下面是小编为大家整理的2022年分级护理落实不到位原因分析,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
分级护理落实不到位的原因分析6篇
一岗双责落实不到位的原因分析
严格落实“一岗双责”，切实担负起本单位的工作责任主体，指导并监督全市各级民政部门及下属单位抓好工作。那么一岗双责落实不到位的原因分析是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
一岗双责落实不到位的原因分析 根据《关于落实党风廉政建设责任制的实施细则》(xxxx教委〔2016〕43号)和《关于实行基层党组织履行党风廉政政建设主体责任报告制度的的实施办法(试行)》(xxxxx教委〔2016〕〕61号)的有关要求，现现将本人2016年度履行行党风廉政建设“一岗双责责”情况报告如下：
一、、履行“一岗双责”情况
1、认真学习党风廉政建设设的有关要求。参加区教育育局党委组织的党风廉政学学习活动，认真参加xxxxx区教育局党委组织的党党章党纪党规系列教育活动动。
本人学习体会《真心心相信党一名党员的最根本本价值取向》在区教育局党党委组织的学习活动中做大大会交流。
积极配合党支支部书记做好本单位党风廉廉政建设工作。参加每次组组织学习活动、民主生活会会，在会上带头做党风廉政政建设的自我剖析。
一年年来，针对学校青年教师多多、年轻党员多的特点，上上党课《学生党员到教师党党员几个转变》一节党课，，提出青年党员教师首先是是党员，以党员要求标准严严格要求自己。结合暑期师师德学习做了《弘扬大禹精精神，做有为教师》，要求求教师加强师德修练，党员员教师做弘扬大禹精神的表表率，以自己的实际行动影影响人。
2、自觉做到廉廉洁自律。坚持党性原则，，服从组织安排到新单位任任职，自己克服路远交通不不便等客观原因，安心大禹禹路小学，认真履行岗位职职责。坚持廉洁自律，严格格要求自己干净干事，带领领学校教职员工干净创业。。在设备采购、项目维修、、教师招聘、招生、教师考考核晋升等重大事项的工作作，做到制度优先、程序到到位、集体研究，做到公正正公平公开，一年中没有发发生违纪违规现象。
坚决决执行八项规定，一年中没没有及不参与公款邀请活动动、公务往来符合要求。
认真落实“五不直接分管管”。上半年，因为校级领领导只有3人、相互兼职多多还不能完全做到“五不直直接分管”，还分管财务审审核工作;下半年增加了校校际领导，做到了“五不直直接分管”。
3、管好事事管住人。在学校舞台的基基建维修项目推进过程中，，过问操作程序，关注工程程进程。在招生工作中，组组织研究招生工作方案，严严把招生政策和疑难问题集集体研究讨论。在评优考核核中，组织专家评议，尊重重专家意见，最后班子集体体研究决定结果，减少个人人主观因素。通过主题队会会、漫画作品展，开展廉政政教育进校园课堂活动。
解决信访问题，一年中解解决信访问题3件。分析信信访原因，与对相关教师一一起研究解决问题方法，教教育教师依法执教，尊重学学生及教师，要求转变观念念提高服务意识、提高沟通通能力。
遇到重要问题和和关键事，提醒班子成员，，依法依规开展活动，做到到廉洁自律;要求部门负责责人把好保持清晰头脑，规规范工作，要求教师遵守师师德规范。今年落实省厅轻轻负高质，在暑期做到抵制制“有偿家教”。
二、存存在问题和原因分析
主要要表现在党风廉政建设的认认识还不到位。
1、认为为“八项规定”规定过于刚刚性和不近人情。像在传统统节日、党团、工会组织活活动学校组织不便。存在问问题原因：对“八项规定””的意义和价值认识不到位位，没有从全局和细节角度度思考规定在党风廉政建设设中的扭转社会风气、规范范活动的作用。解决办法：：进一步学习党风廉政的有有关规定，坚决贯彻执行““八项规定”，从思想认识识上稳固党风廉政建设阵地地。
2、认为师德师风建建设是个人行为，尤其是教教师在工作以外和校外活动动期间发生的。存在问题原原因：党风廉政建设以及师师德师风建设是对每个教师师、党员干部的要求，要求求是全天候的、一致的。认认为是个人行为是对组织不不负责、对教师个体不负责责的表现。无论是牢骚和不不和谐的议论，还是推责和和回避，都是有备“党风廉廉政”建设的要求。做为学学校领导应该有担当，认真真履行职责，贯彻落实“八八项规定”及党风廉政建设设。解决方法：从思想上消消除不恰当的认识，对教师师加强师德师风教育，对党党员干部加强党风廉政建设设，平时多吹吹风、教育教教育帮助提高认识;在主要要环节、风险点，拉来袖子子、提醒不犯错误。
三、、下一步打算
1、按照xxxxx区教育局党委布置置要求，认真履行“一岗双双责”要求，完成党组织布布置的任务，教育好人、管管好人。
