2023年软件工程师职业规划5篇

软件工程师职业规划一、软件工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。2、新型软件人才缺口大，27%的行业增下面是小编为大家整理的软件工程师职业规划5篇,供大家参考。

软件工程师职业规划篇1

一、软件工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。

2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必然。

3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。

4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。

6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。

二、软件工程师解读

何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；

2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；

3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；

4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；

工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；

运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等；

操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。

软件工程师的三个进阶：

阶段 职称 岗位 前景和待遇

初级 程序员 专业软件工程师必经阶段

网页制作 工程师

中级 普通的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心

普通的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司

软件系统分析师 工资过万

软件系统设计师 需求量6万，缺口极大，当前最极缺

软件工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的软件开发设计编程人员；

第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部门经理时，还可以高达5元或以上；

第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达35元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

Ⅰ、程序员

工作职责描述：

编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。

职位要求：熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件

能独立承担企业网站或门户网站系统开发

具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景：

国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度增长；随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。

Ⅱ、软件工程师

工作职责描述：

（1）参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性；

（2）参与新品开发和建设公司产品库；

（3）开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等；

（4）软件外包项目的开发、测试等工作；

（5）负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。

工作要求：

有多年的软件设计和开发经验

熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验；精通熟悉各种常用设计模式；

。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；。良好的沟通技能，团队合作能力。

就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

Ⅲ、专家

职称：高级

工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家

①、技术专家

工作描述：

（1）、某一行业的专家、顾问、权威；

（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标

（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；

（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

工作要求：全面的软件技术

对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

就业前景：待遇很高，技术人员到3岁后的发展目标之一

②、项目经理

工作内容：

（1）、融合技术和管理的复合性人才

（2）、参与项目谈判

（3）、项目目标和项目财务指标

（4）、划分工作内容并合理分配

（5）、指导软件工程师

（6）、控制工作的进度，按计划完成项目

（7）、组织项目会议

职位要求：

多年的软件工程师经验希望做管理

需要自己学习项目管理知识

就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层

③、技术主管

工作任务描述：

（1）、带领技术团队创造更多的价值

（2）、在信息方面参与公司的规划和计划

职位要求：技术全面；有管理能力

就业前景：是网络工程师3岁后的发展方向

软件工程师职业规划篇2

第一章：职业认知

1、职业兴趣

在很小的时候接触到计算机，刚开始喜欢玩游戏，后来对计算机相关的技术产生兴趣，在通过网络上的资源进行学习，渐渐的接触便喜欢上了计算机，所以进入大学后毫不犹豫的选择了软件技术、

2、职业价值观

相对于别人，基础会更好一些，在学习过程中也更努力，希望不断的努力向上攀登，实现自己最大的价值，而不是安于现状不思进取、

3、性格特征

略带完美主义，要么一开始就不做，要么做了就一定会做得很好，喜欢安静的环境，与人交往有一种特殊的亲和力，脾气好，不会轻易的发脾气，但是也有一定限度，骨子里透着倔强，遇到困难时会尽可能自己想办法解决，但是如果多次尝试无能为力，会选择发动团队的力量，当然，具有领导力的我是主导、

4、胜任能力

在对人处事方面，有自己的原则，多年担任班长和各种领头人，培养了自己的领导力，也有与生俱来的亲和力和号召力所以经常能把自己的团队带动起来，在提升自己的同时更能提升自己的团队，所以相信自己能胜任管理层方面职位、另外在学习上有自己的见解和方法，不断的加强自己的知识，有清晰的逻辑思维，相信自己也能胜任技术层方面的职位、

5、自我分析小节

通过对自己的自我分析，更加直观的了解自己，看到自己的长处的同时，也注意到自己的缺点，在以后发展自己的优势时更要加强自己不足的地方，总之，在大学学习期间，我是希望自己成为一个全面发展，不只是在专业水平上取得好的成绩，还会在其他领域不断的学习来充实自己、并坚定自己的信念，努力向前。

第二章：环境分析

1、家庭环境

出生在一个相对于贫困的村庄，父母文化水平不高，父母在我很小的时候就外出打工，长年在外，和爷爷奶奶一起长大，在小学时成绩优秀，被我姑姑知道后，接到了城里的学校读书，变成了人生的一个转折点，所以不断的为了过上更好的生活而努力奋斗，同时也是因为长年一个人生活，让自己更加的独立，比同龄人更加的成熟一些，所以更希望通过自己的努力改变家里的情况，希望自己和家人能过上更好的生活

