2024年意识形态工作开展情况(5篇)

篇一：意识形态工作开展情况

　　2020年意识形态工作分析研判报告(通用)一、2020年意识形态工作分析研判报告

　　2020年是具有重大意义的一年，同时也是充满挑战的一年。这年发生的人类历史大事，对全球政治、经济、文化和社会发展的影响不可忽视。在这样的背景下，2020年的意识形态工作显得尤为重要。本文就2020年意识形态工作进行分析研判报告。

　　一、意识形态概述

　　意识形态是一种思想体系，包括政治、哲学、经济、社会和文化等方面。它是群体意识、行为和价值观等的集合，可以通过人类思想和言语传达给一组人。意识形态可以反映不同国家、不同社会群体和不同阶层之间的文化特征和政治观念。

　　二、2020年意识形态工作的重点

　　1.多元文化和全球化

　　2020年全球文化和全球化现象日益普遍，人们对各种文化都有了更深入的了解和反思。此时，意识形态工作重点是推广多元文化和文化传承，推动文化的多样性，增强文化交流合作意识，提高全球意识和国际文化素养。

　　2.文明对话和交流

　　文明对话和交流是构建和谐世界的关键所在。在2020年，意识形态工作应当加强文明的对话和交流，弘扬文化，加强民族交往，推动世界文明的进步和发展。

　　3.信息化和数字文明

　　在数字时代的发展，将在信息化和数字文明上给予新的关注。这些领域将成为意识形态重点，主要是加强对公民的各种知识产权的教育和提高对知识产权的保护及监管，推广信息化技术和智能互联网技术，培育全民数字素养。

　　三、意识形态工作命题难点

　　意识形态工作虽然重要，但是存在一些困难和挑战。它们是：

　　1.文化传承与创新的平衡；

　　2.信息化与数字文明的推广和实现；

　　3.民主性和人权的平衡；

　　4.话语权和话语场的平衡；

　　四、意识形态工作的未来展望

　　2020年，意识形态工作呈现出多元文化、文明交流和数字文明三大重点。随着时代的变化和社会的发展，未来几年的意识形态工作充满挑战和机遇。加强文化交流、推动文化创新和传

　　承、培育数字文明和智能化等方面，未来将成为空前的历史机遇和文化进步的新高度。

　　在意识形态工作的实践中，应该不断展现团结、创新和发展的精神，立足人民实际需求，积极作为。在国际合作中，牢记共同的人类价值观和繁荣发展的世界愿景，将意识形态作为实现经济、社会、政治和文化发展的具体、扩展和方法。

篇二：意识形态工作开展情况

　　关于全年意识形态领域情况的通报范文

　　尊敬的领导、同事们：

　　各位好！关于全年意识形态领域情况的通报，本人代表公司管理层向大家做出如下的具体汇报。

　　一、总体情况

　　2020年，意识形态领域在公司发展中发挥了重要作用。我们不断加强对职工的政治思想教育，推进企业文化建设，弘扬先进文化理念，用积极向上的文化影响和引导员工的工作和生活。

　　二、政策法规遵守

　　全年意识形态工作，在遵守政策法规的前提下，通过大量的阅读材料、参加培训、加强工作实践等方式积累了大量的工作经验。我们与时俱进，深入了解宪法、法律法规、行业规章，全面掌握了有关法律法规的精神实质、主要内容和要求，始终把法律、法规放在首位，严格考虑法律法规对公司活动所产生的影响，做到常规规范化，避免经营风险。

　　三、职工思想教育

　　一年来，我们积极组织公司内部的各种宣传和教育活动，让员工充分认识到公司的安全文化、准则、制度和公司的战略

　　目标等，并建立和维护了一个良好的工作和生活的习惯，更好地维护公司的正常运作。

　　我们加强了对职工的思想教育，强化了普法、职业道德教育，提高了职工思想道德素质，从而增强职工自我保护意识和精神素质。我们始终将思想教育融入到日常管理中，通过典型案例分析、研讨、培训，让职工明确了公司对于职业道德和业务技能的要求，提高了职工凝聚力和向心力，较好地实现了制度、理念和价值观的内化，更好地促进了公司整体又快又好的发展。

　　四、文化建设

　　在一路高歌猛进，发展迅猛的公司中，我们充分尊重和发扬先进文化的精神，大力推进企业文化建设。我们刻苦自励，深入研究先进文化理念，全力打造符合公司特色、适应时代发展的企业文化。

