潘亚平 王玮
自青年精神素养提升工程启动以来，国网甘肃省电力公司积极创新学习载体、丰富学习形式，让“大学习”、“大讨论”、“大实践”的氛围在公司青年中蔚然成风。
深化“学习课堂”、“讨论课堂”和“实践课堂”等形式，通过“陇电新声”、“青马讲师团”等创新载体引领青年深入学习贯彻党的二十大精神。坚持聚焦前辈领学、先进引学，邀请西北第一支“三八女子带电班”的老师傅与新入职大学生重返“中国第一座330千伏超高壓变电站”工作现场，为新员工们讲授了一堂生动的思政课。充分利用“格桑花·光明学堂”平台，通过线上、线下相结合的形式深入学习贯彻党的二十大精神。
围绕“三大问题”把脉青年、围绕“四个关怀”走进青年，细化分解4方面、13项重点任务，组建季度柔性工作小组，聚焦精神素养动态调研等重点任务，实现 21家基层单位及5个事业部督导全覆盖。开展问卷调研，覆盖青年员工8000余人，为青年员工“精准画像”。依托“思政课堂”、“云端青听”碰撞思维火花，推动青年检视自身问题、明确改进目标。
公司团委坚持做好 “号手岗队”建设，同时积极培育公司团青品牌，全面开展“电网攻坚，一线有我”、“为民服务，一线有我”、“科技强企，一线有我”、“急难险重，一线有我”等专项行动，构建精神素养提升“青年大实践”体系，切实将精神素养提升理论优势转化为攻坚克难、岗位建功的行动自觉。
聚焦新型电力系统建设等主题，依托“青年创客联盟”、“青创论坛”等载体，引导青年员工积极投身新型电力系统建设，推介青创成果86个，加速孵化项目36个，举办青年“双碳”论坛3场。
依托“4+4+N”实施路径，建设“大学习”课程集、“大讨论”结果集、“大实践”机制集成果体系，形成青年精神素养提升的系统举措和综合效能。
编制“大学习”课程集，建成公司“青学联盟”，总结梳理形成“四个课堂”课程体系，编制《值得青年铭记的甘肃电力发展小故事》；
挖掘提炼老一辈电力人身上值得青年一代学习的闪光点，编制《前辈多了什么故事集》；
总结提炼青年先进典型事迹，编制《榜样多了什么故事集》。编制“大讨论”结果集，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”、“同先辈相比，我们身上少了什么”、“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题，开展两期精神素养动态调研，形成“一图、一册、一报告”调研成果。编制“大实践”机制集，紧紧围绕引导青年扎根基层、建功一线，挖掘公司普通优秀青年立足岗位、成长奋斗的小故事，编制《青年成长实践典型案例》。
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