下面是小编为大家整理的2023年文秀先锋号开展活动情况(4篇),供大家参考。
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二、总体要求：
以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创一流工作、一流素质、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，拓展团队内涵，提升职工素质，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；
成为长期坚持、人人认可的新的工会工作品牌。
三、基本条件：
1、坚持以科学理论为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和业务技能素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的业务技能水平。2、 坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立创新意识，工作效率高，创新能力强。3、具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神，团队凝聚力强。4、工作成绩突出，无差错、无事故和、无违法违纪行为发生。
四、创建形式：
把创建与日常生产实际紧密结合起来。一是抓好规范管理制度的落实，通过提高工作效益，切实落实内涵发展的科学质量观，努力实现低消耗、高质量的目标。二是抓好职工技能的培训，全面提高职工的素质，通过开展各种竞赛，使人人都能成为独当一面的操作能手。三是抓好文明、规范、优质的工作，处处体现人性化、亲情化，构建和谐的场站。
（一）、广泛宣传，营造创建氛围，提高员工创建主动性
今年我站工会将在去年工作的基础上，继续深入开展对创建“工人先锋号”活动的宣传动员工作。通过职工大会、班务会、黑板报、图版宣传栏等形式大力宣传创建“工人先锋号”的目标和宗旨，通过在各分工会小组开展“工人先锋号的内涵是什么”，“为什么要开展工人先锋号”，“怎样开展工人先锋号”等内容的讨论活动，加深全站员工对创建活动的重要意义、指导思想和总体要求的认识。另外结合对经济形势、就业形势和企业形式的分析，对工人阶级如何在新形势下立足本职岗位、追求成功人生和实现职业理想展开深入探讨和广泛交流，自觉增强全站员工立足本职、服务大局、创造一流业绩、树立行业新风的责任感，为创建活动的全面持续开展创造良好的活动氛围。
（二）、加强员工综合素质提高，推进职工队伍建设
员工是创建活动的主体，开展“工人先锋号”创建活动必须有一支高素质的员工队伍作保证，只有培育一支高素质的员工队伍才能肩负建设五星级联合站、塑造企业良好社会形象的重任，才能取得一流的工作业绩，充分展示工人阶级在推进社会经济发展中的主力军作用和主人翁风采。
1、加强员工政治思想教育，为全年各项目标任务的完成提供思想保障。
2、加强骨干班子建设，提升管理和服务水平。
3、加强内控文件及规章制度学习，贯彻落实好各项规章制度和内控文件。
4、加强岗位练兵，稳步提高岗位技能。
5、继续深入开展“创建学习型企业，争当学习型职工”活动。
（三）、推行服务精细化，树立行业新风尚
1、完善规章规范，细化操作流程
今年联合站对站内制度进行进一步梳理完善，修改管理制度、考核标准，细化考核项目，补充考核内容，明确考核奖励要求。充分体现了“奖优罚劣”，促进岗位技能不断提高。制定符合现场实际的操作流程，达到提高整体员工队伍业务水平的目的。
2、丰富创建内容，提高业务水平
我们始终把保持员工良好的精神面貌，作为日常工作的一项重要内容。以创建“工人先锋号”活动主线，丰富创建内容，展现企业形象。今年工会将结合各阶段工作重点开展各类节能降耗、劳动竞赛活动，在全站范围内营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。我们还将继续坚持开展小型多样、因地制宜的群众性文体活动，增强员工之间的团结友谊，增强整个团队建设的活力。计划安排“学雷锋”活动，“庆三八”活动，成立站篮球队组织篮球友谊赛，开展户外拓展训练，与企地共建绿色油区等活动。
