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十大杰出青年事迹材料4篇
十大杰出青年事迹材料
十大杰出青年事迹材料
xxxXX年7月进入xx厂xx车间参加工作，一直从事xx生产管理工作，先后担任技术员、技术组长、总机长等职务，现任xxx车间主任助理。车间技术组在他的带领下，不断取得突破。目前品种钢生产在产量和质量上都得到了大幅度的提升。汽车外板能够稳定生产，xxx表面的产品比例达到xx左右，产品可冲刺中高档轿车生产商；
富士康黑点问题得以解决，目前能够连续稳定生产，月生产能力可达xx万吨。丰野耐指纹已经实现批量生产；
锌层控制精度得到了大幅度的提高，目前总体已经水平已经达到xx以下，产品成本有大幅度的降低，各项质量指标达到历史最好水平，实现了产品成材率和合同完成率的双向提升。完美的实现了目标值的飞跃。
该同志XX年8月参加工作以来，在xx车间认真勤奋、刻苦钻研，深入学习并掌握了生产工艺，了解生产机组设备，熟悉生产品种质量特点。在负责三条机组的设备运行期间，他从收集各类设备故障做起，与设备人员一起泡在现场，寻找分析故障原因，处理长期困扰机组正常的“结症”，取得了良好的效果，收到了设备人员与生产人员的一致好评。生产机组三条线辊系众多，规范化管理非常困难。他将全线辊组分类管理，制定各类有针对性的管理使用标准，分批分次定期清理辊系，保证辊组的正常运行。方案实施以后，取得了明细的效果，三条生产机组辊印、擦伤等缺陷大量减少。为了进一步规范化辊系管理，他设计制作了生产机组辊系管理软件，目前该软件已经在车间内部试运行。
此外，他利用业余时间结合生产实践，在xx协及轧钢年会上发
表论文一篇，翻译xx外文文献数万字。
XX年9月该同志担任技术组副组长一职，同时担任车间家电板小组组长，负责车间高级家电板的全程生产与跟踪。
10年家电板产品原品种命中率年平均值达xxx%，比前一年平均值提高了xxx%；
10年富士康产品开始在生产机组3#线试制生产，从小批量试制到大批量常规生产，该同志始终泡在现场，分析解决各种问题，做出了杰出的贡献。c1产品曾先后出现卷取带油，卷取擦伤，9#s辊、11#s辊打滑等缺陷，最终都得到了处理。根据这一年的生产总结，形成了第一版覆盖全岗位的富士康生产规范，为以后的生产奠定留坚实的基础。
XX年该同志担任车间技术组组长一职。技术组作为车间工艺技术的主要负责部门，首先内部要懂工艺、懂设备，然后才能深入现场指导生产。所以该同志将技术组全体人员进行职责分工，同时定期轮换，使每一位技术人员都具备独挡一面的能力。技术组作为车间工艺规范、生产规范等的制定下发部门，首先就得从内部开始规范，所以在11年5月，该同志带领技术组花费了整一个月的时间对全车间的文件进行了整理归档，同时将机组的废旧文件回收，重新下发整理好的新文件，使技术管理工作效率得到了大幅度的提升。同时，因为生产产品工艺负责，产品种类繁多，为了稳定控制生产工艺，他带领技术组建立并不断完善了《xxxx外板生产规范》、《xxx生产规范》、《xx捞渣拔渣规范》、《辊涂清洗规范》等。新产品开发方面，协同公司一贯制、研究院主要攻克了d4e2双相钢的生产工艺，富士康丰野耐指纹的批量生产，以及光整液的试用等。同时优化了锌锅工艺的控制范围，清洗段的控制参数，优化了部分
问题钢种的张力等。这是该车间成立技术组以来第一次进行全方位的规范化管理，为以后车间的规范化管理工作奠定了基础。
XX年该同志担任车间总机长及车间主任助理。12年第一季度，车间总改判居高不下，严重影响了分厂及车间的改判指标，同时也影响到了车间职工的收入。为了扭转这一局面，在车间的指导下，该同志提出将每月的改判指标划分至岗位，同时制定对应的奖励措施。另外还通过品种钢奖励来带动广大职工的工作积极性。这些全部都写入了车间点经济责任制并通过了职代会表决。通过这样的方式以及车间对各种改判缺陷的仔细跟踪分析并制定相应措施，从第二季度开始，车间总改判大幅度降低，到第三季度达到历史最低水平。通过控制改判，车间职工的收入水平也得到了大大的提高。
