党支部干部工作总结

下面是小编为大家整理的党支部干部工作总结,供大家参考。

市审计局XX科承担着组织市级预算执行情况和其他财政收支，全市重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计，以及审计工作报告和整改报告起草等重要工作任务。这个集体由X名党员干部组成，其中有X名80、90后年轻干部。针对年轻干部占比大的情况，支部努力探索构建年轻干部成长链条，取得了一定成效。

　　一、坚持以党的创新理论武装头脑，促进年轻干部坚定理想信念。

一是在加强年轻干部的理论武装上下功夫。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习贯彻******考察XX重要讲话指示精神，教育年轻干部坚定理想信念，自觉做到对党忠诚可靠。引导年轻干部既从总体上把握***新时代中国特色社会主义思想的科学体系和思想精髓，自觉从中学立场、学观点、学路径、学方法，又围绕“XX”和“XX”两大主业，深入理解其基本内涵和要求，增强学习贯彻的理论深度和实践力度。

二是在塑 当前隐藏内容免费查看造年轻干部的政治品行上下功夫。支部书记带领全体党员干部重温入党誓词，围绕“年轻干部如何成长”讲党课，鼓励年轻干部讲人格重品德，善学习勤思考，敢破旧多创新，为XX事业奉献自己的青春年华。支部老党员结合自己的工作经历和生活体会，谈感受、谈发展、谈变化，启发年轻干部传承发扬无私奉献和艰苦奋斗的革命精神，鼓励年轻干部继承党的光荣传统和优良作风，在推动XX事业发展中践行初心使命。X年X月初，科室某专项资金审计项目正逢收尾关键阶段。为不影响项目进度，X名年轻党员主动放弃婚假，把繁琐的婚前准备工作“甩锅”给父母、爱人，婚礼前一天下午才匆匆买了动车票，由“审计现场”直奔“婚礼现场”，婚礼结束后随即返回审计点，展现出舍小家、顾大局的奉献精神。

三是在培育党外干部成长进步上下功夫。针对X名年轻的党外干部，支部始终坚持统一政治标准，统一工作要求，做到支部工作“全透明”，支部活动“全参与”，支部建设“全监督”，牢牢把党外干部凝聚在党的旗帜下，使促进党外干部成长作为支部建设的重要内容，激发奋进正能量，画好最美同心圆。在支部的鼓励支持下，几名党外干部在各类表彰考评、业务比赛、征文活动中屡获佳绩。团结协作、积极向上、公开透明、和谐共进的工作学习氛围越来越浓。

二、坚持在干事创业中凝聚力量，促进年轻干部践行初心使命。

一是强化实践锻炼，坚持接地气。支部始终坚持和鼓励年轻干部深入基层一线历练成长，增强实干经验。选派X名年轻干部在基层岗位“墩苗”锻炼，深入基层、了解基层，提高干部综合素质和协调解决问题的能力。科室全体党员干部赴X区X镇专题学习社区治理工作，深入了解社区“X”巡防责任建立、网格化管理情况，体验社区管理，增强为社区居民群众服务的意识。近年来，支部先后X人次主动请缨，放弃周末和午休时间，参与“疫战到底进社区”任务；多人次参与进社区志愿服务工作，清理卫生死角，共同维护良好环境。

二是强化正向激励，激活原动力。支部抓住“结对共建”的契机，邀请XX医疗队优秀代表讲述战“疫”故事，聆听坚守医者初心的“特殊党课”，感受亿万中华儿女万众一心、众志成城、共克时艰的的感人力量；集体收看全国XX总结表彰大会，学习全国XX奖获奖者的事迹和感人故事，学习X、X、X等同志先进事迹，通过一个个直达心灵的震撼故事，触动灵魂、启迪心智，弘扬正能量，提高凝聚力。

三是强化责任意识，培养创新力。支部始终鼓励年轻干部将理论学习与钻研业务融会贯通，鼓励推陈出新，破解工作难题，积极在XX和XX“两大”主业中探索创新工作思路和方式方法。聚焦党***、国务院重大战略决策及市委、市政府的部署要求，动态调整审计重点，发挥“跟踪”作用，审计报告促进审计单位出台多项制度，审计信息被市委办、市府办多次采用，有关报告获市领导批示肯定。通过推进财政审计由“财”向“政”转变，更加关注资金绩效和财政管理，促进市X局等部门联合出台《XX市市级统筹基建资金管理办法》。科室实施的项目被评为全市优秀审计项目X等奖。

三、坚持在攻坚克难中压担子交任务，促进年轻干部提升能力本领。

一是积极创造条件，让年轻干部开阔视野，加强历练。X年底，X局抽调业务骨干参与某行业大数据分析工作。此时恰逢科室审计项目密集，全体干部加班熬夜“连轴转”。为在实战中锻炼队伍，科室在任务高度饱和的情况下仍然克服多重困难，“挤”出X名业务骨干，参与为期X个多月的审计任务。该同志吃苦耐劳、扎实奋进、勤奋专业的工作充分展示了“XX审计人”的风采，得到XXX书面表扬。

二是多渠道铺就年轻干部成长“快车道”。制定个性化培养方案，师徒结对传帮带，在实战中提升新进公务员本领。X名新进公务员通过担任项目副主审，跟班学习锻炼，不到X年就独立承担项目主审任务，成为同批次录用到局公务员中较早担任主审的优秀审计干部。

三是努力为年轻干部搭建成长的阶梯。年轻干部的成长必须不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印。在业务上遇到绊脚石，“老同志”毫不吝啬传授经验；项目上遇到硬骨头，“老同志”首当其冲帮助解决难题；工作协调上遇到瓶颈，“老同志”竭尽全力推进支持。科室支部负责同志甘做绿叶、甘当后盾，让年轻干部挑大梁、唱主角，给年轻干部创造施展才华的机会，为年轻干部的成长创造更好的平台。X年初，科室X位德能兼备的优秀年轻同志被提拔任用。

四、坚持既从严管理又注重关怀，促进年轻干部不断成长成才。

一方面，在工作上宽严并济。严格日常管理，提高业务要求，发现问题及时提醒纠正，坚持抓早、抓小、抓在经常、融入日常，多当“保健医生”，少动“外科手术”。同时，破除不放心、怕出事的心态，敢于把最重要的任务交给年轻干部，对年轻干部多一分理解和信任，少一些怀疑和指责，增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。对于年轻干部身上的缺点和不足，不拿着“放大镜”去看，要辩证认识、正确对待，鼓励尝试，宽容失败。

另一方面，在生活上融入真情。真心实意关心爱护每一位党员干部，特别是年轻干部，时刻关注他们的身心健康，充分理解年轻干部面临的事业、家庭等多重压力，切实帮助解决生活中的困难和问题，从点滴处入手，在细微处发力，使年轻干部从内心深处感受到组织的温暖和关怀。在XX科党支部，逢年过节遇到值班任务，老同志总是挡在前面，让年轻干部有更多的时间陪伴家人孩子。政治上关心、工作上支持、生活上关怀，才能使年轻干部沉下心来工作，心无旁骛钻业务，在干事创业中不断增强责任感和认同感。