万以下，婴儿死亡率控制在X‰以下。
(二)加大资源整合力度，提供全程优质服务
进一步整合生育登记、孕前保健、孕期保健、住院分院、儿童保健和计生技术服务等内容，充分发挥服务网络的优势，继续扎实做好《母子健康手册》推广、产后避孕、绝经期妇女宫内节育器具取出等便民服务举措，持续开展青春期生殖健康保健、产后康复和围绝经期妇女保健等全程基本医疗保健服务。
(三)加强出生缺陷综合防治，提高出生人口素质
继续加强宣传和健康教育，促进孕前优生健康检查保健服务的规范和深度融合，进一步提高服务人群的健康意识和风险意识，将出生缺陷干预工作做细、做实。不断扩大产前筛查人群覆盖面，提高筛查率和高风险孕妇的后续诊断、咨询和随访率，让无创游离DNA技术在出生缺陷综合防治中得到科学应用，提高孕期出生缺陷发现率和干预率。完善产前诊断多科联合门诊服务模式，提高精准干预水平。提高串联质谱新生儿疾病筛查率，做好儿童孤独症等残疾筛查工作，并与残联无缝衔接，努力提升康复质量，降低致残率，改善生存质量。
(四)落实公共卫生项目，提升重大疾病防控能力
全面规范开展，并按时完成省市城乡居民妇女“两癌”免费检查等重大公共卫生任务。继续完善预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作模式，艾滋病病毒感染孕妇干预率达到X%。积极发挥中医药在孕育调养、产后康复、儿童保健等适宜技术在妇幼保健方面的优势作用，努力减少妊娠并发症以及妇幼常见病、多发病的发生。加强托幼机构卫生保健管理，提升托幼机构卫生保健服务水平与管理。
(五)实施创建项目，进一步优化服务体系
以“儿童早期发展示范基地”创建为抓手，有机结合省优生优育优教“三优”指导中心示范点创建，将保健与临床、科研、基层服务相结合，引领和推进全区儿童早期发展工作，大力推广全面、连续、规范和特色服务。大力推进儿童早期综合发展的特色服务开展，如婴幼儿智力发育筛查干预、高危儿童监测管理、婴儿先髋发育异常筛查、耳聋基因检测、儿童安全用药基因检测、妇女盆底康复治疗等。
该同志有很强的党性原则和较高的政治思想觉悟，能始终坚持把贯彻落实中央、省、市县委的重大工作部署作为重点职责和首要任务。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年乡镇领导班子分析研判自查情况报告范文，希望大家喜欢。
根据县委组织部《某县乡镇领导班子和领导干部综合分析研判工作实施方案》要求，现将自查情况报告如下：
一、领导班子和干部队伍建设的主要做法
一是着力加强思想政治建设。始终把学习教育作为加强班子自身建设的重要抓手，健全完善学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，认真落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习1次，把学习和贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，认真贯彻市委“八个走前列”的新要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，班子成员的“四个意识”更加牢固， “四个自信”更加坚定， “两个维护” 更加坚决。
二是着力提升团结干事的能力。在研究工作时，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，凡重大、重要工作决策都坚持集体研究，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。注重维护党政主要领导、正职与副职、全体机关干部的团结，特别是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“小气”，生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结。
三是着力增强履职尽责的能力。我镇紧紧围绕党委、政府年初确定的工作重点，进一步靠实工作责任，对确定的重点工作成立推动组，大力推行“一线工作法”，班子成员带头深入一线开展工作，倾听群众意见、解决疑难问题，确保了各项工作有序推进。严格工作督察考核，全面推行了一周一总结、一月一督查、一月一通报的“三个一”工作制度，各项工作做到了有计划、有安排、有督查、有落实、有总结，确保了全年各项重点工作任务的顺利完成。
