国有企业年纪检监察工作要点(4篇)

篇一：国有企业纪检监察工作要点

　　2021国企纪检专员工作职责工作要点

　　一、主动对标对表，完善纪检机制

　　20**年，县纪委监委将财源公司作为伊川县国企纪检监察基层规范化建设试点。为有效开展纪检监察工作，公司组织相关人员到全省标杆国企考察学习，围绕国企纪检监察体制改革、党务、薪酬、管理工作进行研讨。先后制定了《财源公司关于推进纪检监察体制改革实施方案》《财源公司党风廉政建设责任制》《五围绕五对照五查摆任务目标》等制度文件，认真落实纪检监察体制改革各项目标任务，并成立纪检监察体制改革工作领导小组、党风廉政建设考评小组、以案促改专项小组，对党风廉政建设和反腐败工作进行统一部署。同时，建立完善了公司《纪检监察工作制度》《纪检监察办公室职责》《纪检专员职责》等12项制度，明确做好公司纪委服务发展、完善机制、督导问效等职能，严格执行党风廉政建设责任制，压紧压实管党治党责任。

　　二、围绕中心工作，开展专项检查

　　明确

　　“五围绕五对照五查摆”目标。一是围绕公司党委中心工作及年度目标总任务，查看子公司履行重点工作内容，是否与总公司要求一致。二是围绕制度体系建设，查看子公司各项制度是否健全完善并执行到位。三是围绕党风廉政建设工作，查看子公司廉政建设制度是否健全，廉政教育宣传是否到位。四是围绕“打铁还需自身硬”总要求，查看自身素质与岗位职责相匹配。五是围绕总公司交代的临时性工作任务，查看是否能主动发挥督促职能，任务是否按要求落实

　　到位。

　　制定定期检查工作机制。公司纪检办公室对13个子公司制定检查表，每月进行专项检查，对发现问题下发督查通报，要求整改到位，定期开展“回头看”查看是否整改到位。公司纪检围绕制度建设的规范性，落实的有效性，对照总公司制度体系，对子公司业务接待、加班补助、“三重一大”、车辆管理、人事管理等方面制度进行督导检查。截至目前，推动各子公司修订完善47项规章制度，督查通报共11期，纠正各子公司财务方面、办公方面各20余处。

　　三、发挥纪检职能，推动工作落实

　　加强对“三重一大”决策事项审核把关，组织开展对公司党委新调整任用干部任前谈话和廉政谈话；严查各子公司日常工作风险点，强化对拟任用考察对象的党风廉政审核，及时组织更新完善覆盖全体党员干部和重点岗位人员廉政档案等工作。

　　强化对重要节点中央八项规定精神落实情况监督检查，持续开展党风廉政知识培训及警示教育、“清风伊川暨河洛好家风”“廉政家访”等系列活动，不断推动财源公司党风廉政建设向基层延伸、向纵深发展。

　　定期组织纪检专员集中学习党章党规党纪，以及招投标、物资采购等方面的法律法规，不断提高纪检干部依规依纪依法监督能力。同时，公司纪检办公室每月对公司上下学习强国学习情况进行排名，对积分排名前十名及后十名人员在所在党支部、单位提出通报表扬或批评。目前，已下发3期通报。

篇二：国有企业纪检监察工作要点

　　按照有关工作要求，围绕“2021怎么看，2022怎么干”主题，现将2021年主要工作总结及2022年工作计划汇报如下：

　　一、2021年主要工作开展情况

　　一是强化政治监督。聚焦安全、生产、稳定各项工作，加强监督检查，严肃执纪问责。全面落实“三重一大”事项监督责任和相关制度，规范落实决策工作程序;针对疫情防控、安全责任落实、漠视侵害群众利益等重点工作，约谈相关责任单位24人；强化对干部选拔任用工作的监督，切实防止“带病提拔”;不折扣落实安全工作会精神，进一步加强监督执纪问责，认真开展安全生产风险隐患大排查大整治专项行动，督促有关问题整改落实到位，有效化解各类安全生产风险。

　　二是做实日常监督。持续紧盯关键领域、关键岗位和重要时间节点，先后通过“四不两直”、电话查岗等方式，对干部作风情况进行督查28次，下发督查通报16期；通过明察暗访等方式，开展疫情防控监督32次，对值班值守、防控宣传等问题第一时间进行反馈，提出工作建议12条，督促整改完善员工外出请假机制等问题15个；加强“三公经费”的专项督查，对公务接待、公务用车、财务报销等开展知责履责动态督查14次，发现问题16条；擦亮监督“探头”，紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点，发放《“一把手”廉政风险防控提醒函》33份。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，防微杜渐、监督前移，全年针对各级干部开展谈话300余次，进一步压紧压实责任，督促干部担当作为。

