下面是小编为大家整理的集团公司工会工作要点（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
集团公司工会工作要点6篇
第1篇: 集团公司工会工作要点
XX集团公司职代会工会工作报告
尊敬的老师： 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在自习课上还说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。 我在自习课上的行为是一种对老师的工作不尊敬，对同学的休息不负责任的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，尊重他的成就。作为一名当代中学生，一名正在接受教育的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。 我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学之间本应该互相促进，纪律良好，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校的学风建设。对此，我感到十分抱歉。 虽然我犯下了错误，但是您说过知错就改就是好孩子。今后我一定会好好学习，熄灯后不再讲话，并且积极为班级做贡献，为班级添光彩!
第2篇: 集团公司工会工作要点
XX集团公司工会工作暂行规定
（讨论稿）
第一章总则
第一条 为了适应建立现代企业制度需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。
第二条 本规定适用集团公司在本市依法设立的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司（以下简称＂公司＂）。
第三条 公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条 公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
第五条 公司工会组织依法建立。
公司必须依法组建工会；
任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构并、归属到其他部门。
第六条 公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足25人的设女职工委员）。
第七条 依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。
第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。
第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
第十条 公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；
确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员和上级工会同意。
第十一条 公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。
第十二条 公司工会工作人员，新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。
第十三条 公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第十四条 公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
第十五条 公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《劳动法》及政府劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司凝聚力；
（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利；
（九）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（一十）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十六条 公司工会主席的职责：
（一）负责本公司工会的全面工作；
（二）协助、配合公司搞好生产和经营管理、维护经理在生产经营管理中的权威；
（三）组织本公司员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同或者单项协议；
（四）代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
（五）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
（六）在本公司的属下公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
第四章 公司工会的工作制度
第十七条 公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的制衡机制。
第十八条 建立和完善职工代表大会制度：
（一）集团公司所属国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理。公司工会是职工代表大会的工作机构。
职工代表大会的职权包括：
1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2、讨论通过集体合同草案；
3、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
4、审议决定公司提出的公益金使用方案；
5、评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
6、依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
7、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
（二）未实行职工代表大会制度的其他的有限责任公司和股份有限公司，由工会代表员工实行民主管理。
由工会代表员工实行民主管理的，应建立相应制度：
1、公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及员工切身利益及重大生产经营问题时，应当事先听取工会及员工代表的意见和建议；
2、工会主席列席经理办公会议；
3、公司董事会或经理向工会会员代表大会通报生产经营情况，工会应组织员工讨论并提出改进生产经营和管理的建议，公司应认真接受员工提出的建议；
4、代表员工与公司进行平等协商签订集体合同；
5、组织员工对本公司董事、经理等高级管理人员进行评议，并将评议结果及建议通知有关方面；
6、依法选举、更换董事会、监事会中的员工代表；
7、其他须经全体员工讨论或者决定的事项。
第十九条 建立平等协商和签订集体合同制度
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订集体合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）集体合同的主要内容：1、劳动报酬；
2、工作时间和休息休假；
3、保险福利；
4、劳动安全与卫生；
5、技能培训；
6、合同期限；
7、违反集体合同的责任；
8、双方认为应当协商约定的其他事项等；
（三）集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会通过大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订集体合同的员工代表的权益，依照本公司集体合同的有关条款予以保护。
第二十条 员工董事、监事的产生：
（一）国有独资有限责任公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；
（二）有限责任公司、股份有限公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过董事会成员总数的三分之一；
（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的经营管理知识、工作经验和良好素质的人担当。有《公司法》第五十七条规定情形之一者，不得当选为董事或监事；
（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；
未实行职代会的公司由工会组织员工民主选举产生和更换；
（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。
第二十一条 积极支持公司建立内部员工持股制度：
（一）实行内部员工持股制度的公司工会应按照政府有关规定，积极支持公司建立内部员工持股制度，组织建立公司员工持股会；
（二）公司工会以社团法人资格承担工持股会的管理工作。员工持股会的代表依法进入公司董事会。
第二十二条 适应公司制企业的特点，建立和健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
第五章 附 则
第二十三条 本规定未尽事项，按照《中国工会章程》、国家和政府有关法律、法规及规定执行。
第二十四条 本规定自发布之日起实施。