2、自身不断加加强党章党纪党规的学习，，心中有党、真心信党，时时刻以党员要求对照工作、、思想、学习、生活，自觉觉做到廉洁自律。
3、加加强对青年教师党员的党章章党纪党规的教育，宣传中中国共产党执政理政理念，，坚定信念、真心爱党。
4、采取案例分析等方式式加强师德师风建设，让师师德师风的修炼成为加强党党风廉政建设的具体举措。。
一岗双责落实不到位的的原因分析 自“三三严三实”专题教育活动开开展以来，×××领导班子子在认真对照学习、广泛征征求意见的基础上，通过群群众提、上级点、互相谈、、自己找等多种形式，深入入查找了班子在不严不实方方面存在的问题，并认真剖剖析原因，明确改进作风建建设的努力方向与整改措施施。现将×××领导班子对对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题和不足
1、政治理论学习不够深入入。突出表现在班子成员常常忙于业务，理论学习的自自觉性、主动性不足，存在在实用主义，要用什么才去去学什么，与工作关系密切切的才学，与工作关系不大大的少学，尤其是对党的最最新理论学习不够、理解不不深。
2、政治纪律观念念淡薄。对一些发表损害党党的形象、诋毁党的信誉的的言行不敢与之直面斗争，，有时还随声附和。对党的的有些政策心存怀疑，认为为执行起来有难度。
3、、工作执行力不够强。对中中央的路线方针政策、自治治区党委的重大战略部署，，有理解不深刻、落实不到到位的现象，在结合实际创创造性地开展工作上有所欠欠缺，缺乏对策和方法，缺缺乏开拓创新精神，破解难难题的办法、手段不多。
4、联系服务群众不够。关关心群众不够，有时坐等服服务对象上门，不是主动提提醒、主动催办。深入一线线、深入基层，深入群众不不够，习惯于听取汇报，干干工作、办事情缺乏严谨细细致的调查研究，对情况把把握的不全面、不真实。
5、民主集中制贯彻的不不够彻底。决策之前深入调调研不够，充分听取各方面面意见不够，存在凭经验判判断办事的现象，向下属布布任务和提要求有时不切合合实际，统筹安排不够。
6、主动担当意识不够强。。坚持原则、敢于担当不够够，不敢触及敏感问题，有有时甚至回避矛盾问题。管管理不严，即使个别企业工工作上不积极主动，也不能能大胆批评，严肃处理。
7、行政管理精细化不够够。行政管理较粗放，精细细化程度不够， 费用控制制不严，倡导节俭、反对浪浪费方面想的不多，强调不不多，要求不严。
8、工工作有时急于求成。表现在在有些决策没有考虑我县旅旅游资源的实际情况，结果果费了不少力，效果却不理理想。
9、改革创新精神神不强。在工作中锐意进取取和开拓精神不够，工作有有时求稳怕乱，瞻前顾后，，有时凭经验办事，创新意意识不强，干事动力不足。。
10、工作落实力度不不够。有时落实上级精神和和政策没有很好的结合当地地实际，习惯于用会议安排排工作，传达精神、转发文文件多，深入检查、狠抓落落实的少，跟踪服务，监督督检查方面做的不够。查事事多，查人少，存在“老好好人”思想，督办检查有时时流于形式。
11、坚持持原则不够。管理制度虽然然有了，但存在“挂在墙上上，喊在口上”的现象，执执行起来紧一阵松一阵。存存在重业务轻管理的现象，，只强调业务工作搞好，而而忽视其他方面的管理。还还存在着对出现问题的同志志教育督促不够和迁就照顾顾，有得过且过的思想。
二、存在问题的原因分析析
局领导班子在不严不实实方面存在着上述问题，通通过集体研究，认真剖析，，认为主要是由以下几方面面原因造成的：
1、理想想信念有所淡化。班子成员员放松了对党政治理论的学学习，使学习流于形式、流流于表面，没有持续性开展展，放松了对自己世界观、、人生观、价值观的改造。。总认为自己长期接受社会会主义思想教育，自己的人人生价值取向没有问题，这这种思想认识导致了自己积积极向上、锐意进取、敢于于担当、求真务实、艰苦奋奋斗、勤俭节约的精神减弱弱，对党的理想信念不够坚坚定。久而久之，对自己周周围存在的损害党的形象的的言论认识不足，不去反对对和抵制，有时甚至随波逐逐流。
2、宗旨意识有所所弱化。班子成员在实际行行动中没有做到时刻把群众众的冷暖挂在心上，主观上上不同程度淡化了对群众的的感情。深入实际、联系群群众的机会少，尽管内心是是真心想为群众多办些实事事好事，但在实践中贯彻执执行群众路线还不够彻底全全面，在考虑工作时站在群群众的角度、体察群众的感感受还不够深切，设身处地地解决群众的困难做得还不不够自觉，履职为民的思想想树得不牢固。