3、热心公益事业，积极参加和谐社会建设活动。
五、创建领导小组：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应新时代党要管党、全面从严治党的要求，以激发党员红色动能为目标，以传承和弘扬文秀精神主题主线，坚持“小积分”管理“大队伍”工作导向，通过创新设置“文秀先锋岗”，推行以“文秀先锋指数”为标尺的党员量化积分管理，开展“文秀先锋之星”评选和吹响“文秀先锋号”活动，推动党员管理从“粗放式”向“精细化”转变，着力打造一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、作用明显的党员队伍，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康，推动全乡经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
（一）创新设置“文秀先锋岗”
乡所辖党支部坚持“按需设岗、因事设岗、责任到人、量化积分”的原则，合理设置“文秀先锋岗”。
1.设置无职党员“文秀先锋岗”。各村党支部要结合当前农村基层治理的要求，以素质较好、威信较高、乐于奉献、公道正派、身体较好、有一定特长的无职党员为主体，合理设置党员先锋岗，明确具体的岗位职责和目标任务，开展无职党员设岗定责活动，为无职党员发挥先锋模范作用搭建平台。
2.在职党员“文秀先锋岗”。乡直党支部要结合实际合理设置“文秀先锋岗”，特别是服务窗口的，要在办事大厅、服务窗口设置“文秀先锋岗”，让在职党员在工作中亮身份、作表率，自觉接受社会监督。
（二）实施“文秀先锋指数”管理
1.管理对象。组织关系在德隆乡的所有党员（含预备党员）。对长期（6个月以上）生病、生活不能自理、行动不便等原因无法正常参加组织活动的党员，经个人书面申请，由所在党支部批准，报乡党委备案后，可不列入管理范围，年底根据其参加组织生活和日常表现情况进行民主评议、定级。
2.管理周期。每年度为一个管理周期。每季度末对党员进行一次评分，并结合每年年底民主评议党员情况进行年度综合评分。新一轮积分周期开始时，重新量化评分、积分，上一年度分值由基层党支部存档备查。因故在百色市范围内转接组织关系的党员，转接时应一并把相应的积分转入新的党支部。
3.管理方法。以党支部为单位对全县党员进行分类管理、积分考核。农村领域的党员“文秀先锋指数”按照中共那坡县委组织部《关于深化农村党员积分管理工作的的通知》（那组通字〔2020〕28号）执行。非农村领域的党员“文秀先锋指数”一般由基础分值、个性分值、正向加分和反向扣分四个部分构成（详见附件1）。个性分值具体由乡党委结合不同领域、岗位实际情况确定。党员积分最高为100分，积分最低为0分。对违法违纪等情形的党员实施一票否决，积分清零，按照党内有关规定进行处置。
4.评定程序。农村党员积分评定的程序按照中共那坡县委组织部《关于深化农村党员积分管理工作的的通知》（那组通字〔2020〕28号）执行，非农村领域的党员评分管理按照以下办法组织实施。
（1）季度日常考评
从2020年第二季度开始，每季度末，党支部召开党员大会，组织实施考评工作。
——个人自评。每季度末，由党员结合个人在该季度的具体表现，对照“文秀先锋指数”管理评分标准逐项自评打分，自我评价结果由所在党支部统一收集汇总。
——支部评定。每季度末，党支部班子逐一对支部全体党员进行量化评分，并按照个人自评占40%、支部评定占60%的比例，计算每名党员的季度综合得分。
——基层党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报具有发展党员审批权限的基层党委审核。
——结果公示。基层党委审核后，由党支部将本支部党员季度得分情况在党务公开栏进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
（2）年终民主评议考评
每年底，党支部结合民主评议党员工作，赋予优秀、合格、基本合格和不合格等4个不同等分值（其中，“优秀”票为100分、“合格”票为80分、“基本合格”票为60分、“不合格”票为0分），并根据党员得票情况进行量化考评计分。不参与民主语评议的党员同所在党支部根据现实表现给予评分。