第3篇: 集团公司工会工作要点
集团公司工会工作总结
，集团公司工会工作总的指导思想是：以邓小平理论为指导，全面实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，在“赶超发展，走在前面”的大局中，抓落实、求突破、促提高，进一步贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，增强工会活力，充分发挥工会组织的职能作用，努力培养造就高素质职工队伍，切实维护职工合法权益，为实现集团公司扭亏增盈奋斗目标贡献力量。
一、组织动员职工建功立业, 努力促进企业工作新发展
1、各级工会要把提高职工队伍整体素质，作为提高效益，节约挖潜，促进经济增长方式转变的关键环节。要继续深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，通过组织职工开展“三技”（技能培训、技能练兵、技能竞赛）活动，鼓励各单位结合自身实际，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引导和帮助广大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点，开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班，使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。
2、广泛开展群众性精神文明创建活动。积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气；
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；
坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动；
并结合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。
3、要广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极为建设资源节约型、环境友好型企业献计出力，以实际行动促进企业两个效益不断提高。
4、加强职工思想政治工作。各子公司要充分发挥职工思想政治工作研究会的作用，在干部职工中深入开展理想信念教育和树立科学发展观教育。要结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，寓教于乐，引导职工崇尚科学，反对迷信，树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。立足本职、敬业爱岗、更新观念、扩销创效，以优异成绩实现企业的新发展、新跨越。
二、着力构建工会维权工作体系，努力实现工会维权工作的新发展
5、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。各级工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。各子公司要进一步建立健全劳动争议调解机制，工会主席要以调解委员会主任身份积极参与职工劳动争议的调处工作，参与领导、参与协调。做到在劳动争议调节工作中，工会参与率达100%，案件处结率和职工满意率达90%以上。
6、大力开
展创建“星级职代会”活动。各子公司要继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，进一步完善职代会制度，提高运行质量，创建星级职代会，打造多种所有制企业保障职工民主权利的新亮点。不断完善职工董事、监事制度和职工持股制度、职工代表巡视制度，完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度。切实保障职
工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动，把企业建设成为职工学习知识、钻研技术、参与民主管理、落实企业经营目标的阵地，促进企业和谐发展。
7、不断深化企务公开。企务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。继续推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度，要进一步健全、完善和发展企务公开制度，拓宽企务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增强企务公开的实效性。
8、大力推行工资平等协商制度。进一步完善以平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。各子公司要在巩固已有成绩的基础上，推行工资平等协商制度，建立工资协商分配机制和调整机制。并在提高履约率上下功夫，要建立履约情况向职代会报告制度，确保集体合同签定率和履约率达到96%以上。
9、积极参与和推动企业深化改革。各级工会组织要组织职工认真学习国企改革的方针政策，教育职工积极支持和参与改革；
要切实贯彻我市《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的意见》等有关文件，企业改制方案、程序步骤、资产评估、债权债务等重大事项都要及时公开，企业改制方案必须经职代会审议，职工安置方案必须经职代会审议通过。要规范企业改制中的裁员行为，监督改制企业重新签订劳动合同。要加强对职工持股会的监督管理，确保出资职工合法权益不受侵害。
三、切实帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现工会帮扶工作的新发展
10、以构筑工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作。各级工会要依法履行职责，督促企业严格执行安全生产法的规定，加大安全生产投入，加强职工安全教育培训，落实安全生产责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。深入开展“安康杯”竞赛和“职代会保安全”工作，促进企业安全文明生产,不断改善职工劳动卫生条件。
11、进一步健全完善帮扶救助长效机制，切实帮助困难职工排忧解难。各子公司要继续完善“一档”、“两金”、“六救助”的送温暖工作体系，扩大规模，提升档次。继续深化工会干部结对帮扶活动，认真做好国庆节、元旦、春节期间的走访慰问工作，完善送温暖机制。真正叫响“职工有困难找工会”的口号。坚持不懈地实施“送温暖工程”，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。
12、履行女工委职能，维护女职工权益。各子公司女工委要不断完善《女职工劳动保护规定》实施细则，坚持落实每两年一次的女工健康普查制度和“五期”保护制度，并争取将女职工劳动保护纳入劳动合同和集体合同内容，努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教育，深入实施“素质提升”和“岗位建功”行动，动员组织女职工积极参加以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，不断提高女职工的科学文化素质和技术技能，激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新，争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”，为促进企业的改革发展建功立业。继续做好计划生育和外来人口的管理工作，利用多种形式宣传优生优育知识和计划生育的重要性，对育龄妇女进行培训、考试，主动为育龄妇女提高药具，严格调入调出职工的计划生育手续，严把晚
婚、晚育关，使晚婚、晚育率、出生率和独生子女
领证率继续保持100%。
四、进一步提高工会履行职责的能力和水平，努力实现工会自身建设的新发展
13、企业是职工生产生活的主要场所，企业工会工作是工会工作的基础和重点。各级工会要认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。坚持一手抓工会组建，一手抓作用发挥，引导和推动基层工会组织切实发挥作用。
14、加强建设，提高能力上水平。加大工会干部教育培训力度，改进培训方式，更新培训内容，按照“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，从企业实际出发，造就一支具有“五种能力”（较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力）的工会干部队伍。
15、转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制。
16、强化自身，树立形象促工作。克服理论研究不深、服务能力不强、工作质量不高的问题。抓整改、树形象；
抓培训、长才干。不断推动工会各项工作的落实、提高和突破。
17、加强管理，规范财务抓监督。健全和完善经费收缴激励机制，依法收缴工会经费。各子公司必须依法足额解交工会经费。要不断加强工会财会制度建设，规范财务管理，夯实工作基础，管好、用好工会经费。认真落实《工会经费审查工作规范化建设标准》，进一步加强工会经费审查监督，更好地服务职工群众。
第4篇: 集团公司工会工作要点
集团公司工会工作总结就在下面哦，各位，我们看看下面的相关文章，大家一起阅读借鉴吧。
