"互联网+"时代工会加强班组建设的途径与措施研究

朱建平

摘要：在互联网时代的大背景下，互联网技术发展迅速，并且在各个领域都有着广泛应用。“互联网+”作为当下互联网技术发展的重点内容，相较于其他技术其具有非常明显的优势，例如其可以实现将相关事物进行互联，促使相关事物充分发挥其价值。当前电力企业在开展管理工作的过程中，班组建设面临着非常多挑战，导致管理工作成效不够理想。因此，为了确保电力企业管理工作可以充分发挥其实效性，适应当今时代发展趋势，需要对其管理模式进行更新。下文将对如何采用“互联网+”技术提高班组建设水平进行阐述，并提出相应措施。

关键词：“互联网+”;工会;班组建设;途径与措施

在时代不断向前推进的过程中，各个领域的工作都与互联网技术产生了更加紧密的联系。受到当今社会环境的影响，电力企业工会管理模式已经无法满足企业发展的实际需求，所以相关工作人员应当从时代背景出发，积极对工会管理模式进行创新优化，转变工作方式。在工会发挥管理作用的过程中，其需要积极开展班组建设工作，并对工会建设成功经验进行学习，合理调整管理模式，通过科学的管理手段，有效调动企业员工的工作积极性，充分发挥相关工作人员的潜能，确保企业在当今激烈的市场竞争中占据有利地位。

1.“互联网+”技术的应用特点

当下各个领域工作开展的过程中，积极应用“互联网+”技术对于提升工作效率以及工作质量都有着重要的实际意义，该技术与当今时代发展趋势匹配程度非常高，下文将对企业时代相契合的特点进行阐述。

1.1较强的融合创新能力

当前互联网的载体作用得到了充分发挥，各式各样的信息都以互联网作为载体，并通过应用互联网技术开展创新工作，实现企业驱动发展。该种背景下，“互联网+”技术可以实现多个领域有效融合，进而促进相关产业的转型升级。

1.2完善的结构重塑能力

受到经济时代高速发展的影响，当下各个产业都在不断地打破与重塑当中，只有这样相关产业才能把握住时代发展趋势，得到更好的发展机会。在社会经济、文化以及地缘结构都被不断打破的过程中“互联网+”技术的实际意义得到了充分体现，通过应用“互联网+”技术可以实现对相关领域的高效重构，促进相关产业的高质量发展。

1.3良好的生态开放能力

“互联网+”技术可以促进信息技术与环境充分融合，所以生态就是“互联网+”技术的显著特点，其开放性特征也非常明显，通过应用“互联网+”技术开展工作可以有效适应各种变化，并充分解决变化中存在的各种问题。

1.4关键的万物互联能力

在信息技术不断升级的过程中，事物与事物之间的关系变得更加紧密，各个现象之间都存在着关联性，并且受到互联网的影响，相应事物的层次以及连接性也将得到充分凸显，但是在发展过程中相关人员还应当注重事物的差异性，所以在该过程中应当积极应用“互联网+”技术，实现万物互联，充分探究事物之间的连接性以及差异性，确保事物的实际价值可以得到充分发挥。

2.“互联网+”时代背景下工会加强班组建设的重要意义

受到“互联网+”时代背景的影响，电力企业在发展过程中应当顺应时代发展趋势、发展要求，接受时代带来的发展挑战，不断优化企业发展模式，进而促进电力企业的高效可持续发展。企业工会作为企业与职工的沟通纽带，其所发挥的承上启下作用对企业的高效发展有着重要作用。因此，电力企业升级发展的过程中应当将工作建设作为重要的工作内容之一。班组作为企业工会的基本构成单位，其建设水平的高低直接决定了企业的思想高度、技能水平以及竞争力，较高的工会班组建设水平可以显著提升企业所能创造的经济效益，确保企业的稳定发展，所以在“互联网+”的时代背景下，加强工会班组建设具有重要的实际意义，在建设过程中有效对班组成员进行管理，调动员工工作积极性，提升其工作效率，进而确保电力企业达成高效可持续发展的目标[1]。