年终民主评议考评得分＝（优秀票数×100+合格票数×80+基本合格票数×60+不合格票数×0）÷总票数。
（3）年度综合得分。每名党员年度综合得分由四个季度的日常考评平均分和年终民主评议考评得分两项组成，其中季度日常考评分值占40%的权重，年终民主评议考评分值占60%的权重。
年度综合得分＝四个季度的日常考评平均分×40%+年终民主评议考评得分×60%。
5.结果运用
（1）激励约束。根据每名党员年度综合得分，确定党员年度考核等次，采取相应的激励约束措施。
——对年度综合得分达90分（含90分）以上的正式党员，按照不超过支部党员总数三分之一的比例，确定年度优秀等次人选。对优秀等次的党员，优先推荐参与党内各种评选表彰。
——对年度综合得分达70分（含70分）以上的正式党员，除已确定为优秀等次的外，均确定为年度合格等次。对合格等次的党员，党支部要通过适当方式给予肯定。
——对年度综合得分达60（含60分）—69分的正式党员，结合民主评议党员情况，确定为年度基本合格等次。对基本合格等次的党员，党支部要及时教育帮助，给予提醒或告诫，指出努力方向。对连续两年被评定为基本合格的党员进行通报批评。
——对年度综合得分未达到60分的正式党员，报经基层党委审核，评定为年度不合格等次。由基层党委和党支部进行警示和批评教育，通过签订整改承诺书、结对帮扶等方式，督促做好整改转化。对连续两年被评定为不合格党员的，按组织程序处理。
——对年度综合得分达到70分（含70分）以上的预备党员，视为其认真履行党员义务、具备党员条件，按照有关规定做好教育考察，并予以按时转正；
对年度综合得分未达到70分的预备党员，应视存在问题轻重进行相应处理。问题较轻的，可保留预备党员资格，并进行批评教育或延长预备期；
对问题较重的，取消其预备党员资格。
——对长期在外务工、经商、居住的流动党员，年度综合评定结果要体现在《流动党员活动证》或相关书面证明上，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，便于双方共同做好流动党员的教育管理工作。
（2）积分兑换。把党员季度日常考评综合得分与“居民荣誉超市”“爱心公益超市”管理结合起来，乡党委选择部分条件相对成熟的村探索开展无职党员积分兑换试点工作。对于季度日常考评综合得分低于60分（含60分）的无职党员，不得参与“居民荣誉超市”“爱心公益超市”积分兑换活动；
对于季度日常考评综合得分高于60分的无职党员。其高出60分以上的积分可在“居民荣誉超市”“爱心公益超市”兑换一定价值的商品。积分兑换活动实行每个季度兑换一次，当季度未使用的积分不得结存转入下一季度积分进行使用。无职党员积分可转给所联系的贫困户或服务对象兑换使用。具体兑换方式、兑换标准由乡党委结合实际制定具体的实施细则。
（三）评选“文秀先锋之星”
县委组织部根据“文秀先锋指数”管理情况，每年从年度综合得分达到90分以上的正式党员中，向市级推荐评选、通报表扬一批“文秀先锋之星”。推荐评先工作按照党组织隶属关系，采取自下而上、层层遴选的方式，产生通报表扬对象人选。
1.党支部推荐。党支部根据上级党组织分配的通报表扬名额，结合本支部党员年度综合得分和现实表现情况，召开支部党员大会，民主推荐产生初步推荐对象人选，并报乡党委。
2.乡党委初审。乡党委召开会议进行集体研究，按照“优中选优”的原则，从所辖党支部推荐上报的初步推荐对象人选中，根据县委组织部分配给的名额，遴选出计划通报表扬的初步人选名单，并组织填写《百色市“文秀先锋之星”推荐审批表》（详见附件4），上报县委组织部审核。
3.县委组织部审核。县委组织部对乡党委推荐上报的初步人选进行考察了解，充分征求纪检监察、信访、卫健、政法等部门的意见，并按照市委组织部分配的名额提出计划通报表扬的建议人选名单。
4.市委组织部复核。市委组织部对县委组织部推荐上报的计划通报表扬建议人选名单进行复核，研究提出计划通报表扬的人选名单。
5.结果公示。计划通报表扬的人选名单在百色党建网进行不少于5个工作日的公示，接受社会各界监督。
