支委会记录

下面是小编为大家整理的支委会记录,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

支委会记录2篇

支委会记录篇1

支委会组织程序

2009-03-17 09:29

一．党支部常用的几种会议记录格式

（一）支部大会记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：*** 记录：***

出席：支部全体党员（签名）

列席：***（职务）、***（职务）……

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：1、讨论支部工作报告

2、讨论通过预备党员***、***转正

***（主持人、书记）：今天，我们召开支部全体党员大会，有**人出席，超过应到会人员半数，会议有效。我们还邀请***、***等几位同志参加，大家向他们表示热烈欢迎。今天会议是讨论通过去年支部工作报告和***、***同志的转正。下面让我来向大会做支部工作报告。

（书记做支部工作报告）

请与会同志酝酿，充分发表意见。           

***（***）：……

[详细记录每位同志的发言]

***（主持人）：刚才，同志们对我们的工作提出了许多宝贵的意见，我们会认真加以考虑，不断改进工作。接下来研究预备党员转正。

会议到此结束。

（二）理论学习记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：*** 记录：***

出席：支部全体党员（签名）

列席：***（职务）、***（职务）……

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：

学习《不断创新，与时俱进》

***（主持人）：我们一起来学习《江--文选》中的几篇文章。下面请***同志带读。

要点摘录：

………………

………………

………………

***（主持人）：小谈学习后的心得

***（党员）：小谈学习后的心得……

***（主持人）：今天学习到此结束

（三）民主生活会记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：*** 记录：***

出席：支部全体党员（签名）

列席：***（职务）、***（职务）……

缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：支部党员民主生活会

***（主持人）：根据组织安排，今天召开支部党员民主生活会，开展批评与自我批评，列席我们今天会议的有***（职务）………，上级党委也十分重视，特派***同志（职务）***同志（职务）参加。按照民主生活会的程序，我们事先于**月*日通过座谈广泛征求了党内外群众的意见，现把情况通报一下。

（通报征求群众意见情况，要详细记录）

接下来反馈上次民主生活会存在问题的整改情况：

………………

下面，开展批评与自我批评，要求每一位同志都要发言。先从我开始，……………………………………

***（职务）：………………………………………

………[与会党员要人人发言，要详细记录每位同志的发言]

***（党委参加人员）：………[作总结性发言]

***（主持人）：
[作总结]

（四）支委会确定入党积极分子记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：***（书记） 记录：***

出席：支委委员***……

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：确定入党积极分子

***（书记）：我支部现有几位递交入党申请书的同志还没有确定为入党积极分子，分别是：***、***………等，今天召开支委会，研究确定入党积极分子，根据这些申请入党人的表现，请各位发表意见：

***（支委）：……………我同意把***、***同志列为本期的入党积极分子。[谈对这些入党申请人的政治、思想、工作、学习等方面表现情况以及本人意见]

***（支委）：……………

[每位与会支委都要谈]

***（书记）：综合大家意见，一致认为***和***同志比较突出，同意确定为入党积极分子。经研究，指定***和***[必须是正式党员]为***的培养联系人；
***和***为***的培养联系人，同时报送党总支备案。

（五）支委会确定发展对象记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：***（书记） 记录：***

出席：支委委员***……

列席：（负责考察入党积极分子的非支委的正式党员）

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：确定发展对象

***（书记）我支部对入党积极分子***、***培养考察已满一年，今天，召开支委会，听取对他们的考察情况，请负责培养这几位同志的联系人谈谈一年来对他们的培养考察情况。首先请***、***同志谈对***同志的考察情况。

***（培养联系人）：……[谈对***同志一段时间来在政治、思想、工作、学习等方面的表现情况]

***（培养联系人）：…………

***（支委）：…………

[其他人员也可充分发表意见]

***（书记）：接下来大家谈谈对***同志的考察情况。

[记录与上者相同，每一位已满一年的入党积极分子都要谈]

***（书记）：现在请列席的同志退出，支委留下来继续开会。刚才，各位都听取了对入党积极分子的考察情况，我们现在要从中确定＊位重点发展对象，请大家充分酝酿。综合每一位入党积极分子的考察情况，其中***、***表现比较成熟，我建议把这＊位同志列为发展对象，大家有没有意见。

如没有意见，现在进行表决，同意***同志列为发展对象的请举手，放下；
不同意的请举手，无（＊人）；
弃权的请举手，无（＊人），一致通过（同意的超过半数，通过）。

…………[对每一位推荐对象进行逐一表决]

决议：经支委会研究通过，同意把***、***同志列为党员重点发展对象，上报党组织审批。

（六）支部大会吸收新党员记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：***（书记） 记录：***

出席：支部全体党员（签名）

列席：***（职务）……、入党积极分子***、***

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：吸收中共预备党员

***（书记）：今天召开支部党员大会，主要是讨论吸收新党员，今天到会的正式党员有＊人，超过半数，会议有效。我支部对入党积极分子***、***考察已满一年，经组织上严格审察，广泛征求党内外意见，并报党委（党总支）审核批准，认为基本成熟，可以发展，今天提交支部大会进行讨论通过。现在我们先讨论***同志的入党手续，下面先请该同志汇报自己的情况并宣读入党志愿。

（***宣读入党志愿书）

***（书记）：接下来请介绍人***、***介绍情况

***（第一介绍人）：…………………

***（第二介绍人）：…………………

***（书记）：下面我代表支委会向支部大会报告对***同志审查综合情况、***同志的经历、档案材料和外调材料，支部认为该同志………………[介绍综合政审情况]。接下来请与会党员充分讨论发表意见。

***（**）：……………………

***（**）：……………………

……………

[与会人员要对申请人进行讨论，充分发表意见。可以指出申请人的优点、缺点，提出希望等]

