对党委班子成员正面评价（完整文档）

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对党委班子成员的正面评价5篇

【篇一】对党委班子成员的正面评价

书记对党委班子成员的批评建议

                                       书记对党委班子成员的批评建议

A同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；
工作思路比较独特，善于提出不同意见；
对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；
爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；
敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；
进一步加强学习，主动作为；
善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。

B同志：作为X，分管X、X和X工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；
自律严格，纪律观念强；
经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；
工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；
为人厚道朴实，群众基础好。尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

【篇二】对党委班子成员的正面评价

对领导班子成员的评价

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、存在不足

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。

(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

【篇三】对党委班子成员的正面评价

[党委党建]书记对各党委班子成员的批评建议汇总

　　书记对各党委班子成员的批评建议汇总

　　A同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；
工作思路比较独特，善于提出不同意见；
对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；
爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；
敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；
进一步加强学习，主动作为；
善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。

　　B同志：作为X，分管X、X和X工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；
自律严格，纪律观念强；
经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；
工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；
为人厚道朴实，群众基础好。尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

　　C同志：在X工作时间长，基层工作经历丰富；
讲政治听招呼，贯彻党委指示坚决；
忠诚老实，表率作用好；
服务意识强，谦虚谨慎，群众基础好；
自我要求严，不张扬，不恃权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题：一是工作朝气锐气不够饱满，岁了，任X才1年半，职务晋升慢了点，争第一、争先恐后的劲儿不足了。二是为党委参谋、积极建言献策、敢于提出意见建议还不够。三是对分管范围和部属的管理还不够严、不够狠，和气有余，拉不下脸。建议：C同志进一步加强学习，切实成为干部工作的行家里手，成为掌握干部政策的“问不倒”；
更加深入了解基层需求，一切为干部着想，使干部部门成为真正的“干部之家”；
进一步饱满工作激情，敢于担当，勇于执行，尽快在同批干部中脱颖而出。

　　D同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素质好，工作热情高；
听指挥，听招呼，执行能力强。肯钻研，能吃苦，几乎天天加班加点,晚上经常睡办公室，每一次成绩，每一点成长背后都是辛苦付出；
勤于沟通，谦虚谨慎，责任心强；
爱学习，会借鉴，在学中干、干中学，善于边学边干边总结边提升；
尽管来部时间不长，这次学习贯彻党的十九大精神，组织的系列活动经受了历练，成长很快，得到了上下认可，是一个很有发展前途的优秀年轻干部。存在问题：一是主动谋划工作、统筹工作还不够，还有点放不开手脚。二是抓工作面面俱到，有时重心不够突出。三是性格比较刚，干工作比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干不足，要注意急时不躁，躁时冷静。建议：D同志抓紧一切机会学习提高，尽快熟悉掌握组织工作特点规律，成为XX工作的行家里手；
进一步加强党性修养，提升理论水平；
进一步保持热忱的工作态度，既热情似火，又沉稳干练，果断冷静，素质更加全面；
更加注重打基础抓长远，既沉住气、稳住劲，又不断创新，有新举措、新出彩。

　　E同志：基层工作经验比较丰富，素质全面；
是班子里学历最高的，具有较高的政治理论水平；
讲政治，大局意识、合作意识强，工作不计得失；
工作热情高，勤奋敬业，思路清晰，扎实肯干；
自律严格，为人低调，善于联系群众。存在问题：一是工作有思路、有想法，大胆实施还不够，今年以来不时显出畏难情绪，开拓劲儿不如去年。二是领导风格比较柔和，狠劲不足，抓科室建设、凝聚内部力量上时有顾虑。三是任务难了、重了，有时出现等靠依赖现象。宣传文化工作是XX工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。建议：E同志抛开一切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把思路付诸行动；
要在充分调动不同个性人员工作积极性，加强管理使用上眼界再宽点，办法再多点；
要更加主动作为，多交流，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工作中；
进一步发挥自身优势，在破解思想政治教育针对性实效性、文化工作的时代性群众性等瓶颈问题上创出一条新路。

　　F同志：长期一个人干一个科的活，比较辛苦，任劳任怨，能够独当一面；
在听指挥、听招呼，维护（单位）大局利益上头脑清醒，行动坚决；
爱岗敬业，细心、责任感比较强；
忠诚老实，作风朴实，务实，为近几年（单位）转型期维护安全稳定环境作出了贡献。存在问题：一是抓工作的主动性创新性还不够，有保底保不出事思想，抓例行工作多，抓预防工作的创新思路不多。二是安全预防工作上还有疏漏，去年发生X事件后，尽管尽到了最大努力，但至今还是悬案，留下很多教训和思考，需要不断反思总结警醒。三是发动群众还不够，发挥骨干力量，安全网络利用上还不够。建议：F同志加强学习，全面提升综合素质，干工作不能仅靠政治觉悟和工作热情；
工作中还要再泼辣点，冲劲再足点；
要树立“大保卫”理念，统筹好全校安全预防和教育管理力量，为安全观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）安全稳定投入全部心智。

