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谈干部的优缺点6篇
干部选拔考察中正确看待干部的优缺点
干部选拔考察中正确看待干部的优缺点
张世辉
当今社会是人才竞争的社会,拥有人才的数量和质量是决定一个单位事业兴衰的关键。因此,选好人用好人,更多的拥有人才,对于一个单位事业的兴旺发达是非常重要的。由于一个人的价值和潜力有时很难用一两条标准衡量出来,有时就因为这样或那样的“小毛
病”而没有被选拔任用,导致人才的浪费或埋没。
在日常生活中,每个人都因自己的生活环境、成长过程、受教育程度的不同,形成自己比较稳定的性格、气质、爱好、习惯、特长等个性特点。这些在社会生活中表现出的个人特有的、与众不同的个性特点,往往容易被看成是一个人的优点或者是缺点。这样,同一个人在不同的人眼里得出的评价结论也就迥然不同。有潜力、有价值的人才有时就产生在那些“有争议”的人当中。这就要求我们在选拔、考察干部的工作中,要克服“金要足赤,人要完人”的旧观念,走出认识上的一些误区,努力做到客观、公平、公正地评价干部,辩证地看待干部的优缺点,把那些有潜力有价值的人才选拔出来。
用辩证的眼光看待干部的优缺点 一个人除了主观思想意识、客观受教育程度等固有因素外,个体的性格、气质、风格、爱好、习惯、特长等方面存在的所谓优点或缺点都是相对的,在不同的人眼里得出的评价、结论也是不同的。对缺点加以抑制,认真改正,缺点可以变为优点;而优点和长处发挥得不适当,就有可能贻误工作,反而就成了缺点。因此,在评价干部的优缺点时,要辩证地把握好“分寸”和“度”。
1、不要把性格特点当成缺点。在性格上,有的人内向,有的人外向;有的人粗犷豪爽,有的人细腻稳重。内向的人,不善张扬,但遇事能深思熟虑,这样的人,如果认为他“故作清高,不合群”,不免有些苛求;外向的人,心直口快,遇事喜欢发表自己的见解,如果说他不稳重、不成熟、没头脑,同样有失公正。事情往往就是这样,从一个角度看,是优点,从另一个角度看又有缺憾。在这种情况下,只要表现的程度不“过”、不超出“规则”,就不把它看成是缺点。在有的干部考核鉴定中,常能见到“不太合群”、“说话不太注意”等评语,这实际上是把不同的性格特点当成了缺点。
2、不要把个人的兴趣爱好当成缺点。随着社会的发展,社会生活呈现出多样化。作为个体的人,生活在丰富多彩的社会生活中,应该允许其兴趣爱好的多样性。青年干部兴趣广泛,爱好较多,加之对新事物比较敏感好奇,参与意识比较强,因此,投入到业余兴趣爱好的时间和精力相对较多一些。在业余时间适当地休闲娱乐,使个人身心得到了放松,既是工作能量的一种积累方式,也是自身综合素质提高的一种途径。运用好了对于干部的成长是有益处的,只要不“过”就应该支持。当然,我们还要客观地分析干部的兴趣爱好所产生的影响,看他是适度的娱乐,还是沉迷于其中,不要轻易地为他扣上“不务正业”、“敬业精神欠缺”的帽子。
3、不要把工作上的个性风格当成缺点。生活中,人的个性风格是多样的。比如:某个人办事谨慎,这是优点还是缺点其实,都不是。它是一种个性风格,运用好了就是优点,运用不好就成了缺点。办事雷厉风行、大刀阔斧,是优点,但可能会捅漏子或出纰漏;办事认真细致、小心谨慎,也是优点,但从工作效率和力度上看就要打个折扣。个性风格的多样性,导致工作作风的多样性,从而又构成了干部队伍素质的多样性,也构成了一个班子、一个集体的优势互补。因此,我们不必按一个模式去选拔任用干部。
干部选拔考察工作要与时俱进 邓小平同志曾经指出:“现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法,不利于选拔和使用四个现代化所急需的人才。希望各级党委和组织部门在这个问题上来一个大转变,坚决解放思想,克服重重障碍,打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才,坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。”我们要按照“三个代表”重要思想的要求,认真学习贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神,与时俱进,进一步改革干部选拔考察的方式方法,结合本地区、本单位的实际,扩大选人用人的视野,努力形成人才工作的良好机制和环境。
1、组织人事干部要提高自身素质,做选贤荐能的人才。组织人事部门在党委和行政的领导下,担负选拔、培养、使用、造就人才的任务。组织人事干部对于这些任务的实现,负有直接的重要责任,他们的思想品德和作风的好坏,直接影响着党的干部政策的贯彻执行,这就要求我们要有一支素质较高的组织人事工作从业者队伍。“荐贤者贵自贤”。组织人事干部不仅政治上要可靠,党性原则要强,也应该成为先进知识的富有者,社会问题的思想者。广大干部从事着各类职业,其岗位不同、专业不同,兴趣爱好不同,性格特点不同,工作作风又具有多样性。对干部进行考察时,人家谈经济,你听不懂;人家[]谈法律,你不知道;人家谈科技发展,你听都没听说过;人家谈文学艺术,你又是门外汉,等等。以无知论有知,以狭窄对宽阔,怎么选人怎么服人!因此,组织人事干部要讲全局,就得懂全局;要识才荐贤,就得有才有德。要熟知组织人事工作的政策、法规、原则、程序、条例,要夯实基本功;要主动学习、掌握与组织人事工作相关的心理学、人才学、管理学、思想政治
工作知识,以及现代科学技术、经济、法律、历史等多方面的基本知识,努力成为兼具各方面知识的“杂家”;要加强思想道德、品质修养。“己不正,焉能正人”要把培养和锻炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂,成事之基;要努力做到胸襟开阔,光明正大,爱憎分明,踏实做事;要克服妒贤嫉能的思想,绝不能在工作中掺杂个人好恶,戴着有色眼镜看人;要按照党的十五届六中全会提出的“用好的作风选人,选作风好的人”的要求,做选贤荐能的人才。
2、选拔干部要用其所长。人才是事业之本,发展之基。为此,要广泛开发人才资源,以发展的眼光、强烈的人才意识和责任意识去选拔干部。江泽民总书记说:“用人要用其所长,防止用其所短。如果舍长用短,对工作会造成影响,对干部本人也会带来苦忧。干部中通才是有的,但多数是属于专门人才,有一技一艺或几技几艺之长,一定要用他们的长处,发挥他们的优势。”人都有所长,关键是要使用恰当,比如:点子多的,让他出谋划策;活动能力强的,可以去做公关工作;表达能力好、文字写作功夫扎实的,让他去做文秘、搞宣传;善于钻研业务的可以去搞专业技术的管理、研究工作;德才兼备,有魄力有创新开拓精神和能力的,可以委以重任,担当领导职务等等。这样,就可以使各种人才做到人尽其才,才尽其用,各司其职,各展其能,充分发挥他们的聪明才智。只要是工作需要,且符合德才兼备原则和干部“四化”标准的,就应该不拘一格大胆选拔起用。
3、拓宽干部监督考察的时间和空间。选好人,用好人,干部监督考察工作的质量是关键。随着社会经济的不断发展,社会生活的多样化已渗透到个人生活的方方面面,使得干部行为发生的时间和空间进一步延伸和拓展。通常情况下,一个人每天的时间有三分之二是在工作之外度过的;干部又往往容易把自己真实的一面暴露在群众面前,他们的一言一行、一举一动,群众看得最清楚,对他们的素质、能力、政绩也最了解。因此,对干部的监督考察工作很有必要拓宽时间和空间,也就是既要注重“八小时以内”,又要注重“八小时以外”;既要注重他们在“工作圈”表现,又要注重其“生活圈”、“社交圈”的情况,从而全面了解、掌握一个干部的道德情操、思想境界、综合素质。努力做到客观、公正、全面地考核干部,防止用“错人”。
总之,干部的考察、选拔工作关系到党的事业的兴衰成败,关系到一个单位的兴旺发达。选什么人,用什么人,怎样选人用人,绝不是简单地使用几个干部的问题,而是具有很强的思想行为导向作用。选好用好一个干部,就等于树立了一面旗帜一个榜样,就能调动广大干部职工的积极性、创造性;错提误用一个干部,就会挫伤一批人的积极性,甚至给单位给集体造成损失。古人云:“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以求短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求。”选人用人要用其长,避其短,坚持解放思想,与进俱进,看主流、看实绩、看潜力、看发展,讲德才兼备不搞求全责备,辩证地看待干部身上的优缺点,力求做到全面、客观、公正地评价干部。充分体现以绩论英雄,有为方有位的用人氛围,促进干部人事制度的深化改革。
谈个人所得税的优缺点
一、优点
1、征税主权的确立上的
