2022年市委组织部公务员管理工作经验简报5篇

2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇1

　　为组织好这次培训班，市委组织部、市委党校对培训班的课程设置、师资配备、课题选择等都进行了精心安排，下面是众鑫文档网小编给大家带来的组织部长在2022年市委党校第x期主体班开班仪式上的重要讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　在这春暖花开的美好季节，我市2022年度第x期青年干部主体班正式开班了，首先，我代表市委组织部对本期主体班的开班表示祝贺，向全体学员同志们表示热烈欢迎。

　　同学们，青春是一种资源，代表着活力、张力，具有可塑性和成长空间;青春是一种资本，是实现自我提升的有效途径;青春是一种活力，在工作中能发挥创造力和耐受力。所以，青春是用来奋斗的。在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，习近平总书记作出指示，年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，勉励年轻干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，坚持知行合一、真抓实干，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

　　习近平总书记的这些重要论述，既是对广大青年人的殷切希望和嘱托，也为我们做好青年干部培养选拔工作提供了方向指引和基本遵循。我们举办这次全市青年干部主体班就是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体实践，目的就是要切实提高大家的政治理论素养和实际工作能力，并在培训中发现、培养、储备一批优秀青年干部，为我市加快实现“冲刺全国百强县市、打造循环经济千亿园区、建设现代化港口城市”目标提供人才支撑。希望大家抓住这次难得的学习机会，不断充实和完善自己，为今后更好地工作积聚能量。

　　借此机会，我向青年干部们提三点希望和要求：

　　第一，要“坐而善思”练本领

　　俗话说：师傅领进门，修为靠本身。但是要成器成才，首先就是要练本领。

　　一是刻苦学习的本领。大家要在做中学、学中觉、觉中悟、悟中精。为组织好这次培训班，市委组织部、市委党校对培训班的课程设置、师资配备、课题选择等都进行了精心安排，希望大家珍惜这次难得的机会，端正学习态度、严明培训纪律，把学习转化为一种人生态度、一种生活习惯、一种思想境界，以时不我待、只争朝夕的精神，努力做到率先学习、科学学习、终身学习。

　　二是政治领悟的本领。要正确把握政治领悟力、判断力、执行力，认真领会上级的政策方针，要知道中央实施乡村振兴战略要做什么，疫情防控为了什么，基层治理要干什么。要学会运用辩证、发展、全面的眼光看待和分析问题，要透过现象看本质，明晰工作思路、创新工作方法、推进工作落实。

　　三是群众工作的本领。习近平总书记曾说，“在人民面前，我们永远是小学生，必须自觉拜人民为师，向能者求教，向智者问策”。要学会与群众打交道，深入贯彻以人民为中心的发展思想，要把用心为群众办事体现在一言一行中，从“一个微笑”“一杯热茶”“一声问候”做起。

　　四是狠抓落实的本领。知识再丰富、想法再高明，不能和实际工作结合，也就不能发挥作用，就是空中楼阁。我们经常说实践是检验真理的唯一标准，事实上实践也是检验能力的唯一标准，学得再多、想得再好，不实践，都是水中花、镜中月。青年干部不能照本宣科，需要通过你的知识和对社会的认知，坚持实事求是的原则，扎实有效、不折不扣地落实到位。

　　第二，要“站而能扛”有格局

　　一是能登高望远。信仰的力量是巨大的，只有筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，才能在逆境面前不动摇，在顺境面前不骄傲，所以我们青年干部要登高望远，树立正确的“三观”，要从历史规律中探索世界观，从哲学中领悟人生观，从现实中寻找价值观。

　　二是有忧患意识。古人说：“生于忧患，死于安乐。”在舒适的环境中肯定成长不出好干部。如果有一段时间，你感觉自己的工作顺风顺水、没有什么压力的时候，那就要在心里打个问号了，看看是不是安于现状了、是不是按部就班了。因为以现在的发展形势，你想干事、想作为，没有挑战是不可能的。我们的青年干部，在有压力、有难题的时候不用焦虑，在顺利、轻松的时候才真正应该警醒。