3.“互联网+”背景下加强工会班组建设的途径与措施

3.1有效应用“互联网+”技术丰富工会管理内容

在电力企业发展的过程中，工会发挥着联系企业领导与员工的纽带作用，确保企业员工与领导可以实现高效交流。并且在保护企业员工基本权益方面，工会也发挥着重要的实际作用，最大程度保证员工的根本利益。所以在时代以及社会环境不断变化的过程中，为了保证企业员工的根本利益以及权益不受到损害，强化企业工会班组建设至关重要，并通过该项举措实现其管理职能的充分发挥。但是受到互联网时代的影响，企业内部的数据信息量陡增，导致管理难度进一步增加。因此，班組管理工作开展的过程中，应当积极转变管理模式，优化管理手段，促进管理方式与互联网技术的有机结合，进一步提升管理效率以及管理质量，确保企业工会班组管理工作可以呈纵深发展态势。为了管理工作可以充分发挥其实效性，工会管理层工作期间应当注重思想道德方面信息的推送，例如通过微信公众号向班组成员传递正能量信息，加深相关成员对班组建设方式以及企业发展模式的认知，明确相关工作的实际意义，进而使企业可积极参与到工作当中，进一步提升工会班组建设水平[2]。除此之外，工会班组建设的过程中并不可能一帆风顺，管理期间会遇到挑战，在面对挑战的过程中工会管理层应当积极应用“互联网+”技术，对班组成员的不良情绪进行排解，并且还可以防止面对面排解产生冲突。例如在“互联网+”技术开展建设工作的过程中，工会管理层可以为班组成员建设表达意见、抒发情绪的平台，提出班组建设过程中存在的不足。该种方式不仅可以帮助工会管理层发现自身缺陷，还能够在职工与管理层之间建立良好的关系。由此可见，在“互联网+”时代背景下，单一管理模式所能发挥的作用非常有效，管理工作开展过程中不能只为了维护职工的根本利益，还应当关注职工心态以及思想的发展，进而确保工会班组建设工作能够取得良好效果。

3.2在工会与企业职工之间建立更加紧密的联系网

“互联网+”背景下，企业工会进一步强化其桥梁作用对于提升班组建设水平有着重要的实际意义。进一步发挥工作桥梁作用的方式有，在工会与班组之间构建多元化的沟通渠道，实现工会与职工之间的双向交流、高效交流，在交流过程中以合理的方式让职工明确自身工作中存在的不足，并提出指导意见，使职工未来能以更加积极的工作态度面对工作，为企业的高质量发展提供动力。并且受到当前智能手机全面普及的影响，企业职工在工作完成之后，一般都会通过智能手机开展娱乐活动[3]。对于该种情况企业管理层不应当过分压制员工对手机的依赖，还应当将其作为紧密联系企业员工的工具，通过相应手机平台，如公众号、微博等表达对企业员工的关怀，提高企业管理层与职工之间的交流水平。除此之外，为了进一步提升企业职工的综合素养，管理层可以通过互联网平台发布一些学习资料，让企业职工发挥其主观能动性，积极开展理论知识以及专业技能的学习工作，与此同时也可以积极开展线上培训工作，使培训教师可以通过互联网技术与企业职工进行对接，保证企业职工的学习质量，强化企业与职工之间的联系，进一步提升工作班组建设水平。

结束语：综上所述，“互联网+”技术是提升电力企业工会班组建设水平的重要方式，所以管理层应当加强对该技术的重视，积极应用“互联网+”技术促进企业的高效可持续发展。

参考文献

[1]黄维平. 互联网时代企业管理创新——评《现代企业管理原理》[J]. 科技进步与对策， 2020， 37（17）：1-1.

[2]霍丽娟. 基于"互联网+"背景下电力企业工会工作方法创新初探[J]. 时代人物， 2020（32）：1-1.

[3]李洪彩. 创新班组管理方式 增添企业发展活力——冀中能源峰峰集团电业分公司工会班组建设成果丰硕[J]. 当代矿工， 2020（5）：3-3.

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