2022年度XX年度党建工作述职报告（企业）

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XX年度党建工作述职报告（企业）

一年来，在省委、省国资委党委的正确领导下，XX公司党委全面履行抓党建主体责任，认真学习贯彻党的十九大、省委X届X次***以及全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，我自觉履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作责任制全面落实，现将履行情况述职如下，请予评议。

一、履职情况

一是抓责任履行，发挥党委领导作用。公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，我认真履行第一责任，全年主持召开党委会X次，研究部署党建、战略转型、巡视整改、业务发展等重点工作；制定公司《XX年党的建设工作要点》《关于深入开展X活动的实施方案》等文件；党委理论中心组集体学习X次；召开党的建设暨党风廉政建设工作会、贯彻落实***巡视反馈意见整改工作安排部署会、深化以案促改工作推进会、基层党组织书记抓党建述职评议会等重要会议，安排党建重点工作。在公司纪念建党97周年暨“七一”表彰大会上，讲了专题党课。在参加所在支部“三会一课”或主题党日活动时，就不同时段党建重点工作提出要求。修订公司《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，规范党委会议事流程，落实前置审议程序，完成党建进公司章程工作。建立抓党建工作台账，签订并落实《XX年基层党建目标责任书》，压实支部党建责任。

二是抓政治建设，旗帜鲜明讲政治。深入开展“四个意识”专项教育，持续以党员亮身份、XX活动等为载体，教育党员强化党的意识，提升党性修养，增强政治能力，站稳政治立场。组织召开XX等X个专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，抓好问题整改；组织开好组织生活会，开展民主评议党员工作；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月安排支部活动内容，规范落实“三会一课”制度。

三是抓思想建设，注重强化理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务，采取专题培训班、党委理论中心组学习研讨、“三会一课”、知识竞赛、“XX论坛”、“XX讲堂”、党性教育活动等形式，教育引导广大党员干部职工用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，把公司全体党员干部职工的思想和行动统一到企业改革发展上来。

四是抓组织建设，提升党支部组织力。优化支部设置，选优配强支部班子，实现组织覆盖和工作覆盖。深入开展争创“XX”活动，引导经营一线党员以业绩为导向创先争优、管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。开展“XX”喜迎建党97周年主题系列活动。严格落实发展党员工作全程纪实制度，严格发展程序，发展新党员XX名；严格规范党费收缴使用管理，按规定提取党建工作经费。

五是抓队伍建设，坚持突出政治标准。以组织选任和市场化选聘职业经理人相结合的方式，做好公司本部中层管理人员及下属子公司领导班子成员选聘工作，初步建立了市场化选聘职业经理人工作机制，市场化选聘了XX，引进了XX、XX等专业技术人才。深入开展“XX”活动，引导知识分子自觉弘扬践行爱国奋斗精神，为公司发展献计出力。

六是抓意识形态，不断强化舆论引导。落实意识形态工作责任制，X次召开党委会专题研究部署意识形态和宣传思想工作。成立公司反邪教工作和宗教工作领导小组，制定专项工作方案，做好职工思想政治引领工作。加强对公司网站、微信公众号等载体的日常监管，强化正面宣传引导，做好对内对外宣传工作。

七是抓正风肃纪，推进全面从严治党。公司党委、纪委严格落实“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，构建全方位监督体系，签订全面从严治党目标责任书、廉洁从业承诺书、XX承诺书、XX承诺书，进行集体廉政谈话，组织参观见学和法律党规学习活动。支持纪委监督执纪问责，深入开展违反***八项规定精神问题专项整治，反“四风”、转作风，推动落实管党治党责任。

八是抓巡视整改，进行全面“政治体检”。把贯彻落实***巡视反馈意见整改工作作为一项重要政治任务，对XX项整改任务主动认领、照单全收，不回避、不漏项、不打折，制定整改方案和多个专项整改方案，细化措施，明确责任，挂图作战，紧盯整改工作进度，定期报告进展情况，确保每项整改任务落实落地、每个问题都真改实改。

二、存在的主要问题

在党委班子成员的大力支持下，本人在抓基层党建工作方面虽然取得一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：

一是理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣贯学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。

二是思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。

三是党建工作融入的 当前隐藏内容免费查看效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。

四是抓基层支部建设的办法还不够多。对照新时代党的建设总要求，特别是通过学习对照***新出台的《中国******支部工作条例（试行）》，自己作为党委书记，感觉对抓基层支部建设的办法措施还不多、不新，还需要在打通基层党建责任落实的“最后一百米”上下功夫。

五是党务工作者队伍的素质还不够高。由于公司规模相对较小，各支部书记、委员均为兼职，公司党务部门的一些同志由业务岗位轮换到党务工作岗位时间不长，对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务知识掌握得还不够全面，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。

六是党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但公司个别党支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。

七是干部人才队伍建设亟待加强。公司干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部三项制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。

八是基层支部党建工作特色不明显。公司各支部在组织参加公司党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。

三、下步打算

一是全面履行党建责任。落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设放在首位，坚决维护以同志为核心的党***权威和集中统一领导，保证党和国家、省委省政府和省国资委党委决策部署在企业的贯彻落实。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用新时代中国特色社会主义思想和党的十九大建设武装头脑、指导工作实践。

二是切实抓好基层基础。坚持党委理论中心组学习制度，规范落实党支部“三会一课”；加强领导班子自身建设，牢固树立“四个意识”和“四个自信”；突出政治标准，选优配强中层以上管理人员；坚持党管人才，面向社会选聘政治素质高、业务能力强的经营管理人才；做好各级经营管理人员、党务工作者和党员教育培训工作；严格标准和程序，做好党员发展工作；落实支部书记管党治党责任，严肃党内政治生活，开好民主生活会和组织生活会，做好民主评议党员工作。落实意识形态工作责任制，做好内外宣传和舆论引导工作。

三是持续推动党建创新。持续开展XX、“XX”和主题党日活动，定期举办“XX论坛”和“XX讲堂”，持续探索党建工作创新载体，打造具有公司特色的党建工作品牌。

四是持之以恒正风肃纪。严格落实“两个责任”，落实管党治党责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，综合运用纪检、监督巡察、审计、考评、述职述廉等方式，加大对落实“两个责任”的监督检查。贯彻落实***八项规定及其实施细则精神，坚持不懈反“四风”、转作风。坚决查处违法违纪问题，以严肃问责推动责任落实。