王列鲲
摘要:教师是高校教育教学與科研的主体力量,其职业道德状况直接决定着高校人才培养与学校发展的质量与成效。因此,高校必须要重视和加强教师职业道德建设。本文先分析了高校教师职业道德建设的科学内涵及意义,然后,重点研究了高校教师职业道德建设有效策略,希冀能为进一步推进我国高等教育改革和发展提供一定帮助。
关键词:高校教师;职业道德;人才培养
“立德树人”是进一步深化教育综合改革的基点,“立德”是“树人”的基础。高校教师是高校教育教学和科研的中坚力量,是传道授业解惑者和学生思想的引导者,其自身职业道德状况对高等教育与学校发展,以及中华民族伟大复兴的中国梦能否顺利实现,都具有极其重要的影响。但从具体情况来看,当前高校教师队伍中,部分高校教师出现职业道德虚化、育人意识退化、敬业精神弱化、利益追求腐化等职业道德问题,甚至诱发一些师生冲突、教学事故、学术剽窃、学术界腐败现象。因此,高校在教师队伍管理中,必须要认真分析教师职业道德现状,有针对性地采取有效措施,来进一步提升师德水平,使教师能够在“立德树人”实践中发挥出应有的作用。
一、高校教师职业道德内涵与建设意义
“师德是教师最重要的素质,是教师的灵魂。”关于高校教师职业道德的内涵界定,不同的学者都从不同的维度进行了研究。综合既有的文献研究成果,本文认为,高校教师职业道德是职业道德在高校教师领域里一种反映,是在教书育人实践中形成的各种关系、职业品德及准则规范等的总和,其能调节高校教师之间、高校教师与他人、与集体之间相互关系。高校教师职业道德内涵包括了坚持依法执教、坚持为人师表、坚持敬业爱生、坚持严谨治学等内容。
在高等教育改革与转型发展的新时期,强化高校教师职业道德建设具有深远的意义。一是能更好地满足社会教育与发展推进的要求。“其身正,不令则行,其身不正,虽令不从”,新时代高校学生思维日趋成熟,性格日益独立,对事物的见解和认知都比较独特,在立德树人和教育改革不断深化的背景下,强化与提升高校师德建设已日益成为非常紧迫的问题。二是能有助于率先垂范开展教育教学工作。高校教师是大学生健康成长的引领者,也是大学生增识树德的楷模与标准,影响着大学生三观的形成,因此,提高高校教师的职业道德修养,实现立言、立德、立行,可潜移默化地为学生做出良好的表率。三是有利于推动教育教学可持续发展。高校教师的职业道德是其开展教育教学与科研工作的基础与根本,教师只有具备才高为师、德高为范的特质,才能使学生实现学业有成、教化有德。在当今信息科技时代,信息的获取更加方便,多元思潮的输入和激荡,也令部分高校教师信念出现一定的动摇与犹疑,加强职业道德建设,可以帮助高校教师正信、正听、正行,自觉抵制外界各种干扰与冲击,更好地立德树行、教书育人,为国家和社会培养更多高素质优秀人才。
二、强化高校教师职业道德建设的有效策略
(一)从思想认识上重视自身职业道德建设
高等教育是培养高级专门人才和职业人员的主要社会活动,高校教师要想做好本职工作,促进高校教育目标顺利达成,就必须要树立起良好正确的教育观、教学观、人才培养观,不断提升自己的职业素养,才能更好地满足新时期教育教学所需。“高校青年教师对于教师职业道德的认识,将直接关系到群体职业道德建设的效果与质量。”高校要根据教师的职业道德现状,发挥思想育人与专业育人合力,实现职业道德与专业发展融合,促进思想教育和道德教育结合,以此来教育和引导教师提高职业素养与专业技能,恪守积极正确的精神追求与严谨端正的治学风尚,促己育人,潜心教学,专业治学,精进为学。
(二)立足实际健全教师评价体系
高校当前的教师评价体系主要是学生对教师教学进行评价,评价结果往往会影响到教师的绩效考核、课酬计算、评优评先等。在这种情况下,很多教师就会非常重视研究课堂教学,而忽视自身职业道德建设。因此,必须要对教师的评价体系进行健全和完善,增加职业道德评价指标,完善职业道德“一票否决”机制,将师德师风纳入学生对教师的评价范畴。这样可以使职业道德由虚化的规则变为实化的标准,提高评价结果的全面性、客观性,同时,还能引导教师自觉重视和加强自身职业道德建设,推动高校教师职业道德水平不断提升。
(三)建立教师职业道德建设长效机制
如果高校教师具有良好的职业道德,将能在高校内部营造出一个团结协作、积极向上、气氛融洽的环境与师风。但教师职业道德建设不是一蹴而就、朝夕可成的,要想顺利实现这一目的,高校就要建立教师职业道德建设长效机制,长期不懈地进行抓管。一是要强化新进教师的考核标准,确保其具有较高的思想政治素养、良好的道德标准和较高的专业素质;二是在校园内加强师德师风建设宣传,并定期举办与职业道德相关的系列活动,以激发起教师参与职业道德建设的热情,营造出良好的职业道德建设环境;三是在线上线下组织举办师德师风研讨会、报告会及社会实践等活动,引领教师意识鲜明、目的明确地进行自我职业道德完善。加强校园精神文明建设活动,建立健全职业道德宣传示范机制,以积极正确的舆论导向促进教师主动塑造良好师风师德与形象,见贤思齐,切实提升自己的职业道德修养;四是要加强教师职业道德建设评价与监督。将教师职业道德建设纳入到教师绩效考核中,同时,采取科学有效的管理和激励机制来保障教师职业道德建设顺利推进,做到有效监管、防微杜渐。
三、结语
“教无德不立,德无教不续”,“教”与“德”相辅相成、相互促进。高校教师只有不断加强职业道德修养,才能持续完善道德规范与职业人格,为国家和社会培养出更多优秀的高端人才。高校必须高度重视高校教师的职业道德建设,在深入掌握教师职业道德现状的基础上,有的放矢地采取有效策略,将教师职业道德建设作为一项系统工程与长期任务来抓,进而从根本上提高教师道德修养,提升育人工程的质量水平。
参考文献:
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