下面是小编为大家整理的清廉机关创建汇报材料（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉机关创建汇报材料5篇
创建“清廉医院”工作情况汇报
根据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”文件精神，20xx年我院在开展创建?“诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，认真落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动情况简要汇报如下： 一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实；
领导重视，广泛发动 我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委第十三届二次全会精神会议暨20xx年党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记--主持，中医院院领导班子、组长以上管理干部共82人参加了会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创建廉洁诚信医院活动。 二、创建活动自查整改主要内容 1、诚信诊疗：医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，尊重患者权益，尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查；
坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。 2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；
坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。 3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；
向门诊和住院病人提供详细费用清单；
严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；
严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。 4、诚信服务：规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁；
推行首诊负责，不推诿病人。 5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；
严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；
杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。 三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实 自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施： 1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。 2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象。 3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。 4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息；
门诊实行收费公示制；
病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。 5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。 6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。 7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设责任制》，做到有章可循，违章必究；
二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复；
每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；
向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情况；
三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生；
四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。 8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。 四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵 首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。 一是健全组织，建立农村合作医疗；
二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权；
三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。 四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。 经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满意度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；
锦旗7面；
拒收红包11人次，金额共850元；
好人好事3件。 我院虽然在自查整改阶段取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务，将继续为创建“清廉医院”而努力。
创建市级学法用法示范机关汇报材料
按照《**县依法治县办公室**县司法局关于**县创建市级法治示范县、市级法治示范乡镇、市级学法用法示范机关（单位）工作的实施方案》（汉司发〔**〕25号）要求，我局从**年11月开始，扎扎实实开展了创建市级学法用法示范机关活动，取得了可喜成绩。对照创建标准，我局认为已基本符合市级学法用法示范机关的要求，现将创建工作开展情况汇报如下：
一、提高认识、加强领导