　　公司开设不同形式的文化课堂，有针对性地开展文化活动，注重教育和培养可塑性强、适应性强的高素质人才，并严格执行公司文化标准，对特批活动进行严格管理和审查。

　　五、实效评估

　　构建良好的意识形态工作评估体系，通过定期调查、数据分析、工作研讨等方式，实时监测工作情况，反馈职工意见。

　　同时，我们对意识形态工作进行绩效评估和社会效益评估，用各项工作实际成果进行展示和总结，评估传播效果、反馈观众认知、提升传播质量。

　　六、面临问题

　　虽然在这一年里，我们出现了许多操作失误、重复性工作多等问题，但是随着公司的不断进步和发展，我们竭尽全力加大力度整改和改进；我们也积极探索和应对问题，全面调整工作机制，规范工作流程，实现了持续改进。

　　总之，我们在关于全年意识形态领域情况的通报中，诚恳地盘点了一年来公司在政策法规遵守、职工思想教育、文化建设、实效评估等多个层面上的情况，并在面临问题时坚持积极寻求解决方案，全面创造了很多新的改善机会。希望在以后的工作中，我们将以更高的标准和要求，不断推进公司工作的步伐。谢谢！

篇三：意识形态工作开展情况

　　意识形态工作落实情况报告

　　尊敬的领导：

　　我司一直把意识形态工作落实作为一项重要任务，严格按照上级领导的要求，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

　　一、加强党员教育管理工作

　　我们积极开展党员教育管理工作，加强对入党积极分子的培养和辅导，对新党员进行集中培训，引导党员在入党宣誓仪式上庄严宣誓，增强党员的党性观念，加强纪律意识，促进党的作风和形象的树立。

　　二、开展思想政治工作

　　我们坚持将思想政治工作纳入日常工作中，通过各种方式加强对员工的思想引导和政治教育，在员工大会、工作会议等场合公开传达党的方针政策和要求，宣传和推广政府的施政方针，促进员工对公司的认同和归属感。

　　三、推进党风廉政建设

　　我们认真落实党风廉政建设，开展“纪律保障月”、“廉政义课”、“党风廉政法律知识培训”等活动，严格执行党的纪律和规定，加强廉政意识教育，严厉查处腐败行为，树立廉洁从业者的良好形象。

　　四、深入开展群众教育宣传

　　我们通过各种途径广泛开展群众教育宣传工作，组织开展宣传活动，加强各类宣传资料的制作和发放，积极引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观，增强员工的文化素养，传递正能量。

　　五、强化组织建设和队伍建设

　　我们注重组织建设和队伍建设，加强干部队伍建设，不断提高党组织的组织力和战斗力，注重培训青年骨干，积极开展各项工作，形成了良好的组织保障和工作氛围。

　　以上是我司意识形态工作的一些情况汇报，我们会一如既往地努力工作，充分发挥党组织的政治优势，不断创新工作模式，积极推进工作，为公司的发展做出更大的贡献。

　　此致

　　敬礼！

篇四：意识形态工作开展情况

　　2020年下半年意识形态工作总结

　　消防支队2020年下半年意识形态工作总结

　　一、党委意识形态工作责任制落实情况

　　支队领导班子认真按照《兰州石化公司党委意识形态工作责任制实施办法》,落实意识形态工作。支队党委书记、党委委员先后多次在中心组学习会议上、各类专业会议上提出关于加强意识形态工作的要求。基层大队每半年向支队党委专门汇报意识形态工作开展情况。企业文化科作为意识形态工作具体管理科室,制订了支队党委意识形态工作责任清单,加强了互联网群组管理,组建了网评员队伍，充分推动员工在意识形态工作方面发挥着重要作用，全面加强言论管控,稿件审核、培训阵地管控、活动组织的导向、日常学习教育等。支队党委通过明确责任，全力落实意识形态工作任务，将意识形态工作与支队中心工作、党建工作同部署落实和检查考核，认真履行了从严治党主体责任的意识；通过强化宣传载体建设，切实增强了干部员工的“四个自信”；通过把加强基层党组织建设和意识形态工作紧密结合，充分发挥党委主体作用，不断激发干部员工主体意识，强化意识形态工作责任制，积极推动支队意识形态工作。

　　二、党委中心组理论学习及科级干部理论学习情况

　　支队党委认真做好领导干部政治理论学习部署，狠抓了干部学习的规范化和制度化，坚持了集体学习和自学、听取专题辅导和研讨交流相结合，有效推动学习讨论形成常态、学习质量逐步提升，干部理论素养不断增强。同时，支队党委利用党委中心组学习及党群工作例会等契机，开展政治理论知识测试，巩固学习成效，验证学习效果。形成组织学习、成效讲评、考核验证的闭环管理，确保政治理论学习做到常态化、制度化。