　　三是要坚忍不拔。干部成长的规律决定了干部培养要有足够的时间。不管你从哪里来，有什么学历，以前多优秀，只要坚守岗位融入工作、心无旁骛增长本领，最终都会有成长有收获。我们青年干部的路很长，每个人都要经常想想，我能干点什么，我还能再干点什么，只要百折不挠就会越来越强。“风会吹灭蜡烛，却会使大火越烧越旺。”希望我们的青年干部们都做一团烈火，不断燃烧。

　　第三，要“行而有成”打硬仗

　　一是要吃得了苦。习近平总书记强调：人在事上练，刀在石上磨。青年干部在面对急难险重的任务时，一定要坚持目标导向、问题导向、结果导向，到第一线去参与，去历练，练就独立“开刀”的能力，要有“板凳宁坐十年冷”的劲头，不能朝三暮四、乱换频道。要珍惜岗位机遇，强化实践锻炼，增长知识才干，切忌眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，常怀感恩之心。要在历练中积累经验，在尽责中收获成长，不能只看到别人“人前显贵”，而忽视了他们“背后遭罪”。

　　二是要干得成事。我们青年干部要不弃小事、不畏难事、不避繁事，从简单事情做起的，从细微处入手，把小事做精，把细事做实，把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢迎战的优良品质，学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简，锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格。

　　三是要守得住心。在学习上，同学们要牢记学员身份，服从管理，遵守教学、食宿安排及请销假等制度规定。要坚持问题导向，紧密结合工作实际和个人思想实际，带着问题参训，联系实际研讨。要做到令行禁止，服从统一管理和安排，把精力投入到培训课程中。在工作上，青年干部要自觉增强党的意识和党性观念，扣好人生的“第一粒扣子”。要敬畏法纪、严守规矩，不越底线、不碰红线，真正做到心中有戒、行有所止，真正把纪律规矩立在心间、付诸行动中，自觉主动接受监督。要提升道德修养，培养积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，自觉遵守社会公德、家庭美德、职业操守，从细微处做起，规范自己的一言一行，用自己的模范行为引领社会风尚。

　　最后，祝愿本期主体班取得圆满成功!也祝愿青年同志们能够取得能力上的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功!

2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇2

　　制定“红色物业”考评标准XX条，20xx年评出XX市首批“红色物业”示范小区XX个;下面是众鑫文档网小编给大家带来的市委书记在2022年全市组织部长会议上的讲话稿，希望大家喜欢。

　　一、打造责任落实全链条，奏响红色物业“交响乐”

　　党建引领物业管理全覆盖是市委、市政府承诺的20xx年度“十件实事”之一。坚持领导带动、专班推动、示范驱动，建立左右协调、上下联动的责任体系，举全市之力兑现承诺。

　　一是领导带动。

　　市委书记XXX将“党建引领物业管理全覆盖”作为“我为群众办实事”领办项目，市委、市政府分别明确X名市级领导直接抓创建。XX名市级领导结合“双报到、双报告”，联系包保主城区XX个社区的“红色物业”创建工作，把联系点打造成示范点。XX名市、县领导联系包保一批遗留问题多、创建难度大的小区，带动创建工作有力有序开展。

　　二是专班推动。

　　市、县两级成立由组织、政法、住建、民政等15个部门组成的工作专班，纳入新时代党建引领基层社会治理协调推进专项工作机制下设专班之一。街道由一名领导挂帅，以社会事务办为依托组建工作专班。社区组建配强环境和物业管理委员会，具体抓“红色物业”创建工作。工作专班先后制定《物业服务企业进驻及退出住宅小区指导意见》等15个指导性文件，举办“红色物业”讲堂，加强物业企业考核，全面提升市场物业专业化服务水平。全市XXX家物业企业实现了党组织应建尽建，物业企业党组织每年底向物业行业党委述职，让物业管理真正“红”起来。

　　三是示范驱动。

　　制定“红色物业”考评标准XX条，20xx年评出XX市首批“红色物业”示范小区XX个;20xx年创建省级“美好家园”小区X个，命名表彰XX个市级“美好家园”小区，评选“红色物业”示范小区XX个。20xx年再创建XXX个，全市“红色物业”示范小区将达到XXX个。