全局进一步深化了对创建工作重要意义的认识，把创建工作作为推进法治建设、解决社会矛盾、建设和谐社会的大事，坚持不懈地抓好。我局成立了由代盛学同志任组长、史尧中、蒋仕兴任副组长，局属各单位负责人为成员的**县交通运输局创建市级学法用法示范机关领导小组，领导小组下设办公室，负责处理日常事务，由史尧中同志兼任办公室主任，黄诚、李光甫二同志任办公室副主任，张丽华、李瑞雪及局属单位办公室主任为局办公室工作人员。局属各单位也调整充实了相应领导机构，落实了具体工作人员，从而确保了创建工作的顺利开展。
二、明确指导思想、制定创建方案
整个创建工作坚持以党的十八大及其三、四中全会精神为指导，紧紧围绕省、市、县的安排部署，紧密结合灾后恢复重建和交通建设管理工作的实际需要，以深入持久有效的示范创建活动，引领推动全局工作的全面扎实开展。
为了扎扎实实推进创建工作，我局专门制定了创建市级学法用法示范机关实施方案，局属各单位也制定了相应方案。
三、明确责任、合作共进
为确保创建工作顺利进行，我局专门制定了考核办法，与局属单位签订了目标责任书，充分发挥了创建领导小组办公室在创建工作中的作用，各组成人员按照责任分工，尽职尽责完成任务，全局各相关股室及局属各执法单位积极参加创建活动，既明确分工，各司其职，各尽其责，又紧密配合，协同作战，发挥整体功能。
四、加强创建宣传，营造浓厚氛围
我局充分运用会议、标语、LED屏、宣传专栏等形式广泛宣传创建工作的目的意义、创建内容、创建要求，形成了人人重视、主动参与的浓厚氛围；
在创建活动中，我们在车站、局办公场地制作宣传专栏3个，制作固定宣传标语2幅，利用LED屏制作滚动宣传标语8幅。
五、坚持”谁执法，谁普法”原则，认真抓好社会普法活动
我局充分运用会议、标语、LED屏、宣传专栏、专题法治宣传等形式广泛宣传有关法律法规。在3月法治宣传月活动中 ,我局于3月11日组织交通、运管、路政等交通系统干部职工5人，在宜东开展了三月法制宣传活动，活动现场共发各类宣传资料550份；
运管所于3月18日加强新安全法的宣传教育，发放资料300份；
交通局于3月23日召开了有80余人参加的寄递物流安全法规培训；
海事局于3月28日组织执法人员走进校园，为50余名学生讲解水上安全知识；
此外还在汽车站、出租车、环湖路路边等LED显示屏上滚动播出依法治县宣传标语，城内公交车上张贴有依法治县宣传标语。
六、加强行政执法人员的教育和管理，进一步规范行政执法行为
一是采取自学、以会代训、集中培训、班子会前学法、法治知识测试等有效形式，进一步加强行政执法人员的学习培训，提高行政执法水平。**年局属各执法单位自行组织普法考试43人次，**年交通局统一组织普法考试93人，2016年交通局统一组织普法考试95人；
二是各执法单位高度重视行政执法的制度建设，进一步完善并严格坚持了《职工考勤制度》、《执法评议考核结果与干部绩效考评联系制度》、《行政执法评议奖惩制度》、《重大行政处罚备案制度》、《举报、投诉处理制度》和《执法过错责任追究制度》；
三是各执法单位通过对干部职工进行个案考核、平时考核、半年考核、年终考核和专项考核，提高干部职工的积极性和主动性，将评议考核结果与个人的工资福利和晋级升迁挂钩，实行奖优罚劣；
四是对行政执法人员实行严格的执法准入制，对不具备执法资格的人员，不发放执法证，更不得参与执法。
七、积极支持人民陪审员依法参加诉讼
支持人民陪审员依法参加诉讼是积极参与法治宣传，监督司法公正的有效措施，我局采取各种有效措施，积极支持本局人民陪审员依法参加诉讼，我局被聘人民陪审员也积极依法参加诉讼，并利用陪审活动，积极宣传有关法律法规，**年以来我局被聘人民陪审员李光甫参与陪审活动近40次，曾予**年12月被雅安市中级法院评为优秀人民陪审员。
八、严把时间节点
我局严格按照创建的三个阶段，在**年11月30日前完成市级学法用法示范机关创建申报工作，2016年3月31日前对创建工作进行了一次自查，并形成自查总结，在2016年4月底前对照创建指导标准进行了查漏补缺，努力确保2016年5月验收成功。
九、及时收集上报相关材料信息
全局各相关股室及局属各执法单位认真梳理创建工作情况，努力收集创建工作的计划总结、信息图片等各类档案资料，并及时上报了相关创建信息，在整个创建活动中，共收集整理各类档案资料110余个，其中创建机制类20余个，法治文化建设类10余个。
十、今后的打算
如果此次创建成功，我局决不骄傲自满，一定继续巩固创建成果，如果此次创建不成功，我局也不心灰意冷，继续按照创建标准抓好创建。一是进一步提高认识，加强领导，充实机构，落实人员；
二是进一步加强法律顾问的管理和使用，充分发挥法律顾问的作用；
三是进一步加强法治学习，将法治学习制度化、经常化，特别是要加强领导班子会前学法制度，认真坚持每月一次的职工法治宣传教育活动；
四是坚持”谁执法，谁普法”原则，认真抓好社会普法活动；
五是进一步强化了依法行政工作，规范行政执法行为，做到执法主体合法，执法依据准确，执法程序规范，执法文书统一；
六是进一步加强信访维稳工作，推进社会管理服务”网格化”,努力维护社会和谐稳定；
七是坚决保障依法治县工作经费的投入，对依法治县工作经费实报实销；
八是进一步完善规范档案资料。
（平安创建工作）
汇 报 材 料
（小金县美兴镇综治委 2010年11月25日）
尊敬的各位领导、大家好！
我镇地处小金县城乡结合部，全镇9个行政村，2个居委会。辖区常住人口14483人，流动人口3669人，是全县最大的物资集散地和商贸活动中心。繁荣的集市贸易推动了我镇的经济发展，也给平安创建工作增添了难度。针对特殊的地理环境和复杂的治安形势，镇党委、政府把平安创建工作作为保障社会事业发展的基础，多措并举，狠抓落实，努力营造平安和谐美兴。我镇已连续三年被县委、县政府评为社会治安综合治理先进乡镇，下面我就美兴镇开展平安创建工作的情况，向各位领导和同志们作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、加强领导，提高认识，切实完善各类支撑保障
根据州、县平安创建工作要求，我们在全镇积极开展创建“平安美兴”活动，充分发挥领导小组及机构的作用，切实加大支撑保障力度，确保基层平安创建工作健康有序运行。一是强化组织保障。镇党委成立了由党委书记任组长，分管副书记任副组长，各相关成员单位主要负责同志为成员的平安创建领导小组。各村、居委会相应成立了由村支部书记任组长的工作领导小组，全镇上下形成了一级对一级负责、一级抓一级的工作格局。二是强化经济保障。为支持平安创建工作开展，镇党委、政府在经费十分拮据的情况下每年投入专项经费支持创安工作，确保办公、巡逻车辆、人员经费达到全县一流水准。三是强化宣传保障。充分利用好宣传车、广播、电视、宣传栏等宣传工具，大力宣传平安创建活动。在镇内主要交通道口设立了大型宣传牌，各村也设立了平安创建宣传栏，进一步提高了广大群众对平安创建的认识。四是强化制度保障。研究制定了“平安美兴”创建目标体系、执行责任体系及监督检查体系，切实做到工作有目标，事情有人干，责任有人担。
二、打防并举，标本兼治，增强平安创建防控能力
