劳资岗位职责第1篇要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;负责编制公司劳动报酬工资表;负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;负责办理人员招聘工作;协助财务科搞好发放工资;协助做好下面是小编为大家整理的劳资岗位职责7篇,供大家参考。
要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
负责编制公司劳动报酬工资表;
负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
负责办理人员招聘工作;
协助财务科搞好发放工资;
协助做好人员招聘的前期工作;
负责做好各部门人员的统计汇总工作;
协助做好其他有关事项的工作;
对所承担的工作全面负责;
1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的"数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
负责做好每月人事统计报表工作。
负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。
跟踪督促"工作任务单"的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
完成上级领导交办的其他工作任务。
一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。
六、完成领导临时交办的工作。
1、负责人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
3、具体负责办理用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
4、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责
1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2。负责编制公司劳动报酬工资表;
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4。负责办理人员招聘工作;
5。协助财务科搞好发放工资;
6。协助做好人员招聘的前期工作;
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8。协助做好其他有关事项的工作;
9。对所承担的工作全面负责;
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责:
1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的`计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1.具有中专以上的文化程度;
2.有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3.有较强的工作职责感和事业心。
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