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纪检监察学习心得体会
导读：本文纪检监察学习心得体会，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
纪检监察学习心得体会（一）
党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布后，立即在全区纪检监察系统掀起一股学习热潮，广大纪检监察干部逐条研读，并结合工作实际进行认真思考，积极撰写体会文章。在近日举行全区纪检监察系统十八届三中全会精神学习会上，丁银华等9位同志作了很好的交流发言。我们根据部分同志的发言材料进行整理、提炼，供大家学习参考，便于大家学习领会、正确把握、凝聚共识，更好地发挥纪检监察组织职能作用，为深化改革保驾护航。
在启迪思想中躬身实践
丁银华（区纪委常委、监察局副局长、正处级纪检监察员）
首先要在思想上同频共振、保持一致，感受清朗正能量。新一届中央领导坚持“打铁还需自身硬”理念，用向我看齐的底气和自我革新的勇气自觉刹四风、改作风、扬清风，用自身实际行动和三中全会作出的全方位顶层设计传递出阵阵正能量，让一些“寒门难出贵子”的喟叹学子，到“城乡两无依”的惆怅民工，再到“不怕苦，就怕没机会”的担忧民众进一步体会到公平正义，感受到清朗日月。我党反腐败历经战争中反腐、新中国成立后的运动式反腐、权力反腐，到现在“把权力关进制度笼子里”的制度反腐，反腐倡廉建设的实践目标
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和方法更加明确、坚定，需要我们按照中纪委新要求，通过转职能、转方式、转作风使反腐倡廉各项工作更加规范、更加有力推进。
其次要学海泛舟，浸润其中领悟，更要深入实践，脚踏实地行动，固本谋发展，合作促共赢。全会提出的经济、政治等六个方面相互联动、共生共赢。我们的纪检监察工作同样需要围绕“服务保障发展”目标，秉持“团结凝聚力量”共识，全员协力推进。规范重执行，点滴即作风。新一届中央领导从简化调研、简朴文风开始，到相继开展的清退会员卡、严禁公款吃喝、印送贺卡等，真正体现了小节显新政，细微见精神，用点滴行动验证中央领导的率先垂范、担当作风。纪检信访工作作为举报反映党员干部等的重要渠道和密切了解党员、联系群众的重要窗口，正是我们“俯下身子抓执行，贴近民心抓作风”的有效途径，我们将进一步巩固基层基础工作，加强信访绩效指导，及时关爱提醒教育，更加依法、有序、优质办信。
理解改革拥护改革保障改革
陈弋（良渚组团（杭州农副物流中心）纪工委书记）
从历史的眼光看待改革，更好地理解改革。党的十一届三中全会以来，我们党以巨大的政治勇气，锐意改革，不断扩大开放，大力推进社会主义市场经济建设，取得了举世瞩目的成就。从当初“不管白猫和黑猫，抓到老鼠就是好猫”的决心，在水流湍急的历史河流中摸着石头过河的改革勇气，换来30年后的美丽中国，使我们懂得改革，改变历史；改革，换来出路；改革，通向美好。
从现实的情况分析改革，更好地拥护改革。当前我国正处在发展
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的黄金期和矛盾的凸显期，要取得进一步发展，提高综合国力和国际竞争力，必须在坚持中国特色社会主义道路中不断深化改革开放。改革必然会对现有的政治格局和经济格局作适当的调整，重新利益分配会涉及到每个人的切身利益。改革关乎国家的命运和民族的前途，哪怕个人的利益会受一定调整、冲击和损失，我们也要勇当改革派，参与改革，支持改革，推进改革，在改革的洪流中锤炼和砥砺自己的党性和品性。
从赋予的使命投身改革，更好地保障改革。良渚组团纪工委更要做好杭州北部新城建设的纪律保障工作，不断加强纪检监察组织建设，提高纪工委的整体素质和战斗能力，同时强化组织网络，优化行风监督员队伍，配齐配强党组织纪检人员，争取群团组织的支持和配合，不断巩固纪检监察工作的战斗堡垒，不断深化反腐保廉体系建设。重点从工程监管、审批服务、财务管理、规范执法、教育监督五个方面构建和完善反腐保廉体系。
制度、协商、创新是全面深化改革的三大保障
姜伟（仓前街道党工委副书记、纪工委书记）
制度监督、权力制约是改革的根本保障。《决定》指出：“让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。”要求我们搭好权力笼子，强化制度约束力。领导班子要严格执行“三重一大”制度，确保重大决策的科学性；织就监督网络，扩展制度覆盖面。全面铺开纪检监察网络，配齐配强非公企业、村社区的纪检干部，努力实现“有党组织的企业就有党的纪检组织”全覆盖的目标；挥出效能亮
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剑，突出制度执行力。紧紧围绕机关廉政法规，严肃责任追究，铁面执纪。
协商民主、服务群众是改革的重要体现。《决定》指出：“协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势。”仓前街道作为全区协商议事会议制度试点单位，一年来不断深化落实协商议事制度。协商议事不是“走马观花”，剔除了“水分”；协商议事不是“大唱赞歌”，榨干了“糖分”；协商议事不是“搭台唱戏”，消解了“戏分”。今年，仓前街道开展就业专题协商后，制定出台《加强就业再就业实施意见》，为协商议事办出了实效、实绩。
创新机制、健全体制是改革的生命源泉。在党风廉政建设中，必须把创新提到绝对高度。针对部分干部工作态度庸懒，自醒意识薄弱的现象，仓前街道目前正积极推动廉政信息化平台建设，通过《仓廉微品》短信平台，定期将廉政信息发送到党员干部手机当中，接下来，街道纪工委将不断丰富廉政信息化元素，创立统一、高效的廉政信息化管理平台。
以朴素之情干踏实之事做清正之人
叶敏（中泰街道党工委副书记、纪工委书记）
作为一名党员干部，要有“扎根群众”的情怀。十八届三中全会明确指出，要“发挥群众首创精神，……发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。”我们要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，从“坐在办公室里当干部”转变为“走到群众中间去摸情况，在人民群众面前，党员干部不是“指挥官”而是“勤务员”。面对群众的难事、烦
