2022年党组织书记抓基层党建述职评议考核工作调研报告【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年党组织书记抓基层党建述职评议考核工作调研报告【完整版】,供大家参考。

　党组织书记抓基层党建述职评议考核工作调研报告

　为进一步提高党组织书记抓基层党建述职评议考核工作质量，根据 XX 党委组织部工作安排，按照 XX 党委组织部工作要求，现就 XX 今年党组织书记抓基层党建述职评议考核工作报告如下：

　一、主要经验做法 XX 坚持把党组织书记抓基层党建述职评议考核作为压实管党治党责任、提升管党治党水平的重要手段，采取有效措施，扎实开展述职评议考核工作，不断推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

　（一）精心组织，认真安排部署 坚持高标准、严要求，XX 党委及时安排部署党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，确保部署到位、取得实效。一是制定方案明确要求。根据 XX 党委部署和 XX 党委组织部有关要求，及时印发《2020 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》，对述职内容、评议程序、问题整改等做出具体要求，有效传导从严治党的压力和责任，不断校正各级党组织“为了述职而述职”的偏差认识。二是深入调研查找问题。采取不打招呼、随机走访等方式，结合“三大指数”考核体系，对所属党组织进行深入调研，准确了解各单位基层党建工作重点任务落实情况、党支部“三会一课”制度、“三大指数”落实情况，认真查找各单位党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，为有针对性地开展述职点评提供依据。三是如实报告撰写材料。要求各级党组织书记全面总结抓基层党建工作情况，撰写述职报告注重用具体事例和数据说话，认真回应上年度

　查摆的突出问题和上级党组织督查、巡视反馈的问题，并经集体研究审议，如实反映和报告情况，防止述职“虚空飘”。

　（二）实事求是，开展述职评议 XX 党委要求各单位党组织在述职评议考核工作中，紧扣第一责任人职责，紧盯短板不足，紧贴工作实绩，认真开展述职评议。一是述职述责体现“实”。要求各级党组织书记在述职中，真正把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层党建工作情况、存在的突出问题及下一步打算，作出整改承诺，坚决防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，确保述职“成绩客观、问题准确、工作思路科学清晰”。二是点评反馈体现“明”。XX 党委将确定 6 名党组织书记在“XX 年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议”上进行述职，并根据平时了解掌握和会前调研情况，由党委书记对述职单位党组织书记抓基层党建工作情况，逐一进行点评，点明存在问题、指明努力方向，力求达到鼓劲加油、传导压力的目的。三是考核评价体现“严”。要求各单位党组织综合平时掌握、调研了解和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级党组织书记本年度抓基层党建工作情况形成评价意见，并按“好”“较好”“一般”“差”区分评价等次，防止“干好干坏一个样”。

　（三）严格要求，强化结果运用 XX 党委重点抓好问题整改、考核结果运用等环节，防止述职评议流于形式，倒逼各级党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。一是注重从严整改。要求参加述职的党组织书记认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单和整改清单，坚持把功夫下在

　平时，逐项抓好整改落实，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。二是注重结果运用。及时反馈下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见，将其作为“三大指数”考核评星定级、评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次。三是注重宣传引导。充分运用各类媒体，大力宣传本单位基层党组织书记抓基层党建工作的经验做法，注重把成熟的经验做法及时转化为工作制度，不断用基层经验指导基层实践，推动党组织书记议党建、管党建，抓党建制度化、常态化、长效化。

　二、面上需要注意的问题 ............... 三、改进工作、确保实效的意见建议 2020 年 1 月中组部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，这为 XX 所属党组织书记抓基层党建述职评议考核工作提供了更加权威的根本遵循，考核办法共十条内容详细、程序清晰，考核方式也切实做到了为基层减负的效果。