　　二、聚焦物业管理全覆盖，打赢清零攻坚“大决战”

　　咬定小区物业管理全覆盖目标，逐个社区调查摸底、逐个小区“建档立卡”，明确覆盖时间、覆盖模式和实施路径，完成一个、销号一个。20xx年底，全市XXX个城市住宅小区实现“红色物业”全覆盖。

　　一是推行“市场物业型”模式。

　　推动老旧小区和商住小区同步推行“市场物业型”模式，主城区XXX个老旧小区旧貌换新颜后，通过公开招标方式选聘党组织健全、管理规范、信用评级高的物业公司进驻管理，“市场物业型”小区由XXX个提升到XXX个。

　　二是推行“公益物业型”模式。

　　以社区为主导，设置物业服务公益性岗位，组建公益性物业服务公司或服务队，适当收取物业费，对市场管理失灵、政府管理失序、自治管理失效的小区进行兜底管理，覆盖小区XXX个。

　　三是推行“自管物业型”模式。

　　对户数少、规模小、硬件差的老旧小区(单位小区)，在社区(小区)或单位党组织的领导下，依托业委会或“物业自管小组”自我管理、自我服务，覆盖小区XXX个。开展“物业牵手”行动，择优选择XX家党建引领强、专业水平高、社会信誉好的物业企业，对XX个自管小区提供帮扶服务，逐步引导自管小区向市场化、专业化物业管理过渡。

　　三、推进联动服务全方位，画好幸福生活“同心圆”

　　服务小区居民、造福小区居民是“红色物业”创建的出发点和落脚点，通过党建引领来撬动各类组织和广大群众的智慧和力量提升管理服务水平。

　　一是健全组织体系。

　　市、县两级住建部门成立了物业行业党委，全市XXX个城市住宅小区小区党支部实现全覆盖，成立楼栋党小组XXX个，设立党员中心户XXX户，全面构建了五级组织架构，把党的组织和工作无空白、无遗漏地推进到各类组织和各类人群中。

　　二是完善服务机制。

　　逐步建立推广红色物业“8保”服务制、天天敲门18工作法、“1236”工作机制和“54321”快速响应机制，共化解小区矛盾XXX余起。20xx年，全市物业群体集中上访量同比下降60%，20xx年首次实现群体集中上访为“零”。坚持“六公开一监督”“三联单”等制度，开展环境卫生、乱搭乱建、毁绿种菜等专项整治行动XX次。坚持把服务送到居民家门口，组建理论宣讲、便民服务、健康义诊、卫生扫除、文明劝导、治安巡逻、文体活动等XXX多支“8+N”志愿服务队，开展妇女儿童维权、防电信诈骗、禁黄禁赌禁毒及家电维修等XX个“贴心牌”服务项目，打通服务群众的“最后一米”。

　　三是推行联建联动。

　　在全省率先制定《社区党组织领导下的小区党组织和业委会、物业企业“三方联席会议”指导书》，让基层可操作、能实施，形成了“民事民议、群策群力、共商共治”的基层治理生动局面。20xx年以来，XXX多个小区已召开“三方联席会议”XXX多次，解决居民“急难愁盼”问题XXX余个。

　　四是汇聚治理力量。

　　坚持“共建共治共享”理念，全面规范XX个社区“大党委”兼职委员设置，推动驻区单位实打实支持“红色物业”创建。扎实推动执法部门进小区，查处和整治小区内的各种违法违规行为XXX起。通过“设岗编队”，统筹物业管理人员XXX余名、“激活”下沉党员干部X万余名、志愿者XXX余名参与小区治理，一批“红管家”活跃在网格、小区、楼栋，形成了人人参与、人人奉献、人人共享的基层治理共同体。

2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇3

　　2022年全市组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历届全会精神，全面贯彻习近平总书记关于xx工作重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻全国、全区组织部长会议和市委八届十次全会精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，深入推进党建引领基层治理，持续提升组织工作质量效能，为实现新时代X跨越崛起提供坚强组织保证。