***（申请人）：刚才大家对我提出很多中肯的意见，在此，向大家表示感谢。不管能否入党，今后………………[对大会的讨论情况表明自己的态度]

***（书记）：大家还有没有意见，如果没有，我们现在进行表决。在座有表决权的正式党员同意***同志加入党组织的请举手，放下；
不同意的请举手，无（＊人）；
弃权的请举手，无（＊人），一致通过（同意的超过半数，通过）。

表决结果：我支部现有正式党员＊名，今天应到正式党员＊人，实到＊人，采用举手（或无记名投票）表决的形式，一致同意（＊人同意，＊人反对，＊人弃权通过）该同志加入中国共产党。

***（书记）：接下来讨论***同志的入党

[程序同第一个，讨论两个以上申请人加入党组织时要逐一讨论，逐人表决，详细记录，不能简化] ……………

……………………

***（书记）：今天会议，我们通过接收了＊位新党员，请***同志（组织委员）把材料整理后及时报上级党组织批准。会议到此结束。

（七）支委会研究预备党员转正会议记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：***（书记） 记录：***

出席：支委委员***……

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：讨论预备党员***、***的转正

***（书记）：我支部有预备党员***、***预备期已满，现他们提交转正申请，今天召开支委会，研究他们是否能按期转正。先讨论***同志，请大家发言。

***（支委）：…………，我同意他按期转正。

***（支委）：…………，我同意他按期转正。

…………

[每位支委都要发言，谈其预备期间的表现以及个人的意见等]

***（书记）接下来讨论***同志，请大家充分发表意见。

***（支委）：…………，我同意他按期转正。

***（支委）：…………，我同意他按期转正…………

决议：经支委研究同意把***、***同志的转正申请提交支部党员大会讨论通过。

（八）预备党员转正支部大会记录格式

时间：****年**月**日 地点：***会议室

主持：***（书记） 记录：***

出席：支部全体党员（签名）

列席：***（职务）、***（职务）……

缺席：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

会议主题：研究预备党员转正

***（书记）：我支部预备党员***、***预备期已满，现他们提交转正申请，经支委会研究同意提交党员大会讨论他们是否能按期转正。首先讨论***同志的转正问题。

***（转正对象）：宣读转正申请书。

***（书记）：请入党介绍人介绍***同志预备期间的考察情况。

***（第一介绍人）：……………………，我同意他按期转正。

***（第二介绍人）：……………………，我同意他按期转正。

***（书记）：接下来请大家谈谈对他在预备期间的表现和意见。

***（职务）：…………，我同意他按期转正。

…………

[记下每位与会者的发言]

***（书记）：大家还有没有意见，如果没有，我们现在进行表决。在座有表决权的正式党员同意***同志按期转正的请举手，放下，不同意的请举手，无（＊人）；
弃权的请举手，无（＊人），一致通过（同意的超过半数，通过）。

表决结果：我支部现有正式党员＊名，今天应到正式党员＊人，实到＊人，采用举手（或无记名投票）表决的形式，一致同意（＊人同意，＊人反对，＊人弃权通过）该同志按期转正。

[预备党员表态]

***（书记）：接下来讨论***同志的转正问题。

[程序同第一个，讨论两个以上申请人加入党组织时要逐一讨论，逐人表决，详细记录，不能简化]

二．会议记录的要求

　　（一）会议记录一般包括两个部分

　　1．记会议的组织情况：写会议名称、次数，开会时间、地点，会议主持者、出席者、缺席者、列席者、记录者。

2．记会议的内容：这是会议记录的主要部分，写会议议题，与会者讨论发言、会议决议等。记录方法有两种：一种是摘要记录。讨论问题比较简单的会议，可以记报告了什么事情，讨论了什么问题，发言的重点、重要内容，通过了什么决议。二是详细记录。讨论问题比较复杂的重要会议，要把每一个人的发言，包括发言中的话都记录下来。对讨论过程中的不同意见，更要有言必录。这两种方法各有特点，哪一种会采用哪种记录方法，要根据会议的性质、目的、要求及讨论的问题来决定。

（二）会议记录应注意的几个问题

记录必须真实准确，符合发言者的原意，决不能任意增减或改变，特别是关键词语不能走样。摘要记录，一般是要在开会时认真记，过后不必整理。详细的记录，不仅在开会时认真记，会后还要加以整理。必要时还应经会议主持人审阅

支委会记录篇2

支委会

支委会

时间：2012-1-04

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：国家自然基金申报动员

郑宏良：一年一次的国家自然基金又要开始申报了，去年我科室共有3个项目中标，开创了国家自然基金中标数的新高，新的一年又来到了，针对今年的国家自然基金申请，我们党支委进行内部的动员，同时解析一下今年的基金情况。

2012年基金委对部分类型项目的申报与资助进行了调整，如面上项目预计平均资助强度达到80万元/项,在面上项目中设立“青年科学基金—面上项目连续资助项目”,新设立“优秀青年科学基金项目”。应重点集中在以下几个方面：
各亚学科应及时召开项目申报动员会，结合本亚学科研方向及发展情况，部署基金项目申报工作。找出申报工作中存在的问题，指导本年度的申报工作。各亚学科以本学科学术委员会为基础，并邀请具有申报和组织实施国家基金项目经验的专家组（校内外），对项目进行初步评审，由申请人简述项目的意义、研究目标和内容、技术路线和研究方法、人力组织等，由专家提出修改意见，提高选题的准确性和项目质量。根据同行专家评审意见，督促申请人完成申请书修改。申请人应按照“2012年度国家自然科学基金项目形式审查明细表”对申请书格式进行认真审查，找出各栏目存在的问题，并进行具体的修改和完善，提高申请书的填写质量，避免非学术失败。本次集中接收申请的项目类型有：面上项目、青年科学基金项目（其中男性项目负责人必须是1977年1月1日（含）以后出生，女性项目负责人必须是1972年1月1日（含）以后出生）申请科学基金要客观、真实地填报申请材料，保证所提供材料的真实性和有效性，并且要以申报日（2012年3月20日）信息为准；
不得在依托单位、个人学历、专业技术职务、履历以及签名等方面有弄虚作假，甚至伪造的行为。要客观、准确地评述他人的研究成果和自己的贡献，并注明出处；
反对伪造、篡改科学数据、抄袭他人申请书、剽窃他人学术成果等行为。凡与外单位合作申请的项目，申请人和参与者必须提前与申请方签订“国家基金项目合作申请协议书”。