6.通报表扬。经公示无异议后，由市委组织部统一进行通报表扬，并授予“文秀先锋之星”荣誉证书，对评选出的“文秀先锋之星”进行统一挂牌管理。
7.加大宣传。依托各类媒体对评选出的“文秀先锋之星”进行大力宣传，号召全乡广大党员干部向他们学习，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
（四）吹响“文秀先锋号”
对每年评选出的“文秀先锋之星”，由乡党委共同吹响“文秀先锋号”，组织“文秀先锋之星”开展系列行动，发挥示范引领作用。
1.开展“先锋亮身份”行动。开展一次“文秀先锋之星”证书集中颁授仪式，在一定范围集中公示“先锋之星”名单和先进事迹，把先锋形象树起来。
2.开展“先锋上讲堂”行动。举办一场“先锋秀场”，组织“先锋之星”上讲台、谈经验、秀事迹，达到互学共促目的。
3.开展“先锋在行动”行动。召开一次“先锋之星”主题党日活动，采取“党性教育+志愿活动”形式，组织“先锋之星”集中亮出身份、开展志愿活动。
4.开展“先锋来帮扶”行动。引导先锋与后进“结对子”，安排每名“先锋之星”结对帮扶其所在党支部1-3名后进党员，通过经常性结对联系和教育引导，帮助后进党员转化提升。
（一）启动“文秀先锋岗”阶段。2020年7月上旬前，乡党委组织各村党组织在调查摸底的基础上，按照就近就便、人岗相宜的原则，合理设置“文秀先锋岗”，明确岗位职责任务，引导广大党员亮身份、亮职责、亮承诺。
（二）推进分类管理阶段。2020年7月中旬前，乡党委、针对不同领域、不同类型基层党组织和党员特点，以党支部为单位，按照农村党员和机关事业单位党员两种类别，结合党员的从业状况、年龄特点、流动状况、困难程度等情况，分类制定量化标准、分类确定管理方式、分类考评考核，确保“文秀先锋指数”管理全覆盖。
（三）总结提升阶段。今年年底前，乡党委立足实际，主动谋划，大胆探索创新，推动形成一套务实管用的党员管理制度办法。要注重总结推广“文秀先锋号”创建过程中形成的经验做法，推动工作常态化长效化。
（一）加强组织领导。“文秀先锋号”创建工作是新形势下加强党员教育管理的一项重要措施。各党组织要高度重视，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将推进“文秀先锋号”工作纳入基层党建年度述职评议考核的重要内容，与党支部评星定级、党员公开承诺、农村基层党组织“星级化”管理等工作有机结合、统筹推进，与党员日常教育、服务、监督工作结合起来，坚持实事求是，不搞形式主义。对工作不落实、运作不正常的基层党组织，不得推荐申报先进基层党组织。
（二）统筹分类指导。各党支部要根据乡党委制定的个性分值，结合本村本部门特点，提高分类指导的针对性和有效性。要推广开展党员“文秀先锋岗”活动，为广大党员发挥作用搭建平台。要结合“居民荣誉超市”“爱心公益超市”的推广，制定符合本地实际的积分兑换规则，激发广大党员内生动力。要将常规性管理的普遍性要求与特殊需要相结合，制定符合实际、务实管用的党员积分考核指标体系，提升党员日常管理的精细化、科学化、规范化水平。
（三）强化督促指导。乡党委将结合基层党建工作季度督查，调研指导“文秀先锋号”创建工作进展情况。各党支部要改进作风、沉到一线，加强对本支部开展创建工作的推进，发现问题及时向乡党委反映、协调解决。
通过创新设置“文秀式教育先锋岗”，推行以“文秀先锋教育指数”为标尺的党员量化积分管理，开展“文秀先锋教育之星”评选和吹响“文秀先锋教育号”活动，着力打造一支师德高尚、作用明显的党员教师队伍，为推动全校教育教学高质量发展提供坚强组织保证。
围
中共乐业县城第一小学支部在职全体党员。
（一）创新设置“文秀先锋岗”：
根据我校教育教学工作实际，决定设置以下先锋岗位：
1.“文秀党风师德先锋岗”:（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；
积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。(2)为人师表，依法执教、热爱学生，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重言传身教。
