2022年县乡村振兴局年度人才工作情况汇报

下面是小编为大家整理的2022年县乡村振兴局年度人才工作情况汇报,供大家参考。

县乡村振兴局2021年度人才工作情况汇报

一、传达学习和贯彻落实***人才工作会议精神的情况

我局及时传达了************在***人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会到***人才工作会议把人才工作摆在了前所未有的重要地位，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，各班子成员分别结合自身成长成才 当前隐藏内容免费查看经历进行了交流发言，从包容人才、用好用活人才、人才发展路径等方面畅谈了学习认识和体会，并对如何进一步做好乡村振兴人才工作提出意见建议。

二、工作开展情况

我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作，认真贯彻落实上级部门关于创业致富带头人培育工作决策部署，扎实有序开展创业致富带头人培育工作，实现贫困群众可持续增收、巩固提升脱贫攻坚成果。

一是选优配强创业致富带头人。将创业致富带头人培育工作扩大到全县所有的行政村，其中摘帽的贫困村每村培育3－5名创业致富带头人，非贫困村每村培育1名以上创业致富带头人，每人带动3户以上贫困户脱贫，共遴选出216名创业致富带头人，带动脱贫户690户824人。

二是精心组织创业致富带头人培育工作。县乡两级制定《XX县贫困村创业致富带头人培育工作实施方案》，以集中授课、专题辅导、实践操作、观摩交流、跟踪服务等形式进行了全方位培训，选派创业致富带头人参加省、市级示范培训，围绕扶贫责任、扶贫政策、创业政策、创业能力等方面定期开展全县致富带头人培训，提高创业带贫能力，切实把致富带头人培育工作抓实抓细，抓出成效。

三是持续发挥创业致富带头人带贫减贫成效。围绕本地生态优势、自然环境和产业特性，结合实际发展本土特色产业，整合脱贫户产业发展资金折算入股，通过带动脱贫户参与产业发展，着力解决“产业增收难”、“外出务工难”的问题，共计带动824户脱贫户发展产业就业、676个脱贫人口实现就近务工就业，人年均增收4000元以上，经济效益较为可观。

四是扶持好创业致富带头人产业项目发展。在扶贫领域的政府项目和扶贫资金分配方面，凡是可以由农村致富带头人带领脱贫户一起实施的给予优先安排；在融资担保方面，凡是涉及农村致富带头人带领当地群众致富的好项目，积极协调金融机构给予支持；在产业发展方面，凡属农村致富带头人带领群众致富的项目，给予产业政策倾斜。

三、存在问题

随着现代科学技术的发展，很多传统手工业生产逐渐被现代工业生产所代替，应发展需要农村现存的主要是木匠、泥瓦匠、厨师等一些适用性人才，当下农村人才大量涌入城市，“土专家”“田教授”数量不断减少，年龄不断老化，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。乡村人力资源现状与乡村振兴人才需求形成巨大落差，农村人力资源日趋匮乏，已成为制约乡村振兴的一大瓶颈，加强乡村振兴建设方面的人才队伍建设任重道远。

四、下一步工作打算

一是强化人才智力保障支撑。延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。

二是探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”新机制。

三是采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养农村创业致富带头人，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动。

五、意见建议

一是加强人才工作顶层设计。乡村振兴，关键在人。建议各级层面加强乡村人才振兴顶层设计，出台保障机制政策，进一步给予乡村专业技术人才精神激励、宣传渠道、产业化帮扶、创业贷款、税收优惠（包括但不限于公司税收、个人所得税）等奖励，以此来更好地吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

二是加强乡村振兴人才培育力量。建议在兼顾传统乡村人才的发掘、培育和技艺传承的基础上，引导高校熟悉乡村的新型专业技术人才投入到基层乡村工作中，共同推动乡村人才培育与乡村振兴工作有效衔接稳步开展。