20xx年，县总工会在县委和市总工会的领导下，以落实“两个普遍”为主要抓手，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，加大对劳模的关爱力度，各项工作目标全面完成。
一、夯实工作基础，注重打造发展型工会
1、企业工会组织普遍建立。今年，我们继续按照“广普查、深组建、全覆盖”工作要求，始终把“党建带工建、工建促党建”作为加强工会组织建设的长效机制。为确保全总发布的xx县非公企业法人数据库的数据准确无误，我们将全总有关我县x条数据统一打印出下发到各个乡镇，逐一进行核实，清查出了x个“实事不存在”企业，最终核实我县的非公企业为x个。并将全县所组建的工会组织的非公企业及时录入，使我县的非公企业的组建率和入会率达到了上级的要求。20xx年全县共新组建基层工会x家，覆盖法人单位x个，新增职工x人、会员x人。我县唯一的一家合法的劳务派遗单位在20xx年就组建了工会组织，所有劳务派遗人员x%地加入工会组织。目前，我县普遍建立工会组织x家，拥有职工x人，工会会员x人。其中非公企业x家，覆盖法人单位x个，拥有职工x人，工会会员x人。同时根据上级工会关于稳步推进工会干部职业化的要求，按照标准落实了x名职业化工会工作者待遇，调动了他们工作的积极性。
2、工资集体协商全力推进。一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷x份。调查涉及到x个县直机关、x个事业单位、x家企业，涵盖职工x人，反馈率达到x%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围。二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商“春季要约行动”为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。今年全县建立工资集体协商机制的企业有x家，单独开展工资集体协商的企业x家，覆盖职工x人。签订区域性工资集体协议x份，涵盖企业x家，覆盖职工x人，签订行业性工资集体协议x份，涵盖企业x家，覆盖职工x人。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。
3、民主管理再上台阶。今年，县总工会领导高度重视企业民主管理工作，在非公企业大力推行“两建六公开”，在国有企业推行“三重一大”决策制度。把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到“知厂情”、“管厂事”、“促厂兴”，化消极为积极，让职工与企业一道共谋发展。全县14家国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率x%。规模企业x2家，厂务公开及职代会推行率100%，规下企业x家，已建厂务公开及职代会x家，推行率达x5%，行业性和区域性职代会有所突破。完善职工董事和职工监事制度，指导和督促《条例》的贯彻落实。
4、财务审计工作更加扎实。做好工会财务工作是抓好工会工作前提，今年，我县各级工会坚持依法聚财，合法理财，实现了工会经费的稳步增长。财务管理工作水平明显提高，审计工作更加规范。截止到20xx年11月底，本级地税税务代收工会经费x万元，较去年增长x%，财政拨交工会经费x万元，较去年增长x%，上解经费x万元。立足实际，加大对工会经费的审计力度。今年，我们加强了对经费预算、决算、劳模和专项资金的审计，并对审计情况进行了认真的剖析；
加大了对下一级审计。一年来，我们对x家基层工会财务收支情况进行了审计，发出意见书x份，提出审计意见和建议x条，以计拨审计为重点，对x家单位开展计拨工会经费审计，以审促收，补缴工会经费x万元。今年10月份，省总对我县专项资金（劳模资金、帮扶资金）的检查时，通过查看账目、电话抽查，实地走放，检查组对我们的工作给予高度评价。
5、外宣工作成绩显著。一是为庆祝中国共产党18大胜利召开，组织干部认真收看了会议盛况，并组织学习了18大会议精神。二是为进一步打造特色，增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制，并开通了xx县总工会维权微博，并指定专人负责。全年，县总工会相关信息先后在国家级刊物或网站发稿3篇、湖南工人报发表或报道xx县工会工作10篇，市总网站及《劳动论坛》信息及文章40篇。
二、抓好民生工程，注重打造服务性工会。
按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。
1、帮扶活动效果更加明显。元旦、春节期间，开展“送温暖”活动，帮扶x人，发放慰问金x万元。活动中，县领导还分别看望慰问了x名特困职工劳模家庭。夏送清凉深得人心。今年7月，我会组织防暑降温慰问团，由县人大常委会副主任、县总工会主席周x同志带领，带着价值x多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深入x家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。“金秋助学”，圆寒门学习大学梦。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金6万余元，举行“金秋助学”发放仪式，共资助困难学生x人，帮助他们解决了燃眉之急，助他们完成大学梦。
2、劳模救助更为有力。积极为低收入困难劳模申报补助资金，今年为市级劳模申报资金达x人不足x元补足x元，共计资金x元。为省部级以上劳模申报低收入补助、大病及特困补助工作扎实，资金正在市总审核之中。组织四级劳模免费体检。全县457名劳模凡愿意参加免费体检的都在指定医院进行了体检。认真开展关爱劳模行动，免费为全县劳模按照“电子保姆”系统，方便劳模生活、工作。
3、法律援助工作更加有为。充分履行工会职能，全力开展维权帮扶。今年帮扶中心共收到职工要求维权的各种维权案例26起，为了确保为职工维好权，我们专门聘请专业律师当我们的维权顾问，从调查开始，律师全程参与，并给出公正的专业意见，对于调解不成的，我们请劳动人事争议仲裁院介入，形成了受理、调查、调解、发律师函和企业法人恳谈，劳动争议仲裁一整套工作程序，由于方法得当，我们今年调解几起维权案例全部都比较圆满，职工满意，企业心服口服，如天圣药业的吴叶金、任明海等诉单方面解除劳动关系的维权案；
孙继国诉电信公单方面撤悔合同要求经济赔偿案等，追回经济损失x万元。
4、免费技能培训工作更加务实。积极探索开展以就业服务、创业指导、技能培训、资金扶持为主要内容的创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和进城务工人员提高就业技能和创业本领。县职工学校作为全总的“全国工会农民工技能培训示范基地”和省总重点扶持的“就业技能培训基地”，开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，共免费培训困难职工和农民工x人，有x人通过扎实的培训学习，实现了就近就业、转移就业和自主创业，就业率达x%，有力促进了县域经济的健康发展。其中，职校严格对照省总重点扶持培训基地的协议要求，分保健按摩、计算机维修维护、家政服务、机防手、服装缝纫、模具设计、电工和电子产品维修7大类、在x个乡镇进行了系统的培训与服务，共培训下岗职工和农民工x人，有x人通过人社等部门技能鉴定考试，合格率达x%；
有x人实现就近就业、转移就业和自主创业，就业率达x%。xx县职校的经验得到了社会的广泛赞誉，先后有张家界、益阳、岳阳等地州市兄弟单位来澧调研取经。
5、女职工合法权益维护更加全面。20xx年进一步加大对女职工专项集体合同签订工作的宣传力度，截止到目前为止，已有154家非公企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖女职工x人，签订了达到x%。广泛开展女职工“关爱行动”，全年共有x个单位为x名女职工进行了健康体检，x各单位为x人在工会系统购买了“两癌”保险，全年为3名患者理赔来了x万元。
三、开展多彩活动，注重打造聚力性工会
1、扎实开展“面心实”活动。一是按照上级工会要求，制定下发了《xx县总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，对此项工作进行全面部署，包括主要任务、方法步骤、活动时间安排以及具体要求等。二是各级工会开展采取普遍统计、抽样调查、实地调研、发放调查问卷、个案访谈等方式，深入企业了解职工队伍基本情况、职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素等，提出对策建议，实现帮扶救助工作科学化、规范化、常态化。目前，县总工会领导干部联系帮扶x名困难职工、普通干部联系帮扶x名困难职工，结成了帮扶对子。三是走基层，进家庭真心服务，县总工会于4月28日组织县安监局、县人社局、县卫生局、县疾控中心、县卫生监督所等职业健康监管工作联席会成员单位到工业园区开展职业健康宣传咨询活动，园区x家企业200余女职工参加咨询，把职业健康宣传教育送到企业、送到职工中，以达到普及职业病防治知识，提高用人单位和劳动者职业病防治法律意识。六一前夕，总工会组织人员深入到困难职工（农民工）家中，对x名困难职工（农民工）子女进行了慰问，共发放慰问金x元。“十一”前夕，县总工会全体机关干部下到复兴厂镇夏家村对外出务工人员工作情况进行了一次走访调研。在非公企业中，工会组织亮牌子比规范创模范职工之家，工会主席亮身份比服务创满意职工之友。在全县规模以上企业中，工会组织在醒目的位置挂牌，工会主席上班“亮”身份，工会干部“晒”出联系电话。象天源纺织公司工会、平安医械工会：工会主席积极作为，各为近千名单位职工“亮”出了一幢宿舍楼。据不完全统计，今年，非公企业工会组织办实事x余件，受益职工近万人。此项活动在20xx年9月21日《湖南工人报》予以了报道。