2.“文秀班级管理先锋岗”。
(1)建立健全班委会；
（2）建立完善的班规；
（3）按照学校要求开展形式多样的主题活动；
（4）增强学生的道德、法制意识；
(5)无安全事故发生。
3.“文秀教育教学先锋岗”：
(1)热爱教育事业，对工作尽职尽责，能认真备课、上课，认真批改作业，不敷衍塞责。
(2)对学生练习册和大显身手精批细改，有讲评；
有至少一份常规作业。
（3）春学期“两率一分”：期末考试排名前三的，或是前三以后成绩较上一学期提高5个点以上（含5个点）的。
4.“文秀教学研究宣传先锋岗”：
(1)严谨治学，树立终身学习的观念,不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平；
（2）积极参加学校的教学研讨活动,有活动记录和心得体会；
（3）当年有论文发表在issn或是cn报刊上，或是有课题结题证书；
（4）一学年中在学校上一节公开课或是举办一次知识讲座。
5.“文秀教育管理先锋岗”：
（1）在学校管理工作中公正、公平、公开，大胆创新、富有成效和影响力；
（2）在其他临时性指派的任务中，不推三阻四，敷衍塞责，扯皮拖延，能积极主动，按时按质出色完成任务的。
有被主管部门或是纪委通报批评的，一票否决。
（二）实施“文秀先锋指数”管理1.管理对象。所有在职党员教师。
2.管理周期。每学期末对党员进行一次评分，并结合每年年底民主评议党员情况进行年度综合评分。
3.管理方法。“文秀先锋指数”一般由基础分值、个性分值、正向加分和反向扣分四个部分构成（详见附件1）。积分最高为100分，积分最低为0分。对违法违纪等情形的党员实施一票否决，积分清零，按照党内有关规定进行处置。
4.评定程序。
（1）学期日常考评从2020年秋季学期开始，党支部召开党员大会，组织实施考评工作。
——个人自评。每学期末，对照“文秀先锋指数”管理评分标准逐项自评打分，自我评价结果由所在党支部统一收集汇总。
——支部评定。每学期末，党支部班子逐一对支部全体党员进行量化打分，并按照个人自评占40%、支部评定占60%的比例，计算每名党员的季度综合得分。
——基层党（工）委审定。党支部评定后，及时将评定情况报具有发展党员审批权限的基层党（工）委审核。
——结果公示。基层党（工）委审核后，由党支部将本支部党员季度得分情况在党务公开栏进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。
（2）年终民主评议考评每年底，党支部结合民主评议党员工作，赋予优秀、合格、基本合格和不合格等4个等不同分值（其中，“优秀”票为100分、“合格”票为80分、“基本合格”票为60分、“不合格”票为0分），并根据党员得票情况进行量化考评计分。
年终民主评议考评得分=（优秀票数×100+合格票数×80+基本合格票数×60+不合格票数×0）/总票数。
（3）年度综合得分。每名党员年度综合得分由两个学期的日常考评平均分和年终民主评议考评得分两项组成，其中学期日常考评分值占40%的权重，年终民主评议考评分值占60%的权重。
年度综合得分=两个学期的日常考评平均分×40%+年终民主评议考评得分×60%。
5.结果运用（1）激励约束。根据每名党员年度综合得分，确定党员年度考核等次，采取相应的激励约束措施。
——对年度综合得分达90分（含90分）以上的正式党员，按照不超过支部党员总数三分之一的比例，确定年度优秀等次人选。对优秀等次的党员，优先推荐参与党内各种评选表彰。
——对年度综合得分达70分（含70分）以上的正式党员，除已确定为优秀等次的外，均确定为年度合格等次。对合格等次的党员，党支部要通过适当方式给予肯定。
——对综合得分达60（含60分）—69分的正式党员，结合民主评议党员情况，确定为年度基本合格等次。对基本合格等次的党员，党支部要及时教育帮助，给予提醒或告诫，指出努力方向。对连续两年被评定为基本合格的党员进行通报批评。
——对年度综合得分未达到60分的正式党员，报经基层党（工）委审核，评定为年度不合格等次。由基层党（工）委和党支部进行警示和批评教育，通过签订整改承诺书、结对帮扶等方式，督促做好整改转化。对连续两年被评定为不合格党员的，按组织程序处理。
