下面是小编为大家整理的2022年桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告,供大家参考。

桥隧所党支部书记2021年度抓基层党建述职报告

2021年是“十四五”规划开局之年，也是建党100周年。这一年，在中心党委的正确领导和全力支持下，我团结带领XX中心所党支部全体党员干部，圆满完成了全年各项党建重点工作。下面，我将全年党建工作总结为“党业融合三个突破”、“党性修养二个重点”及“党带工团一个收获”这三个层面来进行述职，具体工作汇报如下：
　　一、2021年主要工作情况
　　（一）在党业融合上奋发有为，实现主业运营“三个突破”
　　2021年，支部围绕“党建强企业强”的思路，立足业务抓党建，把业务工作难点作为党建工作重点，在做强主业、机构改革、赋能发展等方面不断凝聚 “红色动能”，聚力以高质量党建引领站所主业品质提升、创新发展。
　　一是在“改革、运营”双线齐抓上有所突破。自运营体制改革以来，支部着力抓好改革线、抓实运营线，以支部为中心纽带，将桥隧所、收费中心所、拯救大队三家基层单位凝聚在一起，构建“同路同心、分工不分家”的协作机制，实现了机电力量互补互助，保障各业务 当前隐藏内容免费查看线有序运行，平稳过度机构改革整合期；二是在队伍同质化管理上有所突破。在今年拯救队伍管理变革的背景下，我带头领办“党建+同质化管理”项目，牵头开展了座谈交流、培训比武等工作，实施拯救、清障队伍业务双提双融模式，实现优势互学、保畅互补、业务互促；三是在“党建+业务”模式上有所突破。立足公众美好出行的新需求，实施“党建+安全蓝途”、“党建+五彩班蓝”及“党建+创意工坊”模式，开展多次岗位练兵、五小创新等活动，有力助推了全年业务高质量发展。窗口服务质量在公司“交通迎亚运服务大提升”活动中名列前茅，交通事故数同比下降36.73%，道路施救两率、客户满意率等均达到集团公司标准以上， “蓝精灵创意工坊”研制的多功能消防工具、手持机自动收缩器分别获得了2021年浙高运五小创新竞赛二等奖、三等奖。
　　（二）在党性修养上主动作为，落实支部建设“两个重点”
　　一是重点落实党史学习教育活动。按照中心党委党史学习教育总体要求，支部把党史学习作为支部本年党建工作的龙头任务，着眼于规定动作，挖掘好红色资源，通过“学、走、看、做”四步走，有序推进党史学习教育走深走实。（1）学红色党史。通过书记上党课讲学、党员线上+线下自学、党小组集体共学等形式，加强党员党性修养；（2）走红色党路。主动挖掘“家门口”的红色资源，组织党员干部寻访“潘心元”烈士墓、乐清湾海上游击队根据地等红色基地，进行实地研学，聆听红色故事；（3）看红色党影。组织党团员及群众代表观看了“电影党课”《长津湖》；（4）做红色党事。开展“我为群众办实事”活动，为海山收费站更换净水器，解决员工用水困难；开展“点亮微心愿”活动，全体党员主动捐款，帮助三户村民圆梦“微心愿”。
　　二是重点落实支部社会责任担当。支部始终牢记“为人民服务”的初心使命，把巩固党史学习成果与社会公益服务紧密结合起来，以“社警企”联动共建为载体，组织党团员及蓝精灵志愿服务队，相继开展了春运情满旅途、关爱特殊儿童、接力扶贫帮困、建党百年安全宣传等主题活动，为美好出行、社会公益持续贡献“支部力量”。今年支部共组织开展社会服务5次，参与人数总计达80人次，累计服务群众达248人次。
　　（三）在党带工团上融合善为，推进人才港湾“一个进展”
　　2021年，支部将工团建设纳入党建工作整体格局，凝聚工团合力，主动融入主业，协助服务大局，通过“建阵地、搭平台、强学习”三步走，提升员工综合素质，着力打造聚才、育才、用才的“人才港湾”并取得了一定的进展，
