质效提升问题清单【精选推荐】

下面是小编为大家整理的质效提升问题清单【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

质效提升问题清单4篇

第一篇: 质效提升问题清单

提升产业扶贫质效的对策思考
作者：蒲兰 李务民
来源：《卷宗》2018年第14期

        产业扶贫是解决贫困群众致富增收的根本性方式，是脱贫的必由之路。2018年政府工作报告也指出，要加大精准脱贫力度，深入推进产业扶贫。但在产业扶贫具体实践中，仍存在参与积极性不高，产业见效慢、增收不明显，推进不平衡等问题。对于这些问题，必须从提升认识、产业选择、健全机制、强化保障等几个方面入手，确保产业扶贫扎实推进，群众稳定增收。

        一要提高思想认识，形成整体合力。对于基层政府和领导而言，要进一步深化对产业扶贫工作重要性的认识，进一步将工作重点和精力放到产业扶贫工作上，真正在产业扶贫工作上下深水、出实招、谋实效。另一方面，产业扶贫的主体是贫困户，最终落脚点在农村，农民或者说贫困户是最终的受益者。要着手破除贫困户的拿来主义思想，挖掉“等靠要”的思想毒瘤，引导群众积极参与产业扶贫，成为产业扶贫的真正主体，发挥其产业发展的能动性。

        二要选准主导产业，提升产业水平。成立专业的产业扶贫规划委员会，组织相关单位，邀请产业发展规划制定方面的专家学者，共同制定产业发展规划。产业发展规划的制定要面向市场，遵循市场发展规律。因此，在产业的选择上，既要符合产业发展规划，按照全县产业布局的总体规划来选择。在产业选择上，要充分征求群众意愿，真正确保发展的产业是老百姓真正认同的，真正喜欢的。发展的产业要能够在当地生根发芽，当地的劳动力能够胜任种植、养殖工作，切忌产业发展与劳动现状不匹配。

        三是做强龙头企业，提升带动能力。国务院扶贫办制定了完善扶贫龙头企业管理制度，要严格依据这一制度开展龙头企业的认定工作。要结合实际情况，出台一系列政策和办法扶持龙头企业，引导和鼓励企业到贫困地区开展产业扶贫相关工作。将所有龙头企业的信息纳入统一管理，强化考核，考核内容就是产业发展促农增收、减贫脱贫的实际效果。一旦发现企业只顾及自身利益、伤害贫困户利益，或者脱贫攻坚效果不尽人意的情况，将根据实际情况给与警告或及时清退，同时取消对企业的扶持政策，并纳入黑名单。

第二篇: 质效提升问题清单

精准画像监督对象 切实提升监督质效
作者：
来源：《四川党的建设》2020年第17期

        今年以来，彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组立足监督职责，以规范建立廉洁档案为抓手，综合运用信访、巡察、审计等成果，着力强化对党员干部和监察对象的精准监督。

        强化日常监督检查，准确画好“自画像”。加强对被监督单位党员干部、监察对象的日常监管，采集包括个人基本情况、谈心谈话、信访举报处理等方面信息，细致勾勒监督对象个人特征，建立一般干部廉洁档案。重点完善领导干部任职经历、经济责任审计及近三年来述责述廉、民主生活会对照剖析材料等资料，推动建立领导干部廉政档案。同时，督促被监督单位梳理职责职权、查找风险点位，制定防控措施、健全预警机制，切实强化廉政风险防控工作，对综合监督单位廉政风险防控工作开展抽查，对重要岗位负责人开展谈心谈话。拓展问题反馈途径，精准绘制“群众画像”。借助“彭州住建发布”微信平台及时向社会和群众发布来信来访地址、举报电话及电子邮箱;利用“一码通”精准发现群众身边的痛点堵点问题，反向督查党员干部纪律作风问题;通过开展座谈会、坝坝会以及采取走村入户流动接访等形式，收集发生在群众身边的不正之风和腐败问题，广泛听取群众和服务对象意见建议。分析研判政治生态，全面推动“整体画像”。采取痕迹倒查方式，充分了解各综合监督单位党组织领导班子及成员履行全面从严治党主体责任、贯彻落实上级决策部署、重大事项科学民主决策、干部选拔任用等方面情况，作为研判政治生态的重要依据。加强分析研判，及时根据问题类型和反映数量，对连续出现信访举报问题的科室，约谈分管领导或科室負责人。坚持定期汇总问题线索、违纪违法案件以及运用“四种形态”等相关数据，深入剖析案件特点、发案规律等，敏锐洞察新的苗头和趋势，督促案发单位举一反三、查漏补缺，进行政治生态“把脉问诊”。（彭州市纪委监委驻市住建局纪检监察组 陈晨）

第三篇: 质效提升问题清单

创新监督方法提升监督质效

中央纪委四次全会指出，纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

1.精准有效开展政治监督。重点围绕各级党组织落实“两个维护”情况，加强对学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、落实党的教育方针和党中央关于高校党建和思想政治工作的决策部署、严肃党内政治生活、执行民主集中制等情况的监督检查，确保社会主义办学方向。