在按照两级公司工作会确立的的目标，深入推进降成本工作的同时，结合冷轧总厂层层分解成本指标，划小核算单元的契机，车间提出了分层次可量化的岗位管理体系。该同志具体负责制定方案及落实。以各个操作岗位为基础单元，将岗位成本按照实际消耗换算成分值，根据分值评价岗位人员，实现量化管理。各个岗位成员的综合评价则可量化为班组及班长评价，各个班长的综合评价则可量化为机组及机长评价，同样各个机组的综合评价即是车间评价。如此便实现了从源头控制成本。按照同样的方式，将产量、质量、工艺执行、安全劳纪等车间日常管理项进行分层次可量化的管理，便形成了车间的岗位管理体系。在时间构成上，班长每班按照相应的项目对岗位人员进行评价，机长每天对班组进行评价，车间职能人员每周对机组进行评价，同时负责对班组及机组的评价进行监督。所有的评价均公示在岗位看板上面。月末由车间统一对所有评
价进行汇总后召开考评会，经反馈无异议之后公示评价排名，绩效工资则按照评价成绩进行发放。
该管理体系以公平公正公开透明为前提，以正向激励为导向，坚持反馈闭环的过程，实现分层次可量化的岗位管理，属xx厂首创，取得了不错的管理效益，得到了各级领导的一致好评。
XX年8月底，该同志开始到xx乘用车公司报到挂职锻炼。在xx乘用公司冲压车间现场学习工艺及设备相关的基础知识的同时，他重点关注了xx的板料在实际应用中常出现的缺陷。通过挂职期间的收集统计，该同志发现表面脱锌粉、星目缺陷是目前存在的问题，而冲压性能方面基本上没有出现问题，偶尔出现性能不稳定的现象。由于零件形貌以及应用位臵不同，上述三种缺陷在不同的零件上面体现不同。之前由于xx现场生产人员对于不同板料应用在乘用车的什么位臵完全不了解，所以对于所有外板的质量要求都是一样的，对于内板也是一样。这样就存在信息不对称，即武钢提供的板料既有质量过剩的地方，也有质量不足的位臵。为了解决这个问题，该同志在两边现场的收集统计，整理出了一套用于指导xxx车间供针对东风乘用车公司外板质量控制的资料，用于现场生产。由于该同志的优秀表现，XX年度该同志被荣获了xx总厂“突出贡献奖”。
第二篇：十大杰出青年事迹材料
十大杰出青年事迹材料
×××，1994年7月毕业于曲阜师范学校，同年分配到平阳小学任教。他喜爱教师这一职业，并且自视有当一名好教师的天赋，但他深知中师三年的学习，无论是知识水平还是业务能力，都远不能适应教学的需要。因此，从参加工作之日起，便虚心向身边的老教师学习，学习他们教育教学中的成功经验，育人中的奉献精神，为人师德高尚品德。为提高业务能力，他还自费订阅了《教师博览》、《教师报》、《少先队活动》、《辅导员》等报刊杂志，不断汲取各方面的知识，丰富自己的业务内涵。
XX年担任全镇少先队总辅导员以来，按照市少工委的部署结合镇实际，以镇中心小学为龙头、窗口，加强少先队阵地建设，利用各种教育阵地对队员进行全面思想和行为规范教育，并结合社会形势，针对学校工作的实际情况，组织开展少先队活动：创“十佳”争“最佳”活动、求知在校园安全永相伴活动、以“三个了不起”为主要内容的“民族精神代代传”活动、“我自信，我能行”系列活动等。在组织开展的各项教育活动中，立足实际，从儿童个性出发寓教育于活动之中，引导队员在活动中接受教育的同时进行自我教育。紧跟时代步伐，捕捉有利时机，注重诱发引导，讲究活动效果，形式多样的组织开展好各项活动。汶川大地震发生以后，积极发动队员行动起来，为灾区捐款捐物；
每年坚持带领少先队员去镇青少年道德实践基地——镇中心敬老院，进行劳动实践活动；
利用节假日带领队员深入蘑菇
种植区，通过采摘实践等活动，让队员体验劳动成果的来之不易，激发队员热爱家乡的热忱。通过多年的少先队工作研究和实践，他认识到少先队工作是一项系统工作，更是“精品工程”，少先队基础建设就是打造“精品工程”的根基。在教办领导的支持和指导下，逐步完善和健全了少先队组织队伍建设、制度建设和阵地建设，保证了少先队各项工作在质和量方面有了新的飞跃。全镇少先队活动开展的丰富多彩，有力地调动了少先队员参与活动的积极性，同时有力地促进了学校各项工作的开展。
他深知时代在发展，学习无止境的道理，工作之余积极积极地进行进修学习，不断提高自己的业务知识水平。通过自学，XX年取得了山东师范大学小学教育专业的专科毕业证， XX年2月参加济宁市骨干教师培训、XX年参加山东省辅导员培训班均顺利结业，XX年3月取得枣庄大学的本科毕业证。
