2022年度党员干部忏悔反思范本（精选文档）

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党员干部忏悔反思范文3篇

第1篇: 党员干部忏悔反思范文

党员干部廉洁述职报告范文

　　作为党员同时也是领导干部写要清楚述职述廉的写作规范，以下是由风林网络小编为大家精心整理的“党员干部廉洁述职报告范文”，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注风林网络。

　　党员干部廉洁述职报告范文(1)

尊敬的各位领导、同志们：

　　20xx年，在镇党委和镇纪委的正确领导下，我深刻学习、领会了党中央开展党的群众路线教育活动的重大意义，认真查找并改正自己在“四风”方面存在的问题和不足，起好党员领导干部廉洁自律、勤政为民的带头作用，切实落实党风廉政建设工作责任制。现将一年来个人廉洁自律和履行党风廉政建设工作情况报告如下：

　　一、强化政治理论学习，加强党性党风锻炼

　　一年来，认真学习了《党章》、《中共中央八项规定》、《领导干部廉洁从政必读》、《党风廉政法律法规知识问答》等书籍，努力在心中筑起拒腐防变的牢固防线，确保自己在日常工作、生活及八小时以外都能按党风廉政建设和反腐工作的要求来规范自己的思想、言行，做到自重、自省、自警、自励。能把加强干部道德的学习和《公民道德建设实施纲要》的学习结合起来，努力加强个人道德修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，确保自已不为私利所驱，滥用手中权力。

　　二、严格遵守廉政规定，自觉廉洁自律

　　作为党员领导干部，本人在日常工作、生活中，能严格要求自己，做到廉洁自律。

　　一是在参与经济活动的过程中，能严格遵守党风廉政建设的规定，自觉反腐防腐。本人分管城管控建、机关事务等工作，尽管日常经手有各种办公经费，但本人从没以公谋私，也没有因为为协调关系而从中获得任何利益。

　　二是积极参加组织生活，严格遵纪守法，自觉置身于组织严格的教育管理和群众的帮助、监督之下。与此同时，加强政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，坚定共产主义理想信念，能正确认识党员干部廉洁自律，对于端正党风和社会风气的重要现实意义，能树立正确的权力观，以身作则，身体力行，积极实践“科学发展观”，为群众做好事实事。

　　三是在工作、生活和作风方面处处以一个领导干部的标准从严要求自己，牢固树立宗旨意识，自觉增强廉洁自律和廉政从政意识，一身正气，廉政为民，切实加强了自我教育、自我约束、自我管理，努力做到自重、自省、自警、自励。在乘车、住房、使用通讯工具、参与公务接待、操办婚丧喜庆事宜等方面，无违反规定的情况，对身边工作人员及家属子女能够严格要求，严格管理，无违法违纪问题和不廉洁行为发生;能认真执行领导干部重大事项报告制度、收入申报制度，不收受社会有价证券、支付凭证，从不参与赌博;按时参加专题民主生活会，积极开展批评与自我批评;对有关党风廉政建设方面的批评、建议能够正确对待，及时研究措施，认真整改。

　　三、今后个人勤政廉政的几点措施

　　回顾一年来个人廉洁自律情况，根据自己存在的不足特制定以下措施以确保自己始终保持廉洁勤政。

　　1、进一步加强理论学习，提高自身素养

　　针对理论学习不系统、深度不够的问题，我要进一步深入和系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想，科学发展观的内涵，努力领会中国梦的精髓，选读中央和省市推荐的干部读本，并做好读书笔记;关注国家大事和世界形势来提高自己的政治敏锐性，通过学习先进典型来加强世界观、人生观和价值观的深入改造，全面掌握“群众路线”的精神实质、深刻内涵和基本要求，把思想和行动统一到反腐倡廉的要求上来。

　　2、提高党性修养，扎牢宗旨意识。

　　学习史来贺、吴金印、许福卿、范海涛等先进人物是如何坚守共产党人精神追求，保持共产党人的先进性和纯洁性。在实际工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识。要多下乡、到百姓中听取基层的心声，为基层办实事、办好事。把维护集体和全局的利益放在首位，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

　　3、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

　　进一步保持清正廉洁，增强自身拒腐防变的能力，牢记作风建设在路上。平常工作中要常修为政之德，坚持立党为公，执政为民;常思贪欲之害，时刻保持清醒头脑，不致“一失足成千古恨”;常怀律已之心，做到“慎初、慎微、慎独、慎欲”。时刻保持健康向上的心态，注意防止攀比心理、从众心理、侥幸心理，在诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，带头树立高度的责任感和敬业精神。