　　一、持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神学习教育。

　　深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，认真抓好习近平总书记对xx重要讲话重要指示批示精神教育培训。引导党员干部读原著学原文悟原理，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。深入开展党的十九届四中全会精神轮训培训，抓好县处级领导干部集中轮训，6月底前完成科级以上领导干部全员培训。

　　加强理想信念教育和党性教育，抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育和贯彻新发展理念、防范化解重大风险等培训，持续提升领导班子特别是 “一把手”政治能力。围绕乡村振兴、生态文明建设等，强化专业知识、专业能力培训，提升干部制度执行力和治理能力。持续加强市委党校和干部学院建设，打造现场教学精品路线，建立完善干部教育培训登记管理、督查调研、效果评估、年度通报等制度，构建主题突出、区域联动、资源共享的教育培训体系。

　　二、建立健全党史学习教育制度。

　　巩固拓展党史学习教育成果，总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等有效经验做法，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实常态长效制度机制。坚持制度制定和制度执行并重，完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，探索基层党支部联建、联学、联做、联查、联改“五联”机制，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。

　　三、着力锻造坚强领导集体和忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　全面落实《xx-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》，研究制定贯彻落实具体举措，统筹考虑年龄专业、来源经历、能力素质结构，配强班子、建好队伍。

　　贯彻落实干部任用条例，坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。适时启动市县乡领导班子换届前期准备工作，开展换届调研，做好分析研判。保持贫困旗县区和所辖苏木乡镇党政正职稳定。实施年轻干部培养选拔“1323计划”，开展专题调研，分层分类掌握储备一批优秀年轻干部。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使用好各年龄段干部。

　　认真落实自治区加强思想淳炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的具体措施和办法。加强和改进贯彻新发展理念、推动高质量发展政绩考核，突出考核重点，优化考核方式，强化结果运用。注重培养选拔专业化干部。稳妥推进事业单位机构改革，贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实自治区国企改革三年行动，理顺直属企业领导人员管理体制，切实加强企业领导班子建设。

　　四、全方位管理监督和激励干部。

　　突出加强领导班子政治建设，强化政治素质考察和政治监督，把“两个维护”作为根本任务，坚决防止“带病提拔”。加强履职尽责、担当作为情况监督，注重在疫情防控、乡村振兴等重大斗争实践中考察识别和监督干部。巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，细化不担当不作为干部“下”的具体标准和情形，对不作为不干事的干部坚决予以调整。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，着力提高如实报告率。深入推进选人用人专项检查，完善选人用人事前、事中、事后监督工作机制。强化领导干部经济责任审计结果运用。认真落实自治区关于退下来领导干部到行业协会商会兼职、离退休干部出国（境）管理等政策措施。深化落实“三个区分开来”要求的具体措施，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，及时为受到不实举报特别是诬告的干部澄清正名。认真落实谈心谈话、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事档案工作条例贯彻落实。

　　五、加强公务员队伍管理。

　　深入实施公务员法，深化公务员分类改革，推行专业技术类、行政执法类公务员分类管理，全面实行公务员职务与职级并行制度。统筹公务员考录、选选工作，优化队伍结构。认真落实自治区选调生管理办法，健全基层公务员培养选拔机制。规范公务员调任工作，进一步畅通固有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道。加强公务员队伍治理能力建设，落实公务员培训制度，增强培训针对性实效性。全面推行公务员平时考核。落实公务员各项工资福利政策。

　　六、坚持“五化协同”大抓基层党组织建设。

　　认真贯彻自治区关于“五化协同、大抓基层”指导意见，承接选树学习“北疆百年先锋”、加强高知识群体发展党员工作等12个自治区级项目。实施全领域融合党建标准体系创建、党建引领网格化治理示范创建等“四创建四提升”项目，大力推进融合党建“三年行动计划”，优化组织设置，完善运行机制，强化党建理论支撑，挖掘党建联合体深层次功能，提高融合党建实效；开展党建引领网格精细化治理试点，充分发挥网格员在城乡基层治理中的基础性作用，推动社会治理重心下移、力量下沉、权力下放。抓好党支部工作条例等的贯彻落实，推进党委（党组）书记建立党支部工作联系点、县级党委每年专题研究党支部建设工作。大力推进党群服务中心建设。落实好党组织带头人优化提升等重点工作，持续加大基层党建经费保障力度。