四是着力增强拒腐防变的能力。加强教育引导，将党风廉政建设工作植入班子的思想深处，并在工作中树立“关口前移，预防在先”的工作理念，组织开展警示教育1次，廉政考试4次;对照某县“转变作风改善发展建设年活动”实施方案，深入查找问题，制定整改清单、问题台账，认真整治“庸懒散浮拖”现象，坚决纠正不会为、不愿为、不敢为、慢作为的突出问题;通过建立四级约谈工作机制、廉政教育、参观廉政教育基地等形式，经常性地开展各种警示教育，做到警钟长鸣，班子成员拒腐防变的能力不断增强。
二、领导班子整体运行情况
一是紧扣理论学习，理论武装不断增强。始终把思想政治建设作为加强班子自身建设的重要抓手，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习意识形态、精准扶贫、党风廉政建设及中央省市县各项决策部署，坚持学法用法，将学法学纪列入学习计划，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力不断提高。认真贯彻民主集中制原则，有效提高了决策的科学化、民主化水平。紧紧围绕贯彻落实 “八个走前列”部署要求，对照年初确定的工作重点，加强日常调研完善考核评价体系和激励机制，落实重点项目包抓制度，确保了全年各项重点工作任务的顺利完成。
二是坚持民主团结，整体合力有效提升。一是班子成员能自觉维护班子团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开组织生活会，开展批评与自我批评，找出问题存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力。二是党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。三是班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。
三是坚持齐抓共管，经济社会提质增效。一是积极争取资金568万元，建成县级美丽乡村示范村1个，农村综合整治示范村9个，整体改造居民点11个，保洁提升居民点24个，完成绿色通道24.9公里，栽植各类苗木10.02万余株，对高铁、高速沿线100米范围内的7个居民点、38户分散户，共计204户进行了集中整治，将马路市场整体迁入新建的集贸市场，解决了多年来退市还路的难题，并完成了集镇2.1公里道路及集镇老街改造，使集镇面貌发生了较大变化。二是狠抓项目落实和招商引资工作，完成固定资产投资1.85亿元，招商引资9550万元。多方争取项目资金3000多万元，实施了**敬老院、**村文化大院、**村村级活动阵地、干部周转房等基础设施建设项目，累计铺筑道路26.51公里，新建渠道3.5公里，整体改造居民点14个，保洁提升24个，建成**三个村的文化广场和10个组级文化室，完成改厨改厕985户、C级危房63户、改炕210户，农村基础设施条件进一步改善。 三是大力发展戈壁农业，在**戈壁产业园开挖温室基槽50座，扣棚27座，稳步发展制种、草畜、劳务三大支柱产业，玉米制种面积达到4.3万亩，建成2个高标准养殖场，畜禽饲养总量达到44.2万头(只)，开展烹饪、电焊、电工等培训14期，完成技能鉴定80人，输转劳动力5682人。加大科技推广力度，建成百亩经济示范林示范点2个，建成1000亩富硒黑小麦、1000亩藜麦和200亩高原夏菜示范基地，打造了**等特色农业品牌，品牌建设初见成效。
四是坚持廉洁自律，作风建设持续推进。严格落实党风廉政建设工作要求，逐级层层签订责任书，向下传导责任和压力，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作机制，扎实开展 “转变作风改善发展建设年活动”，着力整治“庸懒散浮拖”现象，出台了《**党员干部六条禁令》，增强了党员纪律约束和组织约束。着力强化廉政风险防控措施，深入开展“三纠三促”、“两查两保”“九严查”等专项行动，及时排查廉政风险点，全面推行“四级约谈”工作机制，实现了党风廉政建设工作的全覆盖。对全镇各村、各部门在重点工作推动、接待群众、服务态度、落实首问责任制、值班制度、工作制度等方面进行集中督查，党员干部队伍作风有了明显转变。
三、对领导班子和领导干部的评价
(一)对领导班子的评价