2．深入开展“嵌入式”监督。坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。加强对选人用人、职称评审、人事招聘、经费使用、招生考试与录取、基建维修、招标采购、评奖评优等重点领域的监督。实施重点领域重要事项监督报备制，突出事前和事中监督，完善事前预防、事中监控、事后处置监督机制。此外，综合运用参加会议、听取汇报、履责记实、查阅资料、实地走访、约谈提醒、分析问题线索综合情况、党风廉政意见回复等方式开展日常监督，发现问题及时逐一反馈，并提出工作要求，督促整改落实。

3.聚焦突出问题开展专项监督。健全贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神的督查机制，严肃整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题。坚守重要节点，紧盯薄弱环节，严查“四风”隐形变异问题，坚决落实越往后执纪越严和“一案双查”要求，对党的十九大之后顶风违纪受到党纪政务处分的，一律点名道姓通报曝光。聚焦党组织、党员干部长期存在的问题和群众反映强烈的突出问题，结合中央、省委和上级纪委重要工作部署，每年选取若干问题组织开展专项督查、专项治理，对突出问题整改情况和重要制度执行情况进行跟踪督查及成效评估，督促全校各部门单位开展廉政风险点排查防控工作。

4.贯通多种方式开展协同监督。树立协同监督理念，在内部进一步强化监督检查、审查调查的有效衔接，审查调查以案件为抓手发现问题、深入剖析，监督检查及时跟进采取治本措施，提升综合监督实效；
在外部以协同推进党内监督为主导，更加注重与党委、组织、人事等部门协同配合，与审计监督、财务监督等有效贯通，推进纪律监督、监察监督、巡察监督统筹衔接，充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督工作整体合力。

第四篇: 质效提升问题清单

细化岗责体系提升征管质效

XXXXXX以深化税收征管改革为着眼点，以岗责体系建设为主线，通过强化岗责意识，强抓岗位风险防范，总结实践经验，大胆探索创新，初步建立起一套“岗责明晰、行为规范、运转协调、考核到位”的岗责体系，取得了明显成效。一、细化岗责体系，优化人才配置
因事设岗，优化配置。结合当前工作要求高、考核压力大、学习任务重、在职干部人数少的现实情况。该局从实际出发，梳理岗位职责，制定《XXXX国家税务局专业化管理实施方案》和《XXXX国家税务局专业化管理岗位职责》。根据各部门的工作特点合理区分岗位类别，充分整合各部门人力资源。既考虑到税务干部个体的综合业务素质，又考虑到税务干部个体的业务特长，尽可能让所有人员找到最合适自己的岗位，基本做到了“人尽其才”，满足税收专业化管理的需要，使人员配置更趋优化，有效提高干部的工作积极性。
整合各部门职能，形成纳税服务合力。我局从规范职责和实行税源专业化管理入手，推行征管模式改革。根据XX县税收工作的实际特点，将征管科、税源科、税务分局管理职能移入办税服务厅。实现前台受理、后台审批一次性办结。划分执法和服务行为边界，细分服务行为，明确各类主体的不同责任，从而形成优化纳税服务的合力。打破原有格局，

工作任务统一安排，人力资源统一配置，税收风险统一应对。通过改革，初步建立起岗责明确、专业突出、流程清晰、权责相当、风险可控的管理模式。
二、强化岗责规程学习，提高业务素能
为了进一步强化XX县国税局干部的岗责意识，我局重点对办税服务厅人员、税收管理人员等岗位干部进行了岗责体系、岗责规程统的培训。多次集中组织全局干部对岗责体系设置和工作规程进行培训，以促使全体干部对该局责体系设置和工作规程有全面了解。让每个干部职工明确工作职责“是什么、干什么、怎么干”，重点解决工作中“干与不干一个样、干好干坏一个样”和“疏于管理、淡化责任”的问题。
三、量化岗责指标，强化督查考评
XX县国税局按照各岗位职责要求，制定具体岗责指标，明确各岗位要完成的数量、质量及时限等指标，并将岗责体系合理融入绩效考评，完善新岗责体系下的岗位职责考评办法，按照“岗责相称”的要求，不同岗位赋予不同的岗位职责，每个岗位职责均制定了工作事项、工作要求、工作时限，便于日常工作考核管理。综合工作量、工作难度、工作要求、工作风险等因素，合理设立岗位的细化考评标准，严格执法责任考评，根据工作责任轻重、风险大小确定扣分系数，做到奖惩分明、合理拉开差距，体现公平效率。
深化税收征管改革，推进岗责体系建设是系统工程，虽

然我局在这方面已迈出一步，但由于时间短，难度大，岗责体系运行中还存在现在的岗位设置与新绩效管理系统如何匹配等问题，这些问题有待于下一步完善岗责体系中加以理顺，协调解决。XX县国税局将以岗责体系建设为新起点，充分调动全体干部工作积极性，为完成全年各项目标而努力奋斗。