2、学校环境

明白学校给自己提供的更多是一个学习的平台和一个学习的环境，目前对学校的了解，在学校有丰富的教学资源和相应的硬件设施，并且很多老师都是有工作经验的老师，认为这样的老师是最好的老师，不光教会书本上的知识，还能教会你在社会上如何运用这些知识。

3、社会环境

在高速发展的当今社会上，就业难是普遍大学生需要面对的一个问题，目前状态是毕业大学生多，就业岗位少，面对这种情况，更要努力的用各种知识和能力武装自己，进入社会才又足够的竞争力，也会积极创业，跟随时代的步伐一同前进、

第三章：职业目标定位及其分解组合

1、职业目标的确定

结论：职业目标——IT行业的精英

职业发展策略——不断学习巩固自己的基础，争取机会，努力进取 职业发展路径——普通程序员-程序员-工程师-高级工程师-CXO

2、 个人的 SWOT 分析

现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。

1 、 Strengths （长处、优势）。

首先，在管理方面，当了10多年的班长及各种组织的带头人，在管理方面有一定的经验，能更好的处理各种人际关系，然后天生号召力和感染力，能够带动自己的团队，让自己的团队不只是加法运算。在自我能力方面，我自己提前接触专业知识，再在学习中加强自己，在个人能力上相比别人更加优秀。

2 、 Weaknesses （短处、劣势）。

当然，第一是在学历上，选择的毕竟是一个专科学校，在进入社会后，台阶要比别人低一些，其次是自己并没有优厚的家庭条件作为跳板，在以后资金上肯定会出现困难，个人方面偏爱自由，不是很喜欢被拘束、

3 、 Opportunities （机会、机遇）。当下正是在高新技术快速发展的时候，缺人才，在大时代的背景下，紧跟潮流，并争取在浪花之上，而且近年来国家目标要达到全面小康，肯定要给当代大学生很多机会

4 、 Threats （威胁、风险）。

首先，在学历方面，只有大专文凭，在找工作时相比别人会困难一些，其次是技术快速发展，如果不时刻的更新自己专业知识和能力，就可能被社会淘汰

第四章：具体执行计划

努力学习，不荒废大学时光，通过各种途径寻找资源，好学勤问

1、 每天记50个单词，做适当习题，听英语听力，为英语过级做准备

2、 不旷课，珍惜每一堂课，认真听讲，课后完成相关的作业

3、 多去图书馆，学习自己喜欢的东西

4、 多找老师交流，加强对专业认识

5、 多争取机会，多参加活动锻炼自己的能力

第五章：检查与修订

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

1、评估的时间

在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。

2、规划调整的原则：因时而动、随机应变

根据可能的职业发展道路，对未来五到十年作初步规划，如下： 20xx年—20xx年 完成主要内容：

a) 学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过四级，获得计算机二级证书，高级计算机操作员等

b) 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。经常参加体育锻炼，有一个强健的体魄。多参加学生会，社团等实践活动，提高自己的实践能力

20xx—20xx 完成主要内容：

a) 学历、知识结构：获得本科文凭，提高自己的英语；

b) 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些兴趣爱好相同，有各方面有突出能力的人，提高人际关系网的质量。

20xx年以后进入专业对口的公司先工作，先让自己的生活稳定下来，在积累资金的同时寻找机会，争取去创业 。

3、短期目标规划

千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成功的大门会向我敞开，我现在需要做的就是让每一天过得充实有意义。让新的一天的自己比过去自己更加优秀！

A、大学在校期间总体规划：

1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党。

2、学业方面：以优异成绩完成大学学业、争取专升本，提高自己。

3、个性发展方面：和我喜欢的一切在一起，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。

4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参加体育锻炼，提高自身素质。

B、大学三年具体规划：

1、大一：多参加学校组织的活动，多结交朋友，多找机会锻炼自己的能力，展现自己的能力

2、大二：考取相应的专业方面的证书。如：英语过级，计算机过级

3、大三： 准备专升本考试，争取实习机会，提前适应社会工作环境。

软件工程师职业规划篇3

一．背景分析：软件测试工程师，未来计算机领域的香饽饽

根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。

随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。

了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。

在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。

二。 软件测试职位要求：

首先说说要做个软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总吧。 基本常识类

1． 计算机基础知识

2． 计算机网络基础知识

3． 软件测试基本知识（软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理）

4． 软件开发基本知识（软件工程知识，理解软件开发方法及过程）

技术类

1． 程序语言 C/C++，VB，VC，Java，。net，ASP，Javascript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C为基本要求。