　　三是推进“三不”机制。围绕“不敢腐”严肃查办案件，2021年共接收信访举报线索25件，其中立结案9件，初核了结6件，移送相关部门3件。给予党纪处分3人，行政处分6人，诫勉处理3人，批评教育2人。立足“不能腐”完善制度，坚持“一案一总结”，针对审查调查中发现的共性问题和制度漏洞，及时提出监察建议，推动建章立制查漏堵塞，先后完善了基层管理制度10余项。着眼“不想腐”开展教育，围绕党史学习教育主题，自编自导自演话剧，收集廉洁家风作品17幅，有效运用媒介平台宣传廉政有关内容50余次；针对近年来发生在身边的典型案例，组织召开剖析反思会，以案促改；对新任命基层管理人员全覆盖开展集体廉政谈话，进一步树立廉洁意识。

　　五是强化自身建设。按照干部改革要求，配备纪委副书记一名，监察室副主任一名，纪委干事两名并新调入一名纪委干事；选派人员到上级部门进行实践锻炼，全员参加上级纪检监察干部进行应知应会考试等；加强日常调研，及时了解掌握基层党风廉政建设和党员干部作风建设情况，制定特约监察员监督工作清单，主动接受外部监督，严管自己人，严防“灯下黑”。

　　二、2022年工作计划

　　按照2022年上级对党风廉政建设和反腐败工作的要求和公司党政新的一年工作部署，围绕安全生产、经营管理等各项任务，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，重点做到以下五点：

　　一是强化政治监督。围绕守住安全发展底线、推动高质量发展、疫情常态化防控等重点任务等中心工作和重点任务落实加强监督检查、执纪问责，加强对党的十九届六中全会精神贯彻落实情况实行跟进监督、精准监督，促进党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，围绕2022年公司党委会、职代会确定的新发展思路，聚焦中心目标，推动党风廉政建设责任贯通协同、落到实处。

　　二是做细日常监督。紧盯重要人、事、岗位，构建“巡察监督整改、职能监督跟进、执纪监督引深、审计监督强化、法律监督到位、全员监督覆盖”的全方位监督体系，打出监督“组合拳”，实施精准有效监督，特别是围绕21年信访量较多的方面加强监督，加深走访调研，不折扣贯彻落实好相关制度，切实维护队组和谐稳定及职工根本利益。

　　三要深化作风建设。坚持问题导向，注重从小事抓起、从细节入手，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”，逐个节点盯住，逐个问题突破，逐个阶段推进，持续在常和长，严和实，深和细上下功夫，最终做到管出习惯、抓出成效、化风成俗。进一步深化运用监督执纪“四种形态”，既抓早抓小，防微杜渐，又从严处理顶风违纪的问题，释放出越往后执纪越严的强烈信号。

　　四是一体推进“三不”制度。把查办违纪案件与堵塞制度漏洞结合起来，坚持把党的纪律和规矩挺在前面，完善作风和纪律等相关管理制度，增强制度执行力，真正把规矩严起来；加快推进廉洁文化建设，贴近工作选准重点内容，坚持用“身边事”教育“身边人”，通过多种形式的廉政主题教育，让党员干部敬畏法纪，令行禁止，树立纪律意识、底线意识，持续增强教育效果。

　　五是加强自身建设。坚持跟进学习党的创新理论、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深化全员培训，认真贯彻落实纪检工作相关条例，强化纪法意识，加大严管严治、自我净化力度，自觉接受最严格的约束和监督，以铁的纪律打造铁的队伍。

篇三：国有企业纪检监察工作要点

　　集团公司2021年纪检监察工作要点

　　随着社会的发展，纪检监察工作越来越被重视，特别是在企业和机构领域。作为一个大型集团公司，加强纪检监察工作是非常重要的。

　　一、全面落实中央八项规定精神。加强反腐倡廉宣传教育，严格执行公务开支、审批、使用等方面的监督制度，及时发现和纠正形式主义、官僚主义、奢侈浪费等违规现象。

　　二、加强员工廉洁教育。加强宣传教育，充分发挥典型案例教育的作用，提高员工的法制意识和廉洁意识，加强对员工的约束和监督。应设立诚信档案、信用评估等制度，对员工在工作中以及日常生活中的奖惩记录进行集中管理，分析和评估。