3、缺乏乏进取精神和责任意识。对对工作的热情有所减退，缺缺乏干劲、只求过得去，不不求过得硬，放松了对增强强自我净化、自我完善、自自我革新、自我提高能力的的重视，放松了对保持党员员先进性和纯洁性的追求。。进而精神开始消减，学习习有所放松，要求也有所降降低。在思想上，自满松懈懈的想法多了，认为把自己己的事做好，把自己管好就就对得起组织了，不愿意严严格要求下属，怕得罪人。。在工作中，考虑个人得失失多，思考全局性的问题少少;好人主义思想多，坚持持原则少;得过且过、维持持现状的想法多，开拓进取取、勇于创新的意识弱了。。这些问题的存在，归根到到底是缺乏进取精神和责任任意识。
4、党性修养不不够。班子成员认为自己是是有多年党龄的老党员，党党性修养锻炼这么多年，已已经足够成熟和坚定，因而而放松了党性修养。这些问问题的存在，导致有的同志志出现利己主义，片面追求求个人利益;有的出现个人人主义，以“我”为中心，，更多的是考虑自己，而对对党的事业，对群众需要解解决的问题则考虑得少了。。
三、整改措施
(一))强化理论学习，坚定理想想信念
进一步深化学习，，把学习作为班子建设的重重要内容。一要着力解决学学习深度不够的问题，重点点学习党的政治理论，用理理论指导各项工作的开展;;二要着力改进学习形式，，解决学习形式单一，满足足于念文件、读材料的一般般性学习上;三要着力丰富富学习内容，解决知识面狭狭窄、知识结构不合理、用用科学理论武装头脑不够的的问题;四要通过认真扎实实的学习活动，进一步坚定定共产主义理想信念，进一一步提高运用马克思主义立立场、观点、方法分析问题题和解决问题的能力，增强强工作中的原则性、系统性性、预见性和创造性，树立立正确的世界观、人生观和和价值观，筑牢思想防线，，勇于创新。
(二)提高高党性修养，强化宗旨意识识
要把提高党性修养强化化宗旨意识贯穿教育实践活活动始终。一要学习《党章章》。带头贯彻落实习近平平总书记关于“学习党章、、遵守党章、贯彻党章、维维护党章”的要求，进一步步解决好世界观、人生观、、价值观这个人生“总开关关”问题。二要在实践中增增强党性修养。要深入基层层、深入群众，真心实意为为基层群众解决困难和问题题。三要牢记党的宗旨。要要保持清醒的头脑，时刻注注意摆正自己的位，牢记全全心全意为人民服务的宗旨旨，警惕脱离群众的倾向。。坚持身体力行、求真务实实、言行一致的工作作风，，实实在在地为人民群众办办事。四要深入调查研究。。深入基层、深入实际，掌掌握真实情况，形成有针对对性、有价值的情况报告，，推动全县旅游工作持续发发展。
(三)密切联系群群众，切实转变作风
一要要进一步利用好信息平台，，收集和反映社情民意信息息，加强信息督办，完善信信息办理全程跟踪、定期反反馈等制度，促进群众关心心的热点难点问题有效得到到解决。二是每个班子成员员每年至少抽出一定的时间间，深入服务对象、包联村村开展调研。在调研中，要要尽可能多搞一些随机走访访、少一些事先安排，多一一些面对面地听取服务对象象、基层群众意见，确保听听到的意见建议真是准确，，进一步增进与群众的感情情。三要认真落实领导干部部直接联系群众制度，进一一步畅通领导干部直接联系系群众渠道。班子成员每年年要切实帮助联系点的群众众办好事1-2件。
一岗岗双责落实不到位的原因分分析 党风廉政建设设和反腐败工作，是党和国国家的重要工作，也是党的的建设新的伟大工程的重要要组成部分。继续坚定不移移地做好党风廉政建设和反反腐败工作，是全面贯彻和和落实科学发展观，践行““三个代表”重要思想的重重要保证，是建设社会主义义政治文明的重要任务，是是加强党的执政能力建设的的重要内容。
我县党风廉廉政建设应服务县域经济发发展大局的方针，紧密结合合工作实际，依靠教育，构构筑党员干部的思想道德防防线;依靠制度，强化领导导干部的廉洁自律意识;依依靠监督，加大信访举报案案件查办的力度，从而保障障各项事业的健康发展。
一、党风廉政建设工作中存存在的问题
谈起党风廉政政建设工作，很多同志认为为党风廉政是领导的事，和和我们普通同志没有关系，，反腐败和自己的距离还很很远，但我认为党风廉政建建设工作不但不远而且很近近，有些问题应引起足够的的重视：
(一)政治思想想学习主动性不强。主要表表现在“重业务而轻学习””，一些同志存在“重业务务、轻学习”的现象，忽视视对“两个条例”的学习和和世界观的改造，把学习当当作“软任务、额外负担””，学习的不够。组织学习习不愿意参加，自己学习缺缺乏主动性，同时学习形式式单一，效果不好，造成对对新时期党风廉政建设的新新趋势新动向把握不准确，，不能运用先进的管理理论论指导工作。
