入职合同第1篇甲方：________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________注册地址：________________联系电话：____________下面是小编为大家整理的入职合同23篇,供大家参考。
甲方：________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________
注册地址：________________
联系电话：________________
乙方(劳动者)姓名：________________
居民身份证号：________________
户口所在地：_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：________________
联系电话：________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的`社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146—20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
编号：__________
__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。
第五条工作
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《__市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和__市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的"工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
(一)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《__市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；
在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：
方（使用部门）：_______________
乙方（受聘人员）：_______________
身份证号：_______________________
联系电话：_______________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司_____，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目置业顾问工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；
乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
1、乙方在试用期期间工资待遇为___元/月，试用期为___个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资___元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照___%计提，结算时扣除___%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调___%计提
4、每月绩效___元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚___元/套；
当月无业绩扣除全额绩效___元；
5、餐补每日___元，下乡额外补助___元/日，按照实际出勤天数计算。
三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前___个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；
或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；
或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；
。
十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
十一、甲方的基本权利与义务
1、甲方的权利
a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2、甲方的义务
a、为乙方提供必要的工作条件；
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
十二、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
2、乙方的义务
a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c、维护公司的声誉、利益的义务。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（签章）：_______________乙方（签字）：___________
签约日期：________年_____月_____日________年_____月_____日
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及________________医院办院要求，经甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：
一、聘任岗位和聘期
经甲方考核同意聘用乙方 为甲方工作人员，岗位：__________________ ， 聘期___________，即从________年 ______月______日起至________年______月______日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。
二、乙方的工作安排、任务以及目标
乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。
三、工资
在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资(含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等)，合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。
四、乙方的权利和义务
1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力；
亲和力强，有团队合作精神。
2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；
不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；
不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主张赔偿。
3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。
4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。
5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。
6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；
积极参加医院组织的政治、业务学习和经验交流。
7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。
8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。
9、遵守法律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。
10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。
五、甲方的权利和义务
1、结合医院实际制定各种规章制度。
2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。
3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。
4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。
5、根据实际情况安排乙方休息和休假。
6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。
六、具有下列情形之一的合同自然终止
1、本合同期限届满后没有续签的；
2、合同被解除的；
3、因不可抗力导致本合同无法履行的；
4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的；
5、因政府行为导致本合同无法履行的；
6、法律、法规等规定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。
1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；
2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的；
3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形；
6、不服从甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同
1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的；
2、未按时(次月30日前支付上月工资)支付乙方工作报酬的。
九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前安排有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方直接从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。
十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。
十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。
十二、争议的解决
在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。
十三、违约责任
本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20%支付违约金。
十四、本合同一式______份具有相同法律效力，经双方签字(盖章)后即生效。甲方执______份，乙方执______份。
十五、其它约定事项
1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。
2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。
甲方代表(签字/盖章)：________________________ 乙方(签字)：________________________
________________年__________月_________日 ________________年__________月_________日
甲方（使用部门）
名称：
乙方（受聘人员）
姓名：
性别：
民族：
出生年月：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。
及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后。
双方必须严格履行。
十、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（签章）：__________
签名：__________签名：__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
甲方名称：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20______年1月5日起至20______年1月4日止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。
第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。
乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；
如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；
或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。
第九条竞业限制条款
解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）
乙方（签字或盖章）
甲方代表（签字或盖章）___年___月___日
___年___月___日
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
______年______月______日至______年______月______日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、工作任务
乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
三、劳动报酬
甲方支付乙方劳动报酬：工资______元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬______%的经济补偿金。
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
甲方：
乙方：身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；
超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；
提成根据各部门的具体规定给付；
奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
每月出全勤可获100元全勤奖励！
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的`合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
甲方：_________(用人单位)
乙方：_________(劳动者)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：
(一)有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。
(二)无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。
二、试用期限
试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自 _________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。)
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_________方式，平均每周工作_________小时：
1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
(六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。
六、劳动报酬
(一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
(二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_________。
(三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
(四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
(五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
(六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。
2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
(七)其他工资形式
1.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。
3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。
5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。
6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
(四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
(五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;
(六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;
(九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;
(十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
(十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
(十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
八、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
(一)乙方必须遵守国家的法律法规。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。
(三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
(四)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
(五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。
九、监督检查
(一)对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务;
(二)按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。
十一、教育与培训
(一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
(二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。
(三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
(四)创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质;
(五)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
6.双方约定的其他情况：_________;
7.法律规定的其他情况。
(三)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
(四)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同
(五)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违反或不履行劳动合同的;
3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;
5.乙方被依法追究刑事责任的;
6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;
7.以欺诈手段订立本合同的。
(六)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的
(七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行)?