　　三、意识形态阵地工作开展情况

　　我们深刻认识到自己在创新文化阵地方面存在的差距，反复同基层党支部深入研讨、开拓思路、创作新颖，挖掘具有消防特色的文化理念，充分将党建文化融入中心工作，展现消防特色文化亮点。

　　四、法治宣传教育开展情况

　　支队认真按照公司要求，全面完成了国家安全普法教育的学习培训与答题活动；各基层党支部采取微型党课、经验分享、案例分析等方式，有针对性的开展法治道德学习教育，切实推动全员学法、知法、用法、守法。

　　五、新闻宣传及新媒体宣传工作开展情况

　　企文科坚持通过局域网、公司网、石化报，电视台等宣传载体，积极挖掘科学练兵的艰苦历程和事件，发现夯实基础敬业爱岗学习奉献的好员工典型，坚持立足岗位确保夯实基础无私奉献的劳模先进风采，张弛有度的进行宣传报道，营造和谐共进的舆论氛围。

　　在新媒体宣传方面，支队充分发挥“石化消防”微信公众平台作用，以图文结合方式，主动传播支队发展历程和岗位练兵，深入基层挖掘典型事例和人物，展示支队建设前进步伐，勇于传播正能力，弘扬石油火线人精神。

　　六、近期基层干部员工思想动态状况

　　支队加强关注基层干部员工思想动态，针对不同员工不同问题，积极做好”一人一事“思想政治工作，不断加强员工向心力、凝聚力和核心力。

　　支队在员工思想动态方面一是坚持用优秀的传统和先进的思想正确引导，有针对性地做好思想工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素。二是创造性地开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用实际行动维护队伍的稳定。三是做好认清形势、坚定信心、苦练内功的引导、教育、帮扶及引领的工作，要充分发挥好党员队伍、骨干队伍的作用，领导干部要积极带领员工能够正确的去看待当前形势，做好队伍的全面稳定。

　　消防支队党委宣传科

　　二O二O年十二月十五日

篇五：意识形态工作开展情况

　　意识形态考核工作情况202意识形态考核工作情况五篇

　　思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!

　　【思想宣传范文】一

　　今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。

　　一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性

　　采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年

　　至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。

　　三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性

　　制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止“沙滩流水不到头”的现象。

　　【思想宣传范文】二

　　核心提示

　　新城街道党工委率先创建“五位一体”党建品牌，引领城市基层党建新潮流;辽宁恒威水泥集团与罗大台镇张书村创新村企共建新模式，谱写了村企和谐共赢新篇章……

　　遍访辽阳市文圣区的基层党组织，一个又一个微小的红色因子正在形成、发展，并汇聚成强大合力，为建设“大美河东、幸福文圣”提供坚强有力的组织保证。

　　多点开花打造党建文化品牌

　　12月12日，走进辽阳市文圣区新城街道恒大社区办公区，科技感十足的各类设施令人眼前一亮。经过辽宁联众科技开发有限公司的改造建设，“互联网+”已经融入社区工作的方方面面，“智慧社区”正式上线。

　　恒大的智慧社区聚焦群众生活难题，坚持以“互联网+”为创新引擎，将多项前沿科技与便民服务紧密融合，为居民带来全新的生活体验。而这只是文圣区加强基层党建给居民生活带来可喜变化的缩影。

　　年初以来，文圣区各级党组织以党支部规范化建设为抓手，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以“五包五促”活动为平台，不断建强基层组织，夯实战斗堡垒，基层阵地建设多点开花，场所面貌焕然一新，基层党组织的服务能力显著提升。

　　“党建阵地的建设，不是简简单单的标语上墙，而是要真正做到内容接地气、教育有实效，让前来参观的党员和群众，接受一次心灵的洗涤和党性教育。”新城街道党务工这样说。新城街道基层党员综合体验馆为全街道440名党员提供了丰富的党建知识。在多媒体演播区，采用“声、光、电、影”等技术，生动直观地演绎各种党建文化建设内容，打造出一个集党员远程教育、知识普及、专题业务培训和艺术欣赏于一体的“线上教学”讲

　　堂，让广大党员群众可以身临其境地接受特色教育，丰富了党建文化品牌。

　　在小屯镇水峪村，精心设计的党建主题馆里除了有中国共产党发展历程的介绍，还展示了水峪村的发展变化、致富能手的创业历程、优秀党员的感人事迹等内容，这些来自身边的故事更具说服力和感染力。

　　今年3月16日，水峪村党员群众讲习所挂牌成立，面积近100平方米，可容纳80人，成为村民们学习的新阵地。同党建主题馆一起，水峪村的讲习所正逐渐成为全体村民凝心聚力的大阵地、脱贫攻坚的大课堂、共同致富的大本营。