在征税主权上既没有像有些的国家或地区一样，只有来源于本国、本地区的收入才征税的内敛。也没有像美国一样，只要是美国的居民和公民在全世界各地取得的收入都要向美国政府纳税霸道，我国的个人所得税结合了一些国家地区与美国征税的优点，第一条规定：“就是在我国境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，是需要按规定纳税。在我国境内居住一年的个人，从我国境内和境外取得的所得，也都要按规定纳税。”这有利于维护国家的税收主权。这是税法最大的特点和优势之一。
2、税率形式的特点
我国的个人所得税对不同的所得项目分别确定不同的适用税率和不同的税率形式，采用了分类所的税制形式。是超额累进税率与比例税率相结合的征税方式。（个体商户、工资、薪金的对企事业单位承包经营和生产经营所得、承租经营的所得适用超额累进税率而劳务报酬、稿酬等所得则适用比例税率）。英国的个人所得税是只采取超额累进制的结构，这样大大增加了公民纳税的负担。例如日本政府在战后就一直努力的减轻国家人民的税务负担，由于实行的税收政策是累进制结构，收入越多所需要缴纳的税率就越高，最高税率曾经达到了93%的高度，即使日本政府进行了7次大规模修改使其不断降低税率负担，但还是高达到了50%。我国采用了累进税率和比例税率相结合的税率，保持了相对的稳定性，符合我我国的发展国情。增加了人民的收入，促进了经济的发展。
3、减免政策扩大对外开放
我国对附加减除费用的范围和表准规定在《个人所得税法实施条例》中。附加减除费用的范围包括：“在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员，中国境内外籍专家，在减除3500元后再减除1300元。”我国在减免优惠上，税率不仅从低而且适当的放宽，并没有像（德国、日本、英国、法国、美国）连职工退休费、退职费、安家费都要征税。而且我国个人所得税还对对外籍人员附加减除费用，体现了对来华工作的外籍人员的税收优惠，也体现了我国对改革开放引进投资的政策，有力的增强了我国涉外税收的吸引力，有利于进一步扩大对外开放。
第一篇、个人优缺点评价 （非常实用 ）
乡镇干部工作优缺点
个人优缺点评价（非常实用）
1． 优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点工作作风过于
拘谨不够大胆
2．优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题， 积极参加班级学校组织的各 种 课内外活动。
缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4 ．优点关心他人，
积极主动、 独立工作能力强， 并有良好的交际技能， 愿意在压力下工 作，并具领 导素质。
缺点在为人处事方面经验不够。
5 ．优点做事有恒心、有毅力，处事 有自己的见解，而不人云己云。
缺点理论学习需要进一步深化。
6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手
快。
缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。
7 ．优点有积极的工作态度，勇于 挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作 ; 公正严明，上进心强，有 良好的交际技能。
缺点有时对有的事情想得过多。
优点 1 、积极向党的外围组 织靠拢，努力学习党的基本知识。
2 、不断提高自身修养，以党员的标准严格要 求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各 项任务。
4 、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、
积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点 对党的基础知识理解不 深，需要进一步的学习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要 对某个人的工作， 学习及其它方面进行评价， 干着平凡的工作。
我们 在评价这种 人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。
所以就不会过于看重这些人， 说 重 一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。
注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中， 闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实 ,个性稳 重、雄心壮志 ,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能 ,上进心强 ,精力旺盛、 思想新潮 , 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳 ,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压 力下工作，并具领导素质。
第二篇、个人优缺点
乡镇干部工作优缺点
体验与完善
领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。
回顾历往工作实践，我具备 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历 锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童 节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。
自 2009 年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、 师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上 风范。
2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动 全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面 对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常 关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；
协调不好，相互拆台，推下层磨。在 我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰 市后勤管理先进单位” 、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。
3、硬实的工作能力。
近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹 江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带 头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的 群众基础
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正
1、见到领导过于谨慎，不善言语
2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多
3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当
4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康 发展。
第三篇、乡镇干部队伍腐败现象的特点、成因及治理对策
乡镇干部工作优缺点
第四篇、市管干部的主要特点和主要不足
乡镇干部工作优缺点
刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工
作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风 正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调 能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工 作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公 私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有