申请人、项目组成员、推荐者均必须亲笔签名，项目申请人须签承诺书。凡项目组成员中有外单位人员均要盖合作单位公章，必须是国家自然科学基金委注册单位法人章，且申请书简表中的合作单位名称必须与签字盖章页的合作单位名称要一致（用法人章名称），协议书或知情同意书的正文也可以放入电子申请书正文后，以便评审专家查阅。经费预算请严格按照《国家自然科学基金项目资助经费管理办法》填写。特别注意：协作费是指外单位（海南大学以外）协作承担自然科学基金项目部分研究试验工作的费用，凡课题组成员（含申请书中列出的非海南大学的合作成员）开支的各项经费均不得作为“协作费”开支。管理费（按5%计算）、研究生劳务费（不超过15%）、国际合作与交流费（不超过15%）等开支名称及具体比例应按经费管理办法填写；
能源动力费要预算，备注栏可写成“实验水电等费用”，具体的文字说明由申请者根据项目情况描述，5%左右的额度预算；
管理费一栏的备注写成“依托单位管理费（按5%计算）”，研究生劳务费不能写成研究生补贴、津贴或补助等，备注栏写成“参与项目研究的研究生劳务费”。预算时如四舍五入应按规定比例就低计算。经费预算中，建议金额为整数。基金项目资助经费预算应科学合理，必须在申请书正文提纲中最后部分的“经费申请说明”中将经费申请表的各项预算科目进行尽可能详细且充分的预算说明，作为专家评审时确定资助经费的重要依据。基金项目资助期：其中青年基金项目、优秀青年科学基金为3年，从2013年1月起，到2015年12月止，地区基金、面上项目、国家杰青、仪器专项为4年，从2013年1月起，到2016年12月止。重点项目、重大国际（地区）合作研究项目为5年，从2013年1月起，到2017年12月止。

议定：

1、根据这次科室党支委的基金动员情况，择期在科务会上进行基金相关文件的解读，动员全科人员积极撰写基金。

2、在基金撰写过程中可以联合优势单位进行合作
支委会

时间：2012-2-6

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：科室年度工作计划制定

郑宏良：2011年在医院领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长，但是同时科室也存在不少问题与不足。新的1年就要到来，我们必须针对科室现有的问题，进行讨论，制定科室新的一年的工作计划。我认为以下几点，在工作计划中需要考虑，不足之处请大家补充。

　　针对科室管理力度，创新优质服务新模式我有以下几点想法：

1.首先我们应该认真组织科室医师，反复学习医院的各种文件及规章制度。

2树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。

3落实医疗服务规范，落实医生查房制度。科室应坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，使住院病人数在新的一年里继续保持增长

4.新的一年里科室继续加大对医生的管理和培训。

5积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，争取取得得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证科室圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率.

刘锋：针对.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平方面我有以下几点想法：

　　1.科室必须注重人才队伍建设

　　a,我科人员利用专家做诊时间，医院讲课时间，业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。

　　b,在院长的领导和安排下,大力对医疗业务骨干进行培养.为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.

　　2.强化规章制度的落实

　　科内应坚持定期召开会议，强调，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估

　　新的一年里，我们要做到廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理水平稳步提高，诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也进一步提高，我科医疗技术形象进一步被广泛认同等等。

议定

1根据此次会议精神科室制定本年度的工作计划，一周内完成

支委会

时间：2012-3-2

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：学习贯彻医院党委扩大会精神

郑宏良：本次医院党委扩大会议顺利召开，深入贯彻落实科学发展观，以军事斗争卫勤准备为龙头，加快推进医院转型发展为主线，突出抓好十八大精神的学习贯彻，军队医院等级评审、研究型医师队伍、学科人才建设、科研平台构建、重大基建工程等重点工作。

为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，提高党员干部的思想意识与奉献精神，充分发挥党员先锋模范作业和党组织战斗堡垒作用，促进医院又好又快发展。我科应积极落实院党委扩大会议精神进行如下学习。

一、贯彻落实中央指示精神，促进科室稳步发展

要认真学习领会中央及上级领导组织的指示精神，使广大党员干部转变思想观念，服务于群众。通过各种活动、各种评比，树立先进典型，带动全提高服务水平，促进科室又好又快发展。

二、加强党组织学习力度，完善党组织建设

1、加强组织学习。加强党委领导小组的学习，努力打造廉洁领导班子。进一步抓好党员的学习，精心组织、周密安排好党员的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月二次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。加强党风廉政建设工作，不定期地组织党员接受各种法规知识及廉政教育，尽可能地杜绝职务犯罪的发生。提高干部员工的思想认识，从而有效改善服务质量。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。

2、坚持“三会一课”制度。坚持“三会一课”，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
3、做好党员的纳新工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好35岁以下积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。
4、完善组织建设，加强对科室的管理力度，使党员活动更加方便。
5、抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎
2012年为基层组织建设年，要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,结合实际情况，坚持因地制宜,分类指导,有序推进。把党的十七大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处并把已有成功经验全面推广。贴近基层需求,回应党员关切, 解决突出问题，顺应群众期盼,把基层组织建设年办成群众满意工程。
三、创新活动载体，加强精神文明建设
1、深入开展“三好一满意”、“创先争优”。积极响应党中央号召，贯彻落实上级指示精神。深入开展了“三好一满意”、“创先争优”等活动，取得了良好的成绩，得到了上级领导的肯定，促使医疗质量、服务水平以及员工收入等都有较大地提高，下一步，将在党员干部中进一步加强精神文明建设。
2、多渠道、多方式创新活动载体开展多项评比，由群众对党员干部进行打分，提高党员干部学习奉献精神，带动职工精神文明迈上一个新的台阶，全面在社会上树立良好的社会形象。
3、开展红色教育，弘扬革命精神。在创建学习型党组织和创先争优活动中，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围。组织党员干部参观革命纪念馆，举办演讲比赛，为退休老干部、老党员进行义诊等活动来迎接党成立91周年。探索出一条“常规教育日常化、特色教育品牌化、校地互动双向化”的思想政治教育模式，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，为党员干部思想政治工作的有效开展进行积极地探索。
四、明确发展方向，完善建设
1、按计划完成2012年工作任务。要认真完成年初制定的2012年工作任务，围绕12年工作要求，积极落实，达到既定工作目标，办好十件大事，促进快速平稳发展。