近年来，我们围绕“发案少、秩序好、群众满意、社会稳定”，这一目标，坚持打、防、控、调相结合，做到镇村（居委会）联动，军警民联手，整体推进。一是从镇情出发，从人防入手，县公安局增强我镇派出所的警力配置。我们按照人口比例，组建了一支由20人组成的专职保安联防大队，并在人员布局上向工作量较大的村倾斜，在警务运作上向案件易发的时段和部位拓展。二是健全治安防范网络，实行社会治安防范责任制及民兵义务巡逻制。在全镇设立了4个警务室，实行包片民警驻点办公。在村级组织护林员、地质灾害巡查员、应急民兵义务巡逻队，实行十户联保制，积极开展邻居守望，联户轮防等自治自防活动。在社区居委会，我们还充分发挥老年协会老干部的作用，组织老年巡逻队，对社会治安、网吧经营、环境卫生等进行经常性不定期检查，特别是重大节日和重要集会期间，全镇上下联动，加强群防群治，近年我镇没有重特大案件发生。三是加强“细胞”工程建设，签订了8乡联防协议，积极创建平安村（居）、平安寺庙、平安边界、平安林区、平安校园、平安家庭。四是加强预防青少年违法犯罪工作。实施“为了明天-预防青少年违法犯罪工程”，积极开展创建“未成年人零犯罪村（居）活动，建立青少年维权岗。针对今年外省有不法分子入侵校园事件的发生，辖区各中小学都建立了警务室，聘请了法制副校长，开设了法制课。各村（居委会）还对社会闲散青少年、行为不良青少年、留守儿童进行了登记，随时加强监控和教育，并对生活困难的予以救助。预防其走上犯罪道路。五是利用高科技手段，加强治安防范。我们在县政法委、公安局的指导和支持下，在镇区内后街、新街、江西路、河东街、河西街、西大街等主要路段及银行、学校等重点单位安装了10多个摄像头，实行24小时微机监控，确保能够随时掌握治安动态。
三、创新大调解体系，构筑大和谐格局
当前社会正处于加速发展的转型期，利益格局不断调整，社会矛盾纠纷错综复杂，特别是“5.12”地震后县委、县政府决定，在灾后重建中改善城市布局，拓展县城，发展教育、卫生等事业。全镇又增加了大量的建设任务及灾后重建所涉及的征地拆迁、群众协调工作。牵涉面广，政策性强，处理难度大。我镇综治办立即调整全镇战略布局，积极构建“超前预防、超前化解”的大调解机制。一是在各村设立了政务、财务公开栏，对村级政务、党委、财务定期进行张榜公布，向群众公开，接受群众监督，增加工作透明度，减少干群之间误解。二是着力加强镇级纠纷调解机制建设。去年3月，我镇率先成立了“社会矛盾纠纷大调解中心”，以大调解保障大稳定，以大稳定促进大发展。具体讲有四个创新：一、组织体系创新。
领导层面：成立美兴镇社会矛盾纠纷调解工作领导小组，指导、协调全镇各类社会矛盾纠纷的调处工作。网络覆盖：一是社区居委会、行政村建立健全人民调解委员会，并设调解窗口和首席调解员。二是在村民小组建立健全民调信息员。
新型组织体系打破了过去调解组织上下分割的格局，以镇中心为龙头，不断向下延伸，上下结合，上级组织对下级组织具有指导职能，从而形成了一级中心、二级组织、三级网络，纵向到底、横向到边、依托基层、多方参与的大调解组织体系，为建立大调解联动机制提供组织保证。二、运作机制创新主要是四套机制：
1、分级调处机制。按照镇调解中心协调统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理的原则，全镇各类社会矛盾纠纷在村、居委会统一受理后，应及时对所受理的矛盾纠纷进行梳理，区别案件的不同性质、涉及范围、难易程度、轻重缓急等情况，除重大、疑难矛盾纠纷由镇中心直接调处外，对一般矛盾纠纷按分流处理，原则上小矛盾不出组、大矛盾不出村，纠纷尽量在村上调处完毕。2、联动调处机制。按照信息联网、部门联手、上下联动、条块联合的原则，对涉及跨地区、跨部门、跨行业的矛盾纠纷，或重大、疑难矛盾纠纷，在镇中心的统一协调下，实行各涉案单位共同调解、联合调解方式进行调处3、配套调处机制。即社会矛盾纠纷调处工作与法制教育配套，与律师参与配套，与公证确认配套，与法律援助配套，切实为群众提供便利、及时、周到、全面的调解服务。4、定期排查机制。镇调处服务中心充分发挥大调解各级机构的作用，认真组织各村每周一次的集中排查调处工作，做到纠纷发现早介入、早解决。对排查出的矛盾纠纷确定领导包案、专人负责，做到抓早、抓小、抓苗头。二是对疑难、复杂的矛盾纠纷，积极发挥“大调解”作用，将在体制转轨、经济发展和行政管理过程中涉及不同主体、不同领域、不同性质的民事争议、行政争议以及其他争议都纳入调处范围，同时将“法院管不着、村委管不了、部门管不好、治安处罚根治不了”的边缘性矛盾纠纷也一概纳入调处范围，做到有案必受、有受必理、有理必果、有果必公，做到小事不出村,大事不出镇。就2008年5月到今年10月底，成功调处各类矛盾纠纷632起，群众集体上访67批次，接待来访267件。这样通过“一站式”的无偿服务，以不走远路，不打官司，不伤感情的形式化解矛盾，方便群众，节约当事人诉讼成本，切实解决了群众的实际问题，有效地防止了矛盾纠纷的扩大升级。新型运作机制打破了过去调解组织左右分割格局，形成多种调解主体协同作战、联合作战，多种调解方式多管齐下、联动运作的新格局。增强了对矛盾纠纷的调处力度，保证了调处成功率。实现新城拓展重建和谐拆迁341.67 亩，房屋20户，迁坟墓34座。现在，江西援建的一期工程已经全部竣工并投入使用，这些工程的建成，标志着美兴镇的城市发展迈入了一个崭新的历史时期，为全镇的经济发展注入新的生机与活力。我镇大调解中心形成的调研文章在《阿坝政法》上发表，经验在全州推广。大调解工作助推和谐拆迁案例被纳入省政研室《群众思想工作一百例》。
四、加强普法教育，引导群众正确维护自己的合法权益
为了保证平安创建工作扎实有效开展，在普法教育中，我镇结合法律进机关、进农村、进学校、进企业、进寺庙的五进活动，镇综治办帮助各村、居委会建立了一支有120人的责任到人、任务明确、素质较高的群众身边的法制宣传教育队伍，培养一批“学法用法带头人”、“法律明白人”，为我镇经济建设和新农村建设留下一支不走的宣传工作队。他们通过开展形式多样的“送法下乡”等活动，充分利用黑板报开辟法制宣传专栏，利用农村大小集会大力宣传法律法规，从而正确引导群众正确维护自己的合法权益。基本杜绝了暴力抗法和不正当手段维护合法权益的事件发生。我镇还每年对优秀法制宣传骨干人员、遵纪守法户、平安家庭进行表彰，极大地鼓舞了群众学法用法的热情。
五、加强流动人口管理，促进平安创建工作整体推进。