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事、急事，不是躲一躲、推一推、等一等，而是问一问、帮一帮、管一管。
作为一名基层干部，要有“奋进务实”的品格。十八届三中全会指出，要发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕，踏石留印。基层干部直接面对人民群众和各种利益冲突，更需要乘风破浪、勇往直前、不怕苦不怕累不怕难的精神，少一些浮躁，多一些思考；少一些虚功，多一些实干；少一些“脑袋一热、胸脯一拍”的冲动，多一些统筹兼顾、眼观长远的考量，为群众办一些实事、好事。
作为一名纪检干部，要有“自律律他”的底气。十八届三中全会对权力运行制约和监督提出了明确要求，纪检干部要在戒四风、转作风、提效能中发挥积极作用，做廉洁自律的表率，坚持原则、坚守底线，经得起党纪国法的考验和民心口碑的检验，保有一身正气。作为街道纪工委书记，要紧密结合党的群众路线教育实践活动这一契机，具体抓好党风廉政责任制的落实，确保用制度管人管权管事管钱，用纪律治庸治懒治散治奢，用氛围引导干部自警自省自律自励。
突出工作主业保持惩治力度
张晓军（区纪委监察局案件检查二室主任）
转变观念，优化办案理念。查办违纪违法案件，是纪检监察机关的主业，全区各级纪检监察组织始终围绕全力打造勤廉余杭、服务保障科学发展这个总目标，把严肃查处各类违纪违法案件作为重中之重。在严肃查处重大违纪案件的同时，更要抓小抓早、扯扯袖子，诫勉谈话、大喝一声，使少数干部不至于犯更大、更严重的错误。同时，也
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要依纪依法保护没有违纪违法行为的党员干部的合法权益，为干部澄清是非。
注重协调，完善办案机制。在《决定》就加强反腐败体制机制创新和制度保障进行了部署，要求我们创新机制，完善制度，形成办案合力。探寻规律，强化办案举措。案件检查工作要适应全会提出的新形势、新要求，与时俱进、开拓创新，注重发案规律，关口前移；注重案源拓展，增加党纪处分的震慑力；注重治本功能，达到查一个干部，教育一批干部的目的。
三管两让一入笼
履行派驻工作职责
沈炜（驻区卫生局纪检组组长）
我认为《决定》第十部分可以概括为“三管两让一入笼”：着眼于制度，用制度管权管事管人；通过制度让人民监督权力和让权力在阳光下运行；把权力关进制度的笼子里。作为卫生系统的派驻纪检组长，我对《决定》关于深化医药卫生体制改革的内容特别关注，全会对继续深化医药卫生体制改革做出了全面部署，统筹推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革。其中取消以药补医，理顺医药价格，使得卫生系统的反腐倡廉工作要求更高、任务更重、压力更大。
我们将突出抓好卫生系统党的政治纪律执行情况、转变卫生发展方式的情况、深化医改政策的贯彻情况和各专项治理活动落实情况的监督检查。以制度建设为手段，加强对重点岗位、重点环节、重点人
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员的监管，着重做好廉洁风险防控。以加强监督为重点，进一步巩固、深化“三好一满意”、医疗服务阳光用药工程等活动，深化治理医药购销领域商业贿赂工作。以组织领导为保障，按照全会对纪检监察队伍建设提出的新要求，认真履行职责，不断创新工作方法，自觉做到监督到位，协调到位，服务到位。
有信心有决心有恒心
高嘉晖（区纪委监察局执法监察室副主任）
《决定》指出“不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。”纪检监察干部要有不羡过往、不慕将来的信心，坚信我们正在创造一个前人所未及、来者所希冀的黄金时代。《决定》要求“以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱。”讲到“决心”，我想起了两位古人。一位是曾国藩，在湖南帮办团练期间，曾国藩以严刑酷法，肃清吏治，悉心建军，而得“曾剃头”之恶名，一时湖南小儿闻“曾剃头”之名而不敢夜啼。另一位是张居正，当国十年，强势改革，推行考成法、“一条鞭法”等，使吏治清明、府库丰盈，也正因为强势改革，得罪了当时的勋贵，死后险遭“鞭尸”。在慎思明辨的基础上，纪检监察干部要勇于执纪，敢于碰硬，纵留身前凶名，纵遭掘墓之鞭也在所不惜。
《决定》强调“健全改进作风常态化制度”。“常态化”要持之以恒，在日复一日的工作中，纪检监察干部要日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事，用坚持不懈地监督检查，实现优良作风的常态化。
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打好作风建设组合拳
王黎黎（驻区直机关党工委监察室副主任）
《决定》要求健全改进作风常态化制度，作为一名纪检监察干部，要率先垂范，把改进作风要求内化成为自己的行为准则和习惯，争做作风建设的先头兵、战斗员。严格执行中央、省、市、区有关作风建设的相关要求和规定，对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步建立健全关于作风建设的制度规定，细化有关标准和程序，增强制度的针对性和可操作性。同时，强化作风建设考核结果的运用，建立和完善群众评议机制，进一步规范群众评议的程序、内容和方法，把干部作风情况的评价权交给群众。
按照转职能、转方式、转作风要求，对作风问题“零容忍”，高度重视党员干部作风方面的苗头性倾向性问题，通过书面提醒、个别谈话等方式，加强教育监督，做到早提醒、早处理、早纠正。对违反作风规定的行为，勇于亮剑、严于问责，用惩治推动作风转变。同时，做好惩治的“后半篇文章”，对查处的作风问题典型案件，及时通报、分析原因、查找漏洞、完善制度，实现惩治腐败和有效预防腐败的综合效应最大化。