(二)制度度落实不够扎实。在廉政建建设方面，部分干部职工还还存在“随大流”的从众心心理，片面强调社会大环境境的客观影响，而没有认真真按照中央的有关规定，查查找自身及单位存在的问题题，有些管理还存在“盲区区”，随意性大、有制度不不执行，盲目攀比心理还不不同程度的存在，这些都充充分说明部分领导干部还没没有充分认识到党风廉政建建设在管理工作中的重要地地位。实践证明，生活中有有政治、情趣上有形象，小小节不保、大节难守，“理理财不贪，用权不滥”应作作为广大干部职工的行为准准则。
(三)监督力度不不强。
“好人主义”是党党内的一种不良风气，是对对同志、对事业不负责任的的表现，而对各项工作的直直接影响就是主动性的欠缺缺和积极性的缺乏。在党风风廉政建设工作上还不同程程度地存在不负责任的“好好人主义”，相互批评怕影影响团结、自我批评怕失去去权威，不愿深入群众做耐耐心细致的思想工作，对班班子中成员不敢开展有针对对性的批评与自我批评。看看似一团和气稳定和谐，实实则是对工作对同志的极不不负责，是不能坚持党性的的体现。共产党员的基本品品质就是：胸怀坦荡、诚实实守信，一定要戒伪善，学学会给心灵修条路，一条宽宽广无私的路。
(四)思思想认识不高，存在“形式式主义”。工作上的官僚主主义、形式主义我们都有所所认知，党风廉政建设工作作方面存在形式主义，有文文件不贯彻，工作蜻蜓点水水、浮于表面，或只做表面面文章，而不是深入基层、、深入群众、深入工作第一一线，用会议贯彻会议，用用讲话落实讲话，用文件落落实文件，宣传教育抓得不不够、责任制不落实，流于于形式，只注重表面现象，，不注意研究把握对党风廉廉政建设工作的思想动态，，做有针对性和成效性工作作，造成工作主动性的欠缺缺。
二、加强党风廉政建建设工作应着力解决的几个个问题
(一)加强党风廉廉政建设，提高党员领导干干部廉洁从政能力。“公生生明，廉生威”，要严格执执行“四大纪律”、“八项项要求”。要下“重药”切切实治理领导干部作风方面面存在的几股歪风，不以恶恶小而为之、不以善小而不不为，从大处着眼、从小处处入手。
(二)加强学习习，切实提高领导干部自身身修养和拒腐防变的能力。。反腐败是党性和本能的较较量，要积极构筑拒腐防变变的思想防线，牢固树立正正确的世界观、人生观、价价值观，坚持全心全意为人人民服务的宗旨，廉洁从政政、勤政为民，将“三个代代表”重要思想作为工作的的立足点和出发点，将是否否有利于总体工作的开展、、是否符合广大干部职工的的根本利益作为考虑问题的的基础，不能只停留在口头头上，要入脑入心，要本着着对组织、对家庭、对个人人高度负责的态度，常思贪贪欲之害，常弃非分之想、、常怀律己之心、常修从政政之德。
(三)加强党员员干部队伍的监督管理，建建立保持共产党员先进性的的长效机制。重点强化三个个方面监督。一是强化自上上而下的监督，接受上级党党组织和领导层的监督;二二是强化平衡制约性监督，，同级组织之间、党员个体体之间相互监督;三是强化化党的纪律监督，对党员的的行为、作风形成全方位、、全过程的设防、控制和惩惩戒体系。全面贯彻党风廉廉政建设责任制，认真贯彻彻中纪委提出的“四大纪律律、八项要求”，把强化监监督与廉洁自律结合起来，，要求党员自重、自省、自自警、自励，防微杜渐，经经得起改革开放和发展社会会主义市场经济的考验。贯贯彻从严治党的方针，严格格政策、严格程序、严格标标准、严格把关，保持党员员队伍的先进性和纯洁性。。(四)深化制度建设，提提高落实制度的能力。全面面推行行政审批、部门预算算管理，干部人事制改革。。深入学习《行政许可法》》做到依法行政，完善财务务管理制度，有令则行、有有禁必止，充分维护制度的的权威性;同时做到责、权权、利相结合，实行严格的的目标管理;加大责任追究究力度，对领导不力、不管管不问的要追究主要领导的的责任。
(五)加强纪检检检察队伍建设，提高教育育和预防的能力。以提高纪纪检检察工作人员、纪检员员和纪检检察监督员整体素素质为主线，加强政治理论论、业务理论和技能的学习习。纪检监察工作人员要严严格纪律、秉公执纪执法。。纪检监察领导干部要深入入基层、深入群众、深入实实际调查研究，把工作重点点放在教育和预防上面，主主动防范。
(六)牢固树树立科学发展观，增强领导导班子抵御风险的能力。领领导班子要严格树立正确的的科学发展观、地位观、权权力观、政绩观、人才观方方面狠下工夫，促进工作作作风、学风的转变，加强凝凝聚力、增强战斗力、提高高亲和力，每位同志都要有有容人容事、不计恩怨的雅雅量，有相互谅解、坦诚相相见的态度，有闻过则喜、、从谏如流的胸襟，正确对对待自己、同志和组织。全全面贯彻干部队伍”四化””方针和德才兼备原则，努努力推进干部工作的科学化化、民主化、制度化，促进进思想政治水平和执政能力力的新跨越。
以上是小编编整理的有关一岗双责落实实不到位的原因分析相关内内容，希望大家喜欢!