　　贯彻农村基层组织工作条例，实施农村牧区基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴；抓细抓实嘎查村党组织书记县级备案管理，加强嘎查村（社区）干部在职学历教育，实施嘎查村干部后备力量培养工程；开展农牧业产业化联合体与党建联合体融合发展建设试点，提升乡镇和村为农民和农业服务能力；实施发展壮大嘎查村集体经济四年行动计划。贯彻加强和改进城市基层党建的意见，抓好市委分工方案任务落实，深化街道管理体制改革，加强社区工作者职业体系建设。贯彻机关基层党组织工作条例，深化党支部标准化、规范化创建，开展“灯下黑”“两张皮”问题专项整治。贯彻国有企业基层组织工作条例，深化“四强四优”创建，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。开展高校党建“三抓三促进”行动，加强高校院系党组织建设、带头人队伍建设。

　　推进非公有制企业和社会组织“十百千”创建行动。探索加强律师、会计师、互联网企业等行业党建工作。贯彻党员教育管理工作条例，对“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题开展集中排查整顿，并建立健全长效机制。加大党内关怀帮扶力度。贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，完善三级联述联评联考机制，整合优化基层党建考核工作，坚决纠治基层党建工作中的形式主义、官僚主义。

　　七、着力构建“一心多点”人才工作新格局。

　　贯彻落实自治区做好新时代人才工作的若干意见，加强顶层设计，创新人才政策，深入推进“玉龙人才”工程，持续深化人才管理改革试验区建设，汇聚各方英才推动X跨越崛起。积极推进人才工作领导小组实体化运行，建立健全成员单位向人才工作领导小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度。深化拓展“鸿雁引才”计划、“创业X”行动，常态化发挥“赤子峰会”作用，启动实施企业人才扶持计划，主动对接京蒙对口帮扶，为高校、科研院所等精准引进一批急需人才，结合蒙中医药、电子信息、化工新材料等产业发展需求柔性引进一批高端人才。探索建立政产学研党建联合体，形成人才聚合效应，推进产业融合发展。深化“高层次人才培养带动工程”“千名专家服务基层活动”，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，培养全市农村牧区实用人才、社会工作专业人才。落实好鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施，实施“一嘎查村、社区一名大学生”培养计划，总结深化“乡编村用”，探索“街编社用”具体举措。加强政治引领政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，做好人才教育培训、国情研修等工作。开展党委联系服务专家工作，优化人才发展环境，推动落实各项保障政策。

　　八、锤炼忠诚、公道、专业、务实、清廉组工。

　　认真落实加强全区组织部门自身建设的意见，加强和改进组织（人事）部长（科长）和组工干部教育培训、选拔任用和管理监督等工作。坚持不懈抓作风建设，健全完善抓落实的工作流程和制度机制，深化拓展整治形式主义问题为基层减负工作。严格落实意识形态工作责任制。加快推进组织工作信息化建设O创建党务公开示范点。支持驻部纪检监察组履行职责，加强廉政风险防控，坚决防止“灯下黑”。九、统筹推进其他工作。不断深化党的建设制度改革，加大改革试点力度。指导加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。统筹做好信息宣传和舆情防控、机关党建和人事管理、党内统计和干部统计、机要档案和保密安全等工作。

2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇4

　　组织部是党委的政治部，任何时候、任何工作都要旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首位。下面是众鑫文档网小编给大家带来的市委书记在2022年组织部调研座谈会上的演讲稿，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求，推动我市组织工作再上新台阶。刚才，听了x部长的汇报和几位部班子成员的发言，总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重，组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌，我感到很振奋、很高兴。

　　今年以来，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，在x部长的带头带领下，在全体机关干部的齐心协力、共同努力下，市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作，进行了积极探索和创新，付出了大量心血和汗水，创造了很多亮点，为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。

　　一是大力传承弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想，你们主动担当、积极作为，开展“沿着总书记的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作，获得了中央和省委有关领导的充分肯定，这些都做得很好，也很不容易，真正体现了组织部门是旗帜鲜明讲政治的政治机关。