　　三、深入推进监察审查工作。加强追逃追赃工作，落实全面从严治党要求，严格遵守监察审查工作程序，引导党员干部摆脱不良思想，纠正错误行为，遵纪守法。

　　四、健全信访投诉工作机制。建立健全信访投诉工作机制，及时受理、处理和回复信访投诉事项，解决员工和群众反映的问题，积极回应舆情，及时发布重要信息，加强对不正之风和腐败现象的预防和打击。

　　五、创新纪检监察工作方式方法。积极采用现代信息技术手段，加强监察审查工作，健全信息传递和汇报机制，提高工作效率。建立健全信箱、微信公众号等投诉举报渠道，确保举报渠道通畅，加强对信访举报线索的分析、研判和处置。

　　以上是集团公司2021年纪检监察工作的主要要点，同时应加强纪检监察工作队伍建设，加强对领导干部的监督，充分发挥各种监督机制作用，抓好日常管理，做到问题及时发现、及时纠正和及时处理。只有这样，才能确保企业的高效运转和长久发展。

篇四：国有企业纪检监察工作要点

　　国有企业纪检监督工作要点

　　国有企业纪检监督工作是整治国有企业工作作风、推进全面从严治党的重要手段，是国有企业建设亲清新型政商关系的有效途径。因此，加强国有企业纪检监督工作，严格落实重点领域监督责任，完善纪检监察体系和工作机制，强化纪律约束，推动国有企业健康发展，具有十分重要的意义。

　　一、加强领导班子和干部队伍建设，提升纪检监督工作水平

　　纪检监督工作是一项十分重要而细致的工作，必须加强纪检干部的专业水平和能力提升。通过加强培训、学习、交流等措施，提高纪检干部的素质；充分发挥纪委书记在国有企业纪检监督工作中的核心作用，加强领导班子建设。同时，还要加强对党委领导班子、管委会成员、高层次管理人员、关键岗位人员的挑选、培训和考察，建立完善的选拔任用、考核评价机制，确保管理人员的素质和能力符合职责要求，让纪检监督工作“有人可用”、“用人有道”。

　　二、建立健全国有企业纪检监察体制和职责划分

　　国有企业纪检监察体制是保障国有企业纪检监督工作有效实施的重要保障。建立完善的国有企业纪检监察体系，要做到体制鲜明、职责明确、制度完善、联动有效。首先，要健全国有企业纪检监察机构设置，把国有企业纪委的职责作为定职制度落实到位，形成统一的纪检监察框架。其次，要建立健全国有企业纪检监察工作协调机制，实现纪检监察工作和其他部门的协同配合，推进国有企业纪检监察工作的有机衔接，确保国有企

　　业纪委和监察机构的权威性和有效性。

　　三、加强国有企业领域的监督和检查

　　国有企业领域的监督和检查是纪检监察工作的重要职责之一，必须根据国有企业的特点，选择恰当的方案和手段，加强对国有企业领域的监督和检查。特别是要把握好国有企业领导班子、干部队伍、重点岗位以及重大合同项目等重点领域的监督力度，做到严格管理、从严治理。

　　四、落实失信惩戒机制

　　失信是任何行业和单位的顶矛问题，并往往是导致国有企业失信失责的根本原因。因此，建立和完善国有企业失信惩戒和管理机制，通过惩戒、约束、监督等措施来防范和纠正失信行为，是国有企业政治生态建设的必要保障。要严格执行失信惩戒机制，敢惩不惜，维护国有企业的公平公正和纪律性，推进国有企业的改革和发展。

　　五、加大宣传力度

　　国有企业纪检监督工作的宣传是对全社会推进纪检监督工作的重要途径。要充分发挥各种媒体的作用，通过网站、报刊、杂志、电视等媒介及时向全社会宣传纪检监察工作的最新成果和经验，并加强对各类群众特别是监督员和社会人士的宣传和教育，使国有企业纪检监督工作更加深入人心，更好地推进国有企业的改革和发展。

　　六、完善国有企业纪检监察工作机制

　　要完善国有企业纪检监察工作机制，加强信息化建设，实施纪检监察工作的信息化管理，提高纪检监察工作的效率和效果。同时，应当建立国有企业纪检监察工作的绩效考核，落实相关制度。只有实现制度有力、执法可行，才能保证国有企业纪检监督工作的健康发展。