——对年度综合得分达到70分（含70分）以上的预备党员，视为其认真履行党员义务、具备党员条件，按照有关规定做好教育考察，并予以按时转正；
对年度综合得分未达到70分的预备党员，应视存在问题轻重进行相应处理。问题较轻的，可保留预备党员资格，并进行批评教育或延长预备期；
对问题较重的，取消其预备党员资格。
（2）积分兑换。积分兑换活动实行每个季度兑换一次，当季度未使用的积分不得结存转入下一季度积分进行使用。积分可转给所联系的贫困户或服务对象兑换使用。具体兑换细则如下：
①可兑换积分等次。各党支部根据本“爱心公益超市”的商品量结合各位党员获得不同积分等次兑换相应价值的商品。获得60-70积分可兑换价值60元的商品；
获得71-80积分可兑换价值70元的商品；
获得81-90积分可兑换价值80元的商品；
获得90-100积分可兑换价值90元的商品。
②兑换方式。以党支部为单位进行兑换。在职党员可自行联系帮扶贫困户或服务对象转让积分（附件7），兑换使用。
③兑换凭证。兑换人持本人有效证件和积分管理兑换汇总表（附件5）进行兑换。接受在职党员转让积分的兑换人持本人有效证件和转让积分表（附件7）进行兑换。
④兑换时间。每学期末月内。
⑤兑换地点。“爱心公益超市”。
⑥发放形式。可结合党员大会、党员固定活动日等灵活进行发放。
⑦兑换公示。积分兑换商品签收表（附件6）、购物单。
⑧“爱心超市”资金来源可通过以下方式解决：
1.上级财政拨款；
2.市委对爱心超市补助经费；
3.行政、企事业单位或个人捐赠；
4.其他。
（三）评选“文秀先锋之星”根据“文秀先锋指数”管理情况，每年从年度综合得分达到90分以上的正式党员中推荐评选、通报表扬一批“文秀先锋之星”。推荐评选工作按照党组织隶属关系，采取自下而上、层层遴选的方式，产生通报表扬对象人选。
党支部推荐。党支部根据分配的通报表扬名额，结合本支部党员年度综合得分和现实表现情况，召开支部党员大会，民主推荐产生初步推荐对象人选，并报上级基层党（工）委。待教育工委审批后，再组织填写上报《乐业县“文秀先锋之星”推荐审批表》（详见附件4）。
（四）吹响“文秀先锋号”对每年评选出的“文秀先锋之星”，由学校吹响“文秀先锋号”，组织“文秀先锋之星”开展系列行动，发挥示范引领作用。
1.开展“先锋亮身份”行动。开展一次“文秀先锋之星”证书集中颁授仪式，在一定范围集中公示“先锋之星”名单和先进事迹，把先锋形象树起来。
2.开展“先锋上讲堂”行动。举办一系列“先锋秀场”，组织“先锋之星”上讲台、谈经验、秀事迹，达到互学共促目的。
3.开展“先锋在行动”行动。召开一次“先锋之星”主题党日活动，采取“党性教育+志愿活动”形式，组织“先锋之星”集中亮出身份、开展志愿活动。
4.开展“先锋来帮扶”行动。引导先锋与后进“结对子”，安排每名“先锋之星”结对帮扶其所在党支部1-3名后进党员，通过经常性结对联系和教育引导，帮助后进党员转化提升。
（一）启动“文秀先锋岗”阶段。2020年7月上旬，各党（工）委在调查摸底的基础上，按照就近就便、人岗相宜的原则，合理设置“文秀先锋岗”，明确岗位职责任务，引导广大党员亮身份、亮职责、亮承诺。
（二）推进分类管理阶段。2020年7月底，学校制定量化标准、确定管理方式、考评考核，确保“文秀先锋指数”管理全覆盖。
（三）总结提升阶段。今年年底，我支部推动形成一套务实管用的党员管理制度办法。注重总结推广“文秀先锋号”创建过程中形成的经验做法，推动工作常态化长效化。
（一）加强组织领导。学校支部切实加强组织领导，抓好工作落实，坚持实事求是，不搞形式主义，对工作不认真，工作无成效的党员教师，不得推荐申报“文秀先锋之星”。
（二）坚持分类指导。制定具体实施方案，科学细化个性分值，提高分类指导的针对性和有效性。制定符合实际、务实管用的党员积分考核指标体系，提升党员日常管理的精细化、科学化、规范化水平。
（三）强化督促指导。学校支部委员加强对各位党员开展创建工作的调研指导，发现问题及时协调解决，并及时挖掘、宣传、推广好经验、好做法。
附件：1.非农村领域“文秀先锋指数”管理评分参考标准附件1非农村领域“文秀先锋指数”管理评分参考标准项目参考内容得分基础分值（70分）党性修养（20分）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”；