随着城市化程度和近年城镇建设的加快，流入我镇的外来人口日益增多，我镇配合镇公安派出所建立了一套切实可行的流动人口管理制度。一是建立“以房管人”制度，抓住流动人口管理源头。从房屋出租户这个源头抓起，以房屋为载体，要求村委会、居委会与房主、房主与承租人签订《治安责任书》，实行出租和承租的连带责任，要求出租户不得向“三无”人员出租房屋，使房主成为流动人口管理信息员，法律法规宣传员，把好管理的第一关。房主向村委会、居委会报告，村委会、居委会作登记并向公安派出所报告，派出所负责给每个流动人口建卡登记，受理办暂住证的材料，并搞好对流动人口的各种服务。三层管理网络，层层有具体任务，做到有人报告、有人登记、有人管理、有人服务。警务室民警借助这个网络，既能及时准确地掌握流动人口的动态变化，落实各种管理措施，又能做好对流动人口的法制宣传教育工作，为他们提供良好的服务。二是建立“以企管人”制度。我们建立了企业流动人口服务和管理协管员队伍，要求每个企业至少配备一名专职或兼职的流动人口协管员，对招聘的员工严格登记身份信息，属于外来人员的，及时向公安派出所报告，并做好对该企业流动人口的法制宣传教育等各项服务工作。这样，既可以掌握企业用工情况，杜绝使用童工等非法用工情况的发生，又可以通过工人数量的变化分析出我镇各行业的发展情况。三是建立“以地管人”制度。近年来，随着灾后恢复重建的全面推进带动了建筑市场的兴旺。大量的外来农民工加入到美兴镇的建设之中。为管理好这部分流动人口，我们建立了建筑市场流动人口协管员队伍，要求各建筑公司必须设一名流动人口协管员，把工地上的所有外来人口登记报告，并做好他们的法制宣传教育等服务工作。这种措施，不但做好了建筑市场流动人口的服务和管理工作，而且，一旦发生拖欠农民工工资的情况，就可避免农民工因无法举证而求助无望，进而采取过激方法讨要工钱情况的发生。四是建立“以外管外”制度。针对流动人口地域观念强，乡情比较重的特点，采取由流动人口推选为人热情，办事认真，有威信的流动人口代表来进行统一管理，使流动人口感到更亲近、易接受，可以取得事半功倍的效果，还增强了外来人口的自我管理意识。五是建立“以站管教”制度。我镇计生站和司法所的工作人员切实加强了对流动人口的法制、计生、市容、治安等方面的宣传教育，使他们了解各项法律法规，增强他们的社会责任感。通过工作站的运转，切实体现我们对流动人口服务为主，寓管理于服务，以服务促管理的理念。同时，把流动人口计生服务、子女入学、劳动保障等有机结合起来，通过计生服务、子女入学登记等途径进一步摸清外来人口的基本情况。
六、社会参与、严管重教，社区矫正和刑释解教人员帮教工作扎实推进
社区矫正和刑释解教人员帮教工作是我镇社会治安综合治理中的一项重要内容，为积极主动做好刑释解教人员安置帮教工作，维护我镇社会稳定，预防和减少社区矫正和刑释解教人员重新犯罪。我镇安置帮教办公室建立了统一规范台账，我镇为13名矫正人员和26名刑释解教人员制定了切实可行的帮教计划，充分发挥“四老”干部的作用，落实了“一对一”、“多对一”的帮教结对。我们的工作人员及时与刑释解教人员进行谈心，了解思想情况和今后的打算，在鼓励他们重新树立人生的目标、自谋生计的同时，对生活中的一些困难给予帮助。重点做好“无家可归，无亲可投，无业可就”和重新犯罪倾向的回归人员安置帮教工作，确保回归人员生活有着落，人生有信心。无脱管、漏管现象发生，确保安置帮教工作落到实处。
七、落实责任，严格奖惩，确保平安创建目标实现
为确保创安工作能得到有效落实，镇党委严格实行责任追究制，切实做到奖惩分明。每年初，镇党委与各村、各部门签订了目标责任书，细化任务，责任到人。年终，镇党委政府召开平安创建工作总结大会兑现奖惩。对“平安创建”达到优秀标准的给予奖励，一般的进行教育促进，不达标的坚决一票否决，对造成影响的，坚决给予组织处理。通过奖惩措施的实施，确保了平安创建工作能够“事事有落实，件件有回音”。
搞好平安创建，促进社会和谐是基层工作的一件大事，为实现社会治安形势的根本好转，我镇将继续加大平安创建工作力度，为我县创建省级平安县做出应有的贡献。
谢谢大家！
以党的政治建设为统领建设清廉机关创建模范机关
作者：陈金彪[1];
作者机构：[1]浙江省委;
来源：旗帜
ISSN：2096-6334
年：2019
卷：000
期：001
页码：P.59-60
页数：2
中图分类：D267.5
正文语种：CHI
关键词：国家机关;政治建设;模范;清廉;统领;党的建设;机关党组织;浙江省
摘要：习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设作出重要指示,提出建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关的要求。浙江省第十四次党代会和省委十四届三次全会,明确了建设清廉机关的目标任务。浙江省各级机关党组织要把建设清廉机关、创建模范机关作为新时代机关党的建设的总抓手,推动机关党的建设全面进步、全面过硬,为推进浙江“两个高水平”建设提供坚强保证。
（二）“高效型”机关建设
1、落实分工，按片划分，确定职责。新型社区建立之后，
社区党委迅速召开党委会，在领导力量和干部力量严重不足的情况下，整合资源，将15个行政村划分为东、中、西三个片区，确定三名包片领导，在干部中选出三名工作优秀、号召力强的干部任片长，同时对每名领导进行了分工，确定职责范围，夯实了责任。
2、积极开展自查自纠，限时整改。社区党委办公室按照社区党委要求，就提高工作效率向社区各站所和党员领导干部下发意见建议征询表30份，收回30份。共征询意见建议3个方面10条，在此基础上，结合工作实际，社区党委专题召开会议研究。一是完善了《社区领导干部考核管理条例》。二是落实“双签到”制度，实行干部早8：00签到，晚6：00签名。三是领导带班制。由主要领导带班，分管领导、干部及办公室人员按周轮流值班。四是落实工作效能制和首问负责制，通过制度的落实，真正做到社区政务服务高质量高水平。
3、“高效型”机关创建促进各项工作的开展。一是2016年全县沼气池建设任务，**社区获得第一。二是农民进城落户工作**社区不但率先完成规定的工作任务，还超额完成40%。三是农村环境卫生整治我社区早动员、早部署、早落实，受到了上级领导的表扬。四是新农村建设工作，我社区多方筹集资金，采取落实专人负责，签订目标责任书等措施，使社区新农村建设工作超前保质保量完成建设任务。
（三）“创新型”机关建设
1、集思广益，注重实效。在认真组织学习和提高效能的基
础上，社区党委通过上门走访、个别谈话、集体讨论等形式，并在显眼处设置意见建议征询箱，由专人负责，每天查看，营造了创新建设的良好氛围，使创新建设形成长效机制。
2、重发觉创新，重创新奖励。结合当前“城乡统筹”、“党建百日整顿活动”、“农村环境卫生整治”等各项工作。要求党员群众领导干部注重发现和总结好的方法、有效措施，对党员群众、领导干部提供的好的方法或措施一经党委审核采纳，就提出意见建议的个人或集体组织，社区党委将给予一定奖励。
3、注重调研，解决实际问题。结合“创先争优”活动的深入开展，社区党委对各村、各站所进行了认真细致的摸底，将各方面工作突出的群众、党员、干部立为典型，将自己突出的经验，通过召开专题会议，进行交流，并要求各村组、各站所对照自身工作，进行对照检查和整改。
（四）“廉洁型”机关建设
1、加强廉洁自律教育，建立强硬作风。社区党委严格按照要求于每周日党委会进行廉洁自律学习，在每次全社区领导干部大会上进行惩防体系建设培训学习，并组织党员干部观看警示片，参观廉政教育基地，开展“三个一”活动，（推荐一本好书，组织一次考试，开展一次理论调研），确实增强廉洁自律意识，筑牢拒 腐防变的思想道德防线。
2、领导及工作任务挂牌公示，公开接受各界监督。在社区大院宣传栏内，将社区领导照片、联系方式、职责范围等和
社区主要工作、进度和要求一并进行公示，接受社会各界的监督。
3、大力开展党委、政务公开和廉政灶建设。为了更好的便于群众监督，将廉政建设深入开展，我社区严格按照县级相关部门的要求，将相关内容进行及时公示。同时成立了以纪委牵头，民政站、合疗办、统计站、党政综合办公室参与的督查组，对各单位、各村廉洁自律和工作情况进行督查检查。共开展检查5次，下发整改通知书2份。大力推行“廉政灶”建设，方便了本单位领导干部用餐，有效的节约了招待费用。半年来共节约招待费5000元。