XX年9月他开始承担学校的家庭教育现代化实验工作中，在工作中创新工作方法、科学统筹、努力协调学生家长与学校的关系，使之能够进行有效的沟通，共同做好学生的培养工作。学校家庭教育现代化工作由于工作务实、开展活动规范，受到上级主管部门的表扬，经验在全市进行推广。
他积极参加学校的课题实验工作，目前已有国家级、济宁级、邹城市级的三级课题结题，现正积极进行省级课题《提高教师实施素质教育的能力》的实施工作。其中课题《学生创造兴趣的激发与培养》被评为济宁市“十五”期间教育科研优秀成果。
由于他自己不断的学习、实践、探究、创新，工作成绩突出，XX年9月被平阳寺人民政府评为“师德标兵”，XX年3月被邹城市教育局、共青团邹城市委评为“优秀少先队辅导员”；
XX年9月被平阳寺人民政府评为“优秀教师”；
XX年10月被评为邹城市“十佳少先队辅导员”；
XX年4 月被济宁市教育局、共青团济宁市委评为“少先队工作先进个人”；
XX年被评为邹城市平阳寺镇优秀共产党员；
XX年被评为镇“师德楷模”。XX、XX年连续两年组织队员参加《齐鲁少年》举办的“读报知识竞赛”，均获得优秀组织奖，累计有20多名学生获得一、二、三等奖；
组织全镇少先队员踊跃参加邹城市少工委组织的书画或征文比赛均获得了较好成绩！
生命不息，奋斗不止，作为一名辅导员，他今后的路还很长，他甘愿把毕生的精力献给党的教育事业，献给少先队，把汗水洒在校园，滋润禾苗健康茁壮成长。
第三篇：全县十大杰出青年事迹材料
饶彩华，女，xx县浯溪镇人，1973年9月出生，1992年7月参加工作，现任xx县审计局办公室主任，县八届政协常委。自XX年4月担任办公室主任以来，她始终将“优质服务”理念寓办公室各项工作之中，兢兢业业，扎实工作，开创了县审计局办公室工作新局面，为促进全县审计事业健康发展作出了突出贡献。XX年在县委办、县政府办组织开展的“优质服务”竞赛考核评比中，县审计局办公室工作被评为三等奖，XX年被评为二等奖，办公室档案工作连续两年被评为全县先进单位，受到了县两办领导的高度评价。因业绩突出，XX年公务员年度考评中，她被评为优秀公务员；
XX年12月，在县政协八届一次会议上，饶彩华当选为县政协常委，这在县审计局发展史上，还是第一次。
荣誉的背后，隐藏着多少辛勤汗水，她从没有向人提起过。但她参加工作18年来特别是近两年工作表现的一幕幕，无一不是审计人爱岗敬业、热情服务、无私奉献的显光点。
显光之一，很快胜任“特殊岗位”新角色
办公室主要从事政务、事务服务工作，其工作性质决定了办公室工作的特殊性：除了奉献还是奉献，办公室工作人员往往看不到轰轰烈烈的事迹。然而，正是在这个平凡而特殊岗位上，饶彩华以女性特有的细腻和扎实的工作作风，出色(更多精彩文章请关注好 )地完成了领导和同志们交给的各项工作任务。
XX年4月，经全局无记名投票的方式，饶彩华走上了办公室主任这一职位。饶彩华长期从事审计业务工作，对办公室工作知之甚至少。为尽快适应新的岗位，找准角色定位，她把学习作为提高自身素质的有利武器，充分利用业余时间，努力提高自身的政治素质和办公室业务素质。两年多来，深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识和办公室工作相关业务知识，坚持用理论武装头脑，运用理论指导办公室工作。同时，她坚持在实践中学习，虚心救教。不懂之处，经常向县委办、县政府办专家请教办文、办事、办会等方面的具体问题，增强了对办公室工作的责任意识和服务意识，很快掌握了办公室的工作原则、工作程序，逐步由办公室工作“门外汉”成为办公室工作的“熟练工”。近两年，局里年初各项规章制度的完善、年终责任制检查各项资料的准备汇总、解放思想大讨论活动和学习实践科学发展活动的日常工作及相关文字材料上报，都由她独档一面予以完成。XX年，她结合多年的审计工作实践和审计信息化发展的新形势，撰写了《刍议计算机审计的风险与防范》一文，在全省审计系统理论研讨评比中荣获二等奖，全市审计部门办公室主任仅她一人获此殊荣。对饶彩华的办公室工作，全局都这么评价：脑子反应灵，进入角色快，工作抓得好！
闪光之二，努力做活“优质服务”大文章
