2022年第一季度意识形态领域分析研判报告【优秀范文】

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第一季度意识形态领域分析研判报告20223篇

【篇一】第一季度意识形态领域分析研判报告2022

学校2020年第一季度意识形态领域形势研判报告

抓好意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关学校各项工作开展。今年以来，由于新冠肺炎疫情的影响，疫情防控成为我们当前压倒一切的头等要务，关键时期抗击“疫魔”即是我们必须完成的硬性任务也是对学校党总支意识形态工作开展成效的一次现实考验。通过疫情防控工作，学校全体党员干部锤炼了党性，保持了定力，用出色的业绩给出了答案。

　　一直以来，在上级党委的直接领导和具体帮助下，学校党总支始终将不断提高意识形态工作水平、推动意识形态工作稳健发展贯穿工作全域，突出核心引领。特别是通过疫情防控工作，党总支更加充分认识到意识形态工作面临的新形势、新任务、新要求；
更加坚定了以涵养“心中有党”的“浩然正气”，锻造“心中有戒”的“坚盔利甲”，牢牢掌握学校意识形态工作的领导权、主动权，为建设温馨校园、文化校园和平安校园提供了强有力的思想保障。

　　现将我校党总支2020年第一季度意识形态工作分析研判如下：

一、工作总体情况

　 一是落实意识形态工作责任制。结合学校党总支工作大环境，每季度一次的意识形态工作研判会已经形成常态化、制度化，查摆总支意识形态重大风险隐患，党员提出工作建议，采集的信息及时向上级反馈，严格按照上级党委关于意识形态工作要求，落实完成各项工作任务。

　　二是将意识形态工作与学校中心工作融合推进。在疫情防控工作中学校党总支有意将意识形态引领、防控排查、理论宣教结合进行，占据主流宣传阵地，树立正能量传播平台，主动预防和有效排除了各类风险隐患，在疫情防控工作中健全意识形态工作管理组织体系，层层压实责任。

三是切实加强网络自媒体安全管控。强化全体党员干部的网络安全意识，对网络平台、微信平台强化监督，明确了工作要求，发挥好网络平台宣传力量，为学校发展稳定提供了有力的舆论支持。

二、责任落实情况

1. 疫情防控靠前指挥。学校坚决响应上级关于单位主要干部靠前指挥的要求，按照主动请缨与学校统筹原则，确定校长、副校长、学部校长必须靠前指挥，实施校长一把手工程和四个板块的一把手工程（小学、初中、高中学部校长和负责行政后勤的常务副校长），进入一级响应状态；
学校从2020年1月30（正月初六）日开始，所有校级干部全部由轮流值守到全员上班，并实施大校校级干部的一日工作流程制度和学部校级干部的一日工作流程制度，形成了“目标一致性、工作有侧重、人员不交叉、上下齐努力”的积极向上的良好工作局面。

2. 防控阵地建设。学校严格按照学校、学部、年级、班级进行“四级防控”，并具体明确学校、学部、年级、班级的具体职责，特别是人员诚实的教育与帮助，动态信息的跟踪与管理，信息变化的寻因与诊断，信息上报的严谨与规范等，目前，四级防控秩序井然、运转正常，确保“下级为上级承诺、下级为上级负责”的层级管理得到了具体落实。

3. 抓好疫情联防联控。学校坚持在属地政府部门领导下，实施主管部门、学校、社区、楼宇、家庭的联防联控管理，并严格按照组织程序，系统落实政策共享、信息互通、管理配合和关联协调的运行机制，携手抗疫，目前，未出现任何一例有关的联防联控不通畅的事件。

4. 压实防控正面宣传。学校坚持正面宣传、正面教育、正面影响的宣传定位，积极主动做好疫情防控宣传工作。具体宣传情况是：每周推送微信公众号四期（包括疫情防控常识、疫情防控要求、疫情防控分享、疫情期间心理健康、抗疫一线医务人员关怀工程、中省市文件精神转发、疫情防控告家长书等）、多次推送学部线上学习指南或指导意见、制作校园抗疫情展板四版、向全校教职工、家长、学生线上发布抗击疫情倡议书等，杜绝一切负面信息和消极因素。

三、查找问题，转变工作作风

1. 本季度深刻认识到意识形态工作面临的新态势、新形势。马克思主义的理论受到西方多文化思潮的挑战，现代网络十分发达，良莠不分，消极负面的消息侵蚀青少年，暴力、色情、游戏影响青少年成长，环境变得十分复杂，西方敌对势力对青少年意识形态方面的渗透无孔不入，学校将对这复杂的新形势，定期进行研判，增强对意识形态的掌控。

2. 进一步抓好责任落实。学校总支、学部支部，从全局和战略高度，切实担负意识形态工作的政治责任和领导责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权，把握方向，守住阵地、管好队伍、敢于发声、善于发声、主动发声、切实把责任扛在肩上，工作落到实处。

2020年3月26日

【篇二】第一季度意识形态领域分析研判报告2022

关于2020年第一季度意识形态领域形势分析的研判报告

某单位关于2020年第一季度意识形态领域形势分析的研判报告

Xxxx：

Xxxxx单位高度重视意识形态工作，严格按照省委、市委、县委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。现将2020年第一季度意识形态领域形势分析研判报告如下：

一、 总体态势

2020年第一季度以来，我单位坚决落实党管意识形态原则，工作形势总体运行良好，形成由党委书记、局长xxx同志全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻习总书记重要讲话精神，认真贯彻落实党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，通过强化意识形态工作的组织和人才保障，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。