4、对照《廉政准则》自查自纠。按照县纪委的要求，我社区严格按照《廉政准则》八个方面五十二项内容，进行的逐条逐款自查，通过自查无任何问题。
（五）“文明型”机关建设
1、加强环境卫生整治，创造工作文明环境。我社区党委将环境卫生整治作为一项重要工作来抓。一是先后组织社区领导干部对机关大院和室内卫生进行了清理。二是对**区域内黄石路沿线进行集中治理2次。三是结合人大建议案17号要求，重点对**湫、贾塬湫周边环境进行了集中治理。共动用铲车2辆，汽车、拖拉机和三轮车22辆，上工上劳2100余人，清理垃圾600多方，极大
的改善了社区环境卫生，给新型文明社区建设打下了良好的基矗
2、规定文明用语，树立文明形象。社区党委对各站所、各
办公室规定了“您好”、“请稍等”、“再见”等文明用语，要求严格执行，社区主要领导将亲自检查监督。
总之，“五型”机关创建活动以来，**社区各站所和各村组从室内到院落、从村庄巷道到黄石路的环境卫生得到了改善；
从党员群众到领导干部的学习和廉洁自律得到了新的提高和认识；
从产业生产提升到生活质量提高得到了新的启发和认识。虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定距离，下一步我们将继续认真地做好各项工作，继续深入开展“五型”机关创建工作，把好的思想、好的做法和好的效益形成长效机制。
篇二
创建“五型机关”活动是实践三个代表，提高乡镇机关综合素质的一项行之有效的活动，我们深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，深入开展“五型机关”创建活动，不仅使我乡广大干部整体素质有了明显提高，而且为我乡机关创建和经济建设起到了很大的推动作用，主要作了以下工作。
一、加强组织领导，周密安排部署
乡党委高度重视“五型机关”创建活动，年初按照县委“五型办”的总体安排部署，我乡成立了专门的工作机构，指派一名副职专抓此项工作，结合我乡实际，制定了年度创建工作计划，出台了《创建“五型机关”实施方案》，完善了各项规章制度，建立了长效竞争激励机制，建立健全了优质服务体系，搭建良好学习平台，同时乡党委把创建“五型机关”
活动量化纳入乡年度目标责任考核之中，为深化创建打下坚实基矗
二、提升学习质量，提高干部素质
今年，我们制定了理论学习计划，确定了学习内容，建立健全了学习制度和考勤制度，我们规定每周一为集体学习日，在学习过程中广泛开展小问答、小交流、小辩论、小竞 赛等灵活多样的学习活动，结合解放思想大讨论活动，组织干部学习了十七大报告、科学发展观以及市、县党代会精神以及重点开展解放思想大讨论活动，同时，还学习法律法规、党纪条规、市场经济知识、行政管理知识、人文历史知识、本职业务知识和重要时事政治等。并将学习成绩与干部岗位晋升与经济利益挂钩，规定科级干部全年作学习笔记一万五千字以上，一般干部一万字以上，每人每月写调研文章或心得体会1篇。我们注重学习与实践相结合，带着问题去学，用理论指导实践，用实践发展全乡经济，在实践中寻求理论的支柱，这样学习不仅增加了学习兴趣，而且增强了学习成效。今年我们共组织各种类型学习35次，共编发工作简报7期，组织理论考试3次，心得体会展评1次，经检查，干部的学习笔记、心得体会、调研文章数量和质量均能达标，全乡广大党员干部的理论水平和工作能力有很大提高。
三、健全规章制度，引入激励机制
今年我们在去年的基础上，针对作风建设、服务意识、责任意识、创新意识，建立了一整套比较完善的规章制度，主要包括学习制度、请假制度、考勤制度、值班制度，将工作责
任细化、量化到每一个干部身上，给每个干部扛责任、压担子。为了规范干部管理，我们创造性地建立了干部考核 计分办法，考核内容分学习、出勤、值班及工作完成情况几个部分，规定每个干部考核起始分为100分，每分代表50元，每旷工一次、没有按期完成学习任务一次或工作出现失误失职一次，扣1分，扣完为止，并成立了由人大主席牵头的考核机构，严格考评程序，坚决兑现奖罚，从目前的执行情况来看，广大干部基本能够模范遵守各项规章制度，制度的执行监督考评体系良性运转，全乡形成了奖优罚劣、奖勤罚懒的良性工作格局。
四、理论联系实际，促进经济发展
在具体的创建活动中，我们总结经验，树立典型，将“五型机关”创建活动的成果运用到经济建设中去，取得了良好效果，有力地促进了全乡经济的发展。
一是理顺了发展思路，增加农民收入。结合解放思想大讨论活动，我们认真分析了我乡面临的形势和发展机遇，反复研究论证，并邀请涉农部门专家学者，集中会诊，重新调整确立了我乡总的发展思路即：以科技为先导，基础设施先行，林牧建设奠基，二三产业带动，特色农业助跑。重点实施基础设施建设、生态环境建设、产业结构调整、农民素质提高、民生五大工程。以科技为先导，就是大力引进，新的品种，新的技术，靠科技增产，靠科技增收。基础设施先行 就是加大投入力度，不断改善全乡群众的生产生活条件。林牧建设奠基，就是大搞造林种草，封山绿化，大力发展高效
畜牧业，以增强农民收入。二三产业带动，就是搞好一二三产业结构的调整，鼓励农民进城务工向城市发展，向二三产业进军。大幅增加非农产业比例，不断减少山区农村单位土地面积负载，特色农业助跑，就是大力推广新品种小杂粮，实现农业产业化和市场化。在此基础上各村结合自身实际，找出适合各村发展的工作思路，制定村级产业结构调整和经济发展规划，将“五型机关”创建活动引向深入。
二是切实转变工作方式。我们要求全体干部深入农村，与农民群众结对子、交朋友，当好服务员和指导员，积极为农民提供产前、产中、产后的服务，帮助农民提高生产发展技能，深入开展“一人一户一亩”工程，规定每个干部联系一个农户种植一亩小杂粮，并建立跟踪服务卡，一人一卡开展这项活动以来，共帮扶农民51户，发放种子750斤，化肥80袋，提供致富信息30多条。精心实施了小杂粮“一建二扩三带动”活动，一建即继续加大投入，抓好党委示范基地建设，争取建成南部山区新品种试验示范种植基地；
二扩即扩大墩洼、天赐湾两个示范基地面积，在规模和质量上实现新的突破；
三带动即一个党员带动三个农户，帮助指导群众科学种田。通过这两项活动，解决了群众的实际困难，树立了机关新形象。
三是以创五型为契机，促进经济发展。投资60万元，完成乡政府门前排水工程和街道护坡及绿化、亮化工程，使小城镇建设初具规模；
投资130万元的糜地沟大桥建设工程已投入使用，打通了三胜至城河的交通；
在城河村建设高标准水
窑窖30个，在墩洼村铺设自来水管网15公里，解决6个村民小组90户485人的人畜饮水问题，基本解决了全乡人畜饮水；
投资80万元实施天赐湾村赵梁吊庄移民工程，移民三个村小组25户100人；
投资30万元实施派出所扩建工程；