2、认真开展“富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛活动。围绕全县发展大局，按照常德市劳动竞赛委员会《关于开展“推进富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛活动的通知》要求，大力开展劳动竞赛。我们成立了由副县长刘辉同志为组长，县人社局、工信局、住建局、总工会等单位负责人为副组长的领导班子，做到了工作有方案、有资金、有表彰。全年全县共有x家企业和30多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程（县体育中心建设项目）及各行政服务窗口各有特色，效果明显。同时，全县x家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，占全县已建会企业的x%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到x%，新增合理化建议x余条。
3、开展心理咨询净化职工心灵活动。为进一步加强职工心理健康教育工作，年初，我们首开全市先河，成立帮扶中心心理咨询室，并向基层工会下发了关于开展心理健康免费讲座和咨询的通知，由专业咨询师座阵帮扶中心进行心理咨询，到目前为止，共到基层工会开展大型心理讲座4场，免费为73个职工进行个人面对面免费心理咨询，通过心理健康知识讲座和一对一的心理健康辅导，有效地帮助职工掌握了科学职场减压和排压方法，促进了劳动关系和谐稳定。
4、全力抓好“安康杯”竞赛活动。安全生产事关职工的生命，事关家庭的幸福与和谐。一直以来，我们高度重视“安康杯’活动的开展，一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县x家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。参赛职工达到了x万余人。二是根据全省的统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛答题活动。全县参与人数达到x人，我县教育局职工成功获奖。该活动对丰富安全生产知识，拓宽安全生产视野，促进安全责任主体落实起到了促进作用。
5、精心组织工会干部学习考察活动。为不断拓展我县工会干部视野，开拓思维，走“他山之石可以攻玉”的工会发展之路，4月下旬，县总工会根据“创先争优”活动实施方案，组织机关干部x人分别前往海南、北京、厦门等地考察学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热情，增强工作动力为宗旨，取得了良好的效果。
四、争取“五个突破”，注重打造特色性工会
1、“全国五一劳动集体奖状”取得突破。全国五一劳动集体奖状含金量重，争取难度大，要求高。这些年来，xx县滟洲水利水电管理局不畏艰难，扎实工作，务实进取，今年终于取得了成功，五一前夕，被中华全国总工会授予了“全国五一劳动集体奖状”光荣称号。
2、“三中心”建设取得突破。xx县“三中心”建设是关系到xx县工运事业发展的百年大计，在县委县政府同意县总工会整体搬迁后，今年正式开始启动“三中心”建设工作。一是行政划拨土地在今年3月份敲定，三中心将落户澧阳镇关心社区运达路附近，交通便利，地理位置优越；
二是解决好了建设资金问题。由市总工会、县政府、县总工会三家联合参与的协调会，形成决议，市总工会同意给予xx县“三中心”建设资金x万元，县政府拿出x万元。目前省总支持x万，县政府支持x万已经到账。三是相关手续陆续办结完毕，马上进入公示招标程序，预计年底可以动工，明年完成基本建设。
3、技能比武成绩取得突破。我县选手参加技能大赛成绩突出。李金洲、李忠才分获常德市计算机程序设计一二等奖，特别是李金洲作为xx县选手代表常德市参加全省第四届职工职业技能大赛获第三名并被授予“湖南省技术能手”和湖南省“五一先锋”荣誉称号，参加全国职工技能大赛获得第6名好成绩，这是历年来，我县取得的最好成绩，也是区县市中水平最高的一次展示，充分体现了xx县职工狠钻技术，爱岗敬业的良好风尚。
4、经费收缴取得突破。近些年来，我们加大与地税的衔接，注重搞好关系协调，抓好计拨审计，摸清xx县经费入库情况。经我们多次与地税沟通，在市总下达任务365万的基础上再增长x万，确保全年经费收入突破x万。
5、帮扶中心示范化验收取得突破。根据工作规划，我县职工帮扶中心今年继续申报省级示范性帮扶中心，并通过省总验收，获得了x万元奖励。帮扶中心工作基础得到进一步夯实，12351维权热线更加火爆，目前我县帮扶工作已形成县级中心为支撑，乡镇、街道、行业系统站点为支点，社区、企业站（点）为基础的“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的五级维权帮扶网络体系。并确定各职工维权帮扶站（点）的建站（点）标准做到有牌子、有人员、有场所、有经费、有制度、有活动。
总之，今年的工作在县委和市总的正确领导下，xx县工会工作影响力不断增强，工作更加务实，今后我们会以此作为新的起点，更加努力工作，把xx县工作做得更好，让领导放心、职工满意。
在本年度的工作中，县总工会在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，在务实基层基础中求突破，在维护职工权益中谋实效，在构建和谐企业中显作为，狠抓工会各项工作的开展，团结动员全县广大职工发挥主力军，为当地经济社会发展做出积极贡献。
一、服务科学发展。
1、劳动竞赛深入推进。围绕全县“三大目标”建设，把创建“工人先锋号”、创先争优活动作为工会凝聚人心，集合职工智慧，激发职工劳动热情的重要载体，深入推进新一轮“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动。一是突出重点，做好示范。针对农业企业特点，县总工会先后在川珍实业有限公司、唯鸿食品有限公司成功召开了生产性劳动竞赛现场会，全县基层工会干部现场观摩。竹园工业园区结合园区特点，深化了劳动竞赛的内涵，开展了“六比六赛”活动，比效益、比安全、比节能减排等。二是广泛深入，参与面广。机关、教育、卫生等行业开展了行政服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、药品识别知识竞赛，应知应会教学比武、演讲、公开赛课等；
窗口服务单位开展了争创“服务明星”活动等。竞赛活动既在本单位班组、科室之间开展，又在同行业、本系统之间进行；
同时与合理化建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来，全面推动劳动竞赛纵深开展，企业参与面达98%以上。三是成效明显。活动中涌现出一大批先进模范典型，共评选推荐出四川省“五一劳动奖状”单位1个，评选推荐广元市“工人先锋号”班组4个、创先争优标兵3名，百日安全生产先进个人2人，各类小发明46件，申请专利64件，收集采用合理化建议上百条，创造效益近千万。其中：如“十大救助政策”、**县食品药品监督模式等建议面向全市推广。四是关爱和培育劳模。探索建立劳模工作室1个，制作了劳模事迹电视专题宣传片，举办了300人参加的全市劳模事迹巡回报告会，推荐1名劳模参与全省巡回报告，组织县内劳模为县域经济献言献策活动，收集意见和建议40余条。63名劳模集中进行了免费体检，并建立了健康档案。6名困难劳模得到有效救助，15名劳模参加了省市组织的疗休养，元旦、春节前，向63名困难劳模共发放慰问资金10余万元，帮助解决他们所遇到的各种困难和问题。各级工会建立了先进工作者档案，注重在实践中发现和培育劳模，全县学先创模的氛围浓厚。
2、主题宣教，提升正能量。深入开展“中国梦、劳动美”主题宣传教育活动。一是活动内容丰富，覆盖面广。今年以来，县总工会相继开展“中国梦”主题教育活动以及中国工会十六大、省工会十三大、十八届三中全会精神的传达学习，劳模事迹宣讲、“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”为主题的演讲等活动，实现了对基层工会和广大职工的全覆盖。二是成立机构，扎实推进。成立了宣传教育活动领导小组，召开了4次大型集中学习讨论会，开办了3期活动专栏，印发了知识问答1000份，制发学习资料1000份。三是提前学习群众路线教育活动相关内容。力争先学一步，先改一步。四是学用结合。结合工会实际，开展了多种主题实践活动，真正使学教活动做到内化于心、外化于行、固化于制，收到了实实在在的效果。
3、提升职工素质。坚持把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为一项全面提高职工队伍素质的战略性任务来抓。一是文体活动丰富。组织广大职工观看了《头等大事》等弘扬主流价值观的一批电影；
同时，以“三八”、“五一”、等节日载体，各级工会因地制宜广泛开展以“创争”活动为主题的职工运动会、文艺晚会。县信用联社邀请周边县区工会会员举行“银杏杯”篮球赛、县检察院工会组织举办职工绘画展等。二是注重职工情绪疏导。竹元开发区建成心理咨询站，基层工会广泛开展交心谈心活动。三是提高职工技能。卫生系统建立了继续教育学分制；
县教育工会通过中小学教师技能大比武提高业务水平；
俸佳公司工会坚持经常性的职工教育，认真实施培训计划，定期开展操作岗位、班组长、消防安全等培训。全县90%以上的企事业单位开展了“创争”活动，活动中涌现了一大批技术能手，学术带头人，创新标兵、先进模范等，促进了高素质人才队伍的成长，为我县“三大目标”建设储备人才。