执行力度不到位的几种原因?
执行力度不到位的几种原因
1、目标不确定
还记得高露洁的广告词吗———我们的目标是“没蛀牙”！目标很明确，把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标，做事情才会有方向，所以在谈执行力的时候，先明确我们要做什么，正确定位目标后，目标可以放大，具体可将目标设定为“基本目标”、“挑战目标”和“极限目标”。有了方向和具体数量指标后，才能充分发挥执行者的作用。对于执行来讲，目标既是牵引力，也是驱动力。
2、战略不清晰
没有清晰而专注的战略，今年换一个方向，明年换一种战略。这也是执行力大打折扣的重要原因。美国原零售业巨头凯玛特公司，起初从事低端的产品销售，在遭遇零售业巨头沃尔玛公司的竞争打击后乱了阵脚，于是改向经营高端百货产品，在这一领域却又不敌国际第四大零售商塔吉特（Target）的竞争，结果这家曾经是美国第三的零售业巨头凯玛特在战略上迷失了方向而走向失败。凯玛特的失败就表明，战略不是一朝一夕就可以随便更改的玩意，不清楚自己的战略将会为企业换来沉重的代价。
3、指令不明确
高层没有清晰地将战略和目标传递给中下层，导致执行层面不了解所要执行的命令，执行中必然打了折扣。
4、渠道不畅通
渠道不畅通包括两个方面，一是从上往下传递的渠道，问题通常出在中层管理者身上，这是由于，当高层制定的政策中涉及到不利于中层的利益时，中层管理者出于本位主义而使信息传递不全或走样，结果执行在中层就遭遇障碍打了折扣；
另一种渠道是由下而上的信息反馈通道，即基层人员在执行中碰到的问题没有及时向上反映或在中层遭遇障碍，存在的问题得不到及时处理和解决，结果不畅通的渠道影响了执行力。
5、人员不到位
没有合适的人做合适的事情，令项目无法开展，缺乏应有人才，致使执行力打折。
6、结构不合理
机构臃肿，结构混乱、职责不清、“学非所用、用非所长”，导致组织结构不合理，分工不合作，互相扯皮推诿，工作效率低下。
7、职责不清楚
每个部门、岗位职责不清楚，领导有任务就分摊，员工没有清晰的职责范围，无从完成本职工作。
8、轻重不分
眉毛胡子一把抓，没有关键和重点以及先后顺序和轻重缓急。企业应遵循“二八”效率原则，即抓20％的重点，一般而言，80％的效率来自20％的重点。清晰了重点环节和轻重缓急，有的放矢，执行效率才能更好的发挥出来。
9、跟踪不到位
我们经常听到有的领导常说的一句话：“不管过程，只要结果”，其实这是一个错误的观点。在执行过程中遇到的问题跟踪不到位，问题就会拖沓延长，结果执行力当然大打折扣。
10、标准不统一
什么样的结果才是合格和满意的，往往缺乏相应的考核标准，使员工在执行过程中感到困惑。正确的做法应该是将执行目标层层分解，并制定每个岗位的考核标准，才能使执行者有一个执行的参照系和对照标准，不至于出现滥竽充数、蒙混过关的现象。
11、奖罚不分明
做多做少一个样，结果人人自求利益，工作无冲劲。
12、团队不合作
中国企业生产力较低的主要原因就是没有团队合作精神，也印证了“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的道理。
13、文化不务实
企业文化就是企业的个性，把自己的企业与别的企业区别开来的东西就是企业文化。企业文化不用太玄虚，刻意追求华而不实的文化不但不利于执行，反而有害于执行。
14、培训跟不上
美国有一项统计：企业每增加1美元的培训费投入，就会增加3美元的产出。所以美国和欧洲发达国家的企业都十分重视人员培训，很多企业都不惜重金设立自己的内部大学。中国的企业总是怀疑员工培训的意义和价值，老板花钱吃饭和请客送礼大方得很，可一提培训和学习却吝啬得像守财奴。学习型组织的高调唱了十几二十年了，但有几家中国企业真正理解学习型组织的真谛且切实建立起学习型组织呢？
15、职业操守不忠
企业执行力不强，与员工的职业操守有很大的关系。中国绝大多数企业特别是民营企业员工的职业操守都存在问题，员工是抱着打工的思想工作而不是以主人翁的姿态工作。为什么许多日本企业实现了员工终生制？这与职业操守有关，日本人到了一家企业就把它当作自己的家，所以老板为他们提供终生的职业，当然公司提供的福利也让他们能安心为企业服务终生。
16、EQ不过关
EQ包括情商、信念、心态、毅力、激情等。很多时候，学历高的人往往想法太多，聪明过头，不但光说不练，而且瞻前顾后，遇到问题总是为自己找退路，结果很多事情半途而废。而学历低的人没有退路，服从命令，听从指挥，逼着自己往前冲，最后反而能成功，执行力反而强。组织整体也是如此。
1.1 护士的职责界定问题
医院内辅助支持系统工作不到位，临床各类药品、物品的领取、标本和报告单的送取，带病人去检查、网络化管理后的微机输入等大量非护理工作全由护士承担，护士除了治疗工作外，需有大部分工作时间离开病人，影响对病人的直接护理。
1.2 护士自身观念问题
随着医学科学技术的迅猛发展，人们对健康要求、价值观念、人际关系等方面都发生了很大的变化，基础护理的范围，内容在逐渐拓宽和延伸，人们对基础护理的需求也不断增高。然而我们的一些护理人员并没有随着医学模式的转变而更新观念，调整内涵，相反，由于认识上的模糊，他们轻视基础护理，简化基础护理，依赖陪护做基础护理，使基础护理变为被动的护理服务。
