人力资源和社会保障局工作总结和来年工作计划范本（完整）

下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局工作总结和来年工作计划范本（完整）,供大家参考。

（一）全力服务工业企业用工。创新实施“三合作一构建一做实”工作思路，为工业突破攻坚提供坚强的人力资源要素保障。与x市技师学院等x家高校建立校地企合作关系；
与x市安岳县、x市雨城区等xx余个区（市）县建立区域合作关系；
接洽创享、x晨达等x家人力资源服务中介机构，鼓励和引导企业采用劳务派遣、小时工、购买人力资源服务等灵活多样的方式保障企业用工；
办理求职登记xxxx人，举办定期、专场、跨区域、人才招聘高校行等招聘活动xx场（跨区域招聘xx场），为xx余家企业推荐就业xxxx人（外来务工人员xxx余人）。

（二）就业创业态势稳中向好。高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业创业工作扎实推进，xxxx级藏区“x+x”应届毕业生初次就业率达xxx%；
落实社保补贴、岗位补贴等补助资金xxx.x万元，核发失业保险金xxxx.xx万元、稳岗补贴xxx.xx万元、培训补贴xxx.xx万元、价格补贴xx.xx万元、技能提升补贴x.x万元，代缴医疗保险xxx.xx万元；
城镇新增就业xxxx人，登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭。预计，全年实现城镇居民人均可支配收入xxxxx元，增长x.x%。

（三）社会保险体系不断完善。启动实施全民参保计划，推动法定人员应保尽保，征收基金x.xx亿元；
强化社保惠民政策供给，补贴城乡重度残疾人参保xxxx余人，资助建档立卡困难人员、低保人员代缴保险费xxxx余人；
企业退休人员养老金实现“十四连调”，人均月增加xxx.xx元，增长率x.xx%；
城乡居民养老保险基础养老金补贴标准提高到xx元/月；
刚健执行社会保险缴费减负政策，全年累计减轻企业社保负担xxxx余万元，累计发放社会保障卡xx.x万余张；
对上争取医保住院基金xxxxx.xx万元，同比增加xxxx.xx万元。全县养老保险、医疗保险参保人数分别达xx.xx万人和xx.xx万人，参保覆盖率达xx%以上。

（四）人才队伍建设不断加强。赴对外经济贸易大学等高校开展xxxx“‘蓉漂’人才荟”招聘活动，与xx名硕士研究生签订就业协议；
公开招录（聘）各类人员xxx人；
新增博士后创新实践基地x个、技能大师工作室x个；
针对农村中小学教师岗位聘用问题，突破岗位比例限制，为xx名农村中小学教师办理岗位聘用；
依托AHK和KUKA累计培育高技能人才xxx人。

（五）劳动关系保持和谐稳定。全面落实劳动合同制度，企业职工劳动合同签订率达xx.x%，集体合同签订率达xx%；
牵头开展“农民工工资支付情况专项检查”，进一步规范用人单位劳动用工管理、社保缴纳、工资支付等行为；
监察用人单位xxx户，处理各类投诉举报xxx起，为xx名劳动者追发工资待遇xx.xxx万元；
接待群众来信来访xxx件，办理率达xxx%；
受理劳动争议案件xxx件，案件结案率xxx%，成功创建省级劳动人事争议示范仲裁院。

（六）人社领域改革不断深入。公务员职务与职级并行工作常态化运行；
深化干部日常记实管理工作，将其与年度考核评先评优挂钩；
城乡居民基本医疗保险门诊统筹及一般诊疗费付费方式改革稳步推进；
公务员工伤保险制度全面落实；
员额法官、员额检察官工资制度改革取得成效；
国有企业负责人薪酬制度改革持续深化。

（七）全面从严治党持续深化。认真落实全面从严治党和党风廉政建设要求，扎实开展系统内行业服务“竞技拉练”和不作为及“懒散拖”专项治理工作，着力解决“推绕拖、事难办”等问题，人社系统行风建设和队伍作风建设不断加强。

二、xxxx年重点工作安排

（一）坚持就业优先，努力实现就业增收。

一是全力提供人力资源服务。按照“三合作一构建一做实”工作思路，积极构建信息化招聘平台，不断深化校地校企合作，加强区域人力资源合作，拓宽劳务合作渠道，全力为工业突破攻坚提供人力资源要素保障。

二是突出抓好重点人群就业创业。全面夯实就业服务体系，提供均等化的就业创业服务，做好就业困难人员托底安置，实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除“零就业”家庭，实现城镇居民可支配收入增长x.x%。

三是落实各项就业创业扶持政策。用好、用活各项扶持资金，突出就业创业补助资金、失业保险基金“促创业、保民生、稳就业”的作用。

（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。

一是持续扩大社保覆盖面。深入推进机关事业养老、长期照护和病残津贴、医保支付制度改革等新保险制度，继续深入实施“全民参保计划”，持续推动法定参保人群应保尽保，不断扩大社会保险参保覆盖面。

二是持续优化提升社保经办服务能力。全力做好社保征管体制改革；
构建以社保业务网上经办为主导，辅以手机APP、社保微信等自助服务的“网络平台”；
利用“互联网+”、大数据等现代信息技术，以数据为支撑、信息化为载体，着力推进社保经办、医保治理能力现代化。

三是持续深化医保支付方式改革。统筹推进城乡居民门诊统筹及一般诊疗费付费方式改革试点、门诊特殊疾病总额控制管理试点、总额控制下按病组分值付费等工作。

（三）深化制度改革，打造高素质干部人才队伍。

一是按照中央、省、市工作安排，推进公务员分类改革工作，落实聘任制管理规定，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，做好机构改革人员划转相关工作。

二是按照国家、省、市工作安排，深化机关事业单位收入分配制度改革，做好警员工资套改相关工作，持续抓好公立医院薪酬制度改革试点工作。

三是深入推进“技能x”建设，充分发挥高技能人才培训基地、技能大师工作室等人才培训载体的引领作用，依托AHK、KUKA等职教平台，培育更多符合实际需要的人才。

（四）强化监察调解，构建更加和谐稳定劳动关系。

一是巩固省级劳动合同制度实施示范县和省级劳动人事争议示范仲裁院建设成果，强化劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、特殊工种提前退休等工作。

二是开展xxxx年薪酬调查工作，强力推进企业用工备案制度，进一步健全协调劳动关系三方机制和劳动关系矛盾调处机制，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，促进劳动关系的持续稳定和谐发展。

三是做好重点行业和单位劳动用工的规范管理工作，加大对涉及劳动关系领域的热点问题和突出问题的协调力度，推进区域性、行业性集体协商制度，推动联合工会、商会的组建与完善。

（五）着力全面从严治党，切实加强自身建设水平。

一是以党建引领干部队伍建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大精神；
以正确的选人用人导向带动党员干部队伍良好风气，激励人社干部在新时代担当作为、干事创业，锻造一支政治素养高、业务素质过硬的人社干部队伍。

二是加强党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”监管责任，突出党风廉政建设对人社风险领域防控的总览作用，盯紧社保基金监管、人事考试、农民工工资支付、重点人群信访等人社风险领域，着力强化源头治理，健全防控体系，筑牢人社风险领域防火墙，确保社保基金和人社队伍“双安全”。

三是狠下功夫抓落实。按照各级决策部署，围绕人社工作为人民，真抓实干，勇于创新，不断增强保障和改善民生的工作能力，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。