完成中心小学扩建和城河村重点村建设的规划、设计等前期准备工作。大力发展羊产业，把养羊作为主导产业，同时大力发展养猪业，拓宽农民增收渠道，发放优质种羊63只，新修标准化圈舍15个，完成种草3000多亩，实现良种自给。加大科技推广力度，共引进榆荞4号、榆黍2号、榆糜1号等9个小杂粮品种，今年全乡洋芋种植达9000亩，地膜玉米4000亩，新品种谷子、豆类、油料、玉米、荞麦得到大面积推广，全部实现良种化，形成了以小杂粮和洋芋为主的特色农业产业格局。积极探索退耕还林可持续发展的路子，培植后续产业，我们科学规划，精心选点，在马宁等3个村实施山杏嫁接2500亩，实现了生态效益向经济效益的转变，取得明显成效，成为我乡农民增收的新亮点。大力发展二三产业，鼓励引导群众发展二三产业，制定青年农民科技培训计划，举办培训班4期，培训青年农民558人。对外出劳动力实行电脑化管理，上半年输出劳务1920多人，抓住石油开发的有利时机，90%实现就地转化，运输业、餐饮业、服务业和批发零售业蓬勃发展，全乡有一半以上的农民从事二三产业，使二三产业成为农民收入的主要来源。2016年我乡人均纯收入预计达到2800元。
认真开展精神文明创建活动。采取张贴标语、散发传单、集
中宣讲等多种形式对广大干部群众进行社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、科学技术、移风易俗教育，扎实开展了文明村、文明户、文明单位创建和“五乱”治理和改厕、改圈活动，共集中宣讲2次，张贴标语80多条，散发宣传传单3000多张，发放致富书籍500多册，创建文明单位1个，文明村1个，十星级文明户55户，五好家庭户55户，极大地提高广大农民思想素质。
篇三
创建“五型”机关活动开展以来，我街道严格按照区委、区政府总体工作部署和要求，紧密结合实际，加强组织领导，成立机构，制定方案，强化监督，使创建活动不断深入，并取得了明显成效。现将活动情况报告如下，不妥之处，请指正。
一、活动准备情况
为了迅速转变机关工作作风，我街道充分抓装五型”机关创建的大好契机，通过扎实开展创建“五型”机关活动，使机关工作质量、工作效率、服务水平明显提高，创新能力明显增强。
一是高度重视，加强组织领导。为了确保活动开展质量，我街道领导高度重视，于6月初成立了以党工委书记为组长、办事处主任为常务副组长，办公室、政工科、纪工委等科室负责人为成员的创建“五型”机关活动领导小组，下设了活动办公室，公布了监督电话，并指定专人进行负责，强化了监督，从组织领导上确保了活动的扎实有效开展。
二是制定完善了以创建活动为主要内容的《水心街道创建五型机关活动实施方案》，进一步明确了创建目的、开展步骤、组织方法及三个阶段的时间要求、工作任务、工作重点，确保了创建活动与全行的业务经营同步进行，相互促进， 达到了以创建活动的开展促进业务经营发展，以业务经营成果检验创建活动。
三是提高认识，统一思想，增强了机关员工参与创建活动的自觉性。创建活动开展之初，针对个别员工对创建“五型”机关认识不够不到位的问题，街道在专题召开会议进行研究部署的同时，还及时召开机关动员大会，组织全体干部认真学习区委关于开展创建“五型”机关活动的有关文件精神。通过广泛动员，认真组织学习讨论，端正了个别员工学习态度，提高了机关员工对开展创建“五型”机关重要性认识，为扎实开展好创建活动奠定了坚实的基矗 二、活动开展情况
一是突出重点开展学习。创建活动开展以来，我街道抓住活动重点，以学习型机关创建作为此次五型机关创建的基础，积极创新学习方式，努力提高学习质量。街道党工委变传统的闭门造车式学习为外出实践式学习，今年4月份组织机关干部赴嘉兴考察学习洁化绿化工作、社区建设等工作的先进经验和做法，通过实地走访观察和学习了解，对比自身工作，取长补短。这一创新式的学习方式不仅提高了机关干部的学习热情，同时达到了更好地学习效果。同时，我街道还积极开展科室互学互比活动，每月召开一次科室负责人会议，通
报工作完成情况，有效提高了机关整体工作效率和工作质量。
二是打造机关一站式服务大厅。自五型机关创建活动开展以来，我街道始终将做好服务型机关作为此次创建活动的主要落脚点，以方便辖区群众办事、服务群众需求为创建重要目标。积极构建街道办事大厅，重新设计规划了街道各办事窗口。严格履行即办制要求，各职能科室认真填写梳理了各自的办事流程，确保群众办事时一目了然。
三是严格机关治庸提效工作。做好廉政教育工作，配合上级要求和时段性特点确定每月一个教育主题：班子中，继续重点施行领导干部重大事项报告制度来强化班子成员的廉政教育；
机关干部中，结合机关效能作风建设，扎实推进街道机关干部作风转变和廉洁从政。教育方式上通过警示教育、机关学习、述职述廉、廉文荐读等多种形式的廉政教育，充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。从而加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保街道党风正、干部廉。
三、下一步创建活动打算
认真搞好下阶段各项工作直接关系到创建活动的成效，因此我街道将把查找问题与解决问题结合起来，同深化学习结合起来，同推动工作结合起来，保证创建活动最终落到实处。
一是加强组织领导，认真部署安排，扎实搞好创建活动
第二阶段各项工作，真正通过查找问题，解决问题，努力提
高机关工作效能。
二是认真查找问题，严格按照市委《关于加快发展意识和环境意识，创建“五型”机关意见》和《实施方案》以及市委召开的创建“五型”机关工作会议要求，紧密结合实际，广泛征求各方面的意见和建议，力求把问题找准，把原因查清，切实通过创建活动，促进我行机关工作作风的转变和工作效能的提高。
三是创新举措，进一步推进五型机关创建。下一步我们将继续紧咬学习不放，在严格执行现有制度的基础上，开展网络学习，增加机关干部的学习途径和学习热情。继续紧抓服务不放，下一步将以街道网站建设为前提，加强网上办事能力的建设，同时制定分发水心街道为民办事总流程图，方便居民群众需求。继续紧盯廉洁治庸不放，下一阶段我街道将建立岗位风险防控机制，确保每位机关干部明确自身岗位职责的同时也明白岗位风险，做到廉洁治庸有的放矢。
篇四
一年来，我局严格按照市委、市政创建“五型机关”的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。
一、主要做法
（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建学习型机关
我局始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在局全体人员会上形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大三中、四中全会精神宣传教育，开展以”重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训20次，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。
（二）以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建创新型机关 我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；
围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动全会
工作。