　　七、深入推进反腐败工作

　　推进反腐败工作是国有企业纪检监察工作的重要环节，要坚持从精神层面上防止和惩治腐败问题。而这也是防范国有企业特权化、贪污腐败、权钱交易等问题的重要途径。国有企业纪检监察工作应该始终坚持“零容忍、严惩必罚”的方针，依法依规查处腐败问题。

　　综上所述，国有企业纪检监督工作是整顿国有企业作风、推进全面从严治党的重要手段，请各级纪检监察机关、广大纪检监察干部认真贯彻落实，加强国有企业纪检监督工作，推动国有企业和谐发展、全面提升党的建设水平。八、加强国有企业风险防范和管理

　　国有企业纪检监察工作是企业风险防范和管理的重要组成部分。在加强国有企业风险防范和管理方面，要做好防范与管理两个方面的工作，明晰各类风险的类型和来源，建立完善的防范机制，加强监测和警示，及时处理、制止风险，提高国有企业的管理水平。

　　九、加强对国有企业党风廉政建设的监督

　　党风廉政建设是国有企业纪检监察工作的重要内容之一。要严格落实党风廉政建设责任，建立健全的党风廉政建设考核、监督、问责和处置机制，推动国有企业党的建设质量和水平的不断提升。

　　十、加强与社会各界的联系和沟通

　　加强与社会各界的联系和沟通，是国有企业纪检监察工作的重要任务。纪委应当积极开展联系和沟通，加强与政府、行业协会、厂商、消费者等方面的联系，举办各种形式的宣传教育活动，让更多的人了解并支持国有企业纪检监察工作。

　　十一、加强国有企业文化建设

　　国有企业文化建设是国有企业纪检监察工作的重要基础。要着力打造企业文化，加强宣传和教育，发挥国有企业文化的积极作用，推动国有企业文化的建设和发展。提高员工的意识和素质，增强企业的凝聚力和向心力，为国有企业的良性发展提供有力的文化支持。

　　总之，加强国有企业纪检监督工作，是推进全面从严治党的内在要求，是保障国有企业健康发展的必要条件。要严格要求自己，坚定推进纪检监察工作，发现和处理问题，加强制度建设，及时解决企业发展中遇到的问题，让纪检监察工作成为国有企业健康发展的坚强保障。十二、加强对国有企业重大决策的审

　　查

　　国有企业的重大决策可能涉及企业的未来发展方向、投资方向、资产重组等事项，如果出现了违纪违法行为，会严重损害企业的形象和发展。因此，国有企业纪检监察工作需要着重对企业的重大决策进行审查和指导，确保决策符合法律法规和企业的发展实际。纪检监察部门可以通过审查企业的决策文件、参与决策过程中的讨论和决策结果的落实情况，发挥监督作用，预防和制止违纪违法行为。

　　十三、加强对干部人事管理的监督

　　干部人事管理是国有企业纪检监察工作的一项非常重要的任务。干部人事关系到企业的人才流动、工作分配、岗位晋升、激励机制等方面，如果出现了违纪违法行为，会严重影响企业的管理效率和形象。针对这一问题，纪检监察部门应当制定相关的干部人事管理制度，完善干部人事档案，建立起严格的考核、评价和晋升机制，加强干部人事的监管和调查。

　　十四、加强对国有企业资金管理的监督

　　国有企业在经营过程中需要大量的资金保证正常的运营和发展，资金管理的安全与否关系到企业的生死存亡。国有企业纪检监察工作需要加强对资金管理的监督，完善相关的资金管理制度，规范资金使用，防范资金的滥用、挪用、侵占等违纪违法行为。纪检监察部门可以通过审计、抽查、抽样调查等方法，及时发现和处理资金管理方面的问题。

　　十五、加强对国有企业实践中的风险评估和管理

　　国有企业的实践风险往往是隐蔽的和不易察觉的，涉及的领域广泛，可能包括市场、投资、人力资源、技术等各个方面。国有企业纪检监察工作需要加强风险评估和管理，制定风险管理制度，对企业内部的风险进行监测和预警，及时发现和制止风险，避免企业发生不必要的损失。

　　总而言之，国有企业纪检监察工作需要从多个方面进行加强，包括加强对企业党建工作、风险防范和管理、重大决策审查、干部人事管理、资金管理等方面的监督和指导，建立完善的制度体系，切实提高企业的管理水平和风险防范能力，为企业的稳健发展提供有力的保障。同时，纪检监察部门需要推动企业的文化建设和与社会各界的沟通联系，增强企业的社会责任感和公信力，为建设现代化国有企业，推动中国经济社会的全面发展作出应有的贡献。