饶彩华任办公室主任的时候，适逢全县办公室系统开展“优质服务”竞赛活动，对新时期办公室“三服务”工作提出了更新更高的要求。在这一背景下，饶彩华深知当好一名合格的办公室主任的责任与份量。她根据两办的工作要求，结合审计部门的工作特点，创造性开展工作，做好做活了“优质服务”这篇大文章。
饶彩华从事办公室工作的开篇之作，是创新管理制度。近几年来，随着中央转移支付力度加大，审计监督任务越来越重，审计成本越来越高，全局一线审计人员感到压力很大。为此，通过广泛征求意见和认真思考，在不违背财政政策的前提下，XX年3月，她向局党组提出了“审计经费控制办法”的建议，实行一线审计人员工作经费直接与审计任务挂勾，得到党组研究通过并在全局推广运用，成为近两年审计工作的主要管理模式。这一全新管理模式的推行，每年可为局里节约审计成本20余万元。
饶彩华做好“优质服务”文章的重点，是将办公室服务寓审计工作全过程。她认为，“优质服务”最终落脚点，还是在服务本单位各项工作，促进各项工作发展上。面对日益繁重的审计工作业务，办公室要做的工作实在太多。为此，饶彩华不等不靠，团结带领导办公室5名工作人员，任劳任怨，把所有工作当作领导和同志们对办公室的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，努力使办公室各项服务工作让领导满意，让同志们满意。对办公用品添置配备、审计成果利用、车辆调度、综合协调、上级检查等各个方面的工作，她都要周密安排，细致考虑，确保每个环节不出纰漏。XX年以来，全局每年都要完成130余个审计项目，连续两年被评为全省、全市审计系统先进集体，全县重点工作目标管理考核先进单位，所有这些，都凝结着饶彩华及办公室工作人员的辛勤劳动和汗水，都是办公室“优质服务”最好的成果体现！
显光之三，时时展现“模范军嫂”真风采
熟悉饶彩华的人都知道，她不仅是审计局办公室主任、县政协常委，还是神舟系列卫星监控部队“远望号”的现役“军嫂”。她时常说：“嫁给军人，就意味着吃苦受累，就得有牺牲精神。”她是这样说的，也是这样做的。
饶彩华XX年结婚，爱人刘建飞是江苏海上卫星测控部队现役团级军官。从“神舟一号”到“神舟七号”卫星，刘建飞全程参与了海上监控。在饶彩华的的全力支持下，刘建飞连续八年被部队记功或评为优秀党员。作为审计人员，饶彩华热爱本职，勤奋工作，已经在审计工作岗位上默默耕耘了18个春秋。作为军嫂，她无怨无悔地操持家务、哺育小孩、孝敬长辈，全力支持丈夫在部队建功立业，充分展现了一名当代军嫂的美好形象。
为了军人的责任，饶彩华甘愿把自己的一切奉献，只为做一个军人的坚强后盾。XX年下半年，当时她身怀六甲，妊娠反应经常引起胃痛，一整天都吃不下饭，仍然坚持上班，怀孕期间，没有请过一天假，从未向丈夫说过一个“苦”字。女儿现在四岁了，全是她与公婆抚养带大，丈夫没操一分心。正是她的博大胸怀，用真爱为丈夫干一番事业提供了有力支撑。
饶彩华在支持丈夫工作的同时，把“珍惜光荣称号、塑造光荣形象、书写光荣篇章”作为自己的行动指南。她十分珍惜“军嫂”这个称号，在工作中总是比别人多出一份力，多流一份汗。法律规定，军嫂可以不参加节假日加班，但她却主动提出参加值班；
军嫂每年有一个月探亲假，结婚八年来，她从没休足过，最多是利用长假期间请假10天左右与丈夫小聚片刻。对此，部队首长称赞有加：“小饶不愧是我们的模范军嫂！”在审计局工作十多年，她从没利用权力为自己捞好处，为亲人谋私利，结婚至今仍住在卢家甸原审计局60多平方米的职工房中。不少人不理解，也有人说她傻。为此，她总是淡淡一笑：是军嫂就得有个军嫂的样，绝不能因私利而给审计部门抹黑，更不能给“军嫂”丢脸！
好()
第四篇：十大杰出青年事迹材料
十大杰出青年候选人典型材料—事迹材料
张子华，男，1980年12月出生，中共党员，大专，1998年12月入伍，到新疆8660部队服役，XX年退伍，XX年到天凯集团工作，现任天凯集团人力资源部部长兼县团委书记；
自参加工作以来，不论身处哪个岗位，该同志始终保持求真务实的工作作风、积极进取的工作态度，以坚忍不拔的性格和对事业的满腔热情，取得了优秀的业绩和各项工作的新突破。XX年被评为集团公司“优秀党员”，XX年被评为“优秀党支部书记”。
工作中学习，学习中工作，工作快乐着
