2023年度人事主管岗位说明

人事主管岗位说明第1篇工作职责：1、负责门店人事管理工作；2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；下面是小编为大家整理的人事主管岗位说明,供大家参考。

人事主管岗位说明 第1篇

工作职责：

1、负责门店人事管理工作；

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求：

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

人事主管岗位说明 第2篇

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;

5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位说明 第3篇

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、协助处理劳动争议；

10，完成上级交办的其它事项。

人事主管岗位说明 第4篇

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，

4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

人事主管岗位说明 第5篇

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

9、公司文档的整理和归档等；

10、完成领导交办的其他临时性工作。