4、扎实开展“挂包帮”工作。坚持扶贫扶志，以产业培植为重点，推动造血扶贫。在实地调研的基础上，与马公乡党委、政府一道制定了贫困村脱贫致富项目并予实施。一是对40户种植药材和养鸡农户进行户平400元资金帮扶，发放资金1、6万元；
二是为31名贫困学生发放助学帮扶资金1、55万元。
二、履行本职责。
1、强化源头参与。一是县总工会积极参与《**年全县人才工作要点（征求意见稿）》等涉及职工利益的文件制定，善于从保护职工利益的角度提出合理建议。二是县总工会增派一名同志加入**县劳动人事争议仲裁委员会，便于更广泛的调处劳动人事关系。主动配合做好人大政协对相关企业的调研和视察。三是认真开展法制“六进”活动，深化劳动法律法规宣传监督。与县司法局、劳动保障部门集中开展普法宣传3次，向广大职工发放《维权手册》、《四川省工资集体协商办法》、《女职工劳动保护特别规定》法律法规宣传资料6000余份，不定期向全县广大职工免费发送普法短信，增强职工依法维权意识。四是开展专项督查。配合人大、政协、劳动保障等部门对全县企事业执行集体合同、劳动用工、劳动安全卫生等进行3次专项督促检查。
2、职工维权工作扎实进行。县总工会及法律援助工作站受理法律咨询56人次，维权案件4起，承办2起，涉及金额17万元，职工维权诉求受理和办结率为100%。县总工会参与安全事故调处4起。同劳动人事部门在企业广泛建立了劳动争议调解委员会和劳动法律保护监督委员会。同时，要求新建企业工会必须同步建立调解委和监督委，实行“五委同步”组建，有效搭建了基层社会矛盾疏解工作平台。与大竹县创新开展了城际间联动维权协议，降低维权成本。
3、党政工企和谐。一是争取县委政府支持，实行党群共建，将工会组织建设纳入大党建、将工资集体协商纳入政府民生工程对基层工会进行量化考核；
同时，贫困热线救助专项帮扶资金争取了县财政尽力保障。二是推动和谐园区建设。竹园经济开发区实行联动共建、联合开展安全检查、职工联谊等措施，促进了劳资关系和谐，一个园区成了一个大家庭。
4、三项集体合同全面推进。截止11月底，全县建会企业工资集体协议签订194份，覆盖企业455家，单独签订161份，签订区域性工资集体协议33份，覆盖面达到100%。对非正常生产经营企业和个体工商户通过签订区域性工资集体协议进行全覆盖。同时，注重建设一批协商规范、实效性强的示范企业。县电力公司负责人变动后，安排工会的干部就工资结构进行专题调研，从基层站所普通职工征求意见，反复与行政磋商，最后达成一致。青云上锰业、天运集团、俸佳硅业等企业都严格按照《四川省工资集体协商办法》，实行双维护。年内签订女职工专项合同49份，签订职业病防治合同36份，实行应签尽签全覆盖。
5、企业民主管理制度建设不断深入。目前，国有及国有控股企业民主管理工作全部实现了规范化、制度化和全覆盖，已建职代会的非公企业达85%。同时，加强厂务公开的分类指导和规范，进一步完善了公开的内容，拓宽公开形式和渠道。目前，全县机关、事业单位厂务公开率为100%，企业厂务公开率达90%以上，厂务公开工作已纳入了全县党风廉政建设目标管理。继续推进非公企业职工董事、监事制度，基本实现了让权利在阳光下运行。
6、深化维权宣传，增强职工防护意识。配合县安监局开展了为期4天的职业病防治专项培训，邀请有关专家讲解职业病的识别、防范措施。组织开展了6000人参与的《女职工特殊权益保护规定》知识竞赛，6名职工分别荣获一、二、三等奖。同时，广泛组织开展“百日安全生产”活动和“安康杯”竞赛活动，严格按照“零容忍、全覆盖、严问责”的要求，全面推进了企业安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康培训教育。对修改后的《劳动合同法》及《中国工会章程》进行了集中宣传学习，对境内劳务派遣工、临聘人员用工进行了指导和规范。
三、参与民生建设。
1、超额完成民生工程目标任务。下岗失业人员再就业任务200人，完成200人，完成率100%；
农民工技能培训任务100人，完成200人，完成率200%；
资助家庭困难职工子女上学任务150人，完成201人，完成134%；
100名特困职工的帮扶任务，完成680人，完成率680%。
2、惠民帮扶全市推广。配备专人受理热线，实施依档施助和实名制帮扶，为职工提供全方位一站式服务。截止11月底，今年共受理政策咨询、热线求助2000余人次，通过逐级审核把关，已对359人名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工（农民工）家庭实施了生活救助，发放资金51、8万元，来信来访办结率为100%。同时，在青云上锰业有限公司等3个企业和乔庄镇胜利社区探索建立了工会帮扶服务站，规范了帮扶站工作流程，建立了帮扶工作制度。
3、有效实施“春送岗位”就业促进行动。依托“春风行动送岗位”、“工会就业援助月”等行动，与劳动保障部门等联合开展了三次民营企业现场招聘活动，提供就业岗位2000余个，参聘人数3000余人，达成就业意向协议1500余人。同时，先后对200名困难下岗失业人员、桥楼乡现代农业园区100名农民工实施了酒店服务管理、核桃嫁接技术等技能培训，并组织企业在培训现场举办了招聘会。与团县委联合成立了广元市第一家电子商务协会，免费培训学员淘宝开店，帮助大学生、下岗职工、再就业青年利用电子商务实现创业、就业。据目前统计，通过该协会带动的人力、物流、仓储及货源资源等方面的就业人员近千人。
4、积极开展“夏送清凉”慰问活动。酷暑期间，总工会购买3万余元的防暑降温慰问品，看望慰问了开发区企业车间工人和交警、环卫工人等露天一线工作人员。对广大职工顶烈日、战酷暑，艰苦奋斗的精神给予了高度赞扬，并要求企业在高温期间要妥善安排职工的作息时间，做好各项防暑降温工作，确保职工生产工作安全。
5、继续开展了“金秋助学”和关爱留守儿童活动。总工会通过争取上级工会资金和本单位筹集资金，根据困难程度对提交了困难申请的201名困难职工和农民工子女给予了助学资助，共发放助学资金19、8万元。“三八”、“六一”期间，分别慰问了困难单亲女职工和贫困儿童家庭，与团县委联合举办了“爱心相伴。圆梦六一”为主题的关爱留守儿童“圆梦”行动暨公益晚会，筹集企业及个人爱心“圆梦”基金共计16、8万元，捐款全部用于留守儿童“圆梦”行动。
6、深入开展“冬送温暖”活动。今年共筹集“冬送温暖”资金56万元，走访慰问了1000余户困难职工（农民工）家庭；
洪灾慰问3万元60人。针对忙于生产、赶进度的企业和职工，县总工会坚持面对面、心贴心、实打实的上门服务，将慰问金带到企业、车间进行现场发放，抽空到职工的家里进行走访、座谈，把工会组织的温暖送到职工的心坎上。今年七月，县总工会被县委评为“十佳”惠民先进基层党组织。
7、实施职工医疗互助行动。广泛动员职工参加四川省职工住院医疗和女职工大病互助医疗保险计划。今年共办理女职工大病互助保险542份，兑现了保险赔付37人46800元。
四、夯实组织基础。
1、全面完成工会组建任务。制发了《关于开展集中建会行动的紧急通知》，紧盯数据库新增企业名单，通过机关干部联系包片，调查摸底，跟踪指导非公企业依法建会。坚持职工人数10以上的企业单独建工会的同时，从便于发挥基层工会作用出发，依托载体，借助力量，把职工人数10以下难以单独建会的企业通过组建联合工会和行业工会形式，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地组织到工会中来。据调查，今年数据库内新增的110家企业中，30家属吊销、关停等事实不存在状态，80家正常运营企业全部建立了工会组织，其中单独建会44家，通过建立行业工会、区域性联合工会覆盖36家，企业建会率和职工入会率达99%以上。数据库外单独建会45家，全面完成了市总工会下达的目标任务。
2、扎实推进双措并举，二次覆盖。在全县建立了42个区域性、行业性企业联合工会，将全县所有企业职工全部纳入了工会组织，有效覆盖全县所有非公企业和职工。
3、以“双亮”活动为载体，加强基层工会规范化建设。督促已建会企业悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾，工会主席、副主席，佩戴胸卡、设置办公座牌等一种或多种形式亮出身份，活动开展面达85%以上。同时，以开展职工建家、会员评家活动为载体，深化乡镇创“六好”活动，推进村（社区）工会工作，重建后的基层工会90%以上都拥有相对独立的活动室。开发区企业工会联合会、天运金属等12个基层工会先后荣获省、市、县级“模范职工之家”、“规范化建设示范单位”等荣誉称号。
4、加强基层工会干部培训工作，完成了市总下达的各种调训和培训任务，先后专派16名基层工会干部参加省、市总工会业务培训。11月下旬举办了工会主席业务培训班，对全县90名基层工会干部进行了党的十八届三中全会贯彻学习、工会业务、综合知识培训，聘请市总工会领导和县党校讲师就党的十八届三中全会精神、“两个普遍”工作、工会职能职责等作了深入浅出的学习、宣传、讲解。增强了各级工会干部特别是新任干部的政治责任感、历史使命感，并提高了他们的工运理论知识和业务水平。
5、全面开展基层工会法人资格登记工作。实行建工会组织与工会法人资格登记工作同步进行，夯实依法治会基础。
五、切实加强自身建设。
1、完成了市总工会核定的上解工会经费任务26万元。
2、财务管理规范。健全财务制度、严格财经纪律，专款专用，经各级审计部门审查，无任何违反财经纪律行为。
3、实现了工会资产保值增值。县职工服务中心部分房屋实行有偿出租，且注重日常维护，实现了工会资产的保值增值。同时，建立了工会资产管理监督小组，制发了《工会资产管理制度》。完成了工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和资产统计等基础管理工作。
4、加强工会经费审查工作。县总工会配备了专职经审主任，经审专用经费列入了机关财务预算。为经审工作的有效开展提供了坚实的基础保障。一是完成了对本级工会经费收支、专项资金和工人文化宫经费收支情况的审计；