2、认真完成党委下达各项工任务。发挥社会公益性质，积极深化医药改革，认真完成上级部署下来的工作，全力为社会发展提供重要保障。

3、改善住院环境，迎接医院分级评审。不断提高医务人员的工作精神，转变工作思想，一切以病人为核心，时时刻刻为患者着想，提高服务质量；
引进引进各类高层次人才和急缺人才，创新人才培养机制，提高医疗质量；
改善医院环境，扩大绿化面积，增设床位，启动医院扩建计划；
开展义诊、查体、回访、宣传等工作，扩大医院影响力，力求社会效益与医院良好信誉的最大化。提高医院综合实力与社会公信力，以良好的精神面貌迎接医院分级评审。

2012年，将继续以人为本，狠抓队伍建设，牢记“服务群众，奉献社会”的宗旨，突出重点，狠抓服务承诺，立足新起点，开拓新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

刘锋：

2012年是加快实施“十二五”发展规划的重要一年，也是未来四年深化医改的启动年。院党委以科学发展观统筹全局，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧紧围绕医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，深入开展“三好一满意”和“创先争优”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效。

郑宏良主任：

科室重点落实好十大任务：

1.迎接十八大召开。持续增强政治思想建设成效。

2.加强科内卫生战备人员的训练，拓展为军服务的内涵

3.聚焦等级评审，强化内涵管理

4.适应新的形势、打造研究型医师队伍

5.强化实践性教学提升学科建设水平

6.夯实科研平台，加强科技创新

7搭建人才梯队，增强持续发展后劲

8抓住有利机遇，增加科室效益

9提高科室综合实力

10探索模式创新，提升运营效率

议定：

1、每位党员认真学习党委扩大会精神，带头做好相关工作

2、做好等级评审的相关工作，为医院进一步发展作出应有的贡献

支委会

时间：2012-4-11

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：科室人才队伍建设

郑宏良：
科室的生存和可持续性发展离不开人才，医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争，科室必须进一步规范人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才，不断提高我科的医疗质量和服务水平。现对我科队伍的建设做如下规划。

一、科室人才队伍的现状：

科室目前人才资源的数量与结构：

1、人才现状：在我科现有的21名专业技术人员中，硕士学历以上的人才达到98%，其中博士（包括在读）共有18人。国家级拔尖人才2人，市级拔尖人才2名。临床中级职称6人，副高级职称以上8人。

2、人才断层现象较突出。我院临床科副高以上的职称的均在50岁左右，年龄最大的60岁。从时间上来说，2012年至2013年内有5名临床医生符合条件，从准备的情况来看，还不够充分。

从以上数字分析来看，我科人才存在可，但断层现象较为突出，如果不能在3~5年内有所改观，则将出现青黄不济的情况。今后将很难应付医疗市场的竞争。因此，规范人才队伍的梯队建设，提高卫生技术人才的整体素质，将是今后相当长的时间内的艰巨任务，也是刻不容缓的任务。

二、人才队伍建设目标和途径

从我科实际情况出发，制定和完善良好的、可操作性强的人才管理政策，充分调动和发挥我院各类人才的积极性。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，激励与压力并重，努力打造一支梯队相对合理、素质较高、稳定的人才队伍。

（一）人才队伍目标

1、扩大人才队伍结构的主要预期目标：五年内全科临床医疗人员争取100%硕士或博士学位。

2、高级人才数量及分布预期目标：五年内副高以上的职称的临床、以及人才6名以上。10年内副高以上的职称的临床、以及人才8名以上。高级人才在各专业分布趋于合理。人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例相对合理。

3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在加强思想政治素质、职业道德建设的同时，人才的知识水平和能力素质有较大提高。部分高层次人才与学科带头人的竞争力达到国家级较高的水平。

（二）人才队伍建设途径

从基础抓起，培养和引进并重，稳步推进人才培养建设。

1、认真执行根据情况制订的住院医师培训大纲，从培养合格的住院医生做起，为培养优秀人才打好基础。

2、努力培养本院的高级人才。

⑴、要不拘一格选拔优秀人才。看学历更要重能力，重实绩。努力营造年轻人脱颖而出的氛围。有能力的业务人员要给予更多的进修学习机会，给有能力的业务人员给职务、压担子、压科研任务。为突出诊疗医院特色，

⑵、要大胆启用优秀的高学历人才。高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。

⑶、根据业务重点发展规划，有计划地推进重点亚学科人才建设。坚持每年对相关亚学科医生进行知识的培训。

⑷、2010年起每年引进国内外人才1名。

⑸、每年选派1-2名骨干参加国外学术交流或学习深造。

议定：

1落实本科室的人才培养计划

2引进国内外先进人才，充实科室科研医疗实力
支委会

时间：2012-5-16

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：

学习科学发展观

郑宏良：
深入学习实践科学发展观是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大措施，是党的思想理论建设的重要战略任务。高等教育改革开放30年的实践，深化了我们对科学发展观的认识，为推动我国教育事业发展积累了宝贵经验，提供了重要启示。科学发展观是实现发展目标的思想保证。