　　二是大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等，深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察，精准掌握了干部队伍和领导班子情况，每次都形成专门的报告，让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部，谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。

　　三是激发人才队伍创新创造活力。今年以来，市委市政府下定决心、克服困难，出台了人才新政，组织部作为牵头抓总的部门，工作做得很细致、很深入，目前已出台了x多项的实施细则和配套措施，大力推动各项政策兑现落实，吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来，我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬，发展质量持续改善、发展后劲持续增强，重点产业重点项目加快发展，都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些，刚刚x部长汇报的几个方面工作中，可圈可点的亮点和成绩还有很多，包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等，这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会，我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

　　刚才，x部长汇报了下一步的工作打算，我感到你们考虑得很周全、也很务实，关键在于抓好落实。这里，我对下一步的组织工作再提几点意见。

　　一要持续加强党的政治建设。

　　组织部是党委的政治部，任何时候、任何工作都要旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首位。最根本的是要坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则。尤其作为我市的党员干部，我们要把习近平总书记留下的宝贵思想财富和精神财富弘扬好、秉承好，把这个最重要的优势和福气发挥好、运用好。你们在研究和弘扬习近平总书记的好思想好传统方面有一定的基础，下一步要结合宣传“党的二十大”“建功新时代，奋进新征程”的主题活动，引导党员干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，让忠诚核心、爱戴核心、拥护核心成为我市党员领导干部、群众最鲜明的整治底色。最重要的是要坚持新时代党的组织路线，具体来说，就是组织工作要始终围绕党委的中心任务，主动融入到全市高质量发展的大局中，充分发挥党的组织优势、组织功能和组织力量，找准工作着力点，在落实管党治党政治责任、严肃党内政治生活、激励干部担当作为、夯实党的基层基础、发挥人才队伍作用等方面求实、求新、求效，展现出组织部门应有的政治担当。

　　二要持续激励干部担当作为。

　　上个月，我们召开了全市干部座谈会，下发了实施方案，对激励干部新担当新作为工作进行了全面部署。下一步，还要健全完善市委新时代新担当新作为工作领导小组，组织部要会同纪委一起牵头，加强统筹谋划，形成工作合力，不折不扣地抓好落实，使全市干部队伍的精气神有更大的提升。组织部是市委选人用人的职能部门，要拿出更多的时间精力、更好的措施办法把干部考准考实、选好用好，继续加大一线跟踪考察和蹲点调研的力度、广度和深度，最大范围地发现、培养和使用想干事、能干事、干成事的好干部，动真碰硬地鞭策、惩处和调整不想干、不会干、不作为的“差”干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。干部好还是差，要用实绩来说话，要让基层来评判，哪里的工作干得好就多用哪里的干部，不搞平衡照顾、论资排辈。同时，要严格落实容错纠错机制，对那些一心为公、大胆干事但工作出现失误或偏差的干部，组织部要主动关心、主动过问，该容的大胆容、该用的大胆用，真正当好“娘家人”，让广大干部放下包袱、轻装上阵、敢于担当、积极作为。

　　三要持续提升基层组织的组织力。

　　一方面要夯实基础，当前我市基层组织建设还存在薄弱环节，要推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，包括农村、城市、国企、机关、学校、“两新”组织等各领域的党组织建设，包括发展党员、党员教育管理、党支部书记管理监督等各项工作都要严起来、实起来，确保党的阵地一块也不能丢、党的队伍一支也不能散。另一方面要发挥作用，特别是在打赢疫情防控、实施乡村振兴战略、加强乡村治理、服务重点工程、重点项目等方面，党组织要发挥战斗堡垒作用、党员要起到带头示范作用，这是检验基层党组织组织力强不强的“试金石”。对那些软弱涣散工作不力的基层党组织、那些不起作用不像党员的党员，该整顿的整顿、该处置的处置，不能听之任之，损坏了党的形象和执政根基。