二是以审促收。重点对俸佳硅矿有限公司、县广运集团等8个基层工会经费使用情况和经费计拨情况的审计，增收经费18万余元。
5、加强工会信息、信访督查和统计工作，完成了对本级工会经费收支预算、决算、组织建设、劳动竞赛及相关工作的统计，建立了各项工作台帐。及时上报工会工作信息，较完整地反映了工会工作的基本情况。按时办结市总和县委的各类信访批示件，办结率为100%。年内上报市总信息42条，县委网站信息56条，多条信息先后在川工报、中工博客等媒介刊载，同时，在**工会QQ群里实现共享。扩大工会报刊覆盖面，全面完成了市总工会下达的报刊征订任务。
6、建立健全了工会理论研究和调查研究机制，结合“面心实”活动，由领导班子牵头，组织了三个调研工作组，每月下基层调研至少1次，并纳入年终目标考核。形成了《延伸帮扶体系服务职工群众》、《关于基层工会规范化建设的调查与思考》等工会课题调研，完成了市总工会下达的调研任务。
7、县总工会修订完善了《县总机关干部职工学习制度》、《工作制度》、《财务管理制度》等内部制度，同时加强机关廉政文化建设，进一步巩固了机关标准化建设。县总工会被县委、县政府授予“依法行政示范单位”。
8、扎实推进惩防体系建设，做好反腐倡廉教育、监督、预防和惩治工作。建立健全了具有整体性、协调性、系统性的《**县总工会惩治和预防腐败体系基本框架制度》，配套完善了一系列机关工作学习制度等，做到了工作、学习有规划、有制度、有成果交流。领导班子在加强党纪党规、法律法规、反腐倡廉等理论学习的同时，进一步强化了思想建设、民主建设和廉政建设，严格履行党风廉政建设责任要求。机关上下团结一致，齐心协力，勤俭务实，才能圆满完成了上级交办的各项工作任务。
第5篇: 集团公司工会工作要点
过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持 下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和全总工 会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在2009年职代会暨工作会 上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作 条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃冃标起到 了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：
一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动
1、 开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。
公司所属10个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人 员的75. 4%o通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提 高，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工 地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等 奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团
《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授 予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号” 0
2、 开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构， 完善工作制度的基础上，一是组织了 80余人次的工会专兼职干部参加上级工会 举办的劳动保护培训学习。其中，有1名工会劳动保护监督检查员通过了省总 工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法 律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检 査。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳 动保护监督检査活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资 金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调査处理。五是各级工会协 助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一 度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是积极 参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。
3、 参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和 灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降 薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共 同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原 则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型 劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职 工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积 极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公 司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了 “企业得发展，职工得实惠”的目标。FI前，公司已逐步形成了 “党政主导、
三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。
4、 弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选2006- 2008年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位（项目）受到建设部、集团表彰 奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励;二是在集团工会评选 2007-2009年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7 名职工被评为工会工作先进个人;三是建立了历届劳模先进档案；
四是充分利用 表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛 宣传；
五是先后组织3名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动;六是在 重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。
5、 以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开 展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：一是积极配合党政开展形势任务 教育和集体荣辱观、社会主义道徳观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗 位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知沢竞赛。如：有近600名职工参加 了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达81%;四是坚持在新参加工作的40余 名大学生中开展“一帮一"导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工 早F1成才。五是积极鼓励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰 奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、
“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向 上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春 运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动， “5.12”纪念门期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开 展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞 蹈《与祖国共奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖” o