纪检监察学习心得体会（二）
按照上级的组织安排，作为新上任的乡镇纪检书记，我于11月1日-3日参加了全市纪检监察干部业务培训班。此次业务培训主要围绕新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点，从领导干部廉洁自律、信访工作、案件检查工作、纪检监察案件审理、构建社会主义和谐社
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会等方面进行了广泛深入的学习。通过这次培训，我更加深刻地认识到肩负使命的重要性，更新了思想观念，增强了业务水平，在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提高。
一、提高思想认识，坚定忠诚履职信念
作为乡镇纪委书记，要切实做好纪检监察工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，不断地提高业务知识和综合能力。要怀着对党和人民负责的深厚感情开展工作，围绕中心、服务大局。要培养良好的工作作风，坚持原则，无私奉献，公道正派，表里如一，为群众办实事解难题谋利益。在实际工作中，对案件审理工作要始终坚持实事求是的原则，从案件立案到审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究和分析，并作出正确判断。坚持查办案件与源头防腐相结合，重在加强教育，区别对待原则是案件审理工作的重要原则之一，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。要切实保护揭发人、检举人和证明人的合法权利，这是做好案件查处最重要的基础工作，要使揭发人、检举人信任纪检监察干部，为扩大案件线索创造良好条件，使违规违纪和不正之风无处藏身，确保社会和谐稳定，努力做好党的忠诚卫士。
二、掌握业务知识，理清工作目标思路
这次培训的内容比较全面，涵盖了纪检监察工作的各个领域，从对党风廉政建设和反腐败工作形势的认识，到新时期新形势下的党廉和纠风工作；从反腐倡廉的宣传教育工作，到纪检监察干部队伍的自身建设；从纪检监察信访工作，到案件检查和审理，涉及了纪检监察
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工作的方方面面。在今后的工作中，我将从自身职能出发，强化监督检查，督促我镇干部在开展各项工作中，始终做到勤政、廉洁、优政，把党风廉政建设和反腐败工作融入到全镇日常工作中去，融入到全镇各类创建工作中去，促进工作不断取得新的成效。
三、源头遏制腐败，落实党风廉政建设责任制
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，在实际工作中，我们要警钟长鸣，筑牢防线，加强思想教育，落实党风廉政建设责任制。定期召开纪检监察例会，分析党风廉政建设面临的新情况新问题，强化责任制，细化责任分解，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败各项任务工作结合起来，责任到人，对违反党风廉政建设责任制的党员干部严格责任追究；把任务分解到镇纪委全体成员，不留空白，不留死角，做到责任清楚，任务明确，坚持不懈，树立每个成员的责任意识与使命感，形成齐抓共管的工作局面。
我将以这次培训为新的起点，在今后的工作中，突出基层纪检监察工作特色，加强理论和业务学习，不断完善知识结构，拓宽知识领域，增强创新意识，更新思想观念，改进工作方法，提高工作水平，以饱满的精神状态和真抓实干的工作作风，高标准、高质量地完成全镇纪检监察工作任务。
纪检监察学习心得体会（三）
贯彻落实十八大精神，广东提出要争当全国反腐倡廉建设排头兵，开展官员申报公示的探索。12月4日，广东省委常委、省纪委书记
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黄先耀接受媒体采访透露，广东省纪委研究和借鉴了港澳地区以及其他国家的经验，选择试点地区，开展领导干部家庭财产申报并在一定范围公示的试点工作。根据《从严治党五年行动计划》的要求，**年前完成试点，并逐步推开。在总结几个试点经验的基础上，下一步将根据省委的统一部署，积极稳妥地推进这项工作。同时，《行动计划》要求从2013年起，推行考察对象廉政报告制度，考察对象在接受组织考察时，要如实填报个人家庭财产、投资经商、廉洁从政等情况，并以适当方式在谈话对象中公开。公众对广东的官员财产申报公示改革试点抱有厚望，笔者从如下四个方面谈谈对广东官员财产申报公示制度的思考。
一、广东官员财产申报公示制度选择了适当的突破口
广东官员财产公示，包括试点的领导家庭财产申报公示和考察对象廉政报告公示制度。根据媒体报道，试点地区已经敲定，为珠海横琴、广州市南沙新区、韶关市始兴县。虽然仍然是基层试点，但在统筹安排下同时在一个省的三个地方开始试点，是前所未有的。一县两区分别位于广东的北部、中部、南部，始兴县历史悠久、各项制度健全，珠海横琴新区、广州南沙新区虽然地域较小，其政治、经济、文化的发展却比较成熟，可见试点具有典型性。而且三地涉及的干部级别不同，创新点也有所不同，有利于积累在不同条件下制度运行的经验和教训，形成某些控制负面效应的经验，可以把试错的成本分散化。官员财产公示制度在三地实施过程中不断纠错与修订，待这种制度变迁取得较为显着的增长绩效，对其他地方产生辐射和借鉴意义，再全
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面推行改革，就可以最大限度避免因不确定性而招致的高风险，降低制度创新风险。推行考察对象廉政报告公示制度，要求考察对象为满足公众知政权放弃部分隐私权，符合选人用人德才兼备的根本标准，是官员选拔任用的题中之义，是“以增量改革带动全面改革”的战略思维的体现，可以降低改革的实施成本和摩擦成本。
二、广东官员财产申报公示制度有一定制度性安排
