破解组织工作重点难点“揭榜领题”项目工作开展心得体会（全文完整）

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　破解组织工作重点难点“揭榜领题”项目工作开展心得体会

　XX 区 XX 市以“揭榜领题”为抓手，坚持破解组织工作重点难点思路，着眼于提高服务党员和群众工作质量水平，研究制定《XX 市各级党群服务中心工作制度汇编（参考）》，进一步规范工作职责、服务内容、服务流程、工作制度，不断提升全市各级党群服务中心（站）标准化规范化建设，打造布局合理、服务高效的为民服务平台，把服务做到群众心里。

　 规范工作职责，明确党群服务中心“是什么”，做到职责精准化。严格按照“五个三”建设模式，突出党群服务中心政治功能、组织功能和服务功能，注重发挥党群服务中心的凝聚党心、服务群众的重要作用，明确市、苏木镇街道、嘎查社区、党员中心户四级党群服务中心（站）工作职责，精准确定党群服务中心（站）工作定位，明确市党群服务中心工作职责 7 项、苏木镇街道党群服务中心 14 项、嘎查社区党群服务中心 14 项、党员中心户党群服务站 6 项，使党群服务中心（站）真正成为党员和群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的精神家园。

　 规范服务内容，明确党群服务中心“干什么”，做到服务精细化。对党群服务中心（站）服务内容进行进一步梳理汇总，厘清市、苏木镇街道、嘎查社区三级事权，实施党群

　服务中心（站）服务事项准入制度，建立市、苏木镇街道、嘎查社区、党员中心户四级党群服务中心（站）“服务清单”，确保党群服务中心（站）服务内容精准、科学、符合基层实际。明确市党群服务中心服务事项 16 项、苏木镇街道党群服务中心 96 项、嘎查社区党群服务中心 93 项、党员中心户党群服务站 9 项。

　 规范服务流程，明确党群服务中心“怎么干”，做到流程规范化。为切实规范和提升党群服务中心（站）的服务质量和水平，从党员和群众申请、审理登记、现场办理、帮办代办、办结归档、办理结果反馈等 9 个环节，对市、苏木镇街道、嘎查社区、党员中心户四级党群服务中心（站）服务流程进行全面规范，确保了党群服务中心（站）服务内容具体，各项服务程序一目了然，切实提升党群服务中心（站）服务规范化水平。制定市、苏木镇街道、嘎查社区、党员中心户四级党群服务中心（站）服务流程 6 个。

　 规范工作制度，明确党群服务中心“怎么管”，做到服务制度化。把党员和群众是否满意作为衡量工作的标尺，坚持以严格的制度管人管事，从考勤考核、规范形象、规范服务、文明服务等方面严格管理，健全完善市、苏木镇街道、嘎查社区、党员中心户四级党群服务中心（站）首接负责、服务承诺、一次性告知等 42 项制度，强化党群服务中心（站）

　服务管理各项工作，切实做好党群服务中心（站）的管理使用，发挥党群服务中心（站）服务群众、凝聚人心作用。

　 破解组织工作重点难点“揭榜领题”项目工作开展心得体会

　今年以来，为全面贯彻落实自治区党委组织部和市委组织部“揭榜领题”部署要求，XX 区 XX 委组织部聚焦中心大局，凝聚组织力量，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以解题破题之势，全力答好新时代组织工作新答卷。

　 以“勇 挑重担、矢志攻坚”的政治担当主动领题

　 全区、全市“揭榜领题”部署会议召开后，旗委组织部第一时间召开部务会，传达学习会议精神，把“揭榜领题”作为 2022 年全旗组织工作的重中之重，并纳入组织工作要点，迅速将思想和行动统一到各级组织部门的总体部署上来。全盘认领自治区党委组织部“揭榜领题”12 项重点难点问题和市委组织部“对标创建”100 项重点任务，结合实际提出201 条具体举措，坚决扛起组织部门的政治担当。成立由旗委常委、组织部部长任组长，部领导班子其他成员任副组长

　的工作领导小组，高起点、高标准统筹谋划“揭榜领题、对标创建”工作。

　 以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神精准破题

　 着眼建设高素质专业化干部队伍，把政治素质考察摆在首位，建立政治素质正向信息库，收集领导干部在急难险重、攻坚一线任务中的政治表现。将干部在社区、住地表现情况纳入考察范围，每一批次的干部考察均采纳社区党组织意见，考准考实干部政治素质。健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，制定年轻干部配备计划，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，常态化保持年轻干部队伍结构稳定。围绕安全生产、环境保护、优化营商环境等重点任务，选派专业化、年轻干部到一线开展工作，15 名表现突出的干部受到提拔重用。着眼推动基层党组织全面进步全面过硬，实施农村牧区党建“六大行动”，开展基层党组织“十星级＋最强示范”争创活动和嘎查村干部“擂台比武”活动，评选“十颗金星”党支部 18 个，优秀嘎查村党组织书记 16 名。以党员联系服务群众“六个一”工作机制为引领，开展“万名干部下基层、精准服务促发展”活动，推行“一核双联五化”乡村治理模式，打造无信访嘎查村和无重复访苏木镇，把抓党建促乡村振兴推深做实；实施城镇社区党建“三个计划”，突出抓好“一社区一品牌”创建工作，全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，纳入薪酬体系 13 人，为 39 名不符合套转