30年的发展实践告诉我们，只有坚持科学发展，才能又好又快实现既定的发展目标。我科终坚持科学发展，根据全面、协调、可持续发展思想，制订了科室“十一五”发展规划，以学科建设为龙头，统筹本科生教育和研究生教育，开展新技术新疗法，同时在头颈外科及嗓音外科方面要发展处自己的特色，为为可持续发展打好基础。

二、科学发展观是培养人才的战略指针

科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会，全面、协调、可持性发展。高等学校是培养人才的重要阵地，社会经济的发展，对人才的要求越来越高。高等学校只有与时俱进，用科学发展观指导教育教学工作，才能全面提高人才培养质量。只有坚持用科学发展观指导人才培养工作，坚持以人为本，坚持人的全面发展，不断深化教育教学改革，才能全面提高人才培养质量。

三、科学发展观是科研工作的重要指导

　　科学发展观就是要讲发展，讲求科学的发展。科学的发展，就要从实际出发，实事求是，求真务实。我科科学发展观统领全科的科研工作，并使之贯穿于教育科研工作的各个方面。近五年来，承担国际项目和国家、省厅级课题40余项。获得省部成果一等奖1项，二等奖5项；
参与国家自然科学基金重点项目及国家自然科学基金资助项目1项。其中，喉返神经损伤修复机制等研究领域取得突破性进展。

把医疗新技术的开展与应用作为医疗工作的重点和方向。喉返神经修复、嗓音学、头颈部肿瘤切除及晚期肿瘤的切除后功能重建居国际领先水平。

在喉科学领域，喉返神经损伤的修复治疗处于国际领先水平，喉嗓音疾病的微创手术、激光喉外科手术等新技术也已在临床推广应用。

在头颈肿瘤领域，在国内较早开展了各种喉切除喉功能重建手术、头颈部各种巨大复杂肿瘤切除后带蒂及游离组织瓣缺损修复手术，以及颈内动脉重建手术，积累了丰富的临床经验，并多次在国际学术会议上做大会报告。

在鼾症诊治方面，开展了多平面阻塞的定位诊断及低温等离子射频消容、舌骨前徙、舌根Repose前移、Pillar生物钉植入等序贯治疗，效果显著。

在耳科学及颅底外科学领域，与国内同步开展了镫骨手术、 耳显微手术、电子耳蜗植入术。同时，在国内最早成功开展迷路径路巨大听神经瘤切除术，高难度的颈静脉孔区、颞下窝等侧颅底肿瘤切除手术，取得了良好的效果。

在鼻科领域，与国内同步开展鼻内镜微创手术及鼻眼、鼻颅底内镜手术，还开展了复杂、巨大的鼻颅底、斜坡肿瘤切除及修复重建手术，形态和功能恢复良好。

科室的发展源于我们落实了科学发展观，并将之贯彻到了医疗科研的各项工作之中。实践证明，科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想，在新的历史时期，必须用科学发展观指导高校的各项工作，按照党的十七大的要求，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在各项工作中落实科学发展观的思想。

议定：

1深入科学发展观的学习，科室每个党员必须撰写本次会议的心得体会

2针对此次学习科室每个党员必须在实际医疗科研工作中发现问题、提出问题、解决问题

支委会

时间：2012-6-8

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：科室思想纪律作风自我剖析

郑宏良：

对照此次思想作风整顿的要求，主要存在以下四个方面的问题：
　　1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是计算机、英语、军事学科知识方面学的比较少，不适应当前学院发展的需要。
　　2、业务协调力度不够。对分管的业务工作，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的业务协调问题，能自己解决的就多办，要去麻烦人的难办的不愿多涉及，没有发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，降低了工作标准。
　　3、思想还需进一步解放。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，有些工作按部就班。
　　4、自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的各项规定，但仔细反省起来，在业务上还存有诸多不足。
刘锋：
　　1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
　　具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。
　　分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
　　2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
　　具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
　　具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。二是对工作多限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
　　分析原因：能力不足，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
　　4、与同志之间的相互交流、沟通不够。
　　具体表现为：在工作上有时候和同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。

分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。
整改措施和今后努力的方向
　　通过此次思想作风整顿的学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章思想作风整顿的具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
　　一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我院面临的实际问题、以我馆发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
　　二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事分管工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。

三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，坚持原则，发扬老党员的光荣传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，助人为乐。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要严于律已，宽以待人，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。
　　四是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，更应该有多为事业发展出谋划策的积极态度。时刻牢记自己是一名共产党员，为作好党风廉政建设工作，为学院发展尽最大的努力，做一个新时期先进的共产党员。

议定：

1每个党员深入的剖析自己，发现自己的不足，及时予以改进

2在实际改进过程中遇到困难应及时向组织汇报

支委会

时间：2012-7-3

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：迎接等级医院评审验收动员大会

郑宏良：医院等级评审在今年9月就要到来，我们长海医院的目标是保三争二，作为耳鼻喉科，我们绝不能拖医院后腿，今天我们在这里召开支委会会，主要是就如何做好迎接医院评审验收最后冲刺阶段的工作，再做一次全面动员和紧急部署。

应当说，前阶段，大家做了大量的艰苦细致、并且卓有成效的工作，医疗服务质量得到明显提升，医德医风得到明显进步。这些成绩的取得，凝结着大家的辛勤汗水和艰辛付出，。我想，只要我们继续保持这种良好的工作作风、工作氛围和工作态势，我想我们一定会得到很好的回报。但是，另一方面，在充分肯定我们前阶段工作成绩的同时，我们更应该清醒地认识到自身在创建工作中依然存在一些不容忽视的问题，我认为主要是“三个不到位”：一是相关管理制度执行不到位。二是资料整理归档不到位。三是少数同志技术操作不到位。针对这些问题，我们来不得半点懈怠，来不得半点马虎，来不得半点侥幸，一定要高度重视，严阵以待，决不能因此造成大的失误和问题，进而影响整个工作大局。

刘锋：医院等级的评定有着十分严格和详细的规定，内涵丰富，刚性要求高。在创建过程中，既要突出工作重点对症下药，也要把握难点协同作战，更要统筹兼顾狠抓落实，确保创建工作取得圆满成功。