　　四要持续为赶超发展引才聚智。

　　要以用为导向，重点围绕经济建设的主战场引进人才、培养人才，在人才工程上，不怕花钱。我市的经济社会发展取得良好的成效，关键在于有一大批优秀人才。这么多的优秀人才能集聚我市，也印证了我们的人才政策是对头的、有效的。如何实现高质量发展，如何实现实施乡村、产业兴旺，还要继续引进和培养更多的优秀人才。目前，我市的人才工作尽管有很大的进步，但跟发达的地方相比，基础比较薄弱，吸引力不强，人才的缺口还很大。组织部要充分发挥牵头抓总的作用，用足用好现有的人才政策，注重把人才政策与产业政策融合起来，把引才与招商对接起来，以才引才、以才招商;要解放思想、更新观念，坚决破除制约和影响人才发展的体制机制障碍，既重数量、更重质量，既重学历、更重能力，既重引进、更重服务，使越来越多的人才在我市这片沃土上建功立业、安居乐业。

　　五要持续建设模范部门打造过硬队伍。

　　组织部职责重要、任务繁重，如果没有一支过硬的队伍是扛不了重活、担不了重任的。希望大家按照习近平总书记强调的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，继续发扬好传统好作风，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，不忘初心、牢记使命，干在实处、走在前列。要讲担当。要想让广大干部积极担当，组工干部就要带头担当作为。同时要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，做公道人、不怕得罪人，做老实人、不当老好人，做明白人、不当两面人。要守规矩。纪律规矩是底线，任何人、任何时候都不能突破底线。要严格遵守政治纪律、组织纪律，尤其是在选人用人中，坚决抵制跑风漏气、说情打招呼，做到清清爽爽、干干净净。要树形象。组工干部常常被人高看一眼、受人尊重。越是这样，越要牢记自己是组织的人，代表着组织的权威和形象，越要讲奉献、有作为，高标准、高质量地完成好各项任务，为组织争光、为全局添彩。

　　总之，市委将一如既往地支持组织工作，关心培养组工干部。希望组织部门在市委的坚强领导下，锐意进取、真抓实干，苦干实干、勇毅前行，推动新时代党的建设和组织工作再上新台阶，为实现高质量发展、谱写x市新篇章提供坚强有力的组织保证。我就谈这些，谢谢大家。

2022年市委组织部公务员管理工作经验简报篇5

　　围绕全市X工作布局，将与全市中心工作结合紧密的乡村振兴、经济金融与风险防范、下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年度市委组织部工作要点范文，希望大家喜欢。

　　2022年全市组织工作的总体思路是：坚决贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，以“X党建计划”全面进步年各项工作实施为重点，着力建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、推进人才队伍建设、加强组织部门自身建设，全力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。

　　一、坚决把党的政治建设摆在首位

　　1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和监督，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强民主集中制建设，完善请示报告等相关制度，推动“四个服从”落实到位。

　　2.推动学习贯彻维护尊崇党章。把党章作为党员干部经常性学习内容、教育培训必修课程，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，把党章作为日常管理监督的根本标尺，加强对党员干部遵守党章、执行党章情况的督促检查。

　　3.进一步严肃党内政治生活。……

　　二、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

　　4.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九届六中全会精神作为市、县党校的主课程，分级分类抓好教育培训。市级层面继续举办集中轮训班，将县处级干部轮训一遍。督促各县(市、区)、市直各单位按照干部管理权限，组织好本地本单位科级及以下党员干部集中轮训。

　　5.不断提升干部教育培训质量水平。制定实施《X—X年全市干部教育培训规划》。重点抓好理想信念教育和党性教育，完善“六个一”党性教育模式。加强对新提拔县处级干部的党性教育。围绕全市X工作布局，将与全市中心工作结合紧密的乡村振兴、经济金融与风险防范、规划建设等专题培训纳入X年全市干部教育培训计划。从严从实抓好学风建设，注重干部培训考核结果运用。开展第二批现场教学基地评选工作。