此前许多地方都对官员财产公开进行试点探索，这些“试点”多为有改革意识的领导自发倡导的公示尝试，大多只是由市县级层面主导，很多试点因种种原因最终“昙花一现”。而广东的试点虽然仍为县区层面，但却由省级党委政府按照《从严治党五年行动计划》，统一规划部署，广东省纪委牵头组织，有省市两级预防腐败局对相关制度进行改革与创新的措施跟进，是有指导、有组织、有部署、有总结的，并承诺2014年前完成试点。
这种制度性安排，列出时间表统筹推进，具有重大意义。一是从制度培育层面上，在保证了制度的系统性、连贯性、可持续性的同时，给制度完善及规则的生成和作用提供必需的时间。为官员财产申报公示各个环节做好战略细化和环节细化、提高其操作性留有充足时间；为建设与官员财产申报制度相互支撑的制度体系，如社会诚信体系、信息统计的体系、实名制财政体系、预防资金外逃等制度的建立和实施留有空间，使其在各项体制改革中联动配套。二是从降低制度变革阻力上，一方面试点干部的切身感受会产生示范作用，从而使改革产生自我强化效应，即促使人们转换观念、从而提高财产申报制度目标
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群体对制度的认同，并化解因缺乏认同感产生的实际阻力。另一方面清晰的时间表将使得领导干部警醒，使得他们会逐渐形成适应性预期，即认识到这项制度未来还会继续推行，个人会调整自己的行为，从而将减少这项制度持续下去的不确定性。也就是说，试点地区以外的其他干部会注意自我监督，在金钱、财物的诱惑面前能保持清醒的头脑，抑制非法收入，有利于提升官员的法律责任和社会责任，端正干部队伍风气。三是明确的制度性安排、清晰的时间表彰显了广东反腐的决心，给了公众一个较为清晰的期限，使其有一个明确的期盼目标。这给改革营造了良好的社会氛围，也把自己置于了公众监督的压力之下，确保改革的如期推进。
三、广东官员财产申报制度需要积累制度成果
建立一个新制度的过程实质上是利益格局的调整过程。官员财产申报公示制度是防止腐败发生的有效手段，同时也是压缩权力寻租灰色空间的利器，因而建立官员财产申报公示制度是一个“非帕累托改进”式的改革，必然存在巨大阻力。官员财产申报制度如果仅仅依靠个别地方自发试点，很难深入、持久和取得预期效果，之前其他地方试点的现状也说明了这一点。广东制定了《广东省从严治党五年行动计划》推进官员财产申报公示制度，而其作为一个省有条件更进一步，可以运用其拥有的地方立法权，制定地方性法规。按照我国法律规定，对不属于国家专属立法权的事项，在国家立法条件不够成熟时，地方立法可先行一步，发挥“立法试验田”的作用，为国家立法提供经验。广东是最早实行改革开放的省份之一，发挥其立法所具有的先行性、如果对您有帮助！感谢评论与分享
试验性和创制性特点，使得不少先行性法规在我国立法发展史上发挥了重要作用。十八大后中央对反腐高度关注，采取一系列有力措施，广东身处有利的政策和民意环境，如果广东从立法的角度去保障和推动官员财产申报公示制度，这样可能更有利于长远地设计和运行这项制度，也能使这样的试点不仅是地方层面的试点，而且具有某种全局性的价值和意义。当然各地的探索仅仅是局部试点，要打破僵局，就需要有进一步改革的决心和智慧，防止改革的碎片化，将成熟的实践经验通过制度的顶层设计来实现，在民主政治建设的总体格局中来把握，将之上升为全国性的制度规范，制定法律，为改革创新积累制度成果。
四、广东官员财产申报公示制度设计需要进一步科学化
完整的财产公示制度应该包括：申报、公示、监督、问责这四个重要环节。对于公示的范围和公示对象，广东的表述是“开展领导干部家庭财产申报并在一定范围公示”，“推行考察对象廉政报告制度，考察对象在接受组织考察时，要如实填报个人家庭财产、投资经商、廉洁从政等情况，并以适当方式在谈话对象中公开”。可见，这里的公示不是向全社会公开，而是有限范围内的公开，已经试点的横琴新区就是这样运行的。笔者认为官员财产申报范围和公开的范围与渠道取决于公众的知政权。作为社会主体的公众有权了解官员的年龄、学历、经历、道德、能力、财产等情况，官员则有向公众公开自己信息和活动的义务。任何人出任公职，都必须部分地放弃其作为普通公民所应享受的某些权利，尤其是需要认识到官员的隐私，特别是和其任
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职、廉洁密切相关的隐私不能再受到隐私权的保护。
虽然，官员财产申报和公示制度也要保护官员必要的隐私，一定范围内的公开也具有积极意义，但是官员财产申报制度的关键在于公开，本意在于让财产的状况和变化在阳光下运行。因而在设计官员财产申报公示制度时，就必须把申报和公开紧密联系起来，在尽可能大的范围内公开，鼓励民众行使监督权，让民众获取相关信息的成本更低，监督更加便捷。如果不能彻底地公开，难免有内部监督之嫌，也不利于加大民众对官员的监督力度。监督、问责也是官员财产申报公示制度的重要环节，决定着官员财产申报制度真正有效，留有很多空间需要继续探索。
广东官员财产申报公示的试点在不断推进和完善过程中，成效如何还有待于实践检验，但对于第一个统筹推进的省级试点，我们期待其能提供立法和实践经验，作为催化剂有效推动官员财产申报公示制度的最终出台
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心得体会：深化基层派驻监督工作的实践与思考（最新）
十九届中央纪委三次全会强调，深化派驻机构改革，分类推进体制机制创新，加强对派驻干部的教育培训、管理监督和考核评价，提高派驻监督全覆盖质量。
派驻纪检监察组是纪委监委的重要组成部分，有效发挥派驻纪检监察机构“派”的权威和“驻”的优势，切实提升监督实效，是深化全面从严治党的必然要求，是确保驻在单位和部门贯彻落实中央和地方决策部署的重要保障。
日前，X省X市纪委监委认真分析查找派驻纪检监察机构职能作用发挥方面存在的问题，并对推进派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力、运行更加高效提出建议。
派驻监督实践初探
制度机制初步建立。通过制定行之有效的制度规定，明确派驻机构干部管理权限及职能职责，进一步规范权力运行。各派驻机构结合驻在部门特点，围绕监督重点、监督措施、工作流程、内部管理等方面建立了一系列制度，为派驻机构职能作用的发挥提供了有力保障。如，市纪委监委制定出台派驻机构监督执纪监察工作办法、派驻