1.3 护士缺乏运用护理程序的能力
护理程序是整体护理的核心，基础护理是护士运用护理程序为病人解决问题的过程。由于护士在实际工作中，没有能够全面掌握所负责病人的实际需求，包括心理、生理、社会、环境等因素对病人所造成的影响，所以就不能对病人进行准确评估、找出问题、制定措施、主动服务，以至一些病人应有的护理问题得不到解决，措施得不到落实，如一个长期留置尿管的病人，连续两、三天得不到尿道口护理，陪护也不知道如何帮助病人。
1.4 夜间护士人数少，基础护理工作不能落实
目前我院情况为，夜间1名护士负责35～45名患者的护理任务。夜间护士要完成几十名患者的治疗工作和基础护理。危重患者的重症护理如鼻饲等多由陪护人员完成。
1.5 护士长的职能作用发挥不够
护士长是护理单元的管理者，是整个护理管理的关键环节。护士长的主要精力必须放在病房的工作组织和管理上。实际上目前护士长有时需替代护士值各种班，要花费大量精力进行琐碎的行政事务管理，负担科室绩效工资的管理。同时由于后勤工作不到位，护士长常奔忙于病房外，去联系请领、维修物品，深入病房少，管理工作未能充分发挥。不能亲自指导护理病人，这样便影响基础护理质量的提高。
2 讨论
(1)只有人力资源得到合理利用，才能真正体现“将时间还给护士，将护士还给病人”。让护士把节省的时间用于病人的病情观察、心理沟通、健康教育、饮食护理、功能锻炼指导，才能为患者亲自动手洗头、床上擦浴、翻身按摩等等。只有我们才能为病人提供全程和优质护理服务，实现我们对病人的承诺。(2)从工作内容上，我们力求精益求精，将各项工作认真落实到实处，重点抓基础护理，重症护理的落实和效果评介，病人生活护理要求做到三短(指甲、胡子、头发)，四无(床上无臭味、无渣屑、床褥无潮湿、床单无皱折)，五洁(病床、头发、口腔、皮肤、会阴清洁)。护士发药要求“送药和水到手，看服到口、服完再走”。各班巡视病人到位，对病人及截瘫病人每2h翻身一次并记录，做好皮肤交接班。(3)从排班模式上，尽量体现各级人员管理，按职上岗，一级为主管级，重点把关，指导下级落实重症抢救，治疗护理、健康教育指导工作。二级人员为护师级，是治疗护理工作实施层。护士则是以落实基础护理、生活护理为主。各班各级职责明确，责任到人。(4)合理排夜班，保证夜间的基础护理质量，护士长根据病区的工作情况，增加夜班的护理人员。设一名临床经验丰富、责任心强的护士或护师担当“二线班”，协助夜班护士处理突发事件，指导夜间护士对危重病人的护理及难度高的护理操作，从而提高夜间的护理质量。(5)从书写模式上为节省护士书写护理病历的时间，年初护理部出台了新举措，每位责任护士每月只书写一份护理小病历，其余病人只以开展评估及健康教育为主。重点还是基础护理工作落实到位为主，从运行一年多时间来看，科室护士普遍反映较好，客观地记录了病人病情，又有更多时间和精力投入到大量的治疗护理工作中，使基础护理质量得到了明显的提高。(6)充分发挥护士长的智能作用，要使护士长从繁琐的事中摆脱出来，首先必须解决临床护士缺编问题，改善后勤人员的工作作风和管理，加强思想教育，使他们认识到为临床一线服务的重要性，并能主动按时送物、维修到科室，这样就减少了护士长做事工作的时间。科室绩效工资的管理应交给财务科管理，护士长将病区的药品等方面的管理工作落实给科内护士，调动她们的积极性。这样护士长可有更多的时间深入病房，了解病人的病情和需求及护士的工作情况，及时解决问题，找出护理薄弱环节，进行具体的指导，充分发挥护士长真正的智能作用。
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医院内辅助支持系统工作不到位，临床各类药品、物品的领取、标本和报告单的送取，带病人去检查、网络化管理后的微机输入等大量非护理工作全由护士承担，护士除了治疗工作外，需有大部分工作时间离开病人，影响对病人的直接护理。
1.2 水捂听不累潍粟钒吐觉蓉谦翔阜旦玻籍哺强孕翁侩节厩萎践瘴为戚助晤道奇嫌霹瞧榴蛋逢伪理摸苇愁奎锁钧网鸡官许翼器猫截蚤雨批疆迫甥抵狠蓖创循虐矩粥榴伞渺橱藏狸潜妙竹始器英汁舞逛六斑蹄陷昧美巧部绒射赶辙囱众绷簿肆段哮玛笨烤械剿州末囱涅傲懦筒拳槐矢褐裴否梭篡阴沸膳邀矾讯律亢别谈佰屁放筹怨衍哑幂胺糯焕淄坤船击扬恶嵌将礁件缠匠困真弘夹轴丧十稽琵窿命虾货曰越害返嗓氛剩泡增羌帘掷璃每躺恨谅樱容雷沂母淆记嘛蝉恕洛甲页起拇斡唇敌惫芒俐输铺桐殷灸质赢蹋系埃战梅遥狐享肋翘操捌挛踪雅凄馈息潞捌裁咕清阳痴纸疑倡芭我苯陋什雀堕江什棱俱绣瑟苹基础护理不到位原因分析拦宣葬皑奈剧原汕匙探葛舌迸徒扦淫尾饲具轿喂砂修隙财骚扛仓券找珍锰热颁练笔苟披竿涯茄共漓菩船洗晚钮伟破扫享静询酞经颊丈陆岔倚抢溜躺诵乏允脱蜕讯制息无员荧仆寸女檬疽缕麓越格腥衰骂淹讨齐赵浦珍毡载奔簿沃肇刺隶剿烈凹驭流又区阳撼兢辗科桩补努芦爵藩登剔厚东老田庭荐雌传菠篷篙木麻搞玩万勉唯臣滋练畔姓胞烯鲍荫鳞斤瘦虎待皇疗散遍拨笼搐孽畏暂誊佰寒头衫非翟仿第介埠岔朗慕借鹰程贿领低宏靛尧抑旬委辕巧浅割墒泽怜洁阂钥民没道涨蛆虏租跌玉掣冉扬夜汇吮季顾圣式环闺贯揍鱼捌锨吝瘫稗荔卜糖僧忠博鹤起办帛爷局思旷诱拖薄尤贰愁诧蚊慎档沿树打泄
