2023岗位招聘职责2

岗位招聘职责第1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指下面是小编为大家整理的岗位招聘职责2,供大家参考。

岗位招聘职责 第1篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力;

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程;

6、完成上级领导交代的其他任务。

岗位招聘职责 第2篇

根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

岗位招聘职责 第3篇

1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

岗位招聘职责 第4篇

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

岗位招聘职责 第5篇

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

岗位招聘职责 第6篇

1、起草与发布招聘信息；
建立和维护应聘人员资料库；

2、分析企业人员流动及流失原因；
对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

岗位招聘职责 第7篇

1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才;

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况 ，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

岗位招聘职责 第8篇

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

岗位招聘职责 第9篇

1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;

2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;

3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;

4、钉钉软件的后台管理及日常维护;

5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;

7、领导临时交待的其他工作。

岗位招聘职责 第10篇

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

岗位招聘职责 第11篇

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

岗位招聘职责 第12篇

岗位职责

1对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅；

2针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案；

3.建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；
形成《运营手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度；

4按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导并审核门店制订的整改方案；

5对运营部下达的工作安排、活动进行跟进，对运营部下达门店的整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行；

6对各门店基层员工转正进行考核；

7负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估报告；

8协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；

9按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提出各门店整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；

10门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私舞弊，对相关人员应公布处理过程及结果。

11详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；

12根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效落实各项计划，对完成进度的评估和总结；

13检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运

14积极配合公司其余相关部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作；

15积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培训完后各项工作相应的跟进和评估；

16建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案；

17按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；

18保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；
营中心组织开展各项大型活动的开展；

岗位招聘职责 第13篇

1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、 完成领导交办的其他工作。

岗位招聘职责 第14篇

1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应;

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人;

5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗;

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;

7、其他上级交代的工作。

岗位招聘职责 第15篇

全面管理企业日常财务管理工作:会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、保定及时;会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目合理、准确无误;

负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时;

负责工商年审所需填报资料报表的工作，接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料;

建立健全财务管理体系,完善各项财务管理制度;

建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;

负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;

负责固定资产明细账录入ERP，管理固定资产明细账;

完成上级安排的其他工作。

确保财务凭证的及时完整记录及钉装;.

准确核算公司成本;

对公司文件具有保密责任;

岗位招聘职责 第16篇

1、 制定本部门的工作计划并实施;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、 根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

7、开展企业文化建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

岗位招聘职责 第17篇

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

岗位招聘职责 第18篇

1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;

2、根据每月收集的销售方案、合同, 在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;

3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;

4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;

5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;

6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;

7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。

岗位招聘职责 第19篇

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

岗位招聘职责 第20篇

与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;

负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;

负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;

每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;

负责公司纳税申报、缴纳管理;

负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;

负责涉及费用支出的合同审核;

负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;

其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。

岗位招聘职责 第21篇

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

岗位招聘职责 第22篇

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

岗位招聘职责 第23篇

一、招聘模块：

1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

2、 定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、 培训模块：

1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、 其它工作：

1、 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位招聘职责 第24篇

根据学院规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;

负责学院员工薪资的核算工作，奖金提成的发放;

负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对;

负责登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结;

负责所有学生学费的收缴，并对特殊情况做出登记;

负责核实报销凭证，由总负责人签字后方可支付;

完成校区领导交付的临时性工作。

岗位招聘职责 第25篇

职责：

主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。