积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。检查方式：按时完成三会一课和各类学习笔记，少一次扣0.5分，迟交的扣0.3分。以上累计加分不超过20分组织观念（20分）认真完成党组织分配的工作任务；
下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。检查方式：检查学校的任务单,根据工作任务的大小，任务艰巨但按时完成得好的加4分，任务一般但能按时按质完成得加2分，按时足额交纳党费的，一次加0.5分。以上累计加分不超过20分宗旨观念（15分）1.积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动：(检查方式：查看扶贫app,走访一次加0.5分,最高加5分);2.在班级或教学活动中,密切联系科任教师或家长，经常性深入班级或学生家庭，了解师生或家长情况，及时向党组织反映他们的意见和要求，维护他们的正当权益:（检查方式:查看活动记录表和走访学生或家长,情况属实一次加0.5分,最高加5分）;3.积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为学校办实事好事，帮助困难师生解决实际问题。（检查方式:查看志愿活动记录表,一次加1分,最高加5分）。以上累计加分不超过15分作用发挥（15分）(1)热爱教育事业，对工作尽职尽责，能认真备课、上课的，加2分；
（2）按时开展班级安全、思想品德教育活动，有记录，一次加0.3分，最高加3分；
(3)对学生练习册和大显身手精批细改，有讲评；
有至少一份常规作业。完成一样加2分；
副科教师能按照课标要求组织学生认真上课，课堂中没有玩手机或是放羊式教学的，加3分，如果发现上课玩手机或是放羊式教学的，一次扣0.5分；
（4）春学期“两率一分”：期末考试排名前四名的，分别加7、6、5、4分，或是前四后成绩较上一学期提高5个点后。每提高一个1点加0.5分，最高可以加7分。以上累计加分不超过15分。
个性分值（10分）帮助结对贫困户1户得1分；
每月按照要求入户的并不被通报的得1分；
参加“红烛先锋”活动一次得1分；
上党员“示范课”一次得1分；
参加党员模范先锋队进行教育教学活动一次得1分（以上最高可以加2分）。学习强国满15000分得6分，每季度增加2000积分以上的得2分；
当年有论文发表在issn或是cn报刊上，或是有课题结题证书得2分；
积极参加教研活动的（含听课笔记），看活动记录，一次加0.3分。以上累计加分不超过10分。
正向加分（20分）（1）为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出，每参与一次得5分；
（2）在突发性事件处理、急难险重任务、矛盾纠纷化解、脱贫攻坚一线等工作中表现突出的，每完成一项得5分；
（3）积极为社会公益事业出资出力，群众反响好，每参与一次得3分；
（4）参与的工作成果获得各级各类荣誉、书面通报表扬或推广的，国家级每项得10分、省部级每项得8分、区厅级每项得5分、县（市、区）级每项得3分，同一项目同时获得多级表彰或通报表扬的，以最高级别为准，不重复加分；
（5）参与完成上级工作现场会承办任务的，国家级每项得10分、省部级每项得8分、地厅级每项得5分、县（市、区）级每项得3分，同一项目同时获得多级表彰或通报表扬的，以最高级别为准，不重复加分。（6）报道学校的正能量信息，每篇国家级得5分、省部级得4分、市级得3分、县级得2分，局级的1分，校级的0.5分，同一篇目同时在不同等级刊物或电子平台刊载的，以最高级别为准，不重复加分；
以上累计加分不超过20分。
反向扣分（1）无正当理由不参加组织生活，一次扣2分；
（2）无正当理由不参加党组织和上级党组织组织的各类集中学习、培训活动，一次扣5分；
（3）流动党员外出三个月以上不向党组织报告，扣5分；
（4）不按时足额交纳党费，6个月以内一次扣5分；
（5）不执行各级党委政府的决策部署和所在党组织布置的任务，一次扣5分；