（一）意识形态工作严抓严管。局领导班子严抓干部队伍意识形态工作，坚持严格执行好干部标准，认真学习十九大会议精神，强调意识形态工作的极端重要性，旗帜鲜明地反对历史虚无主义、传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。

（二）党员干部队伍深入教育。按照全面从严治党的要求，坚持“两学一做”常态化制度化，把习总书记系列重要讲话精神、党章党规作为重要的学习内容，制定年度党建工作计划和中心组理论学习计划，落实“三会一课”制度，建立集中学习和个人自学的政治理论学习制度，开展好专题民主生活会和专题讨论，不断提高党员政治素质和理论水平，打牢意识形态政治基石，从严从实着力完善党员教育管理的长效机制。

二、 存在的问题

（一）思想政治学习不够深入，我局在理论学习中，对相关文件学得不够深入，深入贯彻上还存在差距。

（二）存在抓业务工作抓得紧，忽视了意识形态工作的重要性。

（三）党员队伍年龄结构老化，开展意识形态工作的创新能力有待提升。

三、下步工作打算

（一）责任落实。通过有效措施，把第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党委书记主抓、分管领导共管的局面。

（二）工作落地。通过落实已建立起的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。

（三）成效结果。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。科学、健全的进一步规范完善制度，切实建立起意识形态工作制度体系，作出成效作出效果。

Xxxxxxxxx

2020年3月1日

【篇三】第一季度意识形态领域分析研判报告2022

目录/提纲：……

一、意识形态工作整体态势

二、意识形态工作开展情况

三、存在的问题

四、下一步工作打算

一是抓责任“坐实”

二是抓工作“落地”

三是抓成效“结果”

……

公司第一季度意识形态分析研判报告

在集团公司的正确指导下，公司认真履行意识形态主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权、主动权和话语权，始终坚持唱响主旋律，打好主动仗，呈现出主流意识形态向上向好的总体态势。现将有关情况汇报如下：

一、意识形态工作整体态势

第一季度公司意识形态领域总体态势向上向好。公司始终以凝聚主流意识形态为重点，严格落实意识形态工作责任制。紧绷疫情防控思想之弦，配合地方政府建立疫情防控检测站，开展防疫检测、体温登记等工作，加强对流动人员的健康筛查。在做好常态化疫情防控的同时，全面部署春运工作，通过暖心措施稳定人心，对内认真落实“就地过年”政策，看望慰问困难职工、开辟职工书屋、蒸年馍丰富职工餐桌、打扫站区卫生，让“就地过年

……514
司制度办法等相关内容，过理论武装增强党员干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。开展党史学习教育活动，开通了“党史百年天天读”职工党史微课堂专栏，引导广大党员干部职工在学习党史中，汲取丰厚的思想滋养，焕发干事创业的豪迈激情。

聚焦问题导向，关注职工动态。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现职工思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，及时有效地开展思想舆论斗争。以巡察整改为契机，针对“调研发现问题研究解决不够”问题，召开了党委研究解决基层职工合理化建议专题会，根据2020年7、8月份党建、费收营销、职工思想动态、改革意见建议等方面调研的职工最关切的相关问题，逐条逐项进行专题研究
讨论，对职工提出的合理化建议积极采纳、及时反馈，使巡察整改的过程变成纾解民怨、解决民难的实际行动。

丰富活动载体，凝聚发展合力。以春节、雷锋日、“三八节”等系列，先后组织各党支部开展了学雷锋手势操、雷锋服务日、雷锋精神知识竞赛、观看雷锋宣传片、学唱雷锋歌曲、践行雷锋精神倡议签名、自编自演“江姐”情景剧、观看《赵一曼》等巾帼影片、“争做时代女性 展现巾帼风采”“书香三八”党史竞赛、“美丽三八节、健步行九州”“妆点美丽人生、展现临北风采”“手工diy 情满女神节”等系列主题活动，积极引导广大党员干部职工领悟雷锋精神的时代价值，搭建女职工青春风采的平台，汇聚起爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献、为民服务的临北力量。

传递故事，强化典型引领。坚持正确的舆论导向，守好舆论宣传阵地，严格新闻发布审批流程，积极营造文明和谐的舆论氛围。紧扣季度新闻宣传工作重点，运用企业微信、OA新闻宣传园地等平台，积极宣传集团和公司“两会”精神、春运故事、企业文化建设、降本增效措施等相关内容，以良好的舆论氛围引导广大干部职工统一思想、立足实际、建功立业。重点挖掘在生产经营、重点工程、疫情防控、文明服务等工作中涌现出来的好人好事、勇于担当作为的典型事迹。

三、存在的问题

1.对基层单位意识形态工作指导不够深入，还存在“上热中温下冷”现象，创造性开展意识形态工作的方法不多、措施不实。

2.部分干部职工的思想观念还跟不上改革发展形势，“等靠要”的思想较重，接受新举措、新事物的积极性不高，市场意识、进取意识不强。

四、下一步工作打算

一是抓责任“坐实”。公司将严格贯彻落实意识形态工作责任制，进一步细化责任分工，把主体责任和“一岗双责”真正落到实处，把意识形态工作纳入党建工作责任制的重要一项，梳理抓好意识形态工作的思路 ……22701443《公司第一季度意识形态分析研判报告》）

公司总结模板
一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。

一、日常的工作 刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话
方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。
接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。

二、行政的工作
作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。
一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。