2022年度意识形态工作分析研判制度

下面是小编为大家整理的2022年度意识形态工作分析研判制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

意识形态工作分析研判制度3篇

第1篇: 意识形态工作分析研判制度

意识形态工作分析研判制度

1.建立分析研判小组。

成立育新支部意识形态工作分析研判小组，组长由支部书记、校长赵芳担任，副组长由组委赵正亮宣委王君担任。

2.分析研判时间。

常规性研判每季度组织一次，原则上安排在3 月下旬、6 月下旬、9月下旬、12 月下旬，特殊情况及时研判。

3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2 次。

4.分析研判内容

重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。

5.定期通报结果。

支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。

第2篇: 意识形态工作分析研判制度

安监局意识形态工作分析研判制度

为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，认真贯彻落实中共××市委办公室关于印发《××市贯彻实施方案》的通知（××办发[2016]10号）文件精神，根据《××区贯彻落实××办发[2016]10号文件建立健全意识形态工作责任制的实施方案》相关要求，结合我局实际，制定本制度：

1、建立分析研判机构

局党组成立意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由党组书记担任，副组长由其他班子成员担任。

二、分析研判时间

局党组常规性研判至少每半年组织一次，原则上安排在每半年的6月中旬和12月中旬进行，遇重大问题和重大事件及时研判。

三、分析研判次数

局党组每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委专题报告一次意识形态工作。及时向上级单位报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

四、分析研判内容

局党组及时分析重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导性意见，及时作出工作安排。重点分析研判当前的意识形态工作形式、存在的重大舆情和重大问题、今后的的应对策略等。

5、定期通报结果

局党组每年至少两次在党内通报意识形态领域情况，重大情况随时通报，统一思想认识，明确工作方向。

本制度自印发之日起执行。

第3篇: 意识形态工作分析研判制度

意识形态工作分析研判制度

篇一

为认真实行意识形态工作责任制， 特建立本制度。

1. 按照属地管理、 分级负责和谁主管谁负责、 谁主办谁负责的原则， 一级抓一级， 层层抓落实。

党组建立意识形态领域情况分析研判会议制度， 由局意识形态工作领导小组办公室负责召集， 纪检、 宣传、 办公室、 信息中心、 工会、 团委、 妇联等部门的负责同志参加。

2. 分析研判的主要工作职能是：
在党组统一领导下， 统筹协调全局意识形态领域情况分析研判工作。

研究确定全局意识形态领域工作的重要制度及重点任务， 协调解决全局意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、 难点问题。

组织成员单位结合各自工作职责和工作特点， 精心设计载体性活动，推动意识形态领域管理工作抓细抓实， 抓出常态。

局意识形态领导小组负责督促评估全局意识形态领域工作进展情况， 总结推广加强意识形态领域管理工作的成功经验。

3. 按照制度要求， 局意识形态领导小组每年至少召开两次专题研究意识形态工作， 每季度召开一次意识形态分析研判会， 交流各成员部门牵头负责的重点工作落实情况， 明确阶段性任务；

遇有重大事项和特殊情况出现或发生， 可及时召开联席会议， 并邀请有关部门、 单位负责人列席会议， 传达上级精神， 通报有关情况， 协调理顺关系。

篇二

1.建立分析研判小组。

成立育新支部意识形态工作分析研判小组，组长由支部书记、校长赵芳担任，副组长由组委赵正亮宣委王君担任。

2.分析研判时间。

常规性研判每季度组织一次，原则上安排在3 月下旬、6 月下旬、9月下旬、12 月下旬，特殊情况及时研判。

3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2 次。

4.分析研判内容

重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。

5.定期通报结果。

支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。