6、 建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。各级工会积极参与并配合行 政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员和农民工举办 安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。仅比华利项目民工业余学校 就举办各类知识讲座十二期，培训1200余人次，受教育而达80%。
二、加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力
1、 坚持推行和落实以职代会为基木形式的民主管理制度。公司两级工会分别 组织召开了职代会（职工大会），审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子 及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开 职代团（组）K联席会议，分別对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复 建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方 案、徳阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。
2、 开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动 为契机，通过釆取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展 “企业冇困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献计献
策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，加强与职工的沟通， 鼓励职工为企"Ik发展建言献策，促进公司和谐发展。
3、 建立党委、行政、工会三方会议联系制度。根据上级文件精神，公司建立 了《公司党委、行政、工会三方会议联席制度》。公司“公司行政还主动将与 职工利益密切相关，有利于发挥工会优势的工作委托给工会去做,并给予资金上 的大力支持，增强了工会的服务功能，为工会依法履行职责、充分发挥作用搭 建了平台。三方”按照“制度”规定认真实施。
4、 开展平等协商签订“两个集体合同”和履行情况自查工作。年初，在公司 职代会上签订了《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》。11月上旬，开 展了 “两个集体合同”履行情况自查活动，拟出了书面报告，向集团监督检查 组作了详细汇报，得到集团的充分肯定。
5、 做了平等协商签订公司《工资集体协议》和《劳动安全卫生专项集体合 同》的前期工作。冃前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同将在本次职 代会上签订。
6、 参与农民工维权工作。各级工会会同党政相关部门以加强农民工工资管理 为重点，规范管理，坚持预防为主，调解为先的原则，及时化解矛盾，全年未 发生群体性事件和纠纷，保证了公司和谐稳定的度好环境。
三、落实惠民行动，切实维护企业的稳定与和谐
1、 做好调査，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工情况摸 底调査，及时做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。截止2009年底，公司进 入帮扶系统名录的困难职工（含职工遗属）有145人。
2、 继续开展金秋助学活动。去年，有31名困难职工子女入学分别得到中央 财政、省国资委、集团工会、公司工会3. 21万元的救助。
3、 开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。去年，有470余人次的劳模 先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中央财政、省国资 委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。此外，各级工会力所能及地 及时处理来信来访20余件次;协助社区为困难职工及家属办理低保213户486 人。
4、 开展职工互助互济活动。分别三次组织近2千人次的职工参加市总工会、 集团工会职工医疗互助保险、女职工特殊疾病保险等活动。一年来，分别得到 市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工111人次，金额66840. 6元，所 获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。
5、 积极援助台湾同胞。公司党政工团积极参与省委、省政府开展的“情系台 胞，四川感恩——四川人民救助台湾莫拉克台风灾区募捐活动”。于接到“活 动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。
四、建立健全工会组织，推动工会工作不断发展
1、 抓各级工会组织建设。公司两级工会认真按照相关规定，新建工会组织和 联合工会2个，增替补工会委员、女职工委员、公司职工代表13名。
2、 抓职工（农民工）入会工作。及时吸纳了 40余名新参加工作的大学毕业生 和50名农民工加入工会组织。
3、 抓“职工之家”建设。重点抓了项目“建家” o以项目“建家”活动为平 台，促进了项冃工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公 开、劳动安全生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的改善。其中，比 华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家"称号。
4、 建立工会工作创新发展基地。根据集团工会要求，结合公司实际，开展了 工会工作创新发展基地试点工作。第二工程公司把如何提高职工综合素质，加 强企业管理作为工会工作创新发展基地的研究课题，积极开展活动，形成两篇 经验材料及时上报了集团工会。该工程公司工会主席撰写的《发挥工会职能作 用，构建利谐劳动关系》论文，在省总工会职工民主管理硏究会上获得了优秀 论文奖。
五、加强自身建设，提高工会工作水平
1、抓工会干部的学习和培训。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机， 积极组织广大工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发 展思路，增强了科学发展工会工作的自觉性;二是采取请进来送出去的方式，组 织工会专兼职干部、职工代表、劳动保护监督检查员参加全总、省总、集团工 会举办的各类培训班和研讨会;三是为工会干部购买了工会业务书籍进行自学。
参加学习和培训的工会干部、职工代表等达200余人次;2名同志撰写了 4篇有 关工会工作方而的论文和经验材料，其中：2篇在集团工会工作经验交流会上 交流，1篇在省总工会理论研究会上获二等奖。
從
4、加强能力建设。各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会 主义而场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一步提高为职工 说话办事
2、做好工会财务工作。一是协助行政有关部门做好税务代征工会经费工作。
二是坚持工会経费预决算制度，按时上报各种报表。三是坚持为职工办好事和 少花钱多办事的原则，严格按财会制度把好支出关、报销关。四是加强基层工 会经费管理。五是开展年度工会财务工作自查自检工作。
3、抓工会工作信息化、制度化、规范化管理。按规定及时上报工会各类报 表,充分利用集团工会网站和现代办公设施以及《建机工人报》开展工会务项 工作。先后向集团和《建机工人报》投稿20余篇，照片100余张。同时，通过
开展2004-2009年贯彻实施《工会法》和《四川省〈工会法〉实施办法》情况 自查活动，进一步促进了工会工作制度化、规范化管理。
各位代表、同志们：公司工会各项工作所取得的成绩，是各级党政高度重视 的结果，是党委正确领导，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、 不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表公司工会 表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！
回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上 级的耍求和职工群众的期盼还存在一定差距和不尽人意的地方：一是思维创 新、观念创新、工作创新力度不够;二是工会干部综合素质和工作能力还需进- 步提高;三是丁会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够；
四是基层工会 工作发展不平衡，部分基层工会基础工作薄弱，工作缺乏系统性和规范性。对 于这些问题，各级工会必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加 以改进和完善。
2010年主要工作