该同事始终认为，踏入社会走上工作岗位，只有不断学习，学的更多、更深入，才能适应新的形势和新任务的需要于是他坚持在工作中学习，在学习中工作，无论工作多繁忙，他总是利用一切可以利用的时间，抢时间、挤时间学习，每天晚上总是能看见他办公室的灯亮到深夜。七、八年来，他围绕着党的路线方针政策和科技兴农需要，自学了很多党的理论知识和农业科学书籍，坚持理论联系时间，在思想整治素质和科技文化素质得到了巩固提高，业务水平、工作能力得到了全面增强，使他得以适应不断变化的工作岗位，不惧怕任何新的挑战。XX年主持的过程研修重点课题《“沼-棚-猪-菜”四位一体农业生态模式在平原林场的实验推广》获集团公司专题研修继续教育活动三等奖。
重塑党支部战斗堡垒形象，在创新中发展。
04年某某某同志调到某某任党支部书记，他以实践“三个代表”为以任，就任伊始就深入党员职工进行家访，从党员组织观念不强、支部组织生活匮乏、党员综合素质和思想政治觉悟亟待提高和转变等多个急需解决的问题入手，一方面狠抓党员干部的思想认识的提高，同时积极探索党建工作的新形势，不断创新思想政治工作方法，积极开展了党员责任区安全生产活动、“六个一”和“三想二比一写”活动、“党员示范工程”和“党员保先安全巡查”活动等，使支部工作走出了脱离场生产经营、改革发展，孤立地搞党建，自我封闭的误区；
走出了生产经营代替场党建工作，一手硬、一手软的误区；
克服了党员干部“党不管党”或“党只管党”的片面认识。其次加强党建
第五篇：十大杰出青年事迹材料
十大杰出青年事迹材料
殷兵军，男，34岁，1998年7月毕业于邯郸大学英语系，同年被分配到毛演卜中心校任教，成了一名光荣的人民教师。自幼酷爱学习，家境贫寒，立志长大后当一名人民教师，在幼小的心灵里就充满了对教师这一光荣而神圣职业的向往。他自认为有当一名好教师的天赋，但也深知大学两年的学习，无论是知识水平还是业务能力，都远不适应现代化教学的要求，因此，自参加工作之日起，便虚心向身边的老教师请教，学习他们在教学实践中积累的宝贵经验，育人中的奉献精神，为人师表的高尚道德情操。为了提高自身业务能力，他还订阅了《教育博览》《教师报》等报刊杂志，不断汲取各方面的经验， 丰富自己的业务内涵。
在毛演卜中学工作的三年里，大胆地进行了课堂改革，注重诱发引导，讲究学习效果，开展了形势多样的听、评课等教科研活动，通过扎实认真的工作，使毛演卜中学的学校声誉和教学成绩有了大幅度的提高，他所任教的英语单科成绩由原来的乡镇组十二、三名，一跃进了全县前五名，彻底摆脱了毛演卜中学英语成绩的落后局面。在抓好课堂教学是同时，还开展了形式多样的课外活动，组织广大团员青年，到乡镇敬老院去进行社会实践活动，利用节假日带领广大团员青年深入蘑菇种植示范区，通过采摘等活动，让团员们体会到劳动成果的来之不易，激发学生们热爱家乡的热情。通过一系列社会实践活动，让他的业务能力和授课水平有了较大的提高，同时有力地促进了学校 1
各项工作的开展。
参加工作以来，一直奋战在教育教学工作一线，担任班主任工作，定期进行有效的家访，掌握第一手材料，把问题解决在萌芽状态。通过家访大大地拉近了师生、老师和家长的距离，做到了学校和家庭对孩子的双重监管，为孩子们的健康成长提供了有力保障。XX年，由于教学成绩显著，被调往肥乡县实验中学任教，新的同事、学生及工作环境更加激发了他的工作积极性和斗志，他深知时代在发展，学习无止境的道理，工作之余积极参加业务进修学习，不断提高自己的理论知识水平。XX年，经过自己的努力学习，终于拿到了河北师范大学的本科毕业证书。
积极参加学校的课题申报工作，其中“十一五”教育部规划课题《新课程背景下农村中小学教师学习策略研究》结题，作为主持人我学到了相当多的知识，所写的论文，在课题评比中荣获一等奖，同时还积极参加了国家级课题《新课程背景下有效课堂行动策略研究》的研究工作，尽管还没有结题，但通过过程学习，极大地提高了他的业务素养，这更加激发了他的求知欲，他酷爱学习，身体力行，始终用先进的教学理念武装自己的头脑，走在教学改革的最前沿。他两次远赴山东省杜朗口中学，学习他们“分组有效课堂教学”的先进课堂模式，以文字和图片的方式记录了杜朗口中学的点点滴滴，回来后和同事们共同分析，探究他们的先进做法和经验，结合本校的实际情况展开行之有效的课堂教学改革，他还多次到邯郸市重点中学二十五中、十一中、二十三中参观学习，学习他们“阳光课堂”全新的授课模式