开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结
同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正 派，爱岗敬业，能干事，会干事
工作要求有时过高过严
徐世栋政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
曲泽根善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
作用发挥不够。
孟建新政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清
正廉明。
基层调研不够，创新精神有待加强。
李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇
干部工作优缺点
雷厉风行的作风有待加强
王保壮政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊 重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成 事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自 己。
理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。
吴景博具有强烈的政治 责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真， 以身作则，廉洁自律
工作中有时有急躁情绪。
陈新华理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主 动地完成上级交办的各项工作任务。
创新意识有待进一步提高。
第五篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅
资料、工作交流等形式，本人认为五云镇领导班子是一个团结、民主、务实 的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图， 全面落实县委、 县政府各项工作责任目标，能全面贯彻党的群众路线，能关注民生，从群众利益 出发，能创新工作，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋 进，实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。乡镇干部工作优缺点
一、 团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。
二、 政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写 好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、 工作表现方面以科学发展观为统领，以习总书记一系
列讲话精神为指导， 围绕全县经济发展战略， 明确发展思路， 工作认真负责， 务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创
新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好 局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急
功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝
“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群 众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律， 建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，
利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强
4、加大对村社干部的监管力度
对本人其他领导班子成员的评价
（仅供参考）
XX 同志（或本人）
1、在工作成绩方面
（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥
护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不 计个人得失。
（4 ）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风” ，严格要求，自觉贯彻 党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发
生，口碑良好。
2、存在问题
1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮
助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事
2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。
3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够
（二）、对 XX 同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动” 具体落实到实处，多维护群众的利益。
2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。
3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题
4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工
的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成
熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对 违规违纪人员决不姑息。
6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验
7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习
提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用
第六篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走 访座谈认为乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大 局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责 任目标，年度目标责任满意度达到了 93% 。关注民生，从群众利益出发，把解决 群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务，创新工作，以“责任胜于能力”为 突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全乡干部群众团结奋进，实现了 乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作 总体评价为优。
一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调 阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。乡镇干部工作优缺 点
八\、
、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展
思路，工作认真负责， 务实高效。
在全乡遭受严重旱灾， 农业减产的严峻情况下， 班子成员齐心协力， 常规工作常抓不懈、 重点工作落实到位、 创新工作突出特色，
努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的 良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作
假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽
力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉 洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋， 权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
第七篇、基层女干部在新农村建设中的优势与不足
乡镇干部工作优缺点
基层女干部在新农村建设中的优势与不足
当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有
1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自 己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在 党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作 水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济， 改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。
2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点， 不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女 村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在 农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛 联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了 良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。
3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们
不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱， 让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰 是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众
根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。
4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往 能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女 村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每 户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更 便于协调和解决。
与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认 为自身的不足和来自外部的不利因素主要有
1．社会交往少，信息不畅。这被农村基层女干部们认为是自身存在的最大 弱项。究其原因，既有传统男权社会“男主外、女主内”的影响，也有基层女干 部在日常工作事务和家庭事务间疲于应付，难有多余的时间和精力去社会交往， 因而女性较易被排除在非正式交往之外，而非正式交往又常常是获得发展信息的 重要渠道。
2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性
自然的生理心理特质相关，也与女村干所分管的村级事务比较具体有关。
3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对
较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠 纷、化解征地拆迁
矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。
4．社会缺乏支持。与农村女村干在民主政治活动中崭露头角的还是少数精 英人士，所占比例仍然很小，妇女在村民自治中参与的广泛性还有待受到进一步 的关注。在这些女村官参政执政的过程中，以男性为中心的封建父权制表现出强 烈的反弹，政治权力对女性隔离的传统力量使女村干们仍然遇到很多的困难和阻 力。传统的“本份”、不张扬的特性， 使不少本来可以出头为群众办事的能干妇女 退缩不前，也使一些已担任职务的女村干不敢竞争更高的职位。
第八篇、 XX 镇干部队伍建设情况汇报
乡镇干部工作优缺点
*** 干部队伍建设情况汇报
*** 干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的
深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质
干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理 为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下
一、现状及特点乡镇干部工作优缺点
目前，全镇在职干部 *人，其中公务员 * 名，机关工勤 *
名，管理人员 *名，专业技术人员 *名，事业工人 * 名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组
成结构。编制使用情况行政机关实有 * 人，缺编*人；
事业单位实有 *人，超编 *人。年龄结构全镇正式干部 30 周岁以下*人，占*% ；
30 至40 周岁*人，占*%；
40 至50周岁*人，占*% ；
50 周岁以上*人，占*% 。性别结构女干部 *人，占*% ；
男干部*人，占V%。学历结构本科以上学历*人，占*% ；
大专以上学历*人，占*% ；
中专及中专以下学历 *人，占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设，塑造良好形象
*** 党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干
部的组织、纪律、法制观念。
根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织
党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队 伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部 在思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作
风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训，提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出 去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培 训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基 层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和 引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职
工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市
县各级部门的相关文件，惠农措施等，旨在培养每一位干部组织、演讲能力，从 而掀起全镇干部互相学习的热潮。
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤
人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系，强化监督管束
我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领
导班子、领导干部和公务员、 事业单位工作人员进行科学化考核， 做到公正、
全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广
泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思
想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整 体意识等方方面面。二是重点突出。侧重
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升
工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气 奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地 位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使
得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的 专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评 价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本，实现人性管理
党的十七届四中全会强调干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇 认真贯彻这一要求，把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚 持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决 问题，疏通情绪，解压力。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系， 坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建 议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力， 确保干部保持良好的精神状态。
对干部生活， 做到“六必访”，即干部提拔必回访、 需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院 必访、婚丧事必访。通过“六必访” ，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体 状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。
三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层 次，存在断层现象。
30 岁以下的乡镇青年干部不多，只占 *% 。我镇现有领导职 务*名，其中乡科级正职领导 *名，乡科级副职领导 8名。其中 30 周岁以下无一 人；
30 至40 岁的6人，占总人数的 55%。这6人中基本是在 35-40 岁之间；
40 周岁以上的有 5 人，占总人数的 45% 。二是文化程度、知识水平偏低。干部 绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历 20 名干部中仅有 5 名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普 遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对 性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。
因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一 扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流 出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工 作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
四、对策和建议
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，
条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要 改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科
学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少 做事的少拿钱；
干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工 作的积极性。
2、健全干部交流机制，激发队伍活力。要结合乡镇区划调整，进一步整合 乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重 要职位。关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派 等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人 事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、 高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。
2020干部考察优缺点评语,
评语，指含有说明、解释或评论的话。以下是为大家带来的干部考察优缺点评语3篇，希望能帮助到大家!干部考察优缺点评语11、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
2、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
3、xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有必须的威信，取得了员工的信任和支持。
4、xxx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。
5、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
6、XX同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行重大事项团体决策制度，保证了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习潜力，实践潜力，创新潜力，发展潜力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证。
7、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉悦。
8、xxx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问
题上，有效破解改革发展中面临的难题。
9、创造性地开展工作，进取优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低回报快信誉好效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。
10、弘扬创业精神，培育创业文化，打响文化品牌，把文化建设作为优化环境的重要资料，以健康和-谐的文化熏陶人，以浓厚的创业氛围吸引人，为发展供给强大的精神源泉和肥沃的文化土壤。
11、坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一齐来，进一步增强群众的幸福感提高社会的和-谐度。
12、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉悦。
13、该同志在工作中态度认真，进取向上，为人乐观，自我检讨本事较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
14、该同志认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自我的业务工作本事，严格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
15、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的进取性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。
