新形势下电力企业的思想政治工作关键要素探究

黄碧怡

摘  要：在党的十九大报告中指出：“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。”增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力，为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。基于此，本文主要对电力企业的思想政治工作开展策略进行了综合的分析。

关键词：新形势;电力企业;思想政治工作

企业的思想政治工作质效直接关系到基层建设的效率与质量，必须以创新为主导，以“责任、高效、规范”作为工作优化的着力点，加强对思想政治工作的深入思考，切实做到抓日常、抓基础、抓全程、抓融合，并依据电力企业内部的核心问题，积极开拓思想政治工作发展的新路径与新模式。通过将思想政治工作任务进行具体化分解，促进企业管理有序推进、稳步落实、扎实开展。

一、电力企业政治思想工作概述

我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，电力企业员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，为企业在海外的发展奠定基础，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。

二、目前电力企业思想政治工作存在的主要问题

（1）工作模式有待创新

信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，在面临网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得传统工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用说教方式，形式单一，内容枯燥，停留于表面工作，这样不仅导致工作效率低下，也容易出现青年员工参与度不高现象。此外，不善于利用新媒体，在载体和表现形式上缺乏创新，吸引力有待增强。

（2）工作保障机制有待完善

近年来，企业逐步意识到思想政治工作在企业发展中的关键作用及重要价值，关注和重视程度不断提高。但保障思想政治工作落实到位的工作机制还有待加强和完善，与党员思想引领和企业文化的具体工作还不够深度融合。

（3）工作人员综合能力有待提高

新形势下提高思想政治工作的本领需要进一步增强，未能很好利用互联网、手机微信等新兴媒体，将思想宣传工作做得更深入，更广泛。

三、提升企业思想政治工作质效的关键

（1）学习理论重引导，寻找科学工作取向

一是重视思想政治工作，坚持正确的政治方向。深刻认识新时代中国特色社会主义思想的指导地位，进一步提高学习贯彻的自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到发展上来。企业各级领导干部将此作为行动指南，带着感情学、带着信念思、带着使命干，深入理解新时代中国特色社会主义思想的理论品格与精神特质，高度重视思想理论武装工作，坚持正确的政治方向，确保企业朝着既定的目标前进。二是加强思想政治工作，找到科学的工作取向。在全面系统学习政治理论的基础上，深刻领会党中央在引领中国电力工业发展方面的新理念新战略，有的放矢加强思想政治工作，找到科学的工作取向。围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把握和引领经济发展新常态，加强供给侧结构性改革，强化生态文明建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，传承和弘扬中华优秀传统文化等方面，全面推进党的政治、思想、组织、作风和纪律建设。

（2）丰富企业思想政治工作的形式和内容

单一的思想政治工作形式显然难以适应新形势下的发展需求，为此，采取多元化的工作形式，积极丰富工作内容，是加强思想政治工作的关键。随着信息化技术的不断发展，给思想政治工作的高效开展提供了极大的便利，但在采用线上渠道时，应避免传播形式化严重的内容，而是充分发挥“互联网+”的优势，为思想政治工作建设、行业动态、理论知识等内容添加新亮点、新思维，同时可根据现下的热门时事作为内容的切入口，提升吸引力，加强思想政治工作的信息共享，也便于基层人员结合自身工作活动调整思想政治工作内容的学习。此外，可根据不同载体开展和策划趣味性及实效性较高的文化活动，包括演讲竞赛、辩论赛、知识抢答、征文等。还可以组织员工与其他兄弟企业员工展开思想政治工作学习交流，相互交换管理经验，学会取长补短，提升自我核心竞争力。随着信息技术和移动互联网技术的不断升级和发展，网络的影响越来越广泛，不断冲击和改变着传统的思想政治工作模式，促使思想政治工作向网络化、信息化转变。网络化的思想政治工作模式充分利用移动的优点，弥补了传统思想政治工作的不足，改革了工作观念，提高了思想政治工作的全面性和实效性。企业在构建网络化思想政治工作模式时要坚持传统和现代、继承和创新相结合的原则，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增加工作的影响力。移动互联网是未来思想政治工作的主战场，要高度重视信息化发展对思想政治工作的影响，做到网络发展到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，把党的旗帜树立在互联网这个大环境上，使网络成为思想政治工作坚强阵地。

（3）提升思想政治工作人员的专业能力

按照建设高水平中国特色社会主义参政党的时代要求，逐步确立实施政治建党、人才强党、履职兴党、作风固党、制度治党“五大战略”，推进思想政治、组织、履职能力、作风、制度“五大建设”，实现政治坚定、组织坚实、履职有力、作风优良、制度健全“五大目标”的中国特色社会主义参政党建设总体思路。要深刻认识巩固共同思想政治基础是加强党对政协工作领导的内在要求，通过政协日常工作和履职活动，培育对中国共产党领导思想上的高度认同、态度上的积极支持、行动上的热烈拥护。同时强化对一线从业人员思想政治教育及技能培训是广电工作不可或缺的重要组成部分。如果说学习、培训、讲座、宣讲会是思想政治工作的外在表现，那么其真正的作用还应该通过评价来进行衡量，以通过发现问题、分析问题和解决问题的方式，来构建出思想政治工作的闭环，从而不断提高思想政治工作的成效。在一定的条件下，企业要采取有效的渠道去帮助员工接受新思想，保证足够的开明开放，比如，定期开展一些趣味性高的活动，以轻松的方式开展思想政治工作，实现与员工交流的最佳状态。培训+活动，引深思想政治工作的机制。

（4）完善思想政治工作的激励体系和考评机制

第一，夯实工作责任制。继续以落实思想政治工作责任制作为首要任务，纳入党建工作责任制，纳入领导干部考核内容和述职内容，始终做到思想政治工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，增强做好新形势下思想政治工作的政治担当。

第二，运用激励手段。应当合理运用内容型激励、过程型激励等心理学理论，秉承社会主义的激励原则及科学的激励方法，切实提升激励水平及激励效果。在企业管理机制上，不断创新，加强思想政治工作考评机制的建立，定期考核思想政治工作效果，并密切联系考核成绩和企业干部晋升、企业绩效等。

四、结语

新时代对思想政治工作的要求愈来愈高，我们要充分发挥思想政治工作是企业各项工作的“生命线”的作用，企业各级党组织、各级领导干部必须重视和紧紧抓在手里。要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍，健全完善相应的保障机制和体系，把思想政治工作做在日常、做到个人，为企业的持续健康发展提供坚强的组织和思想保障。

参考文献

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