【篇四】对党委班子成员的正面评价

对党委班子成员的批评建议

书记XXX

A同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；
工作思路比较独特，善于提出不同意见；
对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；
爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；
敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；
进一步加强学习，主动作为；
善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。

B同志：作为X，分管X、X和X工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；
自律严格，纪律观念强；
经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；
工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；
为人厚道朴实，群众基础好。尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

C同志：在X工作时间长，基层工作经历丰富；
讲政治听招呼，贯彻党委指示坚决；
忠诚老实，表率作用好；
服务意识强，谦虚谨慎，群众基础好；
自我要求严，不张扬，不恃权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题：一是工作朝气锐气不够饱满，40.5岁了，任X才1年半，职务晋升慢了点，争第一、争先恐后的劲儿不足了。二是为党委参谋、积极建言献策、敢于提出意见建议还不够。三是对分管范围和部属的管理还不够严、不够狠，和气有余，拉不下脸。建议：C同志进一步加强学习，切实成为干部工作的行家里手，成为掌握干部政策的“问不倒”；
更加深入了解基层需求，一切为干部着想，使干部部门成为真正的“干部之家”；
进一步饱满工作激情，敢于担当，勇于执行，尽快在同批干部中脱颖而出。

D同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素质好，工作热情高；
听指挥，听招呼，执行能力强。肯钻研，能吃苦，几乎天天加班加点,晚上经常睡办公室，每一次成绩，每一点成长背后都是辛苦付出；
勤于沟通，谦虚谨慎，责任心强；
爱学习，会借鉴，在学中干、干中学，善于边学边干边总结边提升；
尽管来部时间不长，这次学习贯彻党的十九大精神，组织的系列活动经受了历练，成长很快，得到了上下认可，是一个很有发展前途的优秀年轻干部。存在问题：一是主动谋划工作、统筹工作还不够，还有点放不开手脚。二是抓工作面面俱到，有时重心不够突出。三是性格比较刚，干工作比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干不足，要注意急时不躁，躁时冷静。建议：D同志抓紧一切机会学习提高，尽快熟悉掌握组织工作特点规律，成为XX工作的行家里手；
进一步加强党性修养，提升理论水平；
进一步保持热忱的工作态度，既热情似火，又沉稳干练，果断冷静，素质更加全面；
更加注重打基础抓长远，既沉住气、稳住劲，又不断创新，有新举措、新出彩。

E同志：基层工作经验比较丰富，素质全面；
是班子里学历最高的，具有较高的政治理论水平；
讲政治，大局意识、合作意识强，工作不计得失；
工作热情高，勤奋敬业，思路清晰，扎实肯干；
自律严格，为人低调，善于联系群众。存在问题：一是工作有思路、有想法，大胆实施还不够，今年以来不时显出畏难情绪，开拓劲儿不如去年。二是领导风格比较柔和，狠劲不足，抓科室建设、凝聚内部力量上时有顾虑。三是任务难了、重了，有时出现等靠依赖现象。宣传文化工作是XX工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。建议：E同志抛开一切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把思路付诸行动；
要在充分调动不同个性人员工作积极性，加强管理使用上眼界再宽点，办法再多点；
要更加主动作为，多交流，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工作中；
进一步发挥自身优势，在破解思想政治教育针对性实效性、文化工作的时代性群众性等瓶颈问题上创出一条新路。

F同志：长期一个人干一个科的活，比较辛苦，任劳任怨，能够独当一面；
在听指挥、听招呼，维护（单位）大局利益上头脑清醒，行动坚决；
爱岗敬业，细心、责任感比较强；
忠诚老实，作风朴实，务实，为近几年（单位）转型期维护安全稳定环境作出了贡献。存在问题：一是抓工作的主动性创新性还不够，有保底保不出事思想，抓例行工作多，抓预防工作的创新思路不多。二是安全预防工作上还有疏漏，去年发生X事件后，尽管尽到了最大努力，但至今还是悬案，留下很多教训和思考，需要不断反思总结警醒。三是发动群众还不够，发挥骨干力量，安全网络利用上还不够。建议：F同志加强学习，全面提升综合素质，干工作不能仅靠政治觉悟和工作热情；
工作中还要再泼辣点，冲劲再足点；
要树立“大保卫”理念，统筹好全校安全预防和教育管理力量，为安全观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）安全稳定投入全部心智。

【篇五】对党委班子成员的正面评价

(2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

(4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。
(5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、存在不足
(1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。
(2、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
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