书记述职县直机关工委书记抓基层党建工作述职报告（完整文档）

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　县直机关工委书记抓基层党建工作述职报告范文 一、履行工作责任情况 （一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人〞职责，催促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创立方案，建立责任、问题、任务“三张清单〞，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织 x 次现场考核、x 次回头看和 x 次全面督导。针对上年度述职查摆的 x 个方面的问题，逐一进行了整改落实。

　（二）坚持大抓基层，提高基层组织 力。撤销、新建、更名基层党组织 x 个，调整审批支部委员 x 人。严格党员开展标准程序，开展党员 x 名。扎实开展支部建设标准提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等 x 个优秀支部工作法、县府办三支部等 x 个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等 x 个优秀机关党建品牌。

　（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关 x 余名党员深入社区参与疫情防控，x 多个党支部、x 余名党员累计捐款 x 万元。扎实开展“双报到〞活动，x 个党组织、x 余名党员与 x 个社区对接，实施共建工程 x 个。开展“我来讲党课〞活动，县直机关 x 人获市级二等奖、x 人获市级三等奖、x 人获县级一

　等奖。

　二、存在的突出问题 一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比方，模范机关创立活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创立质量和水平。

　二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作根底比较好的单位抓得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党建工作相对落后的单位交流探讨也较少。比方，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比方，根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，对此没有采取得力措施予以纠正。

　三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老方法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比方，因为工作缺乏创新，

　经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。

　四是党建业务考核和催促指导不够到位。今年组织开展了 x 次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比方，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比方，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对 x 个单位开展了一次全面督导，在党建催促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。

　三、改进工作的思路措施 （一）瞄准一个目标，推开工作整体提升。瞄准模范机关创立这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创立标准和考核方法。通过创立活动，深入总结典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。

　（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实标准机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层根底上持续用力。实施支部提升和后进转化工程，打造提升 x 个党建示范点，在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党 x 周年、优秀党建品牌创立、“党员领先锋、岗位创一流〞等主题实践活动，培树机关党建特

　色品牌。在全面从严治党上持续用力。催促部门单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。

　（三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部“三评选〞机制，做到平时考核、实地检查、述职考评“三结合〞，落实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、与党内评先树优“三挂钩〞措施。

　（四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。指导催促部门单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责〞责任，形成齐抓共管合力，确保全县机关党建工作上水平、上台阶。