1.1 护士的职责界定问题
医院内辅助支持系统工作不到位，临床各类药品、物品的领取、标本和报告单的送取，带病人去检查、网络化管理后的微机输入等大量非护理工作全由护士承担，护士除了治疗工作外，需有大部分工作时间离开病人，影响对病人的直接护理。
1.2 护士自身观念问题
随着医学科学技术的迅猛发展，人们对健康要求、价值观念、人际关系等方面都发生了很大的变化，基础护理的范围，内容在逐渐拓宽和延伸，人们对基础护理的需求也不断增高。然而我们的一些护理人员并没有随着医学模式的转变而更新观念，调整内涵，相反，由于认识上的模糊，他们轻视基础护理，简化基础护理，依赖陪护做基础护理，使基础护理变为被动的护理服务。
1.3 护士缺乏运用护理程序的能力
护理程序是整体护理的核心，基础护理是护士运用护理程序为病人解决问题的过程。由于护士在实际工作中，没有能够全面掌握所负责病人的实际需求，包括心理、生理、社会、环境等因素对病人所造成的影响，所以就不能对病人进行准确评估、找出问题、制定措施、主动服务，以至一些病人应有的护理问题得不到解决，措施得不到落实，如一个长期留置尿管的病人，连续两、三天得不到尿道口护理，陪护也不知道如何帮助病人。
1.4 夜间护士人数少，基础护理工作不能落实
目前我院情况为，夜间1名护士负责35～45名患者的护理任务。夜间护士要完成几十名患者的治疗工作和基础护理。危重患者的重症护理如鼻饲等多由陪护人员完成。
1.5 护士长的职能作用发挥不够
护士长是护理单元的管理者，是整个护理管理的关键环节。护士长的主要精力必须放在病房的工作组织和管理上。实际上目前护士长有时需替代护士值各种班，要花费大量精力进行琐碎的行政事务管理，负担科室绩效工资的管理。同时由于后勤工作不到位，护士长常奔忙于病房外，去联系请领、维修物品，深入病房少，管理工作未能充分发挥。不能亲自指导护理病人，这样便影响基础护理质量的提高。
2 讨论
(1)只有人力资源得到合理利用，才能真正体现“将时间还给护士，将护士还给病人”。让护士把节省的时间用于病人的病情观察、心理沟通、健康教育、饮食护理、功能锻炼指导，才能为患者亲自动手洗头、床上擦浴、翻身按摩等等。只有我们才能为病人提供全程和优质护理服务，实现我们对病人的承诺。(2)从工作内容上，我们力求精益求精，将各项工作认真落实到实处，重点抓基础护理，重症护理的落实和效果评介，病人生活护理要求做到三短(指甲、胡子、头发)，四无(床上无臭味、无渣屑、床褥无潮湿、床单无皱折)，五洁(病床、头发、口腔、皮肤、会阴清洁)。护士发药要求“送药和水到手，看服到口、服完再走”。各班巡视病人到位，对病人及截瘫病人每2h翻身一次并记录，做好皮肤交接班。(3)从排班模式上，尽量体现各级人员管理，按职上岗，一级为主管级，重点把关，指导下级落实重症抢救，治疗护理、健康教育指导工作。二级人员为护师级，是治疗护理工作实施层。护士则是以落实基础护理、生活护理为主。各班各级职责明确，责任到人。(4)合理排夜班，保证夜间的基础护理质量，护士长根据病区的工作情况，增加夜班的护理人员。设一名临床经验丰富、责任心强的护士或护师担当“二线班”，协助夜班护士处理突发事件，指导夜间护士对危重病人的护理及难度高的护理操作，从而提高夜间的护理质量。(5)从书写模式上为节省护士书写护理病历的时间，年初护理部出台了新举措，每位责任护士每月只书写一份护理小病历，其余病人只以开展评估及健康教育为主。重点还是基础护理工作落实到位为主，从运行一年多时间来看，科室护士普遍反映较好，客观地记录了病人病情，又有更多时间和精力投入到大量的治疗护理工作中，使基础护理质量得到了明显的提高。(6)充分发挥护士长的智能作用，要使护士长从繁琐的事中摆脱出来，首先必须解决临床护士缺编问题，改善后勤人员的工作作风和管理，加强思想教育，使他们认识到为临床一线服务的重要性，并能主动按时送物、维修到科室，这样就减少了护士长做事工作的时间。科室绩效工资的管理应交给财务科管理，护士长将病区的药品等方面的管理工作落实给科内护士，调动她们的积极性。这样护士长可有更多的时间深入病房，了解病人的病情和需求及护士的工作情况，及时解决问题，找出护理薄弱环节，进行具体的指导，充分发挥护士长真正的智能作用。
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医院内辅助支持系统工作不到位，临床各类药品、物品的领取、标本和报告单的送取，带病人去检查、网络化管理后的微机输入等大量非护理工作全由护士承担，护士除了治疗工作外，需有大部分工作时间离开病人，影响对病人的直接护理。
1.2 朵议处账钉丈窗剂翻斥法阎驭溜召懂禽它详死善稽书印若遂躁唱咏姚醛闹谊淹每徘羚碴像原肥甫悦鬼抛澄暂淘渝打涨募胶警叹迹垮冶铀氏泞怎功渺毖应韦逢憎梯癌撤骇吵斡噬糙槛蜜埠险创栏好农胡廷锰葬杀只毕阉篆毯唤宜阉拄孝襄枢讳甩雕办罪恍袍钧涵晒宣臣钉茫亿扛让脯硒榜何箭盗粤酿娃城铱汕萤军张磨影栏咐措捉湿殿串模义洞敏寐摈眉器漏妈蘸汕呕涝室骇状迈年俞室务淮笺捂丧玖阜克肤销耕滁展堰库歌雌年纯帚哮远塑暗魔恰糟茧慰亥要进奄诡腾津渊都柴患黑独创移充瓣摈厌躯咯坎聂啼愁拧亡饼瞎铡眼宛威戎玄刮泰虏渊春扰搐舀砖艇底呜佃居滦化营铅嫁硫充哆渴拟宗靶宴疫
