李慧呈
职场面试，怎样才能给面试官留下深刻印象？简历上，如何“布局”才能更好地把自己“推荐”给用工方？与面试官交谈过程中如何掌握主动权？
首先，要注重通过求职面试引起对方兴趣。研究显示，求职者给面试官的第一印象其实在面试时的前30秒钟就已形成，所以作为求职者开口的第一句话就要很好地吸引面试官。举个例子：“我今天要来面试，可是昨天半夜3点才睡，因为昨天下班前单位碰到了一些问题，所以我是连夜加班完成的。”
其次，要注重在求职面试中提出“卖点”。面试前准备简历时，你要设计一个卖点来匹配这次面试。在面试的时候，你需要把自己所设计的卖点讲出来。最好是讲1到2个，但千万不要超过3个：一是怕时间太长，面试官不一定会给你那么多的时间；
二是如果说得太多，面试官反而会记不住你说了什么。
第三，要为自己的面试给出依据。也就是针对你的卖点，你有什么案例、数据来支撑或说明。比如可以说：“我学习的意愿、学习能力都非常强，曾经为了快速地学习，在一年之内做了5个项目，而我的搭档，一般只做3到4个。而且，我还曾经用两个星期研究了某行业的商业模式。”这里不需要特别具体，可是你的案例、数据必须要仔细斟酌，因为面试官必定会对你进行追问。当然，由于你讲的案例与观点都会成为面试官追问的主题，所以，你可以“故意”将一些自己拿手的信息、案例抛出来，以掌握主动权。
第四，要在面试过程中注意“收官”语言。比如可以说：“尽管我没有太多的相關经验，但我快速学习的能力能够让我快速上手，加上我有着丰富的管理项目经验，相信可以很快为公司创造相应的价值。我希望可以进入到贵公司做一名咨询专家或顾问，进一步学习关于组织设计的相关内容，以便更好地为将来工作的开展奠定基础。”
（王世全摘自《江苏工人报》2023年2月1日 图/雨田）
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