下面是小编为大家整理的教师个人工作中存在问题及整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
教师个人工作中存在的问题及整改措施3篇
第一篇: 教师个人工作中存在的问题及整改措施
关于工作中存在的问题及整改措施
尊敬的各位领导：
2010年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既定的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩。但是，工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：
一、存在的问题
(一)保卫科
1、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，维稳形势还比较严峻。
2、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。
3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生。
4、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性知识有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地判断处理，记录不认真，有待改进。
（二）物业科
1、人员年龄大，虽然经验较多，但有时安排临时性任务，不能快速出行；
2、社会在不断进步，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作拖延；
3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决；
4、花草树木的修剪、养护工作不到位；
5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；
6、财产管理不细致，记录不认真，调拔手续办理不够完善，有待加强；
（三）车队
1、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；
2、人员学习观念不强，经验少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析，细心处理；
3、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时间，导致出车不能正常运行；
4、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；
二、整改措施
1、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质，打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。
2、在内部管理上加强，对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。
3、出长途车的驾驶员归队，让其休息，得到充沛的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；
4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。
5、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合我公司实际情况，认真组织消防知识培训，力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防安全事故发生。
6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作，对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清洁。
新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。
公司后勤处
二〇一〇年十二月十八日
第二篇: 教师个人工作中存在的问题及整改措施
教师个人工作中存在的问题及整改措施【多篇】
教师个人工作中存在的问题及整改措施农村学校教师学习、生活环境相对单调，教师工作积极性普遍较低。主要表现为:(1)工作懒散、责任心不强，不认真备课、上课、辅导等，当一天和尚撞一天钟，得过且过;(2)、缺乏大局意识，工作互相推诿，斤斤计较，拈轻怕重，不服从学校工作安排;(3)个人或家庭成员遇事不顺，将糟糕的情绪带到工作中来并且不能及时消除。(4)，工作消极，不善于学习，缺乏积极进取精神和竞争意识，工作效率低下，知识结构老化，现代教育技术知识匮乏，很难适应现代化教学的需要。(5)经常借故请假或迟到、早退，组织纪律性差;
结合近几年的工作，我认为出现以上现象的主要原因有：(1)、没有建立科学有效实际的激励评价机制;(2)、工作、生活条件较差;(3)、学校领导不关心同志，各行其事，上下脱节，;(4)、管理制度不健全，不完善，无章可循，无规可依;(5)、教师之间、校领导之间不团结，缺乏相互信任，没有形成协力谋事的氛围。(6)、领导缺乏公正公平性、感情用事。(7)、行业间相比，教师辛苦且待遇较低，因此不安心工作。根据以前赴各校教学视导情况及每学期末各年级教学质量检测的试卷分析，现就当前小学教育教学工作中存在的问题谈几点个人的看法，供大家参考。
一、加强管理，充分调动广大教师的工作积极性。
①进一步完善各校教育教学考核评估办法，合理利用绩效考评的杠杆，奖优罚劣，奖勤罚懒，提高教学效率。
②规范学校内部教学评估数据的采集、统计、管理与使用，让数据发挥应有的作用。
二、重视提高教师的教学水平，增强自身素质。
①加强校本研修和校本培训(教材培训和解读)，重视“教研团队”建设，用好身边的“名师”(各级学科带头人、骨干教师、教坛新星等)，创造机会让他们给教师讲座、上示范课，不断提高教师队伍的整体素质。我国社区服务仍存在的问题，针对这些问题，本文也相应提出了一些解决办法。
第三篇: 教师个人工作中存在的问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施一、个人工作中存在的不足：
1、存在懒惰思想心浮气躁不善开动脑筋2,执行公司安排照抄照搬不会举一反三
3、汇报处理问题未能做到举一反三的解决问题有时未能从根本上解决问题；
4、工作不认真老是走神开小差
5工作上有拖拉现象有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟
6,工作形式化太过于片面。有时只是为了应付而准备7、工作上自我满足缺乏开拓和主动精神创新不足；
处理问题有时考虑得还不够周到想得多行动中实践得少
8工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通遇到问题很少主动去和同事或领导沟通10.冲劲有余坚持不足
11对公司的规章制度没有严格遵守放松了对自己的要求和标准。
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二、改进措施：
1、从思想上清除懒的根源强化自己的责任意识改变工作观念。是不是工作观念上有问题是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚撞一天钟”的思想。
2、不断学习不断开拓工作思路敢于打破旧模式改变一些习以为常的东西不仅自己要做且要带动公司的每个人不断创新善于开动脑筋把每项工作活动落到实处；
3工作中积极主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
4日常工作中认真做好工作计划思考周全并严格按计划执行养成及时行动的习惯提高工作效率和质量。
工作中存在的问题及整改措施一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定不能做到与时俱进及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑透过事物表象把握事物本质的能力不足发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
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2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度当手头工作稍多时性子就有些急燥态度不够和蔼遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失存有”;事不关己高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度没有做到脚踏实地总想在工作中找到捷径不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪存在“多做多错少做少错不做不错”的态度除了自己必需完成的以外可以不做的就不做有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强对工作中发现的问题碍于情面能不提的就不提能不管的就不管好人主义。有时有只求形式不求落实的问题具体制度的落实不够严谨工作时只求是否做了不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题工作着装有时不规范有时在工作时间处理一些私人事务特别是父亲患病治疗期间因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确学习
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时缺乏思考流于形式理论与实践相脱节自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对”;一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多而忽略了群众的想法这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够不能站在劳资双方的立场上考虑问题经常处于旁观者的位置解答咨询处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足一方面理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入思考不深刻处理事情方法比较简单工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识真正提高自己的思想觉悟。首先要加强政治理论学习不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观不