16、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
17、高品质，能贯彻落实党的路线方针政策，履行岗位职责敬业和奉献精神较强。工作有条理，思维清晰，与实践性环节密切结合起来，在常务委员会办公室主任职位找到一个位置采取党的建设，并且，或第一人职责，把秘书，轴承参谋协调服务和联系宣传等等。注意加强党性锻炼和试图改变他们的世界观人生观和价值观，淡泊名利，坚持贫穷耐寂寞，努力实现一个苦别抱怨，不是那艰难的赛季，累不喊累，受气不愤怒。风格正派诚实和守法。
18、全省少先队工作先进团体，我市共涌现出xxxx全国五四红旗团支部，xxxx全国少先队红旗大队，xxxx个全省五四红旗团委，所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，xxxx同志被评为全省十佳少先队辅导员，xxxx学生本文来自小草被评为全省十佳少先队员，xxxx名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国省的表彰，该同志自我也被评为全省少先队先进工作者。
19、思想政治态度。认真学习马列主义邓小平理论江泽民三个代表重要思想和科学发展
观的学说，正确树立人生观世界观价值观，自我是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央坚持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。
20、该同志认真贯彻中央纪委和部党组廉洁自律各项规定，自觉贯彻执行重大事项报告制度和收入申报等制度，认真履行党风廉政建设职责制。敢于坚持原则，严格按政策法规办事。考察中未听到不廉洁方面的反映。
21、xx同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
22、该同志工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
23、该同志对所从事的工作理解比较透彻，根据工作需要及时转换主角，摆正位置，主动配合班子成员工作，团结同事共同提高，不断提高班子凝聚力和战斗力。工作中始终坚持良好的心态，作风谨慎，敬业务实。能够围绕局重点工作和本单位年度目标，进取探索创新工作方式，规范本单位相关工作程序，加强班子建设和队伍建设，努力发挥政治保证和先锋模范作用。
24、xx同志在***年度中，服从**党委工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的情景下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展三下乡活动，参加市里金土地杯三个一文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚实本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
25、XX同志有较强的事业心和职责感，对XX发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作外出招商引资。
26、将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。
27、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益28、该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情求真务实的工作态度，教师评语认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他教师学习的榜样。
29、同志进取探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领
导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则，注重发挥领导班子团体的智慧和力量，实行了重大事情团体研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习本事，实践本事，创新本事，发展本事，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗团体。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的进取性，为企业改革发展稳定供给坚强有力的组织保证，自我鉴定提拔干部考察鉴定材料。同时严格按照党章的规定和发展党员的十六字要求，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。
30、利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活资料之一。*坚持勤俭节俭，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。
干部考察优缺点评语21、优点有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点有时对有的事情想得过多。
2、优点关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点在为人处事方面经验不够。
3、优点做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点理论学习需要进一步深化。
4、优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
5、优点学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。
6、优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
7、优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点工作作风过于拘谨不够大胆干部考察优缺点评语31、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的本事水平，努力做到决策有新思维工作有新思路破解难题有新举措。
2、不松劲，不懈怠，能够以强烈的职责感使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学
发展这一要务，铆足劲埋头干不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。
3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事进取工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
4、工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。[由整理]5、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
7、能够坚持为民务实清廉，讲党性重品行作表率，以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。
8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。《《《回到目录9、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司研究，能够虚心理解同事给予的提议并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评。
11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
12、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
13、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
14、工作认真负责，进取主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
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