2． 数据库知识

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。

3． 操作系统

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系统。

自动化测试工具类

1． 自动化测试概念/自动化测试框架

好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。

2． 自动化测试流程

3． 自动化测试工具的使用

自动化测试框架（流程）

GUI的功能测试自动化

非GUI的功能测试自动化

性能测试（广义的和狭义的性能测试）

自动化测试工具（功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具）

实战类（工作经验）

1． 公司的测试流程

2． 公司的具体缺陷管理流程（提交bug报告，追踪bug状态）

3． 测试环境的搭建及管理

4． 测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写

语言类

1． 英语

2． 日语

三。自我分析：

1． 细心，关注细节

2． 耐心，不怕麻烦

3． 良好的沟通能力

4． 优秀的学习能力，逻辑思维强

5． 工作积极主动

6． 上进性强，永远不满足现状

7、团队合作精神

四。职业规划：

第一阶段：（测试员）初级测试工程师（初出校门）

自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：（测试工程师）程序分析员（1-2年）

自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员（3—4）

自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 （软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人（4-6）

自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队 提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人（6-10）自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。

具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的技术专长

第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理

自身条件：有10多年的工作经验。（10年及之后）

具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

第七阶段：（公司级质量总监）计划经理

自身条件：有10年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

软件工程师职业规划篇4

一、软件工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。

2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必然。

3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。

4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。

6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。

二、软件工程师解读

何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。

具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；

2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；

3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；

4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；

工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；

运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等；

操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。

软件工程师的三个进阶：

阶段 职称 岗位 前景和待遇

初级 程序员 专业软件工程师必经阶段

网页制作 工程师

中级 普通的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心

普通的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司

软件系统分析师 工资过万

软件系统设计师 需求量6万，缺口极大，当前最极缺

软件工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的软件开发设计编程人员；

第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部门经理时，还可以高达5元或以上；

第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达35元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

Ⅰ、程序员

工作职责描述：

编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。

职位要求：熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件

能独立承担企业网站或门户网站系统开发

具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景：

国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度增长；随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。

Ⅱ、软件工程师

工作职责描述：

（1）参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性；

（2）参与新品开发和建设公司产品库；

（3）开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等；

（4）软件外包项目的开发、测试等工作；

（5）负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。

工作要求：

有多年的软件设计和开发经验

熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验；精通熟悉各种常用设计模式；

。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；。良好的沟通技能，团队合作能力。

就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

Ⅲ、专家

职称：高级

工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家

①、技术专家

工作描述：

（1）、某一行业的专家、顾问、权威；

（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标

（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；

（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

工作要求：全面的软件技术

对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

就业前景：待遇很高，技术人员到3岁后的发展目标之一

②、项目经理

工作内容：

（1）、融合技术和管理的复合性人才

（2）、参与项目谈判

（3）、项目目标和项目财务指标

（4）、划分工作内容并合理分配

（5）、指导软件工程师

（6）、控制工作的进度，按计划完成项目

（7）、组织项目会议

职位要求：

多年的软件工程师经验希望做管理

需要自己学习项目管理知识

就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层

③、技术主管

工作任务描述：

（1）、带领技术团队创造更多的价值

（2）、在信息方面参与公司的规划和计划

职位要求：技术全面；有管理能力

就业前景：是网络工程师3岁后的发展方向

软件工程师职业规划篇5

一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：

由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

第一阶段：（测试员）初级测试工程师

自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：（测试工程师）程序分析员

自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。

具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员

自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人

自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的。行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试／编程高级负责人

自身条件：有6~XX年经验的测试工程师或程序员。

具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据益出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模／成本估算、按进度 表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的技术专长

第六阶段：测试／质量保证／开发（项目）、经理

自身条件：有10多年的工作经验。

具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

第七阶段：（公司级质量总监）计划经理

自身条件：有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

二、职业生涯规划的人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点“

step1：校园阶段 （毕业前1年～1.5年）

很多人的个人职业生涯规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性，凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～XX年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。

由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。

当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。

对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。