机构管理实施细则等系列制度机制。
监督力量逐步整合。针对部分派驻机构缺乏查办案件经验及审查调查力量薄弱等问题，探索建立联动协作工作机制，形成日常监督以“驻点”为主，重大监督检查、重要问题线索核实等重点任务“联片”协作的格局，达到人员机动调配，力量有效整合的效果。如，X市纪委监委将28个派驻纪检监察组组合成7个联动协作组，每个协作组由4个派驻纪检监察组、1个纪检监察室和1个审查调查室构成，有效整合了执纪监督和审查调查力量。
监督效果稳步提升。各派驻纪检监察组自觉强化“身份意识”，把握职能定位，以在融入融合中发挥好监督作用为立足点，结合监督单位业务工作、行业特点，聚焦监督重点，履行好“探头”之责，对监督单位的党员、干部中存在的苗头性、倾向性问题基本能够做到早发现、早纠正、早处置。如，2018年，X市28家派驻纪检监察机构共处置问题线索367件次，谈话函询104件次，立案92件处分85人，效果明显。
制约监督效果的一些问题
思想认识不足。一是被派驻部门认为与纪检监察相关的工作都是派驻机构的事，混淆了监督者与被监督者的关系；还有的部门对派驻机构有防备心理，工作支持配合
不够。二是有的派驻人员过去长期在驻在单位工作，习惯站在驻在单位立场上看问题，思维定势、行为习惯根深蒂固，工作上向驻在部门领导请示汇报多，向纪委监委请示报告少。三是部分派驻干部年龄偏大，思想上出现“年龄上接近退休、政治上提拔无望、工作中充当老好人”的想法，开展监督工作的积极性不高。
监督力度不够。有的派驻机构把主要精力放在管中层及以下干部上，很少向本级纪委监委报告驻在部门领导班子及其成员重要情况和倾向性问题；有的对一些严重复杂的问题线索搞“一谈了之”“一函了之”，甚至长期存在“零执纪”问题；有的对专业知识缺乏主动学习、深入思考，导致监督重点不突出，监督方式单一。有的派驻机构负责人政治站位不高，开展工作抹不开面子，对发现的问题“软处理”；有的因派驻机构监督对象庞大、专业性强、人员情况复杂，工作中存在畏难心理，对发现的问题睁一只眼闭一只眼，担当精神不够。
机制健全滞后。一是派驻纪检监察组与纪委监委机关相关处室的配合协作机制、派驻机构与驻在部门联动机制不够顺畅，合作机制发挥不够充分，在监督执纪审查调查方面协作不够，没有最大限度地实现资源共享，形成合力，质量和效率需要进一步提升。二是派驻机构开展监察工作缺乏具体详细的操作规范，派驻机构的管理体制有待进一步完善。由于派驻机构分散在各单位，工作中与本级纪委监委其他部门联系相
心得体会：深化基层派驻监督工作的实践与思考（最新）
十九届中央纪委三次全会强调，深化派驻机构改革，分类推进体制机制创新，加强对派驻干部的教育培训、管理监督和考核评价，提高派驻监督全覆盖质量。
派驻纪检监察组是纪委监委的重要组成部分，有效发挥派驻纪检监察机构“派”的权威和“驻”的优势，切实提升监督实效，是深化全面从严治党的必然要求，是确保驻在单位和部门贯彻落实中央和地方决策部署的重要保障。
日前，X省X市纪委监委认真分析查找派驻纪检监察机构职能作用发挥方面存在的问题，并对推进派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力、运行更加高效提出建议。
派驻监督实践初探
制度机制初步建立。通过制定行之有效的制度规定，明确派驻机构干部管理权限及职能职责，进一步规范权力运行。各派驻机构结合驻在部门特点，围绕监督重点、监督措施、工作流程、内部管理等方面建立了一系列制度，为派驻机构职能作用的发挥提供了有力保障。如，市纪委监委制定出台派驻机构监督执纪监察工作办法、派驻
机构管理实施细则等系列制度机制。
监督力量逐步整合。针对部分派驻机构缺乏查办案件经验及审查调查力量薄弱等问题，探索建立联动协作工作机制，形成日常监督以“驻点”为主，重大监督检查、重要问题线索核实等重点任务“联片”协作的格局，达到人员机动调配，力量有效整合的效果。如，X市纪委监委将28个派驻纪检监察组组合成7个联动协作组，每个协作组由4个派驻纪检监察组、1个纪检监察室和1个审查调查室构成，有效整合了执纪监督和审查调查力量。
监督效果稳步提升。各派驻纪检监察组自觉强化“身份意识”，把握职能定位，以在融入融合中发挥好监督作用为立足点，结合监督单位业务工作、行业特点，聚焦监督重点，履行好“探头”之责，对监督单位的党员、干部中存在的苗头性、倾向性问题基本能够做到早发现、早纠正、早处置。如，2018年，X市28家派驻纪检监察机构共处置问题线索367件次，谈话函询104件次，立案92件处分85人，效果明显。
制约监督效果的一些问题
思想认识不足。一是被派驻部门认为与纪检监察相关的工作都是派驻机构的事，混淆了监督者与被监督者的关系；还有的部门对派驻机构有防备心理，工作支持配合
不够。二是有的派驻人员过去长期在驻在单位工作，习惯站在驻在单位立场上看问题，思维定势、行为习惯根深蒂固，工作上向驻在部门领导请示汇报多，向纪委监委请示报告少。三是部分派驻干部年龄偏大，思想上出现“年龄上接近退休、政治上提拔无望、工作中充当老好人”的想法，开展监督工作的积极性不高。
监督力度不够。有的派驻机构把主要精力放在管中层及以下干部上，很少向本级纪委监委报告驻在部门领导班子及其成员重要情况和倾向性问题；有的对一些严重复杂的问题线索搞“一谈了之”“一函了之”，甚至长期存在“零执纪”问题；有的对专业知识缺乏主动学习、深入思考，导致监督重点不突出，监督方式单一。有的派驻机构负责人政治站位不高，开展工作抹不开面子，对发现的问题“软处理”；有的因派驻机构监督对象庞大、专业性强、人员情况复杂，工作中存在畏难心理，对发现的问题睁一只眼闭一只眼，担当精神不够。
机制健全滞后。一是派驻纪检监察组与纪委监委机关相关处室的配合协作机制、派驻机构与驻在部门联动机制不够顺畅，合作机制发挥不够充分，在监督执纪审查调查方面协作不够，没有最大限度地实现资源共享，形成合力，质量和效率需要进一步提升。二是派驻机构开展监察工作缺乏具体详细的操作规范，派驻机构的管理体制有待进一步完善。由于派驻机构分散在各单位，工作中与本级纪委监委其他部门联系相
对较少，容易造成封闭式运转，在干部交流晋升方面派驻干部容易被“边缘化”，一定程度上影响了派驻干部的工作积极性。
