庸俗化交易化问题个人自查

下面是小编为大家整理的庸俗化交易化问题个人自查,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

庸俗化交易化问题个人自查3篇

【篇1】庸俗化交易化问题个人自查

**区**小学

“微腐败”问题个人自查报告

结合教育局的统一部署，我校在*月*日召开了行政、党员会议，专门针对专项治理“微腐败”作宣讲；
在*月*日学校又召开了全体教职工会议，就专项治理“微腐败”工作进行了宣传布置。通过两次会议的宣讲，我深刻认识到“微腐败”对现实社会的危害，认识到开展专项治理“微腐败”工作的必要性。

我结合《中共***教育局党组关于印发的通知》的文件精神，我对照“微腐败”专项治理内容进行了认真严肃地自查，结合自身存在的问题认真制定整改措施，现将自查情况报告如下。

一、查找出的主要问题

1.学校公用经费使用方面。

由于分管工作的需要，偶尔组织学生到校外参加科技比赛、社会体验活动等，为了安全需要在活动场地就近务餐，务餐饭店无对公账户，即发生了现金支出的不规范情况。

2.在入学、招生、考试工作方面。

我在学校负责入学、招生、考试工作，无违规操作、弄虚作假、以权谋私、收受红包礼金问题。学校每年入学、招生都严格按照教育局规定进行划片范围适龄免试就近入学，同时按龙泉教育局要求招收外来务工子女就近入学，确保适龄儿童全部就近入学接受义务教育。学校不招收择校生，学生入学编班完全按照微机自动排号编班，师资搭配合理。严格学籍制度，确保一人一籍，坚决杜绝问题学籍。

3.在岗位职责落实方面。

（1）执行力有待加强，检查落实力度不够。

对工作计划中要落实的工作或上级预先布置的工作，缺乏超前地思考、规划，平时不闻不问，到临时才抱佛脚，结果工作敷衍了事，工作质量不高。对于要推进的工作，只是安排布置，之后缺乏指导、督促、检查、考核，致使工作推进措施不力，工作质量不高。比如要抓学生习惯养成教育工作，一直在提要求“课前要怎样、课堂中要怎样、课后要怎样”，但却没有制定出详细的规范细则、检查考核措施，致使现象依旧，亟待整治。

（2）分管工作模式比较粗糙，缺乏精细化。

在分管工作中，我校虽然把创建“***学校”作为工作宗旨，给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境作为重点来抓，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动教师工作的积极性。

【篇2】庸俗化交易化问题个人自查

互称同志是我们党的优良传统。然而，由于时代的变化，以及社会不良风气的倒灌，党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。

在反“四风”的当下，这个问题引起关注。日前，广东省纪委发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”?象征平等的“同志”之称，如何战胜江湖化的歪称?现编发几篇读者的热议，与大家一起关注思考。

守护传统，不能断档

陈向阳

传统文化中使用称谓十分讲究，不同身份、不同场合、不同情况，都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古，但也不好推翻重来。人们爱用敬称，既反映两者的社会关系，有时候也是一种礼仪。出于这种心态，对他人的称呼就高不就低，就成了人之常情。

在我们的干部队伍里，称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重，对上级的服从，直接在称呼上体现出来，已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”，就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓，彼此“心安理得”，生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。

称呼庸俗化不是一个孤立的现象，它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强，归根到底是干部队伍作风不正使然。因此，整顿称呼庸俗化，关键是持续加强作风建设，让好传统不断档。不但要规定“不能叫”，还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人，不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实，称呼庸俗化才有望得以根治。

领导坚定，才不为难

谭彦德

称呼问题不是小事，所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”，孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化，称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化，称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化，称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。

党内称呼的异化，关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延，将会从语言侵入至思想，从思想延伸到行动，对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。

规范党内称呼、严明嘴上纪律，必须运用作风建设的基本经验，从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”，或者直呼其名，领导却认为你没大没小、不尊重人，以后谁还敢说出口呢?

只有上下级组织，没有上下级党员，党员之间不论职务高低，都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起，在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气，带动党群关系、干群关系的进一步优化。

称呼事大，干事更重

赵 析

犹记得离开校园到一家国企工作时，怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事，互称“兄弟”的大有人在，称上级为“老板”“老大”也并不鲜见，可谓五花八门。

我们党有八千多万党员，党风应引领社会风气，而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味，不让党的事业庸俗化，这是底线。因此，我们要十分重视称呼问题，不能任由歪风邪气倒灌，带坏党风政风。

当然，也有人认为，江湖气称呼该坚决去掉，但叫不叫“同志”、称不称呼职务，倒也不是什么大问题，只是一种称呼习惯与职场文化。

因此，从这个意义上讲，提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是，如何解决好党内平等问题，如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说，要在过好高质量组织生活上下功夫，在为民办实事上多努力，这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。然而，在一些单位和部门，党的组织生活流于形式，起不到应有的作用。因此，要深入推进群众路线教育实践活动，使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样，才能以积极、健康的党风，涤荡和引领社会风气，进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。 

【篇3】庸俗化交易化问题个人自查

别把关系庸俗化

浮石

【摘 要】@@ 按说,我是没有勇气和资格从理论的高度,谈论社会学意义上关系的.因为按照当下的话语环境,任何单个定义都很难概括关系的全貌.

【期刊名称】国土资源导刊

【年(卷),期】2010(007)011

【总页数】1

【文献来源】>