某镇领导班子政治坚定、团结和谐、开拓创新、务实进取、廉洁高效，充满凝聚力、战斗力。一是能够始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓班子思想政治建设的思路清、措施实党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥;二是领导班子思路清晰、目标明确、机制健全、措施科学，整体工作重点突出、创新性好，民主集中制落实有力，班子内部讨论经常、决策民主，班子成员爱岗敬业、精诚团结、分工不分家，协作配合的意识比较强;三是主要领导和班子成员靠前指挥、现场办公，镇、村、组三级干部加班加点、全程参与，群众广泛参与、自觉配合，推动工作上形成合力明显，在基层党建、产业发展、环境整治、项目建设、各项工作呈现出了稳中有进的良好态势;四是能够从严落实廉政责任，持经常约谈提醒，强化督促检查，层层传导压力，坚持抓早抓小、抓常抓细，能够严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县委改进作风有关规定，从严推进专项整治和作风建设，从严强化监督检查和案件查处，镇村干部纪律意识明显增强。
(二)对领导干部的评价
对镇党委书记**同志的评价：该同志政治立场坚定，党性观念强，善于学习，勤于思考，善于调查研究和谋划部署，能认真贯彻执行民主集中制原则，始终把自己的工作置于集体领导之下，不搞“一言堂”，不搞一个人说了算。严格遵守“三重一大”“三不一末”制度和各项规章制度，按章办事。遇事与班子成员勤商量、勤沟通，对副职放手放权，不揽权、不诿过，支持其独立、大胆开展工作，做到了步调一致，协调配合，形成了较强的工作合力。该同志工作的责任心、事业心比较强，有较强的统揽全局能力和工作推动力，作风扎实，善于抓落实，能自觉维护班子团结，认真贯彻执行党风廉政建设的各项规章制度。
对镇大主席**同志的评价：该同志讲政治、顾大局，善于学习思考，具有较高的政治理论水平和良好的政治素质，对自己要求严格，行动上始终与镇党委保持高度一致，维护班子整体形象，无论是人大工作还是党委政府交办的工作都认真积极按时完成。尤其在分管社会稳定工作中，能做细致的群众工作，对群众提出的热点、难点问题能够以理服人。该同志善于创造性的开展工作，工作扎实敬业、勤勤恳恳、积极进取。能够深入基层，在人大工作中，认真依法履职，工作扎实敬业，积极进取，代表作用得到了很好地发挥。该同志坚持原则，为人正派，不以权谋私，讲政治规矩，事业心强，责任感强，清正廉洁。
对党委副书记、政府镇长**同志的评价：该同志有很强的党性原则和较高的政治思想觉悟，能始终坚持把贯彻落实中央、省、市县委的重大工作部署作为重点职责和首要任务，在思想上、政治上、行动上始终和党组织保持高度一致，主动接受镇党委的领导和人大的监督，自觉珍惜和维护领导班子团结，注重调动政府班子成员抓好工作、促进落实。工作作风扎实，善于思考谋划，工作责任心强，敢担当、善于抓住抓重，能够经常深入村组、群众中间调查研究，倾听群众对政府工作的意见建议，尤其在解决疑难问题方面能不等不靠、不推不拖、靠前指挥，主动研究解决各类疑难问题。为政清廉，做人坦诚，能够带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，以良好的个人素质和廉洁自律的形象，维护了党和政府的威信。
对政府副镇长**同志的评价:该同志政治素质较好，政治立场坚定，在提高自身工作能力的同时，不断加强个人修养，在行动上严格要求自己，认真贯彻党的各项方针、政策，始终和党委、政府保持高度一致，自觉接受党委的领导，服从和服务工作大局;工作能力较强，牢记工作职责，工作思路清晰，重点突出，不推不拖。围绕中心工作和分管的农、林、牧、水、电、科技、农机和防汛抗旱工作，最大限度发挥主观能动性，各项工作得到了有效落实，较好地履行岗位职责，为全镇经济社会发展做出了应有的贡献。
对党建办主任**同志的评价：该同志工作态度端正、工作热情较高、大局意识较强，能自觉维护班子团结，在抓好分管工作的同时，能积极向党委政府谏言献策，发挥了参谋助手作用。在生活中能团结同事，关心干部，有力的促进了机关内部的团结。在工作中勤于思考，善于谋划，解决疑难问题的办法多，经验丰富，较好的完成了年内分管的各项工作和党委政府交办的其它工作，工作业绩突出，组织领导能力较强。
对政府副镇长**同志的评价：该同志政治立场坚定，具有一个党员干部应具备的政治信仰。在工作中态度端正、积极向上，服从安排，有较强的责任心，能自觉维护班子团结，在抓好本职工作的同时，能积极谏言献策，很好地发挥了参谋助手作用。在生活中能关心下属，团结同事，严格遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定。作风务实，为人公道正派，大事讲原则，小事讲风格，无论在哪个岗位，都能认真履行岗位职责，工作业绩突出。
