干部党员谈话谈心制度（高校）

下面是小编为大家整理的干部党员谈话谈心制度（高校）,供大家参考。

干部党员谈话谈心制度（高校）

1.谈心谈话的基本原则

建立健全党员领导干部谈心谈话制度，以“实事求是、以诚相待、教育关爱、务求实效”的原则进行。坚持从讲政治的高度，本着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部群众负责的态度，开诚布公、推心置腹、坦诚交流，始终保持平等姿态、平和心态、营造轻松谈话氛围，对反映的问题进行客观分析，注重谈心谈话的思想性、原则性和针对性，讲究谈心谈话艺术，提高谈心谈话效果。

2.谈心谈话的对象和范围

按照干部管理权限和职责分工，谈心谈话一般在以下范围进行：

（1）中层干部与分管或联系的院领导之间；

（2）各单位（部门）领导班子成员之间；

（3）主要负责同志与下属机构同志之间，分管领导与所分管的下属机构负责同志之间；

（4）党员领导干部约谈普通党员或者群众，并对服务对象进行谈心谈话；

（5）机关党支部负责同志与普通党员或者群众之间。

3.谈心谈话的方式和内容

谈心谈话可灵活多样。原则上实行“一对一、面对面”方式进行。需要对领导干部或党员存在的共性问题提出要求等情况时，也可以采取集体谈话的方式。在特殊情况下，也可以运用网络交流工具平台谈话沟通。

谈心谈话的内容上，可以根据工作实际灵活掌握。

一是日常沟通谈心谈话。经常性的开展谈心谈话，了解干部群众思想、工作、生活等方面的情况，听取干部群众对组织的意见、建议，了解掌握各方面的情况。

二是提醒帮助谈心谈话。在党员干部取得突出成绩、受到表扬表彰时，在党员干部思想作风、廉洁自律等方面有倾向性、苗头性问题时，在班子成员之间出现矛盾分歧等情况时，都可以有针对性的开展谈心谈话活动。

三是情况反馈谈心谈话。对领导班子和领导干 当前隐藏内容免费查看部年度考核、上级巡视、重点工作督导等方面的情况，要向所在单位和有关同志反馈。

四是突出重点谈心谈话。谈心谈话要将党政正职、新提拔干部、后备干部、优秀青年干部、离任干部、关键岗位干部等谈话对象作为重中之重；要在领导干部承担急难险重任务、参与挂职锻炼的关键时机，通过谈心谈话提出希望和要求；要在领导班子换届、干部调整等敏感时期，有重点的安排谈话，听取意见建议和想法诉求，及时掌握思想动态，引导正确对待。

五是班子内部谈心谈话。领导班子内部要经常开展谈心谈话活动，特别是民主生活会前要普遍开展一次谈心谈话。谈心谈话要着重谈突出问题、谈深层次矛盾，对领带班子运行中出现的问题、贯彻上级决策不力、民主集中制落实不好、有软弱涣散苗头的支部班子，学院机关党总支要提出批评教育，查找分析原因，督促整改落实，增强班子凝聚力和战斗力。

六是随机预约谈心谈话。党员干部群众思想上需要与组织沟通交流、生活学习上需要组织帮助、对领导班子和领导干部有意见建议的，可以主动提出约谈请求，表达个人意愿，真正使谈心谈话成为沟通思想、解决问题、增进团结、加深理解的有效方式。