和教学理念，并贯彻到自己的教育教学中去，用自己的实际行动，践行了一名青年教师的梦想和追求。
由于他不断的学习、实践、探究、创新，工作成绩相当突出。积极参加继续教育和业务培训，XX年被评为“邯郸市市级骨干教师”；
利用课余时间开辟“第二”课堂，所辅导的学生路遥，在XX年全国中学生英语能力竞赛中，荣获“全国三等奖”；
所撰写的论文《在初中英语教学中培养学生创造性才能》在“中国教育实践与研究论文大赛”中获一等奖；
由于教学成绩突出，在XX、XX和XX年，连续三年获得“肥乡县优秀青年岗位能手”荣誉称号；
积极参加优质课大比武，在XX年全县“教坛新秀”评选中，荣获肥乡县“教坛新秀”荣誉称号;制作的课件《 what’s this ? 》在首届“河北省多媒体优质课件评比”中，获一等奖。
生命不息，奋斗不止，作为一名年轻的教师，他今后的路还很长，他立志把毕生的精力献给党的教育事业，用自己的梦想和追求去践行一名人民教师的庄严承诺，用自己的毕生心血和关爱去滋润每一颗禾苗健康茁壮成长！
仅供参考
2009年工作至今，XXX从普通柜员成长为一名个人客户经理，再从个人客户经理竞聘为网点负责人，岗位的每次改变他都能怀着满腔的热情去接受和适应，并及时调整自己的工作思路积极的付诸行动，他踏实敬业、乐于奉献、勇于担当，以强烈的使命感和责任心，积极投身于工作任务中，并不断创新服务理念，为建行的事业发展努力添砖加瓦，而在这六年多的时间里，他锐意进取，逐渐成熟，一步一步前行。
努力提高思想认识，充分发挥个人能力
初到建行从零开始的他便争分夺秒的进行思想提高、业务学习和技能培训，每时每刻他总是从思想上告诫自己，要忠于事业，坚定政治信仰，作为年轻力量一定得在自己的岗位上发光发热。在偏远乡镇网点XXXX分理处柜台工作期间，勤勤恳恳，认真细致的接受每一项工作，2010年夏季XXXX营销活动中，他利用每个夜晚、每次周末奔跑到各家单位办理信用卡，即使是烈日当头的正午，汗流浃背的他仍出现在客户面前，功夫不负有心人，他的任务完成也遥遥领先，最终获得了这次活动的“XXXXXXX奖”。日常工作中他还发动每一位亲朋好友，宣传建行产品信息，为网点创效益争中收，网点门口也时常有人问大堂经理“XXXXX是不是在这，我是来帮他存钱的”，短短3年时间里越来越多的客户对他的能力表示肯定，从而在XXXX年获得“XXXXXX年度先进个人”称号。
树立无私奉献精神，工作不分份内份外
为提升自我，20XX年他竞聘到另一个偏僻的乡镇网点XXXX支行担任个人客户经理，他努力在短时间适应新的岗位工作，学习新的业务知识。他对工作的态度并没有份内外之分，只要对网点、对建行或者对社会有益的事，都尽其所能去做，默默奉献自己的光和热。一次客户打电话问他想给孩子挑台电脑，他立即去网站和商场进行比较，给予客户满意的回复，客户也为此特地把业务逐步转到了建行；
为了抢抓拆迁资金，他和同事们起早贪黑坚持奋斗在拆迁现场，挨家挨户做宣传工作，常常忙到晚上9点多，虽然是位年轻男同志，但也和客户聊起了家常，这使客户更加信任，最终把20多户近2000万拆迁资金都拉到了建行；
为便利客户，维护客户权益，无论客户是在偏远崎岖的乡间小屋，还是身体不便仍卧躺在医院病房，他总能第一时间赶到面前，为客户提供全面的银行服务。在担任个人客户经理的三年多时间里，他先后获得“XXXXXXX年度先进个人”、20XXX年“XXXXX保险营销能手”、“XXXX年度服务明星”，20XXX年旺季“十佳客户经理”、旺季保险营销能手等称号，在建行的大家庭里用自己的行动证明自己。
切实提升服务理念，深入细化考核办法