业务能力缺乏。监察职能的履行对派驻人员的业务素质、知识储备、工作经验等提出了更高的要求，有的驻在单位工作专业性强、领域宽，派驻干部普遍感到有外行监督内行的本领恐慌，有的派驻干部很少办理或者从未办理过党纪、政务案件，监督执纪和办案经验缺乏，办案能力、发现问题线索的能力亟待加强，特别是运用纪法贯通、法法衔接能力不够，方法方式把握不准，处理问题方式简单，运用“四种形态”不够准确等。
切实提高派驻监督全覆盖质量
提高政治站位，深化思想认识。一是派驻机构要深刻认识派驻监督的本质是政治监督，要站在政治和全局的高度来认识和把握监督工作，从维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导的角度开展监督工作，把坚持和加强党的全面领导贯穿于派驻监督工作全过程，确保党的路线方针政策和决议贯彻执行。二是要认识到派驻机构是派出机关的重要组成部分，派驻机构与驻在部门和联系单位是监督与被监督的关系，要在工作中不断提高政治站位，处理好敢于监督和善于监督的关系，切实放下和坚决打消不敢监督的思想顾虑，大胆监督、果断监督、勇于
担当、秉公执纪执法。
聚焦主责主业，强化履职担当。要把驻在单位的政治生态研判透、分析透，抓住驻在单位落实全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，对落实全面从严治党主体责任的薄弱环节以及监督检查发现的突出问题，督促驻在单位研究制定具体防范和解决措施。要督促驻在单位党组抓好巡视巡察反馈问题整改和移交线索处置，协助驻在单位党组做好本系统巡察工作，不断增强巡察工作的针对性和实效性。要加强对重点“人”和重点“事”的监督。紧盯驻在单位重要部门、核心岗位、权力运行的关键点，内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，严肃查处作风不严不实，不作为、不担当等问题，发现苗头及时提醒，出现问题谈话诫勉，对严重违纪问题坚决立案查处。
健全制度机制，确保衔接顺畅。要建立健全职能部门分工负责、协调配合的派驻工作领导体制，加强对派驻机构的管理、服务和保障，建立定期约谈派驻机构负责人制度，听取重大事项报告，及时掌握派驻机构工作动态，协调、帮助派驻机构解决各种矛盾和问题。要建立完善派驻机构管理办法，使派驻机构的日常管理和业务工作有章可循、有规可依，制定适应新时期派驻机构特点的交流轮岗、提拔任用制度，打通派驻机构和纪委监委机关的干部交流、培养、晋升渠道，切实提升派驻机构人员工作积极性。要建立对派驻机构的管理考核制度，实现对派驻机构履职情况的量化考核，推进派驻监督工作更加高效。
创新方式方法，精准有效监督。要加强各派驻纪检监察组之间的交流协作，在相互学习监督经验、拓宽监督视角、丰富监督手段、科学谋划监督等方面形成互促共进的协作机制、创新机制，不断提升派驻监督效率和质量，切实做到派驻监督“有效覆盖”。要针对基层熟人社会监督难、监督效果不明显等问题，探索开展派驻机构联合监督机制、交叉检查机制，切实突破人情藩篱，凸显派驻监督质效。要探索运用“大数据”监督手段，通过利用信息共享等机制及时掌握被监督单位相关动态，及时发现苗头性倾向性问题。要探索充分调动发挥社会监督、群众监督力量的方式方法，充分发挥特约监察员、新闻媒体的作用，进行立体化监督，形成各方发力、同频共振的监督网络。
加强队伍建设，提升能力素质。一是研究制定专业人才引进办法，通过公务员招考、选调、遴选等方式，选录法律、财会、审计等专业政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的同志充实派驻机构队伍，尽可能让派驻队伍与实际工作需要相适应。二是分期分批组织派驻干部参加各级纪委监委组织的业务培训、能力素质提升培训，立足工作实际，有针对性地开展系统性、实战性的纪检监察业务学习培训和岗位练兵，在提素质、增本领、强能力上下功夫；派驻干部要主动加强对驻在部门相关业务的学
习，找准监督工作的结合点和切入点，切实做到敢监督、会监督、善监督。三是严格执行监督执纪工作规则，强化自我监督、自我约束，规范行使监督执纪权力，派驻机构负责人要带头遵纪守法，担负起对派驻干部的教育、管理、监督责任，管好自己、抓好班子、带好队伍，把严明的纪律落在日常，督促派驻干部知边界、明底线，依规依纪依法履行好纪检监察职责。
“拒腐防变
警钟常鸣”警示教育心得体会2篇
拒腐防变
警钟常鸣
警示教育心得体会2篇
为深入贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委三次全会以及省、市纪委全会精神，扎实推进
不忘初心、牢记使命
主题教育，进一步深化党风廉政建设和反腐败斗争，我参观了盖州市纪委监委组织的拒腐防变，警钟常鸣
警示教育专题展览。
治国必先治党，治党务必从严
。党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，将反腐败工作摆在党建工作重中之重的位置，为确保党的坚强领导、加强党的建设、构建良好政治生态提供了有力保障。
通过重温入党宣誓、参观警示教育图片展、观看营口市纪委的反腐倡廉警示教育片《警钟常鸣》后，我深受教育和启示。
只有牢筑思想防线，对党纪党规心存敬畏，我们才能坚守这份底线，就像爱护自己的生命一样时刻坚守着这份底线。立足自己工作实际，做到有所为有所不为，踏踏实实做人，清清白白为官。教育警示片中的一些人，就是没有守住自己的这份底线，才有了碰触红线的不法行径。
只有不断加强思想政治学习，进行自我锤炼，充实自己的知识，才能用理论武装头脑，用理论指导实践。只有树立正确的人生观、价值观，心怀坚定的意志，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，才能固守内心的一方净土。
/5坚持防微杜渐，从小事规范自己的言行。
千里之堤，溃于蚁穴
。警示教育片中的那些犯罪份子都是从一些不起眼的小便宜开始，诱发他们私欲膨胀、心存侥幸，逐渐降低了标准，放松了要求。只有从小事做起，摆正位置，才能有效管住腿、看住嘴、守住手，绝不以恶小而为之。
我们要从警示教育片中吸取教训，做到警钟常鸣，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗!