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断加强共产主义道德修养;其次站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后要把为人民服务意识落实到各项工作中去以高度的责任感、事业心勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造提高综合素质。首先加强业务学习提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务务实基础灵活运用合理的方法和措施更新自己的知识结构、理论水平。其次注重法律实务将法律理论与实务相结合提高案件处理的规范性、科学性。最后虚心好学遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务提高工作效率。工作中多动脑子想办法做到既坚持原则又灵活主动不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己以身作则做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的自己首先要做到要形成严谨求实的工作作风遵守工作纪律严格执行法律程序严谨、规范、科学地做好各项工作。
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五是要始终保持清醒的头脑紧跟时代脉搏充分发挥主观能动性以高度的政治责任感和踏实的工作作风坚持全心全意为人民服务的宗旨坚持实事求是的路线、方针、政策做一名合格的机关工作者。
工作中存在的问题及整改措施
反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。
1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物思维僵化工作保守缺乏开拓创新存在惯性思维。因循守旧、墨守成规习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；
畏首畏尾、求稳怕乱缺乏开拓创新精神不善于用创新的办法解决难题遇到困难一筹莫展、束手无策坐等领导指示貌似按程序办事实则把矛盾和问题上交。
整改措施：强化创新意识全面推进工作。将进一步解放思想转变观念牢固树立创新意识把创新作为工作的灵魂突破传统思维模式创新思想、创新观念、创新内容、创新方法在实际工作中边实践、边探索、边总结不断改进工作方法推进科室工作不断向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强固步自封安于现状自满自足自我陶醉。眼界不宽、站位不高缺乏强烈的发展意识、忧患意识不善于在大局中找定位、定目标；
甘于
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平庸只求过得去不求过得硬甚至面对落后局面依然无动于衷；
习惯于自己与自己比小成则满、小进即安没有新追求缺乏新动力一些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感振奋精神、锐意进取在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识提高业务水平；
兢兢业业保持较高的工作热情和饱满的精神状态丰富自己的阅历锻炼自己的各方面能力不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验提出新思路、新方案拿出新举措开创工作新局面。
反思二、制度执行方面
1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧监督不力重形式不重结果重过程不重实效。工作推进不力定了的事情迟迟不见落实；
习惯于提原则要求不研究具体措施不明确具体责任抓而不细；
工作布置后不检查发现问题不及时处理问题不到位。
整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。
二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。
2、考核不到位
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主要表现对绩效考核的定位模糊对员工绩效考核达不到良好效果原因是对通过考核解决什么、达到什么目的缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段为了考核而考核这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用但也会加大职工心理上的负担久而久之使职工对考核产生逆反心理。对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制度但都不能始终如一地坚持下去在实际操作中总是借故工作繁忙事务繁多无暇顾及直到月底或年底才”;重视考核”匆匆进行一些主观考核和评定；
或当职工出了问题时就强调考核的重要性并亲自进行督查而这样的考核其效果可想而知。
整改措施：1、调整工作思路修订考核方案。结合实际工作情况加强管理落实强有力的措施确保考核不能流于形式。对原考核方案进行了修订使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标使考核与工作紧密相连3、加强监督及时沟通实际工作中绩效管理是一项基础管理需要投入大量的人力与时间这就需要加强对绩效考核的监督、检查针对工作中出现的不足要及时更正对考核结果产生的不同意见上下协商共同认可只有这样才有利于绩效管理的有序开展。
反思三、安全管理
主要表现1、安全教育培训走形式安全知识竞赛按上级要求组织进行但满足于形式特别是考试结合生产实际不够结果是
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你抄我抄最后皆大欢喜既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果常常是单位开会高度重视千叮万嘱中层布置言者谆谆听者藐藐班组传达片言只语不得要领上情下达中的“衰减效应”明显致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式检查时该问的不问该看的不看该查的不查该解决的不解决把”;检查”变成了“简查”致使安全检查经常搞次次查但查出的影响安全生产的问题照样存在甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主义的风气为各类事故隐患的滋生提供了温床。
整改措施：(1安全生产保证体系和监督体系必须密切配合共同遵循”;以人为本”管理思想在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作中协调一致通力合作发挥群防作用使全员、全方位安全管理真正得到实现。
(2各级安全生产第一责任者要以身作则从自己做起提高对安全工作的认识切实转变工作作风经常下现场了解和掌握安全生产现状自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考核；
及时协调在落实过程中出现的问题；
做到在布置安全工作的同时明确责任人和完成时限；
做到对布置的安全工作不落实不罢休。
反思四、开展思想政治工作不到位
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主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上大家一门心思忙于工作“硬任务”而忽视了思想保障”;软实力”。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少调查研究出现空缺思想教育脉搏把握不准没有针对性地观察和体会职工的所作所为不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上科室组织思想政治工作“对接点”不到位只是当好”;传话筒”一味地念念文件、读读领导讲话上头说啥我说啥能引起共鸣互动的话题很少触及为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。
整改措施：1、落实以人为本增强思想政治工作凝聚力。一是针对实际调整出现的新情况、新变化及时跟进整合过程中的思想政治工作把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理化解矛盾做到以情感人处理问题做到以理服人尽可能把无情的同有情的结合起来让职工群众时刻感受到组织的理解与关心从而激发干好工作的积极性。
二是紧密围绕稳定的主题加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作针对性地开展”;解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作把问题和隐患解决在矛盾源头化解在萌芽状态；
三是把思想政治工作融入到安全生产全过程通过宣传舆论引导强化思想引导稳定职工情绪鼓舞工作干劲。
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2、着力提升素质增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系变静态教育为动态教育变单一的理论教育为整体素质教育为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事发挥榜样和典型的效力提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力努力把职工的”;爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
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