在领导的肯定、同事的支持下，2015年调任XXXX分理处担任网点负责人，而这里员工平均年龄大、硬件设施差，地区发展滞后，客户文化程度普遍低于市区中心，各项业务也处于落后水平，但他从不抱怨，并将优良的工作作风和敬业精神继续带到这里，始终坚持带领全体员工齐心协力、克服万难。为改变多年网点落后的状况，对员工进行了细致全面的分析，是业务问题就在每日晨会中培训各项产品业务，是服务问题就在每周的例会上与员工深入讨论提出解决方案，从而总结出“以客户为中心，提高客户满意度”的新发展目标，培训每一位员工的服务态度及销售技巧。而这里的保险兑付问题一年比一年严峻，即使是面对群体性客户保险投诉，他总是迎难而上，凭借对客户负责任的态度和随和的个性解决了一起又一起的投诉问题，渐渐挽回了建行在当地的声誉，得到了当地越来越多群众的肯定可赞扬。有一天孙师傅及家人来到网点发现保险晚了近两年未交，不仅影响收益更产生了滞纳金2000元，他的家人极不配合，在大厅吵闹指责建行服务差，作为网点负责人的他主动联系孙师傅本人，单独陪同孙师傅驱车十几公里到保险公司顺利办理的续交手续，并免除了滞纳金，孙师傅万分感激“谢谢龚主任帮忙，刚才家里人太激动了，跟你打个招呼……”，次日孙师傅就把农行的20万元定期转存到了建行。在网点考核上，他快速制定了新的考核办法，同时把各项指标细致分类，突出重点产品重点考核体制，调动员工积极性，并在会议中一一公布，透明实施，带领员工在市场行情并不乐观的四季度成功销售基金近400万，同时电子银行也顺利脱掉“XXXXX”的帽子，并逐步摆脱多项落后指标。20XXX年旺季工作中，他迅速带领员工抢占劳工资金发放市场，顺利完成时点任务150%，为改变当地人对保险的误解，他一次又一次组织员工进行学习培训，与客户开展一对一互动交流，以客户为中心，成功销售1200多万保险，超额完成分行下达的任务。他时刻告诫员工：一个人的努力是加法效应，一个团队的努力是乘法效应，告诉员工“没有消极的市场，只有消极的心态”，让员工每天带着正能量上岗，发挥团队优势，激发营销热情。
“生活难免经历考验、磨砺，甚至是痛楚。只要拥有阳光的心态、阳光的自我、阳光的为人，不被世俗所累，不被功利所惑，敢于、乐于、善于用自己的方式为社会创造价值，就能享受真正的自我，收获真实的快乐。”是的，这是他的写照，几分耕耘，就有几分收获，他总是默默坚守，无悔地付出，即便是面对前方的千头万绪，他都会依靠创新、担当、热忱和无私去激励他人，带领团队奋斗拼搏、不断前行，在成功的道路上越走越远。
《油田十大杰出青年事迹材料》
只有把自己的理想信念和所从事的事业同国家、民族的前途和命运紧紧地联系在一起，努力充实自己、锻炼自己、超越自己，身系油田沃土，升华人生价值，青春才能闪光。接过十大杰出青年证书时，xx采油厂规划所所长李xx坚定的说。多年来，他努力在爱岗敬业上下工夫，在创新增效上花力气，实践着让青春在xx油田地面工程事业中闪光的价值理念，不断在人生乐章上镌刻华美的新篇。人生，因提升智慧而无忧
追寻这位有志男儿奋斗的足迹，不难找出他成功的奥秘。xx年8月，有丰富的采油一线实践经验，并以骄人业绩得到组织认可和肯定的李xx，被派到规划所担任所长。大庆油田已经有着四十年的开发史，一些油田地面技术难题犹如一道道关卡，困扰和阻碍着油田的可持续发展，面对每年上亿的地面规划设计工作，让年仅三十二岁的他从到任的那天起就感到了肩负的责任和压力。李xx深切地感到：只有通过不断的学习、提升智慧，迎接挑战时才能没有忧患。他抓住一切时机，全面充电。《油气集输设计》、《道路土建设计规范》、《防腐保温技术》等书籍他刻苦攻读数遍，笔记记了厚厚的一摞。
虽然在一线时井站流程已经很熟悉了，但他认为仅仅知道、熟悉是不够的，还要懂得，达到精通。为了再提高，他虚心地深入到井队和站点。有一次长时间在罐里观察结构，他被异味熏得喘不过气，呛得两眼直流泪，但仍咬紧牙关，跟书上的图线对比、分析、揣摩着，实在坚持不了，才出来换换气，然后又进去，等到满意的离开时，已是满身污油，白皙的脸上污迹斑斑，分不清哪道是眼泪冲的，哪道是汗水冲的。经过数月废寝忘食，看遍所有买来、借来的书，跑遍xx井站的他，又一次飞跃了，不但富有规划设计专业知识，还掌握了油气集输、注水污水、道路土建、防腐保温等其相关专业知识，对全厂地面技术系统状况了然于胸。每次过方案或给上级领导汇报后，同事都说：所长思路清晰，话语坚定，眼里放射睿智的光芒，真想学他那从容不迫的样子……为了更适应新技术发展的需要，他挤出时间在职攻读完硕士学位，再次拓宽自己的眼界，提升了智慧。而今，李xx已经成长为采油工程高级工程师和油公司级学术技术带头人。
人生，因担当责任而无畏