第2篇: 党员干部忏悔反思范文

立足“三早” 防微杜渐 解决党员干部苗头性、倾向性问题

———周纪研

2014-10-28 10:31 作者：周纪研 来源：党的生活网

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王岐山指出，要督促各级党委和纪委抓早抓小，发现领导干部苗头性、倾向性问题及时了解核实，诫勉谈话，扯扯袖子，甚至大喝一声。当前，干部队伍中苗头性、倾向性问题比较突出，如不及时纠偏矫正，很可能演变为“大问题”。因此，抓好党员干部苗头性、倾向性问题必须做到早发现、早提醒、早解决，防微杜渐，防患未然。

一、当前干部队伍中苗头性、倾向性问题的表现形式

(一)作风不正。一是调查研究不够，关心民生不足。“政策与群众近了，干部却与群众远了”。一些党员干部高高在上，不深入基层，不关心群众的生产和生活，不了解基层的真实情况，听不到群众的真正呼声，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心。有的领导干部对群众反映的问题相互推诿，不予解决，导致党群、干群关系紧张。二是艰苦朴素、勤俭节约意识不强。随着各地经济迅速发展，人们追求生活水平的意识有了很大提高，然而个别政治素质不高的党员干部过分追求安逸享受，将自己视为“官老爷”，不顾《廉政准则》各项规定，违背党性原则，淡忘了党的艰苦奋斗好传统，不加强廉洁自律意识，放任自流，只追求经济收入，讲排场、比阔气、铺张浪费，追求享乐。三是大局意识、诚信意识淡薄。有的领导干部不认真贯彻执行党的路线方针政策，不讲大局，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，对自己有利的执行，对自己不利的不执行。执行党的路线方针政策变调、走样。四是缺乏民主意识。一些领导干部在工作中搞一言堂，独断专行，家长作风严重。任何事情一个人说了算，不同班子成员商量，即使商量也是走走过场，常常以权威自居，班子成员和下级即使有好的意见和建议也不敢提，久而久之，单位内部没有了民主声音，缺少了正义和和谐。五是部分党员干部存在“跑要之风”。一心追名逐利，在其位不谋其政，把心思用在请客送礼、找门路拉关系上，投机钻营，斤斤计较个人进退留转，千方百计找机会，挖空心思通“关节”，把精力花在如何谋取更高更有权的职务上。

(二)工作不实。

一是不务实、不真干。一些党员干部思想落后于不断发展的客观实际，求稳怕错，习惯于用老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。有的党员干部缺乏科学决策思维，主观臆断，不结合本地实际，不调查研究，热衷于“形象工程”、“政绩工程”。二是工作飘，不实干。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入基层，在群众中发现和解决深层次问题，干起工作呼呼啦啦，惊天动地，讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。

三是老好人，不敢干。这类干部“怕”字当头。批评下属怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护群众，实质上是在坑害群众。

四是蜡头短，不多干。这类干部岁数偏大，有“船到码头、车到站”的思想。本着多一事，不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管，对影响群众积极性的问题也不去抓，明知不对，少说为佳。五是不积极、不愿干。有些干部自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常，见怪不怪，对自己标准降低、要求不严。表现在工作不务实，存在混天过日子的思想，特别是个别基层站(所)工作人员，存在衙门作风，为群众服务的积极性、主动性较差;工作“懒”、“散”、“闲”现象;工作时间随意离岗，制度形同虚设;不能坚守岗位，存在“走读”现象。

(三)立场不稳。立场 ,就是认识和处理问题时所处的地位和所抱的态度。对于一位党员干部来说 ,其立场就意味着站在谁的一边 ,反映谁的意志 ,代表谁的利益。立场反映一个人的政治信仰，立场不稳，信仰就会出问题。当前，在部分党员干部中存在着立场不稳的问题。一是缺乏清醒的头脑和敏锐的政治鉴别力，不能自觉用党的政治纪律约束自己的言行，对错误的思想和言论，随波逐流，不能坚持原则，旗帜鲜明地反对，带头弘扬正气，维护党的威信。

二是党员意识不强。部分党员的先进性意识淡薄，革命意志消退，光荣传统丢失，不注重以党员的标准严格规范自己的言行，增强党的宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，处处维护党的形象。

三是不相信群众，不依靠群众。特别是在发展问题上，不发动群众，不注重调动群众积极性，而是一味地搞开发、找项目。不为群众看问题、做决策，不是看群众高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意，而是站在自身、小团体、少数人的立场上。