这次新时期、新形势下瞄准的新起点、新高度。在新的起点前进，我认为，这是准确把握机遇、主动谋求发展践行科学发展观的重要体现，是积极缓解人民群众“看病难”、提升广大医护人员形象的具体行动。我们的创建工作不只是对照标准公式化、概念化地开展活动，更重要地是通过整个创建过程，实现对工作全方位的检查、评估与促进，目的是提高综合竞争力，从而加快发展，评审工作是促进我们各项工作向前推进的动力。以评促改，以评促优，从而进一步完善管理、加强建设、加快发展。提高档次，提升形象、打造全新品牌的一张重要名片。创建的结果将直接影响到社会声誉、社会形象，直接影响到医院的业务建设、学科发展等一系列问题。

周荣珏：创建过程是一个不断超越自我、发展自我的过程。要把思想统一到创建工作总体部署安排上来，把创建工作作为实现追赶跨越、医护人员实现锻炼提高的“革新”机遇，把创建工作当作一次学习技术、学习管理、提高素质、开拓思维的实践历练，全院上下要做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实把创建工作作为当前重中之重的工作做实、做细、做好。

郑宏良：一要突出重点。要对照评审标准，认真疏理、查找存在的不足，特别是存在的“硬伤”，以问题为导引，以问题为着力点，采取得力改进措施，限期整改到位，决不能有任何侥幸心理，否则会因小失大，影响整个创建工作成效。扬长避短，取长补短，为创建工作寻求帮助与支持。
二要统筹兼顾。一个庞杂的系统工程，涉及到方方面面，涉及到历史、现在与将来。要在准确理解和把握评审标准的基础上，统筹兼顾，分类完善，确保在管理制度、行为规范、硬件建设等各方面做到不漏、不缺，遇到困难不回避，不退让。在自评过程中，要逐项核对，认真开展“回头看”，使各项工作措施落实到位，务求基础好的项目指标优化，基础差的项目也符合评审要求，让考核专家学者满意，让所有参与创建工作的同志们满意。

 三要狠抓落实。过程是艰辛的，但满意的结果是令人欣慰的。这次创建工作时间紧、任务重、压力大，创建工作又是一件实实在在的事，不能有半点马虎和懈怠，改进是基础，落实是关键。要发扬只争朝夕的精神，采取时间倒排、目标倒排和任务倒排，保证各项工作有序、有效、快速推进。要全身心参与，讲团结，讲奉献，顾大局，遵守创建工作纪律要求，形成强大工作合力，按时按质按量完成各自工作任务。

议定：

1.工作任重道远，意义重大，是对我们医疗技术水平、医疗服务水平、科研水平、综合管理水平的一次综合展示，是对我们医德医风、精神面貌、工作能力的一次大检验。

2.我们一定要有饱满的激情，攻坚的准备，必胜的信心，全力作好创建工作。

支委会

时间：2012-8-4

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：加强科室医疗质量管理

郑宏良：医疗质量是医院、科室发展的基础,如何不断促进医护技质量提高，保障医疗安全，促进医疗业务的发展，是医院管理的主要课题。

一、加强组织领导　明确职责目标

建立医疗质量管理监控体系，形成一个层次清楚、责任明确、逐级把关的质量监控体系。定期召开质量管理委员会会议。

二、健全规章制度　落实行为规范　

制度是规范医疗行为的标准。加大制度贯彻落实的力度：一是加强制度学习。做到熟悉制度，强化职责。二是开展经常性检查。采取随机与定期检查相结合、单项与综合检查相结合的方式。三是定期组织召开医疗讨论会，以达到总结经验教训的目的。同时，强调奖惩分明，对于发生纠纷的个人按规定给予处罚。

三、加强学风建设 提高素质

高质量、高水平的医疗业务发展和质量管理，要依靠高素质的医疗护理队伍的支持。分阶段、分步骤、有计划地对住院医师进行目标管理。二是开展多种形式的学术活动。如每半月一次的学术讲座，每月一次的临床病例讨论会，每月一次的教学大查房。同时，加强院外学术交流，鼓励外出培训进修。三是提升学历教育，鼓励考研。四是开展多种形式的竞赛活动。全年开展综合技能比武、三基理论竞赛、病历书写竞赛。

四、规范医疗文书  提高病历质量

为了进一步规范病历文书书写，开展病历质量“一、二、三、四”活动，即一次竞赛、两次培训、三道关口（经管医师、科主任、三级质控人员）、四次讲评。组织医疗质量检查小组成员进行病历书写培训每次季度检查后对在院病历和归档病历质量进行分析总结，并在全科讲评、通报，对出现丙级病历的个人与奖金挂钩。为了更好地强化医疗文书书写意识，组织病历书写知识竞赛一次，对获奖者给予奖励。

五、狠抓环节管理  避免医疗隐患

医疗质量管理重在医疗环节管理，在重点医疗环节方面，主要开展以下工作：

（一）加强急危重病人管理，提高急诊急救水平。对重点病人进行重点监测，减少医疗隐患。

（二）加强围手术期及手术分级管理。凡重大、疑难、复杂的手术或新开展的手术，必须经医务处审核，科主任签字把关。完善术前检查，大中型手术必须按要求进行术前讨论，按规范进行术前谈话，手术记录要及时真实。严格规范教授来院会诊和外出会诊制度，避免会诊过程中出现的医疗隐患。

