银行基层党支部党建工作述职评议考核办法例文（范文推荐）

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　银行基层党支部党建工作述职评议考核办法范文 银行基层党支部党建工作述职评议考核方法范文

　 第一章 总 则

　 第一条 为严格实行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核方法（试行）》等中心文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延长，依据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本方法。

　 其次条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注意将党建考核与所在单位经营管理整体状况和群众满足度挂钩，系统集成、科学评定，推动党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝合群众的实效，检验党建工作质效。

　 第三条 考核对象。本方法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中党建与党风廉政建设项目的加扣分。

　其次章 考核评价内容及方法

　 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满足度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门党建与党风廉政建设取自党建主体工作考核项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

　 第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采纳百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。

　 （一）坚持和加强党的全面领导，确保党中心、总省行党委决策部署不折不扣实行。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成状况、加强组织体系建设状况和干部员工管理监督状况。

　 （二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延长。

　 该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推动状况、全面从严治党状况。

　 加扣分项。主要包括以下情形：

　 1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采纳作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料供应单位/部门同时加 1 分/件。

　 2.荣获省分行级两优一先表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3 分/次；荣获省分行级以上两优一先表彰的，

　同时加 5 分/次。

　 3.深化推动党史学习教化并主动撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料供应单位/部门同时加 1分/篇。

　 4.干部员工四种形态处理，根据党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。

　 第六条 党建满足度测评（总分 100 分）。

　 党建满足度测评采纳百分制，由党员评价所在党支部党建工作满足度（详见附件 3），根据好、较好、一般、差（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。

　 第三章 考核评价结果运用

　 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行肯定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最终一名的党支部，分行党委进行约谈提示，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严峻问题的要依据有关规定肃穆追责问责。

　 第八条 党建主体工作考核中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中党建与党风廉政建设的加扣分项，进行相应加扣分处理。

　 第四章 约束事项

　 第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负

　责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，本人所在单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。

　 第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严峻后果或恶劣影响的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。

　 第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。

　 第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事务造成不良影响的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣减 50%。

　 第五章 其 他

　 第十三条 本方法由××部负责说明，并详细实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

　 第十四条 本方法自 2022 年 1 月 1 日起执行。