　　一是建设站所文化阵地。丰富书籍品类，健全硬件设施，满足员工文化需求，获得了2021年市级“职工书屋”称号；二是搭建素质提升平台。将青年保畅队伍作为重点培养对象，先后于春秋两季开展了2次岗位练兵活动，并邀请教官开展准军事化拓展训练，提高了员工的业务水平。2021年，玉环桥隧管理所获得玉环市级青年文明号称号，巡检班组获得了中心先进班组荣誉；三是强化学习型团队建设。2021年持续开展多次管理人员“乐学堂”业务共享，邀请报社专家开展写作、摄影等培训，鼓励员工积极考取职称证书，多维度实举措推进学习型团队创建。2021年，综合管理章志峰获得集团 “交投青擂赛”之综合材料写作大赛优秀奖，2名员工取得了中级职称，5人考取了高压电工证。
　　二、存在的问题和不足
　　（一）党务工作者整体力量不够强。
　　解决思路：抓好党务干部业务培训工作 。
　　（二）党建与中心业务融合形式不够紧。
　　解决思路：从“品质港湾”创建着手，促进党建与业务“互促互融”。
　　三、2022年主要工作思路和举措
　　2022年是十四五规划全面落实的关键之年，也是我党二十大召开之年。作为玉环中心所党支部书记，我将认真做好党建引领新续篇，谨记“价值源于作为”的方针，以“品质港湾”创建作为今年党建工作的主线，聚力5大作为打造5类品质标杆，奋力开创党业融合发展的新局面，为社会公众提供更好的出行服务。
　　（一）开展桥见引领夯基筑垒”行动，着力打造“红色堡垒”
　　一是抓牢标准化建设支撑点。以中心党建标准化为指导，有序开展各项党建基础工作，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，营造良好的党内政治生活氛围；二是找准阵地建设中心点。持续完善“品质港湾”“美丽站所”文化墙，按照“六有”标准完善党员活动室，打造 “廉润如玉乐心向洁”廉政园，通过“一墙、一园、一室”文化矩阵，建强“红色堡垒”阵地；三是突出思想作风关键点。注重党员政治理论学习，以学习强国、“三会一课”等组织生活为基本形式，推进学习教育常态化，提升党性修养。
　　（二）开展“桥见奋进提质增效”行动，着力打造“优质出行”
　　一是深化保畅线“安全蓝途”子品牌建设。通过岗位练兵、演练比武等举措，提升道路保畅能力；二是深化收费线“五彩班蓝”子品牌建设。持续创建“榴岛印象微笑窗口”的窗口服务，因地制宜打造“旅游型”收费站，助力海山岛打造成温台市民出行度假的海岛大花园；三是深化“蓝精灵创意工坊”建设。立足创新发展，以问题为导向，开展五小创新活动，确保今年有2~3个成果落地，以小创新小技改提升营运管理效能。
　　（三）开展“桥见未来素质提升”行动，着力打造“人才港湾”
　　一是打造一支先锋模范的党员队伍。通过开展“一个党员一面旗”、“港湾标兵先锋示范岗”等主题实践活动，亮出党员身份、争当先锋表率，在抗台抢险、项目攻坚中发扬交投铁军精神；二是打造一支“纪律严明、业务精湛”的港湾铁军。以专业化、标准化为目标，探索实施 “准军事化”管理模式，抓好内务卫生、抓严工作纪律、抓牢业务训练，全面提升监控、巡检队伍的精气神。
　　（四）开展“桥见本色乐心向廉”行动，着力打造“廉洁港湾”
　　一是打造廉政教育阵地。建设以“党史长廊、党风党训”为特色的廉政文化主题园，以此作为开展廉政教育、入党宣誓等活动的主阵地；二是长鸣廉洁履职“警钟”。组织开展 “我为廉政献一计”、警示教育等活动，强化员工廉洁从业意识。
　　（五）开展“桥见温馨凝心聚力”行动，着力打造“港湾担当”
　　一是凝向心力，加强党工团共建。组织开展困难帮扶、文体节日等活动，提升职工群众“幸福指数”，着力推动“三同”家文化落地生根；二是聚外合力，服务社会公众。深化“社警企”联动共建，计划因时制宜开展温暖司乘、扶贫帮困、献血汇爱等公益志愿活动；同时积极对接当地乡政府，持续推进沙门、南塘桥下空间“美丽变身”工程，以实际行动服务公众、保障民生，为美丽乡村建设贡献一份力量。