(四)律己不严。孔子曰：“政者，正也，子帅以正，谁敢不正?”俗话说：“村看村，户看户，群众看的是党员干部。”由此可见，党员干部的道德品质对群众的行为有着极大的影响，而且具有鲜明的导向作用。所以，党员干部要严于律己，要事事处处为群众作出表率。但目前在部分党员干部中存在律己不严问题。一是廉洁自律不够。一些领导干部把党和人民赋予的权力当作谋取私利的“工具”，奉行所谓的“潜规则”。只要对自己有利，不该办不能办甚至违法违纪的事也能办成;对自己没有好处的，即使完全符合政策规定，能办的、应该办的也办不成。在工作上不求进取，在生活上贪图享乐，对“八项规定”视而不见。二是沉溺个人主义。坚持自己的立场，不愿听取意见和建议，不愿关注群众的呼声，净听谄言、诬言、美言、蜜语;不观察、不学习、不思考，光看表面现象，光凭感觉干事，凡事只看到阴暗的一面，看不到光明的一面。三是不能表里如一。不能做到心正、行端，诚实、坦荡，表里如一，对上对下一致，人前人后一致，不口是心非，不阳奉阴违;不能管住自己的口，说假话、空话、大话、废话、脏话，背后传舌过耳，非议他人，甚至泄露工作秘密;不能管住自己的手，不踏踏实实工作，堂堂正正做人，到处乱拿;不能管住自己的脚，不该去的地方也去，不慎始慎初，从小事严起。四是疏于家庭管理。个别党员干部到单位变相报销应由本人支付的个人费用;为家庭成员和身边工作人员，以及其他领导干部的配偶和子女谋取私利和提供便利，特别是元旦、春节等节日，个别领导干部通过自己的配偶、子女，间接收受“礼品”;此外，采取不正当手段为本人及其他人谋取职位，在选人用人时不是出于公心，而是搞亲亲疏疏，以“圈”定人的现象也有发生。

二、解决苗头性、倾向性问题应建立“三早”机制

(一)拓宽渠道，构建早发现问题揭露机制。

党员干部中呈现的苗头性、倾向性问题主要表现在学习、思想、道德、工作、生活、勤政廉政方面，由学习松懈、工作懈怠、生活不检点，发展到理想信念动摇、道德滑坡、价值观发生改变，为民意识淡薄，甚至脱离群众，以致最后走上违纪违法之路，都是由不起眼的小毛病，发展到不可救药。对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，首先要拓宽渠道，构建“早发现”机制。一是整合监督资源。建立由纪检监察、宣传、组织、政法、信访、审计等部门组成的联动工作机制，全方位加强对各级干部思想品德、履行职责、廉洁自律、社会公德等方面的联动监督。整合纪检监察机关内部党风、信访、案件、审理、执法、纠风等业务室资源，定期召开会议，进行专项研究部署，形成治理防控倾向性苗头性问题的整体工作合力。二是拓宽发现渠道。通过受理群众来信来访、网络反映投诉、查处的案件、民主评议行风政风、经济责任审计等拓宽问题发现渠道，通过剖析典型案例、民主评议行风政风以及信访、巡视等多种方式，举一反三、从点到面，查找和发现干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题。三是信息分析整理。将排查出的问题，按照廉政风险防控制度要求，分析和梳理不同时期存在的倾向性苗头性问题的成因和趋向，并将其进行分类，可归纳为个性问题和共性问题、一般性问题和特殊性问题、单一性问题和复杂性问题，甄别后录入廉政档案管理系统，并召开会诊分析会，进行分析研究，梳理归纳汇总，确定下一步预防工作重点和难点，制定相应措施。

(二)教育警示，构建早提醒预防机制。

抓早抓小的目的不仅是“抓”，更重要的是“防”，以防个别问题发展为普遍问题，由个性问题发展为集体性问题。要注重教育警示，构建“早提醒”机制。一是积极探索关爱教育。开展关爱联系、关爱谈心活动，了解党员干部思想动态，帮助解决工作、生活方面的难题。针对群众反映、情节轻微构不成违纪的信访问题，与被反映党员干部和单位负责人进行信访谈话，以免造成严重后果。关爱教育从关心爱护干部的角度出发，突出“温情式”、“暖色调”、“人性化”的基调，通过一对一单独谈心的方式与干部交流，既体现组织的温暖，又促使干部绷紧廉洁自律这根弦。关爱教育能让干部从内心深处接受教育，避免表面服从而内心不服的情况，起到事半功倍的效果。二是教育监督方式多样化。改变以往教育监督的传统模式，突出教育监督的实效性。针对排查归纳的倾向性苗头性问题，分类型、分层次区别对待，要采取有针对性的教育，避免大而化之、以点带面、走形式。对待个性问题、特殊问题采取单独谈话和书面提醒，交心谈心，逐一教育，对于共性问题、一般性问题，利用廉政课堂、民主生活会、集中学习活动开展教育，采取集中教育与个别谈话教育相结合、专题教育与日常教育相结合等措施，分类型、分层次进行教育，涉及干部廉洁自律方面的苗头性倾向性问题，通过个别谈话、廉政检查和下达督查通知书、监察建议书等方式，加强教育监督，做到早提醒。三是要注重强化正反典型教育。既要强化正面典型的感召力和带动力，又要结合典型案件加强警示教育，坚持定期通报纪委查处案件的情况，并对查处的典型案件分专题进行通报，用“身边事”教育提醒“身边人”，强化教育监督的感染力和震撼力。

