下面是小编为大家整理的2022年工信局年度人才工作述职报告(完整文档),供大家参考。
2021年,在县委县政府的正确领导下和县委人才工作领导小组的精心指导下,局党委积极履行人才工作责任,把人才队伍建设作为推动工作的支撑力量,着力培养人才、吸引人才、用好人才,有力促进了全县工信事业高质量发展。现将有关工作述职如下:
一、2021年履职情况和工作成效
(一)着眼一个“重”字,全力加强组织领导。局党委高度重视人才工作,优化了人才工作领导小组,形成党委书记亲自抓,党委委员具体抓,各党支部协同抓,层层抓落实的工作格局,明确了专职人员负责人才工作。深刻把握“人才是生产力中最活跃的因素”的重要论述精神,将人才工作做为重中之重加以部署。按照责任分工,将县委、县政府《关于创新人才政策 当前隐藏内容免费查看推动人才发展体制机制改革的实施办法》(×字[2021])的人才政策落到实处。先后三十余次深入工信系统了解实情并及时传达省、市、县人才工作精神,营造正确的引才、育才、用才导向,迸发人才创新创造活力,使各方面人才都能各得其所、尽展其长。
(二)着眼一个“引”字,竭力加强招才引智。把“外引”人才作为重中之重,迅速聚集产业人才,蓄积发展动力。一是组建×药业院士工作站,引进×院士1名,×、×、×博士6名,×硕士1名,并对壳聚糖基抑菌产品进行成果转化;一是组建省级科技特派团(×中药材团队和×果业团队),引进省中医药大学、省农科院、省机械工业设计研究院等10名专家学者在我县开展科技服务;三是与×中医药大学开展校地合作,引进专家学者来我县对生物医药大健康产业发展把脉问诊;四是企业自主引进人才,县内生物医药企业通过建立技术中心,创新战略联盟等形式吸引人才,×药业年内引进×位博士。移动、电信、邮政、应急管理局四个党支部年内新招本科生11人,壮大了工信队伍。
(三)着眼一个“育”字,努力加强人才培养。紧抓省、市、县举办各种培训班的机遇,鼓励和引导机关、企业,多渠道、多方式培养人才,努力培养企业经营管理、高级技能人才队伍,不断增强自身实力。加强企业人才外出培训力度, 2021年先后多次组织多家企业参加省市培训班,特别是推选康雅医疗张晓兵参加市“领航×”第二期企业家高级研修班,顺福堂谭俊翔参加省“1+30+N”建设工程培训,×参加省“互联网+智能制造”论坛,×参加省中药药产业论坛,提高了企业经营管理人才和专业技能人才能力。工信系统干部职工通过参加节能知识、行业管理、工业控制系统安全、智慧云眼、综合化维护等业务知识培训,提高了工作能力和业务水平,特别是我局×同志2021年取得×工程管理硕士学位。
(四)着眼一个“用”字,聚力加强人尽其才。充分发挥×院士工作站、博士后科研工作站,×教授工作室、×中药工程技术研究中心,×药业院士工作站等创新创业平台的示范引领作用,积极兑现人才政策,使人尽其才、才尽其用。普正肖军平董事长入选 2021年度×省主要学科学术和技术带头人,×董事长和×博士入选2021年享受国务院特殊津贴专家人选。
二、存在的主要问题
作为县委人才工作领导小组成员单位,人才工作虽然取得了一点成效,但仍存在一些问题。
(一)人才引进不够。大多数企业反映,高技能人才和经营管理人才缺口较大。
(二)人才留住较难。由于×的比较优势不足,园区配套设施建设滞后,造成人才留住难。
(二)人才使用率不高。工作中注重“高精专”型人才柔性引进,仅限于本企业或本部门使用,开展行业交流还不够,助推产业发展的作用还不明显。
三、下一步工作措施
(一)加强人才对接。加强与重点企业的联系和沟通,汇总统计企业人才需求信息,列出详细清单,通过不同平台对外发布,吸引在外高层次人才主动对县内企业、单位对接。结合我县企业发展实际,召开工业企业人才工作座谈会,及时了解企业吸引,培育、留住人才的做法和不足,进一步改进和完善我县各项人才政策。依托省市业务主管部门,建立人才信息库,及时发布至各企业。
(二)强化人才培训。加强与×、×、×、×以及周边县(市、区)职技院校的联系与合作,开展人才定向培养,每年输送一定数量的×籍初、高中毕业生到院校相关医学专业学习,毕业后返回×医药企业工作。积极支持企业创建学习型企业,切实抓好企业管理人才、高级技工人才培训工作。继续积极组织企业外出学习培训,盯紧“领航×”企业家高级研修班和产业发展论坛等培训载体,及时对接企业培训需求,保质保量组织企业人才参加培训。
(三)优化服务环境。继续优化人才的创新创业环境,全面落实国家新一轮关税降费政策和 “省152条”、“市26条”和“县30条”降成本优环境扶持措施,不断释放政策红利。完善金融保障,项目支持,风险投入,教育培训的政策措施,加大对企业技术创新、品牌战略的表彰和奖励力度,推动企业建设更多更高层次科研平台。
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