2010年，是公司实施第一个五年发展规划的最后一年，是为公司第二个五年 规划启动实施奠定良好基础的重要-•年，是贯彻实施集团创浙发展工会工作三 年规划的开局之年。公司各级工会面临繁重的任务利有利的发展机遇。为此， 公司工会工作的总体要求是：以科学发展观为统领，以中国特色社会主义理论 体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕公司中心工作，统筹兼顾，急 党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务，为职工服 务。各级工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履行职责，为实现 公司各项奋斗目标充分发挥作用。主要做好以卜儿项重点工作。
一、提高认识，统一思想，促进工会工作创新发展
党的十七大和全总十五大对创新发展工会工作提出了更新更高的要求。为 此，集团工会制定了《实施创新发展工会工作三年规划》。今年，是集团各级 工会实施“三年规划”的起始之年。各级工会一是要充分认识新形势下工会工
作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，要深刻领会其深远意义，并以此为契 机，充分利用各种媒体进行宣传动员，大造创新发展声势， 会干部自主创新发展的动力，切实增强忧患意识和使命感、 工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗H标、主要任务， 入到创新发展工会工作行列中来，营造敢于面对工作现实、 维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、 围。二是要正确认识和处理工会口常工作和工会工作创新发展的关系：工会工 作是主体、是基础，工会工作创新发展是手段、是方法。三是要在去年“点” 的基础上，扩大创新发展工会工作基地的“面” 0各单位工会要进一步启发思 维、实事求是、量力而为，结合任身特点，有侧重地开展工会工作创新发展活 动。四是各单位开展的“创新发展”活动，重点要在建功立业更有作为、源头 维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、 工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面下工夫，要有侧重，要力求突 破，突出工会工作创新发展的亮点。
二、 紧贴中心任务，开展建功立业活动
1、 继续深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“华西杯”、“巾帼建功立 业”等多种形式的劳动竞赛和创建活动。要加强过程中的指导和检査，加大安 全生产、劳动保护知识宣传力度，增强职工（农民工）的劳动技能和自我保护意 识。使竞赛真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。
2、 加人•工会劳动保护工作力度。一是采取各种方式对工会劳动保护监督检查 人员进行培训，进一步提高其工作能力。二是加大监督检査力度，做好职业安 全卫生事前、事中和事后控制。今年，公司工会将继续开展劳动保护工作检 查。三是继续积极参与公司“三体系”认证工作。
3、 做好评先推优工作。今年，全国和各省将开展五年一度的劳模先进评选推 荐工作，集团将开展“双十大”评选推荐工作。各级工会要做好宣传，树好典 型，发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先进的良好氛围。
三、 加强职工民主管理，推进企业民主建设
各级工会要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代 会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序;要按规定程序按期 召开职工（代表）大会;在职代会闭会期间，要充分发挥职代团（组）长联席会议的 作用；
要枳极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履 行公司《集体合同》和三个专项集体合同情况的监督检査工作;要按照《企业 法》、《工会法》要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全 员化发展，把公司管理的重点难点，职工关心的热点，廉政建设的焦点及时公 开，切实建立起互利共赢的民主管理机制，确保公司各项决策的有效贯彻实 施。
四、 抓好职工素质工程和企业文化建设，努力培养和造就高素质职工队伍
1、 开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育，着力 培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职工的凝聚力和 忠诚度。
2、 继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“一帮一”师带徒活 动。继续抓好“职工书屋”建设，加快人才的培养，为企业培养更多的知识技 能型职工。
3、 以项目联合工会为载体，以农民工业余学校为活动方式，对农民工队伍进 行培训，提高农民工的技能和法律、文明意识。
4、充分利用各重大节Fl,开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动，营造和
谐的企业文化氛围。今年，各级工会要以庆祝集团成立60周年活动为平台，开
展形式多样的宣传集团和公司所取得的巨大成绩，弘扬爱 导职工爱企业，珍惜岗位，发扬机司人敢打硬仗难仗、坚韧不拔的精神，推动 公司跨越大发展。
5、开展“建家”活动。各级工会要认真按照“建家”考核标准开展活动，使 广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设，学到技能和知识， 感受到家的温馨。
五、加强帮扶济困工作，促进和谐企业建设
一是要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持“依档帮扶，实名制”的原 则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案;要进一步完善“帮扶网络系 统”的管理，釆取各种形式争取各类帮扶资源，大力开展“冬送温暖夏送清 凉”、“金秋助学”活动;要做好重大节日期间的帮扶济困利日常帮扶工作;既 要做好困难职工临时帮扶，乂要努力帮助困难职工解决长期问题，如：帮助转 岗培训，帮助介绍解决再就业等问题;既要帮扶关爱公司困难职工、困难劳模先 进，又要帮扶关爱农民工；
二是要继续开展职工互助互济活动，积极宣传并组织职工参加市总工会、集 团工会开展的各项互助互济活动。
三是要发挥劳动争议调解组织的作用，建立和完善畅通职工诉求表达机制和 化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态 和矛盾苗头，把矛盾和问题解决在基层，维护职工的合法权益和企业的稳定发 展。
六、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平
1、 加强思想建设。各级工会要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的 十七大、全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把广大工会干部的思想 统一到“科学发展和创新发展”上来，紧密结合工作和思想实际，创新发展工 会工作。
2、 加强组织建设。各级工会要完善组织制度，及时建立健全工会组织、民主 管理组织;及时增替补工会委员；
要进一步做好工会组织基础工作，加强会员会 籍管理，要在3月底前完善会员花名册。要以事业心强、有责任感、办事公 道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。今年，公司 工会将认真执行《集团工会工作目标考核实施细则》，加大对工会组织和工会 干部的考核。
3、 加强作风建设。各级工会要深入职工、深入基层调査研究，关心职工疾 苦，满腔热忱地为职工群众排忧解雅，要发扬艰苦奋斗的作风，脚踏实地、埋 头苦干，切实履行好职责，做职工群众的贴心人。
4、 加强能力建设。各级工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会 主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习，进一步提高为职工 说话办事，表达和维护职工合法权益的能力，组织、宣传、教育、引导职工的 能力，处理复杂矛盾和问题的能力，应对和处置突发群体性事件的能力，努力 成为高能的复合型人才和工作上的一把手。今年，公司工会继续釆取请进来送 出去等方式对工会干部进行培训。
5、 加强工会财务管理。认真执行财务制度，依法收好、管好、用好工会经 费，确保工会各项工作活动正常开展。
各位代表、同志们：
2010年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨， 前景喜人!让我们在公司领导班子的带领下，团结和动员广大职工，鼓足信心， 同心同德，抓住机遇，乘势而上，奋力拼搏，锐意创新，为实现公司既定的发 展目标而努力奋斗！
谢谢大家！
第6篇: 集团公司工会工作要点
XX集团公司职代会工会工作报告扩展阅读文章
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