(三)把握规律，构建早解决常态机制。

苗头性、倾向性问题具有影响小、作用显现滞后等特性，很容易让干部产生麻痹大意思想，自我修复、主动纠正的能动性较差，必须把握规律，构建“早解决”机制。一是纠治理念要人性化。对于苗头性问题以及轻微违纪违规行为，在纠正惩处措施的选择上应当尽可能体现人性化，在方法手段的运用上应当尽可能体现灵活性。要坚持保护干部原则，最大限度地教育、挽救具有苗头性问题和犯有一般性错误的干部，防止把一般性错误和因过失而受到责任追究的干部视同腐败分子，保护和团结绝大多数干部，坚决打击少数腐败分子。二是专项整治要适时。选择逢年过节、婚丧嫁娶、职务升迁、子女升学等倾向性苗头性问题的易发多发时期，组织有关部门和人员，采取集中治理、专项检查等方式，及时打好“预防针”，提前开展提醒警示，重点对各单位领导干部收送礼金、有价证券情况，公款旅游、公款娱乐消费情况，干部参与赌博情况，婚丧喜庆事宜大操大办或借机敛财情况等进行全面监督检查。通过专项整治，提醒干部自律、自醒、自警、自爱，提高廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑，不闯“红灯”，不触“高压线”，营造崇廉尚廉、风清气正的良好氛围。三是惩治要宽严相济。对不同程度、不同类型的轻微违纪违规行为，视情况分别采取批评教育与调查处理相结合、调离岗位与学习改造相结合、自我反省与组织帮扶相结合等手段，及时予以处理或限期促其整改纠正。对那些顶风违纪的行为、涉及损害群众利益的行为以及纠而复生、屡治不愈的行为，坚决进行专项整治，涉及违法犯罪的追究法律责任，同时在一定范围内进行公开曝光。坚持老虎苍蝇一起打，防止苍蝇变为虎。

第3篇: 党员干部忏悔反思范文

2019党员干部自画像范文

敬爱的党组织：

此外，党委还组织了多次学习和实践党的先进性活动，并参加了一些学习和实践社区先进性活动。面对面工作：一是深入学习；
二是结合实践；
第三，征求意见；
四是 勤学省考。经过回顾，我觉得自己还需要进一步增强追求卓越，追求痛苦，追求大局的意识。

专注学习，提高综合素质。在工作中，要注意加强理论研究，全面提高思想政治素质。要带头学习上级机关的文件和精神，保持头脑清醒，立场坚定，在政治上，思想上，行动上同上 上级党委保持高度一致。要主动做好工作，积极协调配合，以合格的党员干部水平推进高校教育教学工作。

带头学习和树立榜样。从思想上讲，我可以认真执行党的路线，原则和政策。在工作中牢记“自己的承诺”，并努力工作。坚持马克思列宁主义的指导思想，用科学的发展观，指导实践建设和谐社会的精神武装起来，自觉维护政治坚定性和思想道德纯度。按照要求行事，始终自觉维护集体团队的良好形象，努力工作，自觉加强世界观的转变，树立正确的人生观，价值观，利益，荣誉和耻辱观，尤其是牢固树立目标。全心全意为人民服务。我们应该成为学习型组织的倡导者和认真实践者，通过学习树立道德，通过学习培养自我修养，并将学习应用于实践。

对自己要严格，要诚实履行公务。我始终可以保持积极进取的心态，尽我所能，履行职责，并在高度的革命奉献精神和政治责任感下完成我应许的工作。没有拖延，没有推vari，没有争吵，没有延迟。我们应该始终严格要求自己，树立奉献，勤奋，务实和努力的精神，加强对承诺工作的创新思维，密切关注承诺工作的落实，尤其是在新形势下。和新的机会。我们可以不断更新思想，完善工作方法，与时俱进，积极分担社区的忧患和困难。在社区，整体工作向前推进。