主体责任落实不到位整改措施关于主体责任落实不到位整改工作总结
关于主体责任落实不到位整改工作总结 按照《中共**县委办公室 ___主体责任”落实不到位问题整改工作方案> ___》要求，结合我局实际，开展了自查整改，现将本周推进情况汇报如下：
一、安排部署情况 为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作，我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。
二、加强学习教育，营造廉政文化氛围 1、加强党规政纪教育。把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容，以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人讲廉政党课等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。
充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围，宣传民政廉政文化理念，展示民政系统党风廉政建设成果，进一步增强党员干部拒腐防变的意识。
2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。
3、在本单位开展廉政自查活动，按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查，并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。
4、通过单位内部短信平台，提醒单位全体职工党风廉政工作。
三、落实主体责任，切实加强作风建设 一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查，对民政局干部职工绩效考核进行打分，年终进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核，进一步推进党风廉政建设和 ___各项工作的落实。
二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式，教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级的重大决策部署，将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合，引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”，争当“两为”干部。
三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开，做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设，自觉担负党要管党、从严治党的政治责任，提出抓好党建工作和党风廉政建设，深入抓好作风建设，建设生态民政的工作目标。
四是层层落实职责。
___倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位，层层签订党风廉政建设责任状，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
五是建立廉政风险防控机制，加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督，加强对事业单位执行财经纪律的监督检查，坚决制止各种违纪违规行为的发生，营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。
六是加强节假日保障工作，确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动，组成多个检查组深入乡镇，重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查，保证各类款物及时发放到困难群众手中，确保资金安全运行，保证民生资金落到实处。
七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组，由局领导分别带队，深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后，局检查组均对全局工作纪律开展全面检查，严查违反工作纪律行为，确保中央八项规定落实到位，督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来，推动了各项工作迅速启动、步入正轨，取得了实实在在的效果。
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