　　三、着力建设高素质专业化干部队伍

　　……

　　五、全面加强基层组织建设

　　11.扎实开展“X党建计划”全面进步年。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，持续抓好基层党建五项重点任务，创新推进基层党建十件实事，推动全市各领域基层党组织建设晋位升级、全面进步，不断把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　12.分类施策整体推进基层党组织建设。农村党建，重点是抓好党建促乡村振兴、促乡村振兴;持续开展“逐村观摩、整乡推进”活动，开展村党支部评星定级，抓好软弱涣散基层党组织集中整顿，开展“村霸”问题专项治理，深化拓展“四议两公开”工作法，发展壮大村级集体经济。城市基层党建，重点是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建市、区、街道、社区四级联动体系，健全完善区域化党建工作机制;建立完善城市基层党建联席会议制度。国有企业党建，重点是发挥党委(党组)领导作用，完善国有企业党建联席会议制度，加强国企与地方共驻共建。非公有制经济组织和社会组织党建，重点是深化“三集中”活动，扩大党的组织和工作覆盖。事业单位党建，重点是分类推进学校、医院、科研院所党建工作。机关党建，重点是落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党建“五项机制”。深入实施党支部建设工程。

　　13.加强带头人队伍建设。开展村(社区)党组织书记轮训。加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，精准选配和管好用好第一书记。建立乡镇培养、县级备案的村级基层党员干部后备力量建设制度。

　　14.加大基层基础保障力度。按要求落实好基层党组织办公经费、干部报酬待遇和服务群众专项经费。对基层党组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，探索建立数字档案，实行动态监管。健全基层党建工作考核评价体系，继续开展县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，持续向机关、国有企业、中小学校等领域延伸。

　　15.加强和改进党员队伍教育管理服务。严把发展党员政治关，坚持“双推双评三全程”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。探索党员分类管理，推行党员积分管理、“一编三定”等做法。年底前在各领域基层党组织实现“三新”讲习所全覆盖并切实发挥好作用，建好用好党建书屋(党建书柜或党建书架)，用好党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上接转、党内数据网上填报分析。推进党员现代远程教育基础设施升级改造，用好“互联网+智慧党建”融平台。结合实际，加强对离退休党员、失业外出务工党员的管理。加强党内激励关怀帮扶。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

　　16.继续探索党代表履职的有效途径。实施党代表履职积分管理办法。全面落实代表提案制。继续抓好市级示范党代表工作室创建工作。办好党代表履职能力提升专题培训班。

　　六、强化人才支撑率先发展

　　17.深化人才发展体制机制改革。结合自创区、自贸区发展需要，大力推进人才管理改革试验区建设。严格落实《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案>任务分工方案》，协调督促牵头单位、责任单位在规定时限完成改革任务。健全人才工作领导小组成员单位联席会议制度，推行成员单位述职报告制度，构建协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

　　18.强化人才培养使用。突出科学精准引才，实施好市管企业公开选聘高级经营管理人才、面向重点高校招录优秀毕业生和第三批“X英才”计划，大力引进专业化经营管理人才、党政后备人才和创新创业人才(团队)。突出实用实效原则，依托清华大学、复旦大学等重点高校，举办产业人才系列培训班。突出业绩导向，开展第九批市管优秀专家评选工作。

　　19.强化政治引领政治吸纳。认真落实《X市领导干部联系服务专家工作制度》。建立人才部门服务重点单位和人才工作联络员制度。探索实行人才“绿卡”制度，优化服务流程。搭建人才服务平台，促进人才、技术、成果深度对接。大力宣传院士等领军人才事迹，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。

　　七、强化十种意识、提升十种能力，打造模范部门过硬队伍

　　20.牢牢抓好组织部门政治建设。持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设，带头加强党内政治文化建设，提升政治站位，锤炼政治品格，引导组工干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

　　21.持续加强组工干部专业化建设。实施组工干部素质提升专项行动，制定《X—X年全市组工干部教育培训计划》，安排组工干部参加专题培训。在全市组织系统围绕强化“十种意识”、提升“十种能力”，持续加强组工干部专业化建设，不断提升组工干部的专业能力和职业素养，进一步提振组工干部干事创业的精神状态。继续做好组织部门以案明纪以案促改工作，加强组织系统党风廉政建设。切实从政治、工作、生活上关心关爱组工干部。巩固提升机关精神文明创建成果。