（三）加强合理用药。为了落实因病施治，合理用药，切实加强对合理用药情况的检查和监督，尤其是抗生素的使用。按规定对药品不良反应进行监测报告。

（四）加强护理工作。

议定

1、通过落实制度，注重医疗环节质量管理，尤其是重点医疗环节质量管理，带动全科整体医疗质量的提高，以取得良好的社会效益和经济效益。

2、希望不断加强学科建设，强化医疗质量和医疗安全管理，全体员工齐心协力，团结奋进，完成业务发展目标：全年无医疗事故和恶性重大医疗纠纷发生。
支委会

时间：2012-9-16

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：加强医务人员职业道德建设

郑宏良：

一、加强医务人员职业道德建设的必要性

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善，我国医疗卫生事业也随之发生了广泛而深刻的历史性变革。经济环境、政治环境、社会环境、文化环境都在发生着日新月异的变化，卫生事业的福利性也同时转变为政府实行一定福利政策的社会公益事业。在这种新的历史条件下，要特别重视加强医德医风建设。

加强医德医风建设是时代的呼唤。改革越深入，市场经济越完善，公众对卫生事业的要求越高，越要加强医德医风建设。在发展社会主义市场经济的条件下，做好卫生工作有许多有利因素，但也不可避免地受到消极方面的影响，卫生工作的职业道德面临新的考验。广大卫生工作人员如何自觉抵制不正之风的侵蚀，增强全心全意为人民服务的观念，是当前必须进一步解决的问题。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中也明确指出：“认真研究解决群众看病难、看病贵的问题”。都把加强医德医风建设、全心全意为人民的健康服务当做当前和今后一个时期医疗卫生领域的一件大事来抓，想方设法去解决事关13亿人民群众健康的切身利益问题。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的任务。构建社会主义和谐社会，需把人与人之间的关系和谐作为构建社会主义和谐社会的基础，采取各种措施，消除经济社会生活中存在的不和谐因素，努力促进人与人之间的和谐。作为医疗机构及其医务人员的构建社会主义和谐社会中，就必须保持医患之间关系的和谐，用“三个代表”重要思想的要求和构建社会主义和谐社会的目标加强医德医风建设，站在“三个代表”和构建社会主义和谐社会的高度去处理好医患关系，更好地为人民群众的健康服务，用实际行动取信于人民，再树“白衣天使”形象，争做构建和谐社会的模范。当今世界，科学技术正以突飞猛进的速度向前发展，医学科学领域大量的新理论、新技术得到广泛应用，这些新理论、新技术在和千差万别的患者个体相结合的时候，难免会出现这样或者那样的技术问题，这就必然引出了新理论、新技术应用过程中的一个道德问题；
加之近年来一些新的医疗法规、规章及其他配套文件、有关医保的政策等的陆续出台，同样也给医德医风建设提出了一系列有待研究、探索和加强的问题。

刘锋：加强医德医风建设是卫生事业发展的基本要求。俗语道：“无规矩不成方圆”。大至全世界、一个国家、小至一个系统、一个单位，无处不受规矩、规律的制约和影响，卫生事业同样也不可避免地要遵循其自身内在的客观规律和行业的规范要求。医德医风顾名思义就是医务人员的职业道德，自然是对医疗机构及其医务人员的基本素质要求，也就是说要必须做到做好的。良好的医德医风是一种动力，它促进医务人员为解除患者痛苦，去钻研业务，在技术上精益求精，从而促进医疗质量的提高，更好地为人民群众的健康服务。相反，医德败坏，只能是涣散我们的队伍，导致拜金主义、自由主义盛行，医务人员滥用手中权力，以权谋私，片面追求自我价值的实现，其结果与“白衣天使”的圣洁形象背道而驰，失去了人民群众的支持]拥护与尊重。

加强医德医风建设是抵制各种错误价值观的有力武器。改革开放给社会思想文化带来了空前广泛深刻的影响。一方面，使人们摆脱了那些陈旧过时的思想禁锢，形成了符合时代要求的新观念，极大地调动了群众的积极性，这是人们当前思想和道德观念的主流。另一方面，随着改革开放的不断扩大，资本主义的腐朽思想文化乘机而入，同我国历史上遗留下来的剥削阶级的腐朽思想文化影响相结合，使拜金主义、个人主义和腐朽生活方式等消极现象有所滋生，对人们的理想、信念和价值观产生了很大的冲击。医疗卫生机构及其医务人员都离不开改革开放和发展社会主义市场经济这个新环境。腐朽思想文化的影响，特别是错误的价值观，是一种腐蚀剂，使医疗机构的某些医务人员斗志衰退，理想动摇，涣散了医疗机构内部的人际关系，影响医务人员与患者、与社会的和谐关系，还干扰了我国卫生工作的宗旨和方向，导致局部医德滑坡。近年来一些重大医疗事件的发生固然有不可预见性和客观性，但与医务人员的医德医风不无关系。目前在医疗卫生系统中时髦的“红包”、“回扣”等敏感问题应引起我们足够的重视和警觉。有必要把“救死扶伤，防病治病，实行社会主义的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛”这一社会主义卫生事业医德建设的基本原则在全行业范围内坚决贯彻执行。

议定：

1、加强医德医风建设是医疗卫生工作改革发展的重要保证。

2、加强医德医风建设是医疗卫生事业建设的历史性课题。

3、科室必须加强医德医风建设。

支委会

时间：2012-10-11

地点：主治医师办公室

参加人员：郑宏良、周荣珏、刘锋等

主持：郑宏良

记录：周荣珏

议题：
加强医务人员的敬业精神

郑宏良：随着医学模式的改变和人们对高质量医疗服务需求的增长，规范医务人员的职业行为，培育职业精神，已成为当今医疗工作中不可或缺的重要环节。职业精神不仅反映出个人的思想修养、文明程度和精神面貌，也是基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚，它要求在任何情况下,医务人员始终要把病人的利益放在第一位,坚持以病人为中心,关爱病人的健康,重视病人的权利、人格，维护病人的利益与幸福。在很大程度上也影响着医院的总体形象，是医务人员的内在品质与素养的总和，是广大医务人员的灵魂。

　　一、医务人员职业精神缺失之表现

　　改革开放以来，中国卫生事业得到前所未有的快速发展，取得了一系列显著成就，覆盖城乡的医疗卫生服务体系基本形成，疾病防治能力不断增强，医疗保障覆盖人口逐步扩大，卫生科技水平迅速提高，人民群众健康水平明显改善，居民主要健康指标处于发展中国家前列。但与此同时，在医疗服务过程中，医务人员的职业精神却呈现一定程度的滑坡和缺失，具体表现在以下几个方面：