xx月xx日上午，我参加了公司纪委组织的警示教育月
参观xx市看守所。
我们参观了看守所的监控中心、在押人员生活场所、各类犯罪人员警示展板等，并通过监警的讲解了解了服刑犯人的生活、生产情况，身临其境、真切地体会到了高墙内、外的反差，触目惊心，发人深思。面对那高高的围墙和铁门，才能体会自由的可贵;面对犯罪人员悔不该当初，抑或是呐喊的一声
干部好，才能在心灵敲响长鸣的警钟。作为一名党员干部，要自觉建设好精神家园，构筑反腐倡廉的精神堡垒。不断追求精神财富的积累，追求精神境界的升华。牢记为人民服务的宗旨，坚持
自重、自省、自警、自励，抗住诱惑，经起考验，把握好人生航向，珍惜岗位，珍爱生活，廉洁从政。刻刻慎独慎微，时时严格要求，以德修身，廉洁自律。失去自由，其精神是很痛苦的，身心是疲惫的，只有失去自由才知道自由的珍贵!为了走好自己的人生道路，就必须做好以下几个方面：
一
/5树立正确的人生观、价值观
我们要坚信马克思主义的人生观和价值观是社会主义社会良好风气的主旋律，在日常的工作、生活中要弘扬这种主旋律，坚决与拜金主义、享乐主义和极端个人主义作斗争，不能因为社会上出现一此不良风气和负面形象而否认当今社会的形象和价值。作为党员干部，要自觉加强党性观念，加强政治理论学习，净化个人思想，提高自身思想觉悟和道德水准，免受各种不良习气侵蚀，严格要求自己，防微杜渐，遵守法律法规和各种规章制度，树立正确的人生观和价值观，做一名风清正廉的好干部。
二
不忘初心，正确使用手中的权力
坚定入党初衷，努力做好本职工作。坚信今天的工作和手中的职权是党与人民给予的，要倍加珍惜，正确使用。牢记法律面前人人平等，不论男女老少，职位高低，只要触及违法都将受到法律的严惩。我们要在工作学习中不违法乱纪，不以身试法，坚守底线和红线，正确使用手中的权利，为公司高质量发展贡献自己的力量。
三
/5算好人生账，做有价值的人
一要算好经济账。今天的我们衣食无忧，过着幸福快乐的生活，祖国的各项事业也蒸蒸日上，君子爱财取之有道，万不能见小利忘大义，要老老实实做人，规规矩矩做事。
二要算好政治账。我们都是在组织辛勤培养下成长起来的，成长的道路上付出了艰辛和努力，今天的工作和位置来之不易，要倍加珍惜，不能一失足成千古恨，毁了党的形象和个人前途。
三要算好名誉账。人生在世，名节最重，努力拼博几十年才赢得了群众的尊重，才得到组织给予的荣誉，如不好好珍惜，自毁前程和名节，其不痛哉!
四要算好家庭账。当今的中国，国泰民安，经济富裕，每个家庭其乐融融，幸福美满，切不能因为自己的过失，害了自己，害了妻儿老小，那将是多么撕心裂肺的痛。
五要算好亲情账。我们这一代人都是在艰苦岁月里成长起来的，我们父母为了培养我们付出了无法用言语表达的艰辛，其实他们的最大愿望就是我们能平平安安地过上好日子，如果我们违纪违法了，能对得起他们吗?