（6）在处理突发事件、抗灾抢险等关键时刻，袖手旁观、退缩不前，一次扣10分；
（7）参与越级上访或群体性事件，一次扣10分；
（8）公开发表不当言论，一次扣10分；
（9）在党内搞不团结活动，一次扣10分；
（10）其它需要扣分的情形，经党支部研究后予以扣分。
以党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，围绕我矿“五年百亿”的战略目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，扎实推进各种形式的群众性建功立业活动，动员全矿广大员工进一步增强主人翁意识，最大限度的激发职工工作热情和创新活力，为矿区的治安秩序持续稳定，为促进企业安全、快速发展做出更大贡献。
围绕我矿“稳步推进、创新发展”这一主线，以“创新、创效、创业、创优”为目标，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导队员立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体；
成为长期坚持、职工认可，新的工会工作品牌，实现“六个杜绝”，确保矿区治安秩序持续稳定
1、切实加强领导。要充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，把创建活动列入重要议事日程，思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，形成“领导重视、职工支持、工会运作、全员参与”的创建工作格局。
2、突出活动主题。创建活动要突出“树新风、展风采。吹向’工人先锋号’”这一主题，与展开的“职工小家”活动相结合，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用夯实基层建设基础，以创“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容，使“工人先锋号”能够以一流素质展示职工风采、以一流工作推进管理提升，以一流服务塑造良好护卫队员形象，以一流业绩创行业标杆，以一流团队引领创优风尚。
3、认真组织实施，要积极投入到“工人先锋号”活动中来，做到“六个结合”。把创建“工人先锋号”活动与创建和谐劳动关系企业相结合，与建设学习型班组相结合，与岗位练兵、钻研技术，提升职工的技能素质相结合，与创建“职工小家”、开展“五小工程”活动相结合，与加强职业道德、提高服务水平相结合，与确保矿区治安稳定相结合，推动创建活动健康广泛深入地开展。
4、广泛宣传，扩大影响。创建“工人先锋号”活动，重在创建过程，重在群众评议、重在保持荣誉、重在社会影响。要通过学习宣传“工人先锋号”，把创建活动做深做广，成为激励护卫队员为治安保卫工作做贡献的过程，从而吸引职工积极投入到创建活动中来，通过各种方式对创建活动进
行宣传，以形成浓厚的创建氛围。
1、有良好的责任意识。全体职工能够模范遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和业务素质建设，具有良好的职业道德和社会责任，得到全站广泛认可。
2、有良好的创新意识。管理科学民主，全体职工能够积极参与本站的各项活动，并在活动中起到引领作用，能创造性地开展各项工作，成绩显著。
3、有良好的学习意识。坚持与时俱进，不断开拓创新，努力学习业务，刻苦钻研技术，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，全面开展“争创学习型组织”活动。
4、有良好的团队意识。坚持以人为本，顾全大局，促进和谐，具有积极向上的团队精神；
学赶先进、拼搏进取、团结互助、甘于奉献、形成争先创优的良好氛围，团队凝聚力强、影响力大。
5、有良好的服务意识。坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，社会满意度和公众认可度高；
无人身伤亡事故和重大安全责任事故。
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