(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形。
6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的;
7.经甲方同意，乙方自费离职学习的;
8.乙方出境定居的;
9.乙方要求辞职甲方同意的;
除上述第(_________)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_________
(九)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的;
2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;
5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;
6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
7.义务服兵役期间的：
8.距法定退休年龄十年以内的职工;
9.法律、行政法规规定的其他情况：
10.双方约定的其他情况：_________。
(十)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
1.合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的;
2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_________年的;
3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
4.其他情况：_________。
(十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
(十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
(十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。
3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
(十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方
(十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。
3.符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。
4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。
(十六)双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为 _________期限合同，续订合同生效日期为_________年_________月_________日，至_________年 _________月_________日终止。
(十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
十三、经济补偿与赔偿
(一)下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的"时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。
(四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
(七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
(八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
十四、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。
2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。
3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
4.任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。
(三)双方同意以下列方式承担违约责任：
1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元;
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。
十五、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十六、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、_________文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
(六)本合同正本一式_________份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。
(七)本合同于_________年_________月_________日生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人或委托代理人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
甲方（使用部门）名称：______________
乙方（受聘人员）姓名：______________
性别：_______民族：_______
出生年月：_______年___月
身份证号：_____________________
住址：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的"工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过___天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前___日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：_______________
签订时间：______年___月___日______年___月___日
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容:
(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的"；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；
(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商一致，约定下列条款：
(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码 地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期；
从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；
提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的"各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲
方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
甲方名称：
乙方名称：
居民身份证号：
户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村
邮政编码：
家庭住址：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20______年___月___日起至20______年___月___日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在位工作。
1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。
五、解除和终止
第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
六、其他
第六条甲、乙双方约定的其他事项：
1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定代表人（签字）：
法定代表人（签字）：
20______年___月___日 20______年___月___日
甲方：
乙方：（身份证号码：）
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：自20______年___月___日起至20______年___月___日止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每周5天、每天8小时工作制。
四、劳动报酬
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资
五、绩效工资
根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
七、其他条款
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名：乙方签名：
公章
本合同订立与20______年___月___日
甲方：________________
性别________
年龄____
文化程度________
住址________________________
居民身份证编号____________________
乙方姓名：________________
性别________
年龄____
文化程度________
住址________________________
居民身份证编号____________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条录用
一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________
第二条工作安全、卫生条件
一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。
第三条劳动报酬及保险福利
一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。
工资为：加上绩效加上夜班补助
三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。
第四条
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
第五条
劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。
第六条违反劳动合同的责任。
合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。
第七条离职
普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。
第八条劳动纪律。
甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。
本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
甲方：
乙方：身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；
超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；
提成根据各部门的具体规定给付；
奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
每月出全勤可获100元全勤奖励！
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
甲方(用人单位)_________
住所：_________
法定代表人(或负责人)_________
乙方(劳动者)_________
住址：_________
身份证号码：_________
甲乙双方在平等自愿的`基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
A、有固定期限劳动合同：20xx年 xx月 xx日至20xx年 xx月 xx日。
B、期限劳动合同，自20xx年 xx月 xx日起。
C、以完成 工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期(自20xx年 xx月 xx日至20xx年 xx月 xx日)
第二条、工作地点：
省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元。
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：
)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
_________年______月______日
乙方代表（签名）：
_________年______月______日
甲方（用人单位）：______
乙方（劳动者）：______
身份证号码：______
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
②无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）
乙方：（签字）
甲方
乙方
根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。
一、协议期限
本协议自______年____月_____日起至______年____月_____日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。
二、工作任务
1__根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在______________部门（分店）担任_______________工作。
2__因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.
3__乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.
三、劳动保护和纪律
1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。
2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.
3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；
对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.
4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。
四、劳动协议的终止、解除、变更
1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。
2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.
3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。
五、违反协议承担责任
1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.
2、__乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
1
六__双方在履行劳动协议中发生劳动争议时,按国家有关劳动争议处理的规定办理。
七__本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
八__双方需约定的其他事项。
1、公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。
用人单位:__(签章)
法定代表人：
（或委托代理人）:
年__月__日
劳动者:______年____月_____日
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码 地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期；
从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；
提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲
方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的`追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限
自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期为个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1.岗位：_______工作地点：___________
2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间：标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签署时间：20xx年xx月xx日
______________化妆品商贸公司，
根据以下条款聘用_______先生/小姐
(身份证号：_______________________________________________)。
1、__职位：___________________________________
2、__试用期月薪：固定工资为人民币________________________元正。
3、__补贴：________________________________________
(1)__餐费补贴______________________元正
(2)__其它补贴(___________________)__元正
4、__其他补贴按公司有关规定执行。
5、__直属上司：_________________________
6、__入职日期：______年_________月___________日。
7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。
8、工作时间：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。
9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的保密。
10．合约续签：试用学习期为2个月，学期结束后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。
11、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离职。
本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司，成为新美家庭的一份子。
总__经__理：___________________雇__员：____________________
___年____月____日_______年____月____日
甲方：（单位名称）__________ 单位性质_____________
乙方：(员工姓名)_______________ 家庭住址____________ 员工身分证号码____________
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工作岗位为_________________________________。
二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：
1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算]。
2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计算，试用期为_______个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础）。
3、以完成_________________________（生产工作）为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_________元。月工资包括：基础（标准）工资_________元；
津贴补贴________元；
其它_________元；
奖金按甲方的规定执行；
加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工次（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月__________日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险，纳社会保险金。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重，给予不同的处分，直至开除。
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方可以随时解除劳动合同；
4、被依法追究刑事责任的；
5、有盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
6、犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；
4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；
5、法律、行政法规定的其它情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。
十五、双方认为需要规定的其他事项。
十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
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