责任是一种境界，当李xx向党、向事业许下诺言时，便义不容辞的去无畏担当。xx油田已经进入特高含水期，采出液综合含水达90%以上，而地面集输流程仍然是80年代中期的双管掺水热洗流程，造成能耗浪费巨大。xx年他担起了常温集输技术界限研究课题这副重担。他重新对各井、站进行详细调研，对全厂2803口油井逐井对照分析，并且分了类，还同步开展了室内与室外相结合的试验研究。
室外试验要到很远的现场，为了尽早得出实验结果，他带着相关技术人员顶风冒雪，到计量间、联合站调试闸门、到转油站控制加热温度，车陷在雪中，他们就深一脚、浅一脚的走，寒冬腊月的风吹得人睁不开眼睛，冻得人伸不出手。可他仍逐井地试验，一干就到深夜。经过100多个日夜的苦战，试验任务如期完成了，成功确定了特高含水期下单井及转油站可以实现常温集输的技术界限，转油站及油井的常温集输运行最大限度实现了。对此，油田公司老总赞扬道：三厂的常温集输技术界限研究试验为油田公司指出了一条新路，要加大试验力度，尽早在全油田推广应用。
因为责任在肩，越是具有挑战性的工作，李xx就越敢于面对。随着油田的深入开发和原油产量逐年递减，地面工程中的油、气、水、电等系统能源消耗日益增加，直接影响油田开发的整体效益。他下决心挑战这个制约油田可持续发展的滞障。于是，他带领项目组的同志白天跑现场调研，晚上查阅资料和分析数据。
整整一个多月的时间，他们困了就在桌子上打个盹，饿了就吃口盒饭或方便面，硬把xx油田油气集输、污水处理、注水、聚合物、供配电等五大系统资料全研究了一遍，整理了十万多项数据，还科学预测了xx油田十五、十一五乃至2020年油田开发形势。又是数月不休息的连续奋战后，他们编制完成了《特高含水期地面工程系统优化调整方案》，终于解决了xx油田地面工程各系统负荷率较低、生产能耗和成本上升趋势难以控制的矛盾。此方案于xx年xx油田北五、北六联调整改造实施，节约了改造费用312万元。为大庆油田特高含水期地面工程系统优化调整提供了可借鉴的经验，深得油田公司领导的充分肯定和好评。
生命，因开拓创新而无限
生命的长度是有限的，靠着开拓创新使企业得到无限发展的同时，可使自己生命的宽度无限延伸。在大庆油田开发向纵深发展的进程中，李xx清醒地看到，地面工程系统对油田开发的作用越来越大。怎样与时俱进，规范地面工程技术管理，理顺工作程序，确立完善的地面工程管理体系，成为地面工程管理工作者的新课题。为此，他索性住在办公室，夜以继日地查阅各种文献资料。
通过运用现代企业管理知识，系统分析目前油田工程技术管理存在的问题，他从xx油田实际出发，对地面工程技术管理进行了大胆创新，提出了建立以厂、矿、队三级管理体系为框架，以岗位职责、管理办法、考核办法为依托的统一的地面技术管理体系，从而实现了油田地面工程技术管理工作从无形到有形，由分散到集中的重大突破，保证了地面系统高效、低耗、安全、平稳运行。实现了油田采油、油藏地面三种技术管理体系并行的技术管理模式。这项成果受到油田兄弟单位的关注，采油二厂、四厂、五厂、六厂先后来学习借鉴经验。
为油田创新创效不仅是李xx的事业，而且是他的理念。xx油田进入特高含水期开发，地面建设规模与生产能耗的矛盾更加突出，尤其是北四联合站所处的东部过渡带地区，生产运行能耗的问题更加突出。会上一边听问题，李xx一边思考：一直以来，老油田地面建设都是采用修修补补的方式，要解决外输困难，要适应含聚污水处理，要改变设备运行年久老化腐蚀而影响全站安全运行的面貌，一定要运用新方法。
会后，他立即带领规划人员深入现场，通过对整个区块和周围站所的运行情况一次次分析，对数据一遍遍反复核算，拿出了新方案。但他并不满意，对脱水站、注水站改造维护、污水站原地重建，以及整个区块内进行站点布局调整等方案比了又比，改了又改后，李xx确定将三级布站简化两级布站。把北四脱水站改为放水站、北四污水站重建于北二十联，把北四注水站与北二十注合并。站内仅保留1座放水站、1座变电所和1座锅炉房，减少了管理站点，减少人员35人。减少各类费用合计474.85万元。其中，脱水站、注水站停运，年节电34.16万元，年节约维护修理费99万元，年节约人工费用140万元，节约改造工程投资90万元。
就这样，李xx用毅志、恒心、魄力点燃自己的青春，照亮着xx油田地面工程事业。此刻，他又挥毫泼墨，一定是继续用华年镌刻人生最壮丽的诗章。
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