　　百姓点赞，群众说好，是创新基层社会治理，服务民生的唯一检验标准。东京陵街道滨水花园社区党支部积极探索社区党建引领基层治理新途径，创新基层社会治理模式，有效破解基层社会治理中的诸多困惑和难题。20xx年6月，滨水花园社区党支部荣获“辽宁省先进党支部”荣誉称号。

　　在滨水花园社区党支部，阵地建设同样有声有色。滨水说事厅成为居民倾诉需求、化解纠纷、共促和谐的良好平台;滨水连心墙已成为在职党员进社区、互帮共建解难题的有效载体;未成年人及老年人活动室为丰富群众业余文化生活，提升居民文明素质发挥了积极作用。

　　资源共享探索“村企共建”党建模式

　　近年来，罗大台镇张书村党支部积极探索实施“村企共建”党建模式，通过“组织共抓、资源共享、困难互帮”的方式，形成以企带村、优势互补、资源共享的基层党建工作新格局。

　　资源共享，打造“双赢”局面。张书村党支部与恒威水泥集团有限公司发挥各自优势，找准村企共建结合点，企业把资金、技术等资源流向村民，村民为企业发展提供土地、劳动力等支持，不断深化村企互助工作。

　　张书村组织村民进恒威集团务工。目前，已有近200名农民在企业的不同岗位就业，成立个体运输组织，100余户为企业服务。

　　困难互帮，谱写“民生”新篇。每逢佳节，张书村党支部和恒威集团党委都会为困难群众、贫困户、老人及现役军人等群体送去慰问、送去温暖，让他们真正体会到村企党组织对他们的关怀。在村企共同努力下，修水泥路、柏油路面4.5公里，修边沟20xx多米，实现黑色路面全覆盖，方便了村民出行。

　　吹响集结号党员服务群众聚民心

　　庆阳街道黎明社区有居民6639户、13461人，社区党委下设5个党支部，有485名党员。近年来，黎明社区党委开展了创

　　建“党员集结号”党建品牌活动，用热心、真心、细心让党员群众体会到家的温暖，真正实现“利民、便民、惠民”聚民心。

　　创建先锋工程，吹响爱心奉献集结号。黎明社区充分发挥党员先锋模范作用，以“共产党员先锋工程”活动为平台，在“七一”、老年节、春节期间对困难党员群众进行走访慰问;与社区卫生服务站联系，每年至少开展两次针对老年人的义诊，健康护理等免费活动。

　　强化就业扶助，吹响阳光服务集结号。黎明社区利用社区公开栏、微信信息平台向社区居民定期发布各类服务信息，提供劳务、政务、劳动用工、法律咨询等社会服务。

　　推进平安建设，吹响治安稳定集结号。黎明社区党委组建了一支由党员、居民、物业、社区工组成的志愿者治安巡逻队，及时排查化解社区内安全隐患问题，确保社区和谐稳定。

　　构建和谐文圣，吹响矛盾调解集结号。黎明社区将每个月最后一个周五设立为“党员群众接谈日”，由社区党员、志愿者等对邻里间矛盾、家庭内部纠纷等问题进行调解。

　　【思想宣传范文】三

　　今年以来，山东聊城市统筹整合城市社会资源，探索在居民小区设立“红旗驿站”。实现党建工作进小区、进楼宇，打通服务

　　居民“最后一公里”，激活城市党建的“末梢神经”，增强基层党建工作的精确度与时效性，解决居民在生活中遇到的各类困难。

　　调解到基层服务进家门

　　从“党员进社区”到“党员在小区”，聊城将党建工作向基层延伸，为党员发挥作用提供舞台。他们统筹小区各种资源，搭建联系群众的桥梁，将党组织开展工作做深、做细、做到实处，切实解决群众生活中的问题。

　　社区情况复杂多样，聊城市结合自身实际，增强党组织战斗力，扎实推进居民自治工作。小区成立党组织的，由党支部书记担任“红旗驿站”站长;未成立党组织的，从小区党员中挑选口碑好、威信高、群众信任的居民担任站长，在小区党组织、业委会、物业单位三方交叉任职。同时，将小区划分为若干楼宇单元，以党员为主体担任楼栋长，发挥协调作用，构建小区自治、楼栋自治的综合治理格局。

　　馨安公寓属于聊城市典型的老旧小区，曾因之前的物业公司没有及时缴纳水费，导致整个公寓连续7天没有供水，居民与物业公司矛盾比较尖锐。为了解决吃水难问题，邵洪德等7名老党员自发组织，奔走各家各户听取意见，化解矛盾，收取水费，解决小区居民的用水问题。