（三）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建服务型机关 一是强化服务意识。始终坚持为职工群众服务，将职工群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。二是提升服务质量。深入了解职工的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行服务承诺制和责任追究制，严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。
（四）以团结协作、共同进步为目标，努力创建和谐型机关 着力打造“和谐机关”，把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到全局领导干部中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，形成合力，协调一致地开展工作，营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。
（五）以改进作风、勤政自律为目的，努力创建廉洁型机关 切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，党组成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学
习了相关文件、规定和领导讲话，反对铺张浪费的规定和要求，并复印发放到每位机关同志手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党组书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育；
党组每季度召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会；
组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。
二、存在的不足
虽然我局的“五型机关”创建工作取得了一定的成效，但是和其他单位相比，我局自身的期望相比还存在不小的差距。一是我局存在人少事多的问题，全局同志工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。
三、下步打算
一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。
二是加强创新意识。要求每名机关干部对自身岗位工作提出并实施一项改进计划；
围绕自身岗位工作完成一项创新工作；
对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议；
每个科室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验，年底组织进
行评比。
三是改进工作作风。要坚持经常到企业、下基层，深入开展调查研究，认真听取基层意见，主动接受职工群众监督，提升干部新形象。
篇五
根据市委市直机关工委印发《市直机关“五型”机关争创活动实施方案》的通知（枝市直工〔**〕19号文件），要求，我局高度重视，认真开展“五型机关”活动，现将活动阶段工作开展情况简要总结如下：
一、领导重视，行动迅速，分工明确
1、成立创建领导小组。根据市委市直机关工委文件精神，局党组高度重视，成立了“五型”机关争创活动领导小组，由党组书记、局长亲自担任组长。领导小组下设办公室，由党组成员主抓该项活动，由办公室负责各项活动的实施。
2、召开动员大会。6月30日局召开了“五型”机关争创活动动员会，传达学习了市委市直机关工委文件精神，及时把机关干部的思想认识统一到争创工作上来。
3、制定实施方案。在“五型”机关争创活动领导小组充分讨论的基础上，结合本局实际，制定《“五型”机关争创活动实施方案》，下发到二级单位及各科室。
4、落实责任。对创建各项任务做了责任分解，排出了时间安排表，做到了分工明确，职责到位；
争创活动领导小组及时传达市委文件精神，分析总结争创活动工作中存在的问题，及时督促争创活动工作的开展。
二、精心组织，严格要求，扎实开展争创活动 （一）建设学习型机关
以学习促进执行力的提升，以中心组理论学习为示范推进机关干部学习，开展学习型机关建设。
1、严肃学习制度。制订了中心组理论学习计划，坚持每月一次中心组学习制度。加强考勤和考学制度。每次学习前，进行签到点名，实行严格的签到制度，以保证参学率。
2、开展三个层面的学习。即中心组理论学习、机关学习会和党员教育。按照“缺什么，补什么；
干什么，学什么”的原则，结合工作中的重点、难点，中心组带头理论学习，主要开展了“科学发展观”、“学习、贯彻《党章》”等专题的学习，做到学习计划、制度、记录、笔记、发言材料齐全。坚持每月周四学习制度，在学习会中，努力创新学习形式：定期采用学习讨论的形式，主要由办科室负责人就自己领域的政策法规和专业知识定期举行讲座，组织讨论，通过这种机关学习的形式，提高干部政策理论水平，从而提高工作能力。党员党课教育也按时开展。
（二）建设创新型机关
在创新型机关的建设中，我局注意干部职工创新意识的培养和创新能力的提高，注重解决实际问题。
1、加强创新意识教育。我们主要进行科学发展观学习胡锦涛等领导关于加强科技创新的有关指导和讲话，提高加强科技创新的认识。
2、注重调查研究，解决实际问题。
（三）建设廉洁型机关
1、推行廉政文化进机关活动。根据我局惩防体系建设的工作安排，开展廉政教育一系列活动。开展党课教育、廉政教育、组织党员干部职工观看廉政教育展，给党员干部职工推荐廉政警示教育学习资料等，从而增强了机关廉政文化建设的氛围。
2、加强领导干部廉洁自律。我局认真落实领导干部廉洁自律有关规定，及时组织学习传达上级文件精神，开展自查自纠自律活动。
（四）效能型机关建设
1、推行廉政文化进机关活动。根据我局惩防体系建设的工作安排，开展廉政教育一系列活动。开展党课教育、廉政教育、组织党员干部职工观看廉政教育展，给党员干部职工推荐廉政警示教育学习资料等，从而增强了机关廉政文化建设的氛围。
2、加强领导干部廉洁自律。我局认真落实领导干部廉洁自律有关规定，及时组织学习传达上级文件精神，开展自查自纠自律活动。
（五）建设服务型机关
在服务型机关建设中，不断提升为机关、为基层、为企业服务的能力
1、深入开展群众办事难专项整治。以群众满意为根本 目标，努力服务发展、服务基层、服务群众；
整治了门难进、脸难看、话难听、事难办现象，
2、深入开展机关作风专项整治。一是推行了首问负责制、服务承诺制，限时办结制和责任追究制；
二是机关工作作风明显提升，严格遵守上下班指纹打卡，提高了工作效率。
三、取得的主要成效
通过争创“五型”机关活动，机关干部学习的自觉性明显加强，提高了整体素质，强化了服务理念，转变机关职能，真正把为发展服务，为基层服务、为群众服务作为机关履行职责、行使职能的出发点和落脚点，大家在工作中做到敢于创新，勇于创新，着眼于提高机关干部的创新能力。