　条件的人员发放每月 500 元工作补助，把抓党建促城市基层治理落细落实；实施非公党建三项“暖心行动”，开展“两个覆盖”百日攻坚行动，围绕快递、外卖等“红蓝”群体，打造商圈党建服务站 1 处，暖心驿站等服务站点 8 处，把“两新”党建工作抓实抓好。着眼构筑引育留用全方位人才体系，编制“十四五”人才发展规划，开展企业人才需求调研，建立人才引进项目台账。采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式，引进外来人才 79 人，培育本土人才 86 人。深化与区内外高校和科研院所合作，建设产业研究中心和示范基地 11 个，全面助力乡村全面振兴。与知名专家教授合作，年内计划建设名医（师）工作室 6 个，有效助推社会事业发展。梳理完善人才服务事项目录，建立人才“服务专窗”，优化人才服务环境。全面落实党委联系服务专家人才制度，28 名县级领导“一对一”结对联系专家人才，累计入户走访 45 人次，解决实际困难问题 12 个。

　 以“锲而不舍、久久为功”的顽强作风高效答题

　 围绕落实“揭榜领题”重点难点问题和“对标创建”重点任务，明确目标任务，细化工作举措，制定《XX 委组织部“揭榜领题、对标创建”工作行动方案》，细化任务目标，明确对标地区，力求规定动作“精准”，自选动作“精彩”。旗委常委、组织部部长定期召开工作调度会，听取各苏木镇和部机关“揭榜领题、对标创建”任务落实情况汇报，高质

　高效推进“揭榜领题”工作。坚持把“揭榜领题、对标创建”工作作为检验干部担当作为的重要依据，纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核和全面从严治指标考核的重要内容，并建立“周调度、月总结、季汇报、年考评”工作机制，强化督促检查和跟踪问效，以钉钉子精神推动各项任务落地见效。

　 破解组织工作重点难点“揭榜领题”项目工作开展心得体会

　XX 区 XX 聚焦 XX 市“揭榜领题”重点项目，把学习培训作为提升干部能力素质的基础，创新载体、联学联动，以学促干、学干融合，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，不断推动全旗工作高质量发展。

　聚焦强化政治建设，筑牢思想根基。

　 实施党员干部凝心铸魂工程，以政治素养提升为首任、以学习政策理论为基础，狠抓政治理论素质提升。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届历次全会精神和铸牢中华民族共同体意识等作为首要政

　治任务，结合党史学习教育，实施新时代基层干部主题培训行动计划。近三年，举办各级各类主体培训班 120 余期，累计培训 1.3 万人次，教育引导全旗党员干部坚决拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”。

　 聚焦强化素质提升，塑造优良品质。

　 着眼“揭榜领题”项目不同阶段任务重点，年内计划举办 10 期全旗领导的干部和基层党建工作者能力素质提升系列培训班，以精准化专业化培训促进项目高质量推进。目前举办“87 后”年轻干部培训班和新任职领导干部等 4 期培训班，将苏木镇、旗直部门班子成员、具体工作人员全部纳入培训范围。为提升培训实效，采取“培训+研讨+测试”的脱产式培训方式进行，共开展研讨交流 10 场次，截至目前，全旗领导已分享心得 300 余篇，其中，文化旅游、安全生产、乡村振兴等方面部分创新思路已转化为相关部门具体工作实践。

　 聚焦强化专业 训练，锻造过硬本领。

　 实施能力提升专项培训，着眼干部知识漏洞、能力短板，增加优化营商环境、应急管理等专业领域的课程安排，2020 年以来共组织 12 个主题班次，培训各方面专业干部 800 余人次。注重实践锻炼，采取“上派下挂”等方式，有组织、有计划地择有选拔年轻干部到疫情防控、基层一线进行挂职锻炼。结合自治区“党内政治生活庸俗化交易化问

　题集中整治”和 XX 市“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，组织旗直单位全面开办“业务大讲堂”，同步推出“机关干部讲业务”等常态化系列活动，引导业务骨干定期走上讲台，讲政策业务、讲法规实操，以讲促学、以学促用，聚力打造“站起来能说、坐下来能写、俯下身子会干”的高素质干部队伍。

　 聚焦探索培训形式，提升成果实效。

　 创新学习教育方式，开展教育培训计划申报和需求调研，对重点班次进行优化整合，加大结构化研讨、实践教学、实战演练等互动教学力度。今年以来，各苏木镇、旗直机关开展全员核酸应急演练、春季森林草原防火、饮水水源地污染事故等应急演练 20 余场，参与人员 3000 余人。平时利用“学习强国”“公务员在线学习”等平台开展“云端”学习，在“巴尔虎先锋公众号”“陈旗直属机关工委公众号”开设“组工讲堂”“党课开讲啦”等专栏，打造二十四小时不下课的指尖课堂，切实把学习教育搬在手上、移在指尖。