　　1、医患关系失衡。近几年来，医疗纠纷增多，医患矛盾冲突加剧且呈上升趋势，医患之间的暴力事件也屡见不鲜,患者及其家属冲击、打砸医院，殴打及杀害医务人员的恶性事件在各地也时有发生，有的甚至酿成了轰动全国的血案。医患关系紧张造成了严重后果，干扰了医院的正常工作秩序，破坏了就医所必备的工作环境;侵害了医务人员的合法权益，医务人员的心理和人身安全受到很大打击，导致医疗进入防卫性误区，不敢冒任何诊治或手术风险，这样只能影响对疾病的诊治，制约医学科学的发展。

　　2、趋利行为较盛。市场机制的运行使社会经济生活全面商品化市场化, 在给各行各业注入生机和活力的同时，也使人们的思想观念、理想信念、人生观、价值观和道德标准发生变化,卫生行业也不例外。由于经济观念的变化，有的医务人员受利益驱动，把技术当资本，片面追求和强调局部与个人利益,产生“一切向钱看”的思想,把赚钱谋利、发财致富作为自己唯一追求,不顾病人的实际情况和病情需要,开大处方,做不必要的检查,乱收费等等,增加病人不应有的负担。这类人虽然为数极少，但影响极坏。

3、人文关怀不够。有些医务人员只重医疗程序服务和对患者躯体疾病治疗, 往往忽视患者心理感受。重客观指征,轻人文关怀，医患之间缺乏有效的心灵交流。有些医务人员不知患者患病后,在心理上表现得比较脆弱和敏感，不能耐心倾听病人和家属治疗要求和具体想法, 不尊重患者的知情权和选择权;有的医务人员不能详细告知患者有关诊疗背景, 对病人心理上的焦虑和恐惧缺乏同情心,也不考虑病人日后生活质量, 认为只要治好病就行;有些医务人员没有树立“一切以病人为中心”的理念，没有及时到住院患者床前查看病人，没有针对病人的不同情况加以心理疏导。这些缺乏人文关怀的行为直接的后果是导致患者对医务人员的不信任。

　　4、沟通能力欠缺。有些医务人员在诊疗过程中语言生硬, 缺乏艺术性,表达能力不强。现代科学研究表明，在诊断治疗中,医患之间适当的话语交流有很大的治疗价值,面对患者,医生的语言在一定程度上胜过药物和技术，临床医务人员应当有意识地了解语言作为治疗工具的价值。医患之间发生误解与矛盾,有很多是医务人员缺乏沟通意识和技能导致的。如有的医务人员只面对疾病思考问题，而未意识到面对的是一个具有知、情、意的病人, 不能有效地与病人及其家属进行语言、情感交流, 使病人感觉不到所做每一项检查是在设身处地为他着想;有的医务人员不善于换位思考, 对医疗操作不加说明, 缺乏以艺术性话语缓解病人、家属不良心理和情绪的能力;有的医务人员不知医疗工作既要体现科学的理性精神又要体现注重情感体验的人文精神，而后者需要专注的态度、沉稳的气质、会心的交流。医务人员的情绪无论是高涨还是低落, 都会使病人产生不良的心理反应而影响治疗效果, 甚至使患者失去对医务人员的信任，而这一点恰恰是医患交流中最需要的。

刘锋：　医学是一门科学性极强的学科，同时又是关系到每一个老百姓生老病死的服务性工作，现代社会对医疗服务的要求越来越高，对医务人员的要求也越来越高。因此，医院要通过有效的培养途径来提高医务人员的职业精神, 重铸医德之魂，以适应现代社会对医疗服务提出新的挑战。建议从以下几方面着手来提高医务人员的职业精神：

1、强化培训，努力提高医务本领。患者就医，为其看好病是根本目的。医务人员只有不断加强业务学习，提高医疗务理质量，尽可能的医治好病人的疾病，才能体现医务人员的价值，才能体现医务人员的职业精神。

2、榜样引路，不断培育敬业精神。敬业精神是一个人价值观的集中体现，敬业的人会在工作中不断勉励自己，训练自己，控制自己，表现出积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度。通过学习身边人的先进事迹，培养全院医务人员良好的敬业精神，使大家牢记患者“健康所系, 性命相托”的重托，想病人之所想, 急病人之所急, 与病人建立融洽、信赖的医患关系。

　　3、充实知识, 大力提高人文素养。医疗服务是一项关怀人类自身的事业, 要求医务人员在治疗生理疾病的同时能更多地关注病人的心理健康，关心患者的精神需求。这就要求医务人员有较好的人文素养，从而才能更好地呵务病人, 获得病人以及家属的信任和情感共鸣，为构建和谐医患关系打下良好基础。

　　4、建章立制，完善激励约束机制。加强医务人员的职业精神制度建设，建立医德档案制度是医务人员职业精神建设制度化、规范化的一项重要内容，是保证医务人员良好职业精神的一个重要措施。江苏省人民医院为每一位医务人员都建立了医德电子档案，对他们接受职业道德规范和医学伦理知识培训、文明规范服务、表彰奖励及病人投诉情况等进行记录和考核，考核结果作为医务人员绩效考核、职称职务晋升、岗位聘用和奖惩的重要依据，使职业精神的培育“由软转硬”。

议定：

1 、提高医务人员的职业精神, 是现代医学发展的要求, 是医务人员职业的需要, 也是缓解当前医患关系紧张的有效举措。

2、医务人员在不断提高自身医疗技术水平的同时, 着力提高人文素养，增强与患者的沟通能力,尊重病人的生命权和健康权, 爱岗敬业, 确立强烈的工作责任心, 真正做到以病人为中心, 医患关系一定能缓和，社会也将会日趋和谐。