在 “五型”机关争创活动中，我局领导重视工作扎实推进，取得了一定的成绩，但是由于“五型”机关争创活动是一个系统工程，提升执行力不可能毕其功于一役，所以离上级的要求，和群众的需求还有一定的距离。下一步，我们将进一步继续认真地做好每项工作。
篇六
旗直机关工委：
今年以来，我局党支部紧密结合审计机关工作实际，围绕“创一流审计业绩，创一流审计队伍”为目标，以增长机关党支部织的战斗力，凝聚力为着眼点，认真组织开展了党支部建设达标活动，为确保支部达标工作全面落实，我局突出抓好以下三方面工作：
一、加强领导，充实力量，确保党支部建设达标活动有序开展
一是制订达标工作计划。年初根据旗直属机关党工委的有关
文件精神，结合我局审计工作的实际情况，制订了《审计局党支部**年工作安排》，明确了达标活动的指导思想、建设目标、具体任务、主要措施、实施步骤等。二是局党支部高度重视支部建设达标工作的开展，并作为局一项重要工作来抓，落实人员，由分管局长具体抓，多次专题听取支部达标工作的开展情况汇报，要求把达标活动与审计工作紧密相结合，找准最佳结合点以确保达标建设活动有序开展。着重抓好“五个”结合，即将党支部建设达标活动与建设学习型机关相结合，与建设服务型机关相结合，与建设效率型机关相结合，与建设廉洁型机关相结合，与建设和谐型机关相结合。三是切实加强党支部的班子建设。今年1月份局机关支部又发展了三名预备党员，这不仅壮大了我们的党员队伍，而且意味着具有一定工作经验，工作责任感强的党员充实到支委班子中，为达标活动的开展提供了组织保证。四是将达标工作经费列入局财政预算，以保证达标工作顺利开展。
二、明确目标，突出重点，确保达标建设活动扎实推进 根据局党支部建设达标活动工作安排，力争在年底通过达标验收。为实现这个目标，我们结合建设学习型机关、效率型机关、服务型机关、廉洁型机关、和谐型机关为契机，扎实推进达标活动的开展。
（一）建设学习型机关。一是继续开展了创建学习型机关、做学习型干部活动，年初制订干部学习培训计划，认真学习贯彻党章，开展“五个一”活动，加强党的知识学习，局长带头上党课，加深对新时期发扬党的优良传统和作风，保持
共产党员先进性四个长效机制文件重大意义的认识；
二是加强业务学习教育培训，积极参加审计署、省审计厅和市审计局组织的各类政治、经济、业务培训，建立业务学习制度和考核制度，进一步激发审计干部认真学习法律法规，财经知识和现代审计的新技术、新方法的积极性，组织开展专项审计技能竞赛活动，成立计算机辅助审计攻关小组，推动审计手段的创新。1—8月份，组织参加各类培训3批次，16人次。培训经费支出三千元。通过参加各类学习培训，党员干部的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。
（二）建设服务型机关。坚持“立审为民、执政为公”原则，把人民群众是否满意作为审计工作的评判标准，今年以来围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，重点加强了对社会保障基金、基础教育经费、住房公积金、农村合作医疗、二次水改等涉农资金和群众切身利益息息相关的资金、基金的审计监督，关注这些资金的管理情况，关注资金的使用绩效，确保资金安全、完整，并注意查处各种侵害群众合法权益的行为。8月份将在我旗社保资金、住房资金、基础教育经费三项资金在人代会上实行审计结果公告。全年共完成审计项目31个，审计资金总额达9005万元，通过审计，查处违规资金5388万元，管理不规范资金17408万元，有效地维护了财经纪律，在服务于领导决策，服务于新农村建设，促进北仑社会经济健康发展发挥了积极作用。
（三）建设廉洁型机关。一是建立健全了定期议事制度，党风廉政建设实行分级负责制度，一级抓一级，力求做到“两
个管住、四个严格”即管住自己、管住分管科室；
严格管理，严格纪律，严格执法，严格规章制度。平时加强对党员干部的管理监督、落实思想状况分析制度，按季分析本局廉政建设方面是否存在苗头性、倾向性等问题，积极探索审计机关廉政工作“三个延伸”，即向审计一线延伸，向社会延伸，向家庭延伸的新路子。二是采用多种形式进行廉政教育，组织专题廉政讲座，请纪委同志讲课并进行案例分析。在局务会上反复强调要守得住清贫，耐得住诱惑，经得起考验，做到拒腐不沾，洁身自爱。三是认真开展“家庭助廉”为主题的审计廉政文化建设活动，对党员干部及家属发出了“致审计机关干部职工亲人们的一封信”，欢迎审计机关干部职工的家属们积极参加家庭助廉活动，要求家属们树立家庭助廉意识，共筑拒腐防线，把好家门、抵制腐败。同时还请家属们为审计干部赠送“廉政寄语”，妻子、丈夫、儿女们分别为各自的亲人写来了寄语，以表达他们对审计工作的理解、支持、关心，这一活动的开展得到了家属们支持，收到较好效果，为抓好审计机关党风廉政建设工作起到了推动作用。
三、创新载体，精心组织，确保达标建设活动深入有效开展 一是继续深入开展“一个支部一个特色”活动，创新活动载体，丰富支部生活。在建党86周年之际开展了“庆祝党的生日、创建五型机关、展示审计风采”的大型联谊活动，该活动邀请了全市审计系统的全体领导班子，并且都代着自己的节目参加，不仅凝聚了审计系统的团结拼搏的精神，还通过活动使大家进一步明白了“入党为什么，当干部干什么，
将来为后人留点什么”等人生观点。并表示要以良好的精神状态做好本职工作，用身边的先进人物来感化自己，激励自己，为党的事业尽职尽责。党员们一致认为该项活动很有意义，富有实效，在心灵上有很大的触动，工作上有强力的推动。二是组织开展了“党员先锋岗活动”，为建设一支“政治上合格，作风上过的硬，专业上求精通，业务上挑重担，工作上创一流”的党员队伍，年初在党员中开展“党员先锋岗—五看”活动，即：在思想上，看谁理想信念坚定，党员意识强，先锋模范作用好，集体荣誉感强；
在学习上，看谁理论素质高，学习成果多，论文获奖级别高，专业技能强，审计信息录用层次高；
在工作上，看谁爱岗敬业意识强，团结协作好，办事效率高，完成任务突出，在突击性任务中勇挑重担；
在实绩上，看谁审计力度大，项目质量优，计算机辅助审计应用能力强，工作亮点多，工作表现突出；
在廉洁上，看谁职业道德优，“四条禁令”“八不准”规定执行严，规定制度落实好。我们采取党员报名，股室推荐，然后经支委会决定在各科室中产生一名党员为“党员先锋岗”，年终进行考评。通过这一活动的开展，激励每个党员高标准，严要求做好审计工作，在实际工作中永远保持党员的先进性，为我区经济建设服务。三是开展“创和谐机关，聚审计合力”活动，最大限度地提升审计人员的文明素质，最大限度地发挥审计人员的团队精神，继续深化“党内关爱”工程，使党员真切感受到“平时有人问，困难有人帮，生病有人探”，党支部织的凝聚力和亲和力进一步增长，组织开展各项有益
健身等活动，如：组织观看旗委宣传部放映的电影《公仆》，参观农家乐等，通过这些活动陶冶了精神情操，有力地推进了机关文化建设，营造了团结和谐的工作环境。
今年我局在开展党支部达标建设活动中做了一些工作，与旗直属党工委的达标要求，与其他单位相比，还有一定的差距，**年我们将继续努力，采取切实有效措施，按照制定的达标计划，认真抓好各项工作的落实，以确保年底如期达标。
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