六要算好自由账。拥有自由时如果不懂得珍惜，一个人的人生也就毫无意义了。看守所一小时教育中，看到那一张张麻木和痛苦的脸，日复一日在所限制空
/5间内机械般地打坐，使我彻底懂得了自由的珍贵。失去自由是多么痛苦的事，我们一定要算清这笔帐。
七要算好健康账。健康是立足之本。心胸坦荡，无私奉献，快乐自己也会快乐别人，必能心旷神怡，身体健康。如果做了亏心事，一定会心神不定，像过街老鼠不得安宁，怎会有好心情和好身体呢。
通过这次警示教育，我将时刻提醒自己遵章守纪、热爱企业、服务社会、拒腐防变、廉洁自律和自我保护，对如何做人、如何做事进行认真思考，结合
不忘初心，牢记使命
主题教育，知敬畏，守初心，担使命、找差距、抓落实，坚定理想信念，抓好各项工作落实，为公司实现高质量发展做出自己的贡献。
/5
公司纪检监察干部学习中央纪委六次全会精神心得
今年6月29日至7月1日，中央纪委第六次全会召开。全会在全面总结过去五年工作基础上，进一步强调了中国共产党新时代全面从严治党的要求，提出了新的部署和任务。这次全会对于进一步加强公司纪检监察工作，贯彻落实中央纪委的要求和任务，具有重要的指导意义与启示。
首先，中央纪委强调要把握政治巡视的战略方向。这次全会明确了“巡视利剑”作为新时代全面从严治党的战略方向。因此，公司纪检监察干部要进一步加强政治敏感性，提高政治站位，时刻坚持把维护党的政治安全放在首位，全面落实领导班子“一岗双责”制度，以坚定的政治意识和清醒的政治眼光推动全面从严治党向纵深发展。
其次，中央纪委强调要推动全面从严治党向纵深发展。这次全会进一步强调了“五形态”中的两个方面，即“长效治理机制不健全”和“问题整改不到位”。这也给予了公司纪检监察干部很大的启示。公司纪检监察干部要紧盯制度执行和问题纠正两个方面，完善制度设计，加强对制度的执行监督，及时发现和纠正问题存在的多种形态，做到严格标准、严格执行、严格督查，使全面从严治党得以向纵深发展。
最后，中央纪委强调要提高纪检监察工作的量化标准化水平。在全会上，中央纪委明确要建立权力运行监督制度，打造一支专业高素质的纪检监察队伍。这要求公司纪检监察干部要提升自身素质，不断加强理论学习和业务技能训练，努力实现“有纲可循、可量化、可评价”的纪检监察量化标准化工作目标，以更高的敬业精神和专业水平，推动公司纪检工作全面规范化，为企业的可持续发展提供保障。
总之，中央纪委六次全会的精神，对于公司纪检监察干部来说，是新时代下开展工作的总体指导，具有非常重要的意义。只有紧盯中央纪委的要求和任务，提升自身素质，才能在公司纪检监察工作中取得更好的发展成果，为中国共产党努力打造廉洁政治的美好家园贡献自己的力量。中央纪委六次全会的召开，是新时代全面从严治党的重要部署，为中国共产党领导各级纪检监察机构加强党内监督、巩固全面从严治党成果、推动党的建设高质量发展提出了明确要求。作为公司纪检监察干部，我们要进一步贯彻落实中央纪委的精神，深刻认识党面临的严峻任务，全面提高纪检监察工作水平，共同推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
首先，要全面落实“两个责任”。中央纪委六次全会强调，各级纪检监察机关要围绕党和国家工作大局履行监督职责和提供服务职能，切实落实地方党委和纪委的“一岗双责”责任制，以两个责任为抓手，为全面从严治党提供有力保障。同时，公司纪检监察干部要紧绷纪律之弦，强化“一岗双责”执行情况的督查力度，确保党的各项决策部署真正落地生根。
其次，要深化纪检监察制度建设。中央纪委六次全会进一步提出要建立权力运行监督制度，强调要突出重点，尤其是着力加强对特定领域和环节的监督。因此，公司纪检监察干部要加强制度建设，完善监督机制，建立条块分割、错位监督的监督模式，确保纪检监察制度有效运行。同时，还要注重专项治理，抓好森林防火、疫情防控、重点项目建设等重点领域的工作，确保制度不空转、不弄虚作假。
最后，要提高纪检监察干部的素质水平。中央纪委六次全会明确要求，各级纪检监察机关要提高监察队伍素质，加强教育、培训和考核，推进专业化、职业化建设。公司纪检监察干部要不断进行学习和自我提升，增强监督执纪能力和专业技能水平，不断锤炼忠诚敬业、公正廉洁的工作作风，做到对党忠诚、对人民负责、对法律敬畏。
综上所述，中央纪委六次全会的精神对于公司纪检监察干部来说至关重要。公司纪检监察干部要深入学习，切实贯彻中央纪委的要求，紧密结合公司实际，积极推进纪检监察工作的深入开展，以严谨的工作作风，推动全面从严治党向纵深发展，确保党和人民赋予的改革发展任务圆满完成。同时，公司纪检监察干部也应该着眼于新形势下的纪检监察工作，不断拓展工作思路，加强与各部门的沟通协作，提升信息收集、分析和处理能力，做好协同联防，防范和化解各类风险隐患。在实际工作中，要落实“四个意识”，增强“四个自信”，坚定做到“两个维护”，深入推进全面从严治党和反腐败斗争，为公司高质量发展提供有力纪律保障。
此外，公司纪检监察干部要加强队伍建设，注重选拔培养优秀人才，激发队伍活力和创新力，提高纪检监察干部的素质水平和工作能力，实现纪检监察工作的高质量发展。要加强学习，不断汲取新理念、新经验，提高工作思路和方法，把改革开放和现代化建设的要求融入到纪检监察工作中，为公司发展提供
全面保障。
最后，公司纪检监察干部还应该坚持问题导向，及时制定并落实整改方案，推动各项措施落地生效，及时总结经验，完善工作机制，推动纪检监察工作更加精细、高效、有力。只有如此，才能为公司高质量发展保驾护航，保持充满生机和活力的发展态势，推动公司不断向更高层次迈进，并为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。总之，作为公司纪检监察干部，应该紧密联系公司现实发展，按照中央纪委要求，不断提升纪检监察工作质量与水平，坚持不懈反腐倡廉，尤其是要关注新形势下的各种风险挑战，采取适当的应对措施，加强队伍建设和学习培训，以确保公司切实提高全面从严治党和反腐败斗争的实效性。只有如此，才能为公司全面实现高质量发展提供坚实保障，维护公司的长足发展，为实现中国梦的伟大事业做出积极贡献。
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