对政府副镇长**同志的评价：该同志自任职以来善于学习，宗旨观念高，大局意识强，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，态度坚决、行动积极，坚持抓全局、重点抓，分管各项工作成效比较明显。该同志工作作风扎实，严格自律，遵章守纪，干部群众反映好。该同志能够时刻牢记党的宗旨，严格遵守干部廉洁自律的各项规定。
对武装部长**同志的评价：该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于助人，团结他人一起进步，正直坦诚地为人，诚实守信地做事，服从组织，服从领导，待人诚恳，作风民主，处事公道，尊重领导、团结同事，有良好的人际关系，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。在工作中能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，以务实的态度和扎实的作风抓好了分管的各项工作，树立了党员干部的良好形象。
四、领导班子的主要特点
职数配备情况：镇领导班子由8人组成，包括党委书记1名，人大主席1名，镇长1名，党建办主任1名、副镇长3名，武装部长1名。
班子结构情况：年龄构成上，班子平均年龄38.75岁，年龄最大的45岁(镇人大主席**同志，1974年5月生)，年龄最小的34岁(镇武装部长**同志，1985年9月生)。35岁及以下的2人，36-40岁的3人，40岁以上3人。性别构成上，班子男性成员7名，女性成员1名(镇政府副镇长**同志)。学历构成上，研究生学历2人，本科学历6人。政治面貌上，党员7名(除镇政府副镇长**同志)。
在班子功能发挥上，一是做到了带头学习、善于学习的表率。二是做到了勤奋工作、执行力强的表率。三是做到了民主集中、团结协助、主动沟通的表率。四是做到了清正廉洁、切实担负起“一岗双责”责任的表率。五是做到了廉洁自律、严于律己的表率。
目前我镇领导班子配置的缺陷：在专业知识结构上，缺少法律类、经济类、信息类等高学历、专业化人才;在性别构成上，男女比例相差较大，女性领导干部职数配备较少。
优化方向：一是选配好懂经济、有魄力的创新型干部和会执法、善管理的法律型干部。加强对适应农村社会经济发展的法律类、经济类专业人才的选配力度，加大对农村社会的实践指导;二是加大女干部的选任力度，扩大女干部在乡镇领导班子中的比例女性领导干部，尤其是高学历女干部的选配力度;三是优化班子结构，把不同年龄段的干部选配出来，坚持从基层实际出发，不搞年龄上的“一刀切”，实现领导班子梯形年龄结构，利于进行新老班子成员传帮带，提高班子整体效能。
五、班子及班子成员存在的问题及意见建议
1.存在问题
(一)班子存在的问题：一是政策理论水平与理论指导实践的社会要求适应度不高，不能较好地用科学理论指导工作中出现的问题。二是随着服务型政府建立、以人为本执政方式的转变，领导工作方式的转变不够及时，原来的部分工作方法已不适应新的需求;三是受资源、区位、环境限制，领导班子自主创新意识不浓，发展经济途径不多与农民迫切要求富裕愿望不相适应。
(二)班子成员存在的问题：
(1)党委书记**同志存在的问题：主要是忙于面上工作，学习不够深入，到基层调研少。
(2)人大主席**同志存在的问题：主要是学习不够深入，对人大代表的培训、管理有待进一步加强。
(3)政府镇长**同志存在的问题：主要是忙于具体工作，对项目资金争取的力度有待进一步加大。
(4)政府副镇长**同志存在的问题：主要是思想不够解放，工作中创新不足。
(5)党建办主任**同志存在的问题：主要是领导经验略显不足，工作不够大胆。
(6)政府副镇长**同志存在的问题：主要是领导经验略显不足，在干部管理方面不够大胆，工作抓的不够严。
(7)政府副镇长**同志存在的问题：主要是领导经验略显不足，在干部管理方面不敢大胆，工作抓的不够紧。
(8)武装部长**同志存在的问题：主要是领导经验略显不足，独当一面的能力有待提高。
2.意见建议：建议在对领导班子及班子成员调整配备时，充分考虑到班子成员的年龄、专业、经验、性格等诸多要素的差异，实现班子成员的优化组合和合理配备。同时，加大对优秀乡镇干部选拔力度，坚持把政治上靠得住、工作有本事、肯干事，群众公认的干部中选拔上来，注重选拔政治素质好、工作能力强、作风过硬、熟悉农村工作的干部进入乡镇领导班子。
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