招聘总监岗位职责第1篇根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;负责核实猎头公司资质,选择与下面是小编为大家整理的招聘总监岗位职责6篇,供大家参考。
根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
负责招聘费用预算与执行;
负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
负责面试组织安排和考核评价;
负责招聘总结与分析;
负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;
职责:
1、立足全国各城市,建立人员长期输送渠道,对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道;
3、制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用,策划、组织、实施校园活动;
4、建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目;
5、负责校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化。
6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善,进行定期招聘分析等工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,3年以上校园招聘工作经验,熟悉大学生群体,拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;
2、思维活跃、创造力强,具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;
3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力,优秀的文字写作功底,执行能力强,有较强的学习能力;
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识和抗压能力。
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;
职责;
1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;
2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。
任职要求:
1、本科以上学历,10年以上相关工作经验;
2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;
4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
职责:
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,
2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,
3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才
4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正
